如何成為一個「offer收割機」？
「簡歷準備十年功，HR 只看一秒鐘」，在職業「老司機」和應屆「小鮮肉」的夾擊下，offer 爭奪戰日益激烈。但偏偏有一些人能夠在夾縫中生存，他們的求職之路始終暢通無阻，就像開掛一般，而拿到 offer 那一刻，就是他們順利通關的最「燃」時刻。
但又有誰知道，他們在成為「offer 收割機」之前，經過了怎樣的磨練？在成就最「燃」一刻之前，經歷了多少試煉？
博朗「最燃挑戰」系列提問——求職篇。「10 月 18 日- 10 月 31日」日期間，分享你成就求職最「燃」時刻的故事和心路歷程，德國博朗將聯合知乎優秀答主張佳瑋作為評委，選出1名最「燃」的回答優勝者，優勝者將獲得1個博朗3系3000電動剃鬚刀和1張1000元面值的京東商城購物卡券，回答內容將有機會登上知乎日報「小事」欄目；同時，活動將隨機評選出2名參與獎獲得者，將獲得1個博朗M60-S電動剃鬚刀；待活動評選結束後，將由博朗官方機構號私信聯繫獲獎用戶帳號，敬請期待。
=======我是獲獎名單分割線=======
最「燃」的回答優勝者
半佛仙人
https://www.zhihu.com/question/66732199/answer/250871565
隨機評選獲獎用戶
裝不下太多事
https://www.zhihu.com/question/66732199/answer/251609770
談談
https://www.zhihu.com/question/66732199/answer/251377281
請以上獲獎用戶近期留意私信，並按提示回復收貨地址！
現在大學生活只剩下最後 200 來天。大四剛開學，身邊的同學就進入了面試的高峰期。那麼，現在的你是在幹什麼？
是在面試房間的地上擺著一張廢紙，你興奮地將廢紙撿起來扔到廢紙簍里，所有面試官都起立為你鼓掌，當場宣布錄取？
是在下雨天打車去面試，好容易來了車，決定把車讓給一位老爺爺，然後就遲到了。結果到了公司一看，老爺爺就是面試官？
是在考官會問你一加一等於幾，你湊到考官耳邊說：你覺得需要等於幾？
別再演內心戲了。
考官每天為 KPI 忙到腳打後腦勺，沒心思擺這些龍門陣。他們要找能切實幫自己幹活的人。怎麼找呢？需要通過簡歷和面試來篩選。
努力決定簡歷份量
假設你是某互聯網公司的 HR，剛收到兩份簡歷，分別是小明與小強。
第一頁是成績與基本履歷。
小明每年成績優秀，拿了四次獎學金，高分通過雅思托福SAT，不僅有學生會會長經歷，還去矽谷實習了半年，帶過一個項目組，最終拒絕了頂尖科技公司的offer，回來做了90後創業者，搞了個自己的開源項目還拉了個天使投資；
而小強呢？成績普通，從沒拿過獎學金，只過了四級，小社團幹部，實習與課外項目一概沒有，只有些許兼職經歷。
不用說，單憑簡歷你可能基本決定小明通過，而小強負分滾出了。但你繼續往下翻，發現事情並不簡單。第二頁是求職信。
小明只寫了短短四五行，說明自己即將畢業，想進大公司學習經驗，給我一個機會，我要還公司一個驚喜；
小強寫了滿滿當當的兩頁紙，分析為什麼自己適合這份工作。裡面提到了公司當年創業的背景、主力客戶的公開信息、團隊大牛的媒體報道。說明自己雖然整體GPA不高，但與公司所需技能相關的課業成績都是
A ，並附上了一份簡單的競品分析，描述自己如何看待崗位工作。兩份簡歷全部看完，小強的經歷雖然沒有小明豐富，但勝在定製化簡歷的高契合度，同樣表現了小強的用心和能力。你是否會讓兩位同學都獲得面試機會？
舉這個例子是想說明，簡歷的準備從大一就已經開始，你的每個成績、每次實踐都是為簡歷做準備（雖然這樣說有點功利），但假若經歷確實不夠豐富，則要從其他方面去表現自己的能力來充實簡歷。
