90後離職的理由都有哪些？

01-15

錢少，事多，沒有趣味，沒有成就感，老闆長得丑。。。。

我不會告訴你這是我的90後助理辭職後在朋友圈發的。。。。。。

謝邀。

70後表示很難回答這個問題。但是，工作中接觸過幾個九零後，還都不錯。

「小王，今天交教給你的東西都會了么？」

」恩，就是各種會！「

」年輕人，戒驕戒躁，剛來就什麼會了么？「

離職的時候小王在朋友圈咆哮：媽蛋，老娘說的是各種會議啊摔！！！

來來來 2016年9月20日 09:18:42

昨天的聊天記錄截圖為證

等待離職中。。。

已經想好惹，離職理由：

帶牌牌不可怕，可怕的是萬歲翻牌子。。該怎麼辦？

沒興趣。——相信HR會給我1000個贊。

關於離職的話題，無關幾零後，都可以用馬雲的那句話來解釋。

馬雲說：「一個人決定離職了，只有兩個原因。要不然就是傷感情了，單位里沒有值得留戀的人；要不然就是傷金錢了，錢給得不到位。」

前幾天，一個朋友和我說她今天去公司辦了離職，在我聽來也並不意外，其實大半個月之前就聽她說過離職的打算。

離職當晚，我們一起吃了飯，從開始她的工作瑣事，到90後年輕人就業現狀，再到90後一代的奮鬥屈辱史，我似乎看到了她身上有一絲一縷不甘被90後這個微貶義詞語掩蓋又無處安放的野性；

她是個90後女孩，我暫且稱她為Y；

Y其實一直都是個優秀的女孩子，自大二大三身邊同學們都沉迷於遊戲、韓劇、談戀愛的時候，她就已經學會奔波於各大公司實習工作，認識不少當地的老闆經理，甚至因此逃課逃到代課老師都不認識她的名字；

一個月1000左右的工資都不夠她買幾件像樣的衣服，身邊也不乏質疑聲，就為了這麼點錢還那麼拚命工作，把學業都荒廢了，值嗎？

那時候我們一起做過幾場商業活動，言語之間的確能感到同齡女孩身上少有的成熟與幹練，甚至還能看出一點狂妄，畢竟，在那個三線小城市，這樣不算多見的90後難免產生一些優越感；

畢業後，Y離開了那個三線小城市直奔北京，躊躇滿志的尋求工作、面試、參加工作，一切都來得順理成章；一年時間，Y換了三家公司，聽她說是因為工作找的太急促了，工作以後才發現與理想情況大相徑庭；

直到前幾天，Y說，其實她根本就不適合上班，所以乾脆辭掉了工作，決定以後自己創業；

我說，為什麼，你不是都要升職了？

Y那天說，當初進公司，和所有的90後一樣，是抱著一番雄心壯志干不好不罷休的心態。Y說她從不認為自己不行，只要努力，最後一定能得到那個目標。

當時Y是在公司的市場部做市場推廣，部門當時還有一個小主管，其實也算不上是主管，只不過來得時間久了，有些資歷而已；

這個主管由於和老闆關係很好，平時不怎麼做事，加上Y去了以後，更是大鬆手把任務都交給Y來做，Y也完成的還算合格；

Y說，她其實一直蠻尊重她主管；

那天，Y照常忙著做主管交代給她的任務，那會正在用PS作圖，(其實這並不屬於Y的工作範疇，只是當時設計師請假沒來，剛好Y又會一些設計),剛好老闆走過來，找那個主管聊天，看到Y在作圖，便說了一句，「你還蠻不錯嘛，這麼多才多藝，設計都會！」

當時也沒有在意，只是後來，主管就和Y講，「以後不要和老闆說太多話，你是新來的不知道咱們部門情況，我是怕你說錯話。」

以後的日子裡，主管不允許Y把自己做的東西上傳到工作群里，說只許私聊發給主管一個人；每次Y做的方案，都要被她改的面目全非；

Y說，其實她非常明白問題出在了哪裡；

主管想要的只不過是一個碼字聽話的執行者，而Y，偏偏多了幾分並不討喜的主見；

然而，Y說她的離職並不是因為主管；

我知道，她只是不想改變自己而屈服；

說到底，只不過是一個打工的公司小職員罷了，哪裡來的那麼多不甘和矯情；

Y又說，自己去公司辦離職的那天，同事們都在冷冷的敲著鍵盤，好像完全習慣了誰誰誰又要辭職走人的場景；

Y說，那一刻我真的替自己的付出感到很不值；

記得，之前有個電影叫做【私人訂製】，劇中主角專門為別人私人訂製夢想，不管是變成有錢人，還是當上大明星，他們都會一一為你實現；

待私人訂製結束後，自然就有一種坐上了天堂到地獄特快列車般的感覺，似乎一下子從夢中扎進了現實，周圍的一切都沒有變過，還是過著擠地鐵上班、饅頭就鹹菜、加班吃泡麵的的日子…實在讓人的心裡轉變不過來的感覺，總得靜下來，慢慢適應；

至於現狀、夢想什麼的，都太遙遠了...

