你為什麼從酒店離職？

01-15

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首選我沒離職，沒法離職。。。。

酒店員工離職無非幾個原因

1工資太低或者漲幅太低

2職業發展有瓶頸尤其高星級酒店

3幸福度太低，工作太鬱悶。早夜休休，早夜休這種工作強度不是每個人都能抗的住的

我能先告訴你我現在就正在上班，然後閑到上知乎么。

離職哪兒都一樣，從酒店離職也沒什麼特別的。就是馬雲說的那句話：錢，沒給夠；心，受委屈了。

我畢業兩年多，算上自己找的實習單位，一共經歷了5家酒店，離職很頻繁了吧。第一家，學校找的實習酒店（local 掛牌五星）…那會兒就是一個心思—我要抓緊一切機會去多學習，休息也主動去加班，因為那會兒在禮賓部，上班就有小費賺啊，剛好那酒店比較缺人，我跟領導關係還不錯，所以我休息沒事也換個衣服去上班，幾個月的時間倒也過得很快。幾個月真比在學校幾年學得多。為什麼要走呢，實習期滿，部門和酒店都建議留下，打著要回學校繼續深造的幌子走了，實際為什麼呢，自我感覺膨脹，我酒店專業的，又有了工作經驗，我要呆在比這裡好的地方，至少市中心吧PS：該酒店在機場附近，市郊。於是…果斷走了。

回到學校，最後一學期，課程比較少了、主要是準備畢業論文啦，時間比較多…於是自己找了家離學校近的小酒店，盡量排有課的時候休息，實在不行，要麼請假不上班，要麼請假不上課，倒也還好。說實話那段時間真不錯，本來就是「兼職」，畢業前一個月，有點忙不過來…剛好上班時遇到倆奇葩，跟客人吵了一架，沒等經理說話，我自己提出離職（原因同上，這小廟裝不下我，慚愧=_=對不起經理的信任）。

第三家，也算是國際五星中的高端了。各方面都很滿意，唯一忍受不了的，上司的粗魯，對待員工經常謾罵，雖沒有罵過我，可眼睜睜看著那些小實習生因為點雞毛蒜皮小事被罵哭過…這樣沒素質的人不配做酒店，於是乎…毅然決然地走了…（不能改變環境，就只能換個環境吧）直到現在，仍舊有些後悔，就像臨走時跟HR談的那樣，我對這家酒店沒有意見，如果換個上司，我還會回來。

第四個，純粹為了消磨時間而找的一個臨時避難所。籌備期，每天沒有客人，就是各部門員工之間的溝通大會，聊天，要麼就是體力活兒…走是必然的，也就沒什麼原因了。

————————————————————以上這些發生在一年內————

奇葩吧！可就是這些經歷，讓我逐漸明白頻繁跳槽不是個好現象，雖說現在國內酒店人員流失巨大。可是每一個酒店的文化或者是它的「內部問題」都不是短時間能夠吸收、領悟的…

現在正在從事這份工作，去年四月份到現在，自己都不知道怎麼堅持了這麼久，中途也掙扎過,可總有理由讓我堅持下去。有了付出，自然有收穫…當你看著自己的目標一個個實現的時候，漸漸的會明白自己想要的是什麼，該怎麼去得到。

話說，最近正在跟老大談離職的問題，這不是之前那四個的任何一種，我好似有所隱瞞的去離職，到了現在，離職第一個讓自己的老大知道，我們心平氣和的談，這裡給不了我想要的了，我想學更多了，每個上司都會開心自己的手下有能力吧。於是乎…大家互相幫忙，好和好散！

第一次回答問題，純自己的經歷廢話，請勿噴！

我自己的離職原因是因為要自主創業。

但以我這幾年在酒店HR看到的離職原因中，最多的就是——被之前上司跳槽時帶走。。。

常被問到從酒店離職的原因，只能說每個人想要的東西不一樣。

略長。前面是回答大家的理解誤差，後面是自身及身邊朋友實例。

1酒店工資太低？

剛入職前期，橫向對比同城市其他工作，酒店工資不算低（此處只討論不得不去酒店實習的你）。一線員工在2500-3500這個工資範圍內，雙休包吃住加五險一金還是不錯的。另外前台、禮賓部和包間服務員的工資漲幅不可謂不高啊。如果一入職就看重工資，那麼選個油水多的部門，多努力努力，工資也就上去啦。