機會總留給有準備的人，至於怎麼準備，也看人。
細節決定面試成敗
還是那個例子。順利進入面試，已經讓小強的競爭者減少了一大半。但對志在必得的他來說，是否還有其它的附加題，能夠額外獲得
20 點攻擊力？當然有。小強正在會議室等待面試， 他準備得十分充分。他查了以前的媒體報道，發現員工日常穿的都是輕鬆舒適的休閑正裝，今天也特意穿的同款。他特意剪了一個清爽的短髮，出門前再三確認鬍子都剃乾淨。他還帶了一隻郵差包，用來放簡歷和材料。為了方便一對一的桌面面試，專門準備了紙筆，用來做複雜溝通時的繪圖演示。面試官見了小強，都以為是公司里其他部門的人來旁聽。
小明當然也憑藉他牛X的經歷闖進了面試環節，但他起得晚了些，匆匆忙忙地抓著簡歷塞進袋子里就出了門。於是，出現在面試官面前的是一張鬍子拉碴的臉鬢角散亂，嘴邊還留著一根頑強的捲曲鬍鬚……
你猜，誰贏得了這次面試？
博朗君想說，在激烈的校招競爭中，留給每個候選人的時間很短，第一印象十分重要。細節決定成敗，是因為這些細節直接反映了你對面試的重視程度，乃至未來的職場素養。
當然，作為一個剃鬚專家，博朗君無法幫你充實簡歷，但面容鬍子上的細節，博朗君還是有點心得出謀劃策的。
面試季的時間十分緊張，每天早晨匆匆出門，晚上踩著閉門鈴趕回宿舍。怎麼才能保證自己面容始終清爽乾淨，不留胡茬和小毛？
到底有沒有順風時助力、逆風時反殺，順風逆風都大幅度提升顏值，讓你笑容滿面。光潔亮麗、迎接面試收割 offer 的超級設備，答案是——選擇博朗君啊！作為百年德國電動剃鬚代表品牌，博朗君一直傳承德國精工匠心，每把博朗剃鬚刀都選用優質的材料，用超過1000道生產工藝製造，且要通過70道檢測工序才能出廠。德國整機進口，持久耐用，不易掉鏈子。你甚至可以把它留到幾年後的下一份工作面試前繼續使用。
作為精神處女座的博朗，永遠追求每個細節的完美。
幫助用戶追求剃鬚極致感受！就像博朗三系的三刀一體獨立浮動系統。採用德國進口的浮動三刀頭，在臉上走位精準，貼面乾淨不留胡茬。如海賊王索隆一般的絕技三刀流，長須短須，像打無雙一樣瞬間切割，時間再趕也能一剃即凈。
處女座男生剃鬚的超級輔助，博朗5系擁有迷一般的輔助技能：全新升級靈敏感應技術。因應不同部位和力度自動調節振動頻率，像開了自動對戰模式一樣省心；而靈動貼面技術能輕鬆剃凈難剃部位，以前煩人的人中、下顎、嘴角，再也不是無法戰勝的boss了。
只有出廠前非常努力，才能在你使用時做到毫不費力。一百年來，博朗逐漸建立起工業設計領域的王者地位，獲得200
多項國際設計大獎。多款產品成為經典，歷經歲月仍不過時，其極簡設計理念對包括蘋果在內的現代工業產生了深刻的影響。劃重點，說了這麼多，博朗君怎麼可能不放出重磅福利！
德國精工，低至四折，同價雙十一，買一贈一
博朗京東巔峰狂歡趴，僅限10月29日當天。還不趕快戳下面鏈接選購。
德國博朗剃鬚刀 - 京東家用電器|個護健康|剃鬚刀專題活動-京東
如果將每一次購買視作一次面試，博朗也是名副其實的「offer 收割機」。有了博朗，面試前的剃鬚問題你就無須煩心了。節省出來的時間，你可以更好地準備自己的簡歷和面試，以迎接收到offer的最燃時刻。
那麼，你準備好了嗎？
這題太觸目驚心了，讓我一個每天看上百個簡歷的人按耐不住了。
首先我想對應聘者說的是，你多牛逼都好請你先做好簡歷，畢竟hr不是什麼都懂的，只是領導一聲令下我們就屁顛屁顛的去根據大概要求招人。所以你的簡歷能不能get到我們相對應崗位的點是真的很重要啊，所以第一步肯定是學會怎麼做好一份獨特吸睛並且有亮點的簡歷，我就大概說幾點吧:
第一點，確立你的目標，一定要有方向。第二點，簡歷要有自身亮點，要有突出的地方，其他可以不用那麼突出。第三點，請盡量根據你想要的崗位來寫簡歷，讓我們hr一眼就知道你就是要找我們公司的，或者是給我一種感覺你就是我要的，符合我們公司的人（此處劃重點吧，因為簡歷真的太多了） 第四點，盡量做到簡潔明了，因為一個hr每天要看很多簡歷。如果你長篇大論實在是沒有讓人想看下去的慾望。??那簡歷就大概這樣了吧，順便說一下面試注意事項吧。第一點，如果可以，盡量自己把需要的資料複印件都帶上，還有帶筆填寫，這樣你已經給人第一印象很貼心周全了，而這個第一印象先入為主對後面面試的時候會適當加分。第二點，見到面試官請主動起身問好，不要在等待過程玩手機到忘我直到人來了才收起手機，現在好多年輕人這樣子的，看了很不好，雖然我也很年輕但是這畢竟是面試。第三點，面試問及你離職原因的時候最好就說你是為了改變，提升自己，為了多學點東西。要讓別人覺得你是上進的但是不要表現得野心過大第四點，當面試官問及你優點的時候或者自我評價，最好就說自己的這個優點能創造什麼效益，反正最後的點都給兜到能給公司帶來好處之類上面，要說的謙虛點哈，不要過頭了。所以很考驗大家在面試前有沒有充足的準備，還有應變能力，其實好的應變能力也是提現在你有多少準備上的，雖然有時候我會覺得他們回答的很官方，但是我是很欣慰他們是有在這次面試做準備的。起碼他尊重我尊重這次的機會。第五點，走的時候最好隨手把人家給你倒的水拿走，離開座位把凳子拉好，一些小細節確實能為你加分的，別小看這些事
第六點，面試回來之後最好給人家回個郵件大概說一聲感謝之類的，因為這樣子你得到複試的幾率會提高很多而且能讓人對你印象更深刻加深了。第一次這麼認真碼字，雖然不是很牛逼，但是都是我的一些良心建議，有些人可能覺得不需要這麼講究細節但是我們很多高端崗位，實力差不多的人，往往我們最後都是選了那個注重細節的人，不用為什麼的，你的言行舉止給人舒服那就是真的舒服，做工作相對來說也不會差到哪去，因為這些是習慣。
企業招聘的核心訴求是招聘到【適合相關崗位的人】，在候選人符合崗位的情況下，還會考量【合適的價格】以及【長期工作穩定性】。
想要拿到更多的offer，則必須要緊緊抓住這三個重點，制定方案，並貫徹執行。
1.針對不同的企業及崗位單獨定製簡歷細節，並突出重點。
仔細看，不同領域的企業的不同崗位的JD是有細節差別的，拿著一份同樣的簡歷去投來投去是偷懶的低效行為，一份與招聘訴求沒有關聯的簡歷連篩選都過不去。
建議針對投遞的企業的領域以及JD的需求細節，適度修改下自己的簡歷，讓自己顯得更加匹配該崗位。
可以準備一份數千字的簡歷模板，針對不同企業不同JD，每次精簡出幾百字來投遞。
2.簡歷裡面要突出自己與崗位契合的點，其他點可以適當弱化。
針對企業的招聘訴求，要特別將自己與企業契合的部分做突出展示。例如企業招聘新媒體運營，應該突出的簡歷點就是自己的相關運營經驗以及運營細節，並帶上案例和具體數據，其他與企業核心訴求無關的東西，不要耗費過多筆墨以免喧賓奪主。
3.面試時強調自己的核心競爭力以及能為企業創造什麼價值。
企業花錢招人是需求你可以產出的，不是招人來學習的；所以在面試時一定要告訴對方，你能為企業做到什麼，能帶來哪些價值，能滿足哪些需求；而不是唯唯諾諾地說自己暫時還不會，但是樂意學習，沒有企業是樂意招人來學習的，企業要盈利。
4.每一次選工作的核心訴求都是為自己下一次跳槽做準備。
很多時候，你的前東家背書，會對你找新東家有非常大的幫助，所以你在考慮工作時，不僅僅要考慮好這一次的選擇，還要考慮好下一次的跳板。這部分做的好的人，第一次跳槽可能有3個offer，第二次跳槽可能會有幾十個offer。
5.收集信息，了解市場需求。