作為90後，我們只是一個打工的公司小職員而已；

我們每天要算計著午餐外賣的3塊錢配送費；

每天身心疲憊加班到半夜寫出方案，卻被只因自家狗狗拉肚子而心情不佳的領導一頓搪塞；

我們每天早晚高峰擠在充滿汗臭味的地鐵車廂中疲憊不堪，每次人品爆棚趕上的座位總是伴隨著一位老大爺的上車而忍痛放棄；

我們向朋友說著自己做電商做互聯網做IT都是大公司好企業，其實心裡明白自己只是一個沒有任何發言權的小職員；

我們背井離鄉為了自己僅存的一些自尊而奮鬥，卻在打給爸媽的電話里不說一句苦；

我們看得懂商業併購熱潮里的行業數據分析，了解代碼程序功能開發，對現代互聯網營銷信手拈來，卻還是過著合租房擠地鐵的日子；

90後閃辭族背後的真相值得反思

一言不合就辭職

這個鍋

真的應該90後來背嗎？

公眾號-我是一道送命題

不加錢讓我提效率。

心累做著和專業不相關的工作什麼都要學事情做得好老闆不表揚事情做錯了各種罵基本每天都加班到八九點周末雙休一個電話一封郵件就能把假期計劃打亂發的工資比房租低人前一套背後一套自己學不會對公司沒安全感和信任感

關於90後員工離職的原因，筆者深有感觸。筆者就職於一家創業公司，且身邊好多90後朋友離職後都會與其討論原因，樓主的境況說好聽是小企業裡面比較典型的，說難聽是差到不能再行。

首先明確一點，在現行的商業環境中，保證90後不離職是不可能的，但年輕人再天馬行空，也不會天生喜歡離職，畢竟若能一帆風順，誰願顛沛流離。馬總說員工離職無非就是兩個原因：錢沒給到；心委屈了。當然這可能是大型企業，對於遍地開花的中小企業來說，這個準則就不適用了。那我們就先來分析後他們離職的內因和外因！

外因--企業與社會的原因

1、社會環境不同。說90後離職率高，是和70/80後對比得來的。但要明白如今的社會環境已與之前大不相同，80年後中國經歷了經濟發展的黃金時代，很多企業在這段時間迅速擴張，這時候的員工只要踏實肯干，就能逐步走上公司管理地位。等到90後進入職場，各種管理崗位已經飽和，新員工四處張望，發現升職遙遙無期，且老員工思想觀念陳舊，做事不想改變，這時新老思想互相融合是小概率事件，大概率事件不是新員工被同化，就是人才的流失，離職也就成了潮流。

2、企業與90後的惡性循壞。當企業老闆獲得一筆可觀的收入後，想繼續投入到公司他會怎麼做？相信大部分中下企業老闆都會投入到設備、技術、市場當中，很少會有老闆投入到90後的培訓當中，當然大家都有原因：90後跳槽頻率高，怕錢打了水漂；企業要尋找的是能即戰力的員工等等，可這個世界上自主學習能力的人還是少數，當這個社會壓力過大，如果一段時間內自己學不到東西得不到鍛煉，那是很恐怖的事情，因而惡性循環開始產生。

3、企業培養忠誠文化。這一點是堅決杜絕的，現在是什麼時代了，尤其是90後生於互聯網時代，「知識的開化」比前輩要早的多，不跟員工談錢而談感情在他們看來是很荒唐的事情。不要求做到像矽谷似的開放文化，但也不能有喊口號、類似成功學的忠誠文化。

4、企業自身問題。這個自身問題包含很多，筆者就統一起來簡述。90後雖然已經成年，但心智上很多人還不成熟，所以遇到問題不要與90後爭論，如果你跟一個還分不清對錯的人爭論，你就已經輸了。企業問題可總結為這幾種：錢給的少了（這是關鍵）；公司沒前景；晉陞沒前景；主管或經理十分苛刻；經常加班等等，這些問題都是老生常談，能改的差不多都改了，不能改的，比如公司前景；資金不到位等一時半會也改不過來。

對於90後員工中的佼佼者，小企業們更難管理，也很難留住，如果他們註定是人中龍鳳，勵精圖治想要改變世界的話，給予很大權利與有競爭力的薪酬待遇，如果還不行就任他們去吧，要不然BAT里就會有那麼多人才了呢！不過多數人，哪怕是年輕人也是追求安穩的多，所以只要公司沒太多破事，留住員工就好很多。