同@bruce h 所說，如果穩定下來，你會發現酒店工資漲幅不高。

漲工資一般有一下幾個原因：酒店效益增加；部門人少（大家都在走，剩你一個，不單職位變了。穩定軍心啥的，也得漲啊）；升職（除非升為經理，工資會更多，其他主管領班，也沒多少，就幾百）

2酒店太累？

除了678月在一線城市度假型酒店的前台會累得不要不要的（前台同事忙哭不是一兩次，其他部門不清楚），其餘時候都還好。但是在酒店上班，作息嚴重不規律，部門經理的作息更是不規律。加班是常事，你付出的時間遠遠多於其他工作，重點是和薪酬不成比例。

3酒店沒前途？

當然不是。

和所有工作一樣，你踏踏實實的干，總會有熬出來的一天。條件稍微好一點的以後還可以自己開酒店。

不同的是，在酒店工作，沒有一個堅定的目標，沒有做好一個「熬」出頭的心態，沒有把自己放的夠低，你真的很難堅持。

隨便舉點：服務意識；加班意識；如何與經理相處（酒店老大太多，跳槽的也不少，一不小心你就跟誰一夥了，如何處理與老大關係太重要了）；如何與同事優雅的競爭（有些崗位涉及到錢啊）；沒有傍身技能（以後不想做了很麻煩，跳去其他崗位倒還不錯，比如秘書，銷售）；女生做很虧，針對倒班崗位來說。

二線部門就挺好，上班挺規律的。財務，人力什麼的和其他工作相比，勝在包吃住吧，但是工資好像沒有競爭優勢。

下面是講故事時間：一句話概括，能離開酒店的，有條件的，都離了。

本寶離職原因：1不喜歡倒班，不喜歡酒店氛圍 2意志不堅定，無法想像自己先在酒店蟄伏兩年才有進步 3興趣也不在酒店 4性格太直

女生a：

女神級別，特會來事。她和她男票是學校形象大使。一年以後辭職。理由：應該與發展有關，她不會電腦系統，也不喜歡學習這個，在前台發展受限。前台可不僅僅要會處事，系統是必須啊。

女生b：

家裡安排進了國企，能不離嗎？

講一下不離職吧

女生c：不願意做銷售，遠在他鄉，無住處，不想租房。遂留酒店。

女生d：

辭職又回酒店。理由：酒店福利更完善，五險一金，雙休。在沒有技能的情況下找工作，待遇還不如酒店。

男生e：

一線城市。富二代。

覺得自己的學校不行，又沒其他技能，不想跟著父母做財務。以前的理想是做外交官，現在是前廳部經理。

一年升主管，兩年升大副，兩年半做經理（其他回答有提到他）。

我遇到的酒店人里，我最佩服他。他留下的理由應該就是知道自己要什麼，為著那一個目標不停努力。途中不管有什麼他都沒有怕過，也沒有停止過。

不喜歡做酒店沒什麼，可怕的是不知道自己想要什麼。

忍不了了

我做的是一線部門，三年來有開心咯也有鬱悶時，每天不是起早就是晚睡，瘦了很多，考慮辭職又不太捨得，於是申請了換個正常班的部門。

酒店管理專業，坐標上海實習，酒店五星，行政樓層，大boss是老外，孤獨的中年單身老女人，我不知道這樣說恰不恰當，離職其實和領導的關係很大，記得是十一期間，行政樓層忙到爆，由於長期穿高跟，腳不爭氣的磨壞了，後來堅持上班，因為當時的情況真的是缺人缺人缺人，以為自己塗塗藥膏就會變好，後來經過一周，十一終於過去了，我的腳也是在發炎到不行，請假看醫生後被告知必須做手術，所以膽戰心驚去找老大請假，結果換來的沒有一句關心（我也可以理解，畢竟你只是員工而已）後來的後來，終於自己想通了，果斷離職，不再想看當時的領班和老大一眼，因為，過什麼樣的生活要自己決定，不想自己和她們一起工作久了，變成冷漠老女人。現在深圳，在一家廣告公司，不大，工作室一共十幾個人。雖然也有工作壓力，但是，回想起去年十一期間在酒店離職的那段時光，還是很慶幸自己給自己機會，走了出來。

據我觀察，酒餐娛人員流動率高原因主要2個，一個是回家過年，一個是結婚生孩子

五講四美，愛乾淨，愛衛生，

從現在起，每天定時兩次掃大街，

掃大街，掃（黃）落葉子了，掃帚不夠用了！

你不知道么？

發展周期太長，短期無效應，沉澱的過程太過於艱辛。對於英語硬傷的我只有離開。

那的人有些是心理變態，特別女生很吃虧