需要隨時關注所在領域的市場需求變化，並有針對性得調整自己工作的方向以及相關能力的培養，不要練就一身感動自己的屠龍術，看著牛逼但沒人肯掏錢。
注意到我沒有提什麼個人努力了么？因為在職場中，個人努力是最基礎最不值得一提的優點，因為人人都很努力，不努力的都被淘汰了。
而且如果你的努力方向不對，那麼你的努力是沒有任何用處的。
最後，如果你是學生，你最好從大一就開始思考你的就業方向，最晚大二就要調整專業或者自學或者開始利用寒暑假找實習找項目了，不要一事無成混了4年臨到畢業才頭疼找工作問別人怎麼辦。
現在每年的畢業生都太多了，就算裡面只有5%是從大一就開始努力的，也太多了，遠遠超出了大企業的校招訴求。
能怎麼辦？很多事情拖到最後就是沒有你希望的答案的。
大學轉專業的第二個月就拿到四大會計所實習offer. 以及以後的面試，幾乎沒有失敗過。
轉專業後， 沒有會計背景， GPA不達標，沒有相關實習經驗。 我自己都覺得自己沒戲，可是最終還是在第二個月拿到四大 的offer。 面試完半小時，總監親自打電話告訴我這個好消息， 他說想親口告訴我，而不想讓HR通知我。其他朋友很多都一個多禮拜後才收到Offer。我覺得能拿到offer靠以下幾點：
1）Resume！工作後幫學生看過無數簡歷，很多寫的一塌糊塗。排版丑，錯別字，文法錯誤， 格式混亂。 一般這種學生來問我問題， 我選擇忽略或者敷衍。對自己的簡歷那麼不負責，我不覺得你以後在職場能給公司帶來什麼幫助。 所以， 請各位一定要去career center改簡歷， 請至少去三次， 每次找不同的人看， 提建議， 然後選擇你覺得最好的。 如果可以， 再找以工作的朋友幫忙讀一遍。 我找了三個教授，去了五次career center才把我的resume 改成我滿意的。
2）厚臉皮！ 招聘官來我學校的時候， 我每次都讓我自己成為第一個的， 或者最後一個和他們聊天的人。 第一個影響深刻，顯示我懂得爭取她們的attention. 最後一個呢， 一般都有比較多的時間來私聊， 我會和她們一起走出校門， 聊聊她們的工作或生活。 我還讓每個來我們學校的招聘官幫我看一下簡歷， 問他們有什麼意見。 她們一般都會給點比較有建設性的意見， 或者說， 挺好的。 如果說挺好的， 這時候就要遞簡歷啦。我記得招我進公司的那個面試官， 看到我GPA的那瞬間， 直接說「3.5GPA 一下的我們一般不收， 你沒什麼機會「。 我對她說 「我認識你們公司的某某人， 我門是好朋友， 我的能力比起他如何如何， 我覺得我可以勝任你們公司的職位， GPA我會努力拉上來。「 這麼一說， 她叫我把resume給她，然後我就拿到了第一輪面試。 當然， 我們聊天的時候我也拍了不少馬屁。 比如誇她衣服好看啊， 化妝好啊， 等等等。。。記住， 聊天要加入工作以外的話題才能讓人記住你。
3） 拿優點去解釋缺點。 每次都被問， GPA 為什麼這麼低；為什麼沒有實習經驗；為什麼突然轉會計。 我GPA低因為我喜歡挑戰自己， 我不擅長寫作， 故意選了很多要寫 paper的課程， 想要提高一下寫作能力， 最後某某節課的paper被當作範文後。 我沒有實習經驗，可是我有課外活動以及愛做義工， 大學想了那麼多年後才決定學會計， 所以沒有實習經驗，希望你們公司能給我機會， 讓我簡歷上加一筆。
4）見人說人話， 見鬼說鬼話。 看面試官的表情， 如果他給你的印象是比較刻板， 那你最好拿實際事例說服他， 也要常常透露你做過哪些她們公司的research. 如果面試官給你的印象是比較relaxing, 那就適當地開個小玩笑， 言語幽默點。 我和一個面試官聊了半小時工作以外的東西。。。。比如旅遊。。。比如為什麼我那麼愛笑。。。。比如我們的人生想法。。。。