內因--高壓下的巨嬰

1、恐慌、迷茫的心態。如今的年輕人恐怕比之前任何時候都要恐慌，高山般的房價、奢侈的愛情、激烈的競爭、冷漠的社會、AI失業潮的恐慌、貧富的加劇、落後的教育，每一項都緊緊壓迫著、撕裂著年輕人的心靈。看似選擇性多，其實內心越迷茫。數據顯示70%的畢業生都自己的人生都沒有清晰的規劃，這讓他們陷入了頻繁跳槽的怪圈。

2、僱傭制的價值觀。在90後眼裡，對待企業是沒有忠誠度這個觀念的，我出力你給錢是最正常不過的事情，工作時間外的加班，沒有的事！它覺得在工作時間內完成了工作任務要求就足夠了，這點是我與90後人交流中體會最深的。

3、受不得委屈、抗壓能力小。或許是現在大多數孩子是獨生子女的原因，性格脾性都很嬌貴，打不得罵不得，這讓管理人很是頭痛。這件事得循序漸進的來，讓90後有一個心理過程，不能一夜之間就讓他們由皇帝變為奴才。此外90後普遍沒有獨自承擔過壓力，所以如果企業給予我太大的壓力也會適得其反。

那說了這麼多，企業到底該怎麼做呢？

管理大師德魯克告訴我們，身為員工「他要求能夠通過工作，在職位上發揮所長，建立自己的地位；他要求企業履行社會對個人的承諾——通過公平的升遷機會，實現社會正義。對於年輕員工來說，企業就是他們的整個社會，所以這就要求我們：

1、把那該死的錢給夠。千萬不要覺得是實習生或者年輕人就剋扣工資，互聯網的發展程度，足以讓他們了解到現在的薪資水平，所以只能上或平，不能下！企業沒有錢？不好意思，那就是自身問題了！另外年終獎一定要有，為什麼年後是離職高峰期？大家過年聚在一起，發現自己的年終獎與薪資水平和別人差這麼多，那拿保溫杯的老頭肯定沒少壓榨我們，去年買了個表，不幹了！

2、沒有大企業的命，就別犯大企業的病。沒事別亂扣錢，往回拿錢要比少發錢更傷人心！別談什麼企業文化、忠誠度，就十幾個人，把制度規劃好就可以了！明確晉陞渠道，讓員工有目標，有拚命的動力。

3、一個好的主管，頂N個HR總監。很多年輕人離職並沒有冠冕堂皇的理由，就是因為與主管或者直接上司不和。主管要積極引導團隊新人融入集體，增強歸屬感，包括讓新員工參與到項目當中來。很多一二線城市的員工都是背井離鄉而來，對城市很沒有歸屬感，如果公司能給他們一片溫暖可靠的小舟，他們會真把企業當家的。當然以上問題都是基於留住90後員工，其實很多公司80%的效益是由20%的關鍵員工創造的，如果你的企業不是那麼注重非核心力量，那隻需滿足20%的核心骨幹就行。

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本文由豫新工社原創！創業創新、中小企業管理髮展痛點，關注【豫新工社】公眾號，百位專業投資人、管理專家、資深商業記者為你答憂解難。

（我還是回我的金融圈了吧!!）

他雖然不是90後，但是離職時，幾乎是想不經過任何手續和交接穿上羽絨服就奪門而出，臨走前冷酷地甩出一句「我不幹了，離職了!」經過百般苦談，才得出這樣的結果……

半個月後，被發現又入職另一家lietou公司……

本人90後，最近也想做完今年的工作然後辭職，原因的確不少。

1.領導在公司人際關係不好，我是她的助理，因此處理事情不太順手，雖然也是可以鍛煉一下自己的溝通能力，但還是發覺領導情商低到我無語。

2.我們組是兩個人，領導屬於坐等退休拿工資的女上司，也第一次帶人，工作能力一般，塞紅包送禮是厲害，剛畢業，想多學習，模仿優秀的人，可是我領導不是我想學習的對象。

3.她比較認可我，可能是聽話吧，因為誰都希望自己的助理聽話，說讓我提一下自己的想法建議，我提過我自己的工作建議，她就說她老了搞不懂，也不想這麼麻煩。

4.相比同行業，錢少，出差沒補貼，無績效無獎金。

最後，不說了，我也只是想多學點東西，別像現在這樣，進步很慢，即使辛苦出差東跑西跑也沒事，不喜勿噴了。

不夠自由錢又少

錢少，幹得不高興

做得不爽，不想幹了

公司wifi太慢

工資低。工作環境不喜歡。假期少。討厭同事或領導。大概就是這些……

錢少事多離家遠，位低權輕責任重。同事是傻逼，領導是傻逼，工資不給力，福利不給力。

公司沒有漂亮妹紙。

喝酒太多