5）互動！回答問題的時候適當地把問題拋回去， 讓面試官給你意見。 問問題的時候把自己的個性帶入。比如， 「聽說你們公司常常要出差， 我是一個很愛旅遊的人， 您這麼多年的經驗， 覺得旅遊和商業出差的最大區別在哪， 我想知道您的經驗， 看看我會不會喜歡這樣的生活「 不論他回答什麼， 你最後都要說， 「那我覺得我肯定很適合出差」。記得， 互動的時候千萬別問傻問題， 傻問題=別人都愛問的問題， 上網可以輕易找到答案的問題。
6） 清楚每個問題背後， 面試官到底想要知道些什麼。 如果他問你五年計劃， 他並不想知道你五年後到底能幹嘛，或者想幹嘛 。他比較在乎的是， 你有沒有好好準備這個面試， 你知道不知道這個行業職業發展的前景和速度， 你回答問題老實嗎，你自我認知是什麼樣的。 等等等。。。而你， 每次回答問題都要選擇突出一樣至兩樣個人特點。 比如問起我五年計劃， 我是這麼回答的。「 我沒有計劃， 五年後我也不知道我會在哪， 因為計劃永遠趕不上變化。我是一個比較愛把握當下的人， 我喜歡把我眼前的事情做好， 然後抓住每個 present 給我的機會， 努力做到最好。 我相信只要我把目前的事情做好了， 我未來的職業發展會慢慢清晰的。 我能和你保證，如果你請我， 我會從第一天就儘力做到最好。「
7）你最好要長的好看。 女士們畫個妝，剃個腿毛吧。男士們， 剃個鬍鬚吧。德國博朗，腿毛鬍鬚統統都能給你整消失，讓你乾乾淨淨去面試。撒花！
去了幾個招聘會，發現工作有的是，而且基本3000以上，不限專業本科學歷就行。限制專業的，基本在4000左右，有個四級證啥的還能加個幾百塊。
來的企業很多，能來你學校的，肯定會要你學校的人，所以有些人成天胡編「不是985 211不要」「大學生畢業沒人要」，簡直胡說八道！你知道人家企業只要985 211你還去幹嘛？腦子有病？
而且很多工作不限專業，本科以上學歷就行，我還沒畢業，目前還在世界500強幹兼職，沒錯，就是金拱門！世界500強最強的也來我們學校招聘，就是沃爾瑪！去了就是「儲備幹部」「見習經理」，反正就是他們培訓你，五險一金啥的都有。
工作有的是，你不會也沒關係，大家放輕鬆就好。不要好高騖遠，也不要妄自菲薄，即使考研還是留學，去練練嘴皮子也是好事
比起曾經在所學專業領域被拒了幾十份求職申請，面了數不清的試，現在已改行的我也勉強可以算得上是「offer收割機了"！
曾經作為一個有理想的建築青年，做過不切實際的大師夢，可惜畢業即遇上行業寒冬，第一家公司有半年沒活干，基本工資交完房租水電話費，吃飯都不夠。想跳槽，人員過剩的情況下沒有一個公司願意要一個沒什麼經驗的小白，投過的幾十份簡歷都石沉大海，面試過的單位也都沒有了下文。
後來在知乎上看到一個提問「你是如何改行的，改行容易嗎」，彷彿打開了新世界的大門，果斷從建築業轉到了互聯網。
有一些求職心得，希望可以幫到一些還處在求職迷茫期的朋友。
1.除非特別專業的領域或對工作年限有硬性要求，否則跨行業對剛畢業幾年的同學求職影響不是特別大，學習能力、責任心、好奇心…這些品質是很多公司特別看重的。
2.一份排版整潔乾淨、資料完整的簡歷是必需的。這裡的資料完整不是指把個人信息，學習工作單位填上就行了。除了工作經歷外，簡歷中最重要的一項其實是項目經歷，這裡考察的是你在一個項目扮演的角色，做了什麼，結果怎麼樣，對應的是你的分析、規劃、創造、執行、溝通等方面的能力。如果沒有牛逼的背景加持，項目經歷可以說是是普通人求職致勝的唯一法寶。（和某些需要作品集的崗位同理）
3.面試是一個雙向選擇的過程，不能沒有底線地放低自己的姿態，有的時候不卑不亢的態度會讓人對你更有期待。曾經也有過只要有公司肯要我，怎麼都可以的想法，但是去了一個月不辦社保，不簽合同，實習期從一個月到三個月，還說你能力需要再考察，現在回頭想想，真是個魔幻的故事。
4.選擇正規的求職平台投遞很重要，行業內的垂直招聘平台往往更靠譜。我曾經在某聯招聘上被騙子公司騙到蘇州去面試，在面試官操著一口濃重的鄉音，問我要用哪張銀行卡做工資卡，裡面還有多少錢的時候，我就知道遇到騙局了，借說上廁所及時離開並報了警。之後在招聘平台上舉報，幾個月以後再去平台看，那家騙子公司依然在醒目的地方。為了安全著想，面試前網上問一下這家公司怎麼樣，查公司地址和面試地址是否一致，天眼查、企信寶等查公司的工商註冊信息等。
5.知己知彼方能百戰百勝，充足的面試準備是必須的，除了專業技能以外，對公司的了解，對公司的看法，想問的問題，這些在面試過程都會遇到。
一個你願意精心去準備面試的公司才是值得你去的。現在就職的公司，在感興趣以後，我花了一天時間來了解這家公司，對崗位要求修改了部分簡歷，突出與崗位相契合的項目經歷，刪去無關經歷。在收到面試邀請後，又針對性做了一些準備。最後，表白 @德國博朗 ，選我男神做代言人，他身上的某些特質與博朗追求的創新、品質、實用，簡潔、經典…的設計哲學十分契合。
今年試了很多企業，本碩專業都是化工，研究生期間課題偏材料研究，沒有社團領導經驗，沒有任何實習項目，怎麼看我都是一個課外經歷一點都不豐富的科研狗...
秋招前期各種相關行業製造業，光學鏡頭，新能源電池，都是對員工需求非常大的發展型公司，我是雙985，所以沒有怎麼好好準備就拿到offer了，但是由於地域問題，始終沒考慮好要去，而且我一直在猶豫是不是應該進這種製造業，我是不是真正喜歡這個行業。 中期了解到啟程日本項目，我在語言方面非常有優勢，畢竟學了五年日語，對日本文化也相對來說比較了解，想著日本和中國離得很近，去工作也不是不可以，諮詢顧問幫我投了五六家公司，都是我很喜歡的而且偏工科的公司，其中就包括日產汽車這種大平台，資料準備很繁瑣，不光日語履曆書，還要做日語技術資料ppt，能用日語進行技術方面的溝通，但是要求的資料越煩瑣，資料準備越充分，通過概率越大。因為諮詢顧問跟我講，只要我日產的資料能通過，面試正常發揮基本就沒有大問題了，所以我日產的資料真的準備得非常充分，包括汽車行業的技術辭彙我都全部學習了一遍，最終通過了日產資料篩選，但是我不準備去面試了……因為…… 我收到寶潔ps的offer了！！！（重要的事情需要加三個感嘆號）我的秋招可以圓滿的畫上一個句號了！沒有任何比較，就是愛PG！ 去年實驗室師姐收到寶潔offer的時候我都沒有想到今年自己也會成功進入寶潔，像做夢一樣，最開始網申測評做的不好還大哭了一場，所以收到一面通知我已經很驚喜了，沒想到就這麼順利地走過來了。面經我真的不知道怎麼寫，因為從始至終我都在向面試官展示真正的自己，可能真的是氣場比較合（我男朋友說我面試的時候走路特別有氣場…） 可能大家會覺得我這種沒社團沒實習的人怎麼向公司展示我的領導力，我回顧了自己在浙大六年的時光，發現在學校活動里我真的沒有什麼經歷，但是我大一大二的時候瘋狂喜歡一個日本的小明星，日語也是因為他學的，因為太喜歡，太想讓他被大家了解，所以成立了個小字幕組，可能就是這個跟學術社團這類風格完全不同的小經歷吸引了他們吧。第二次面試的時候三對一，有主面，負責提問的面試官，還有一個不怎麼說話但會非常注意聆聽的面試官，我覺得不管在回答什麼問題時，一定要全面考慮到三個面試官的感受，不能只向提問者或者主面去解釋，尊重正在聽你講話的每一個人，態度不卑不亢，有邏輯地條理清晰地向他們講述你的觀點就可以了。 非常幸運，我今年參加的是杭州地區100小時offer項目，短短四天時間就收到了offer，現在已經過去好幾天了，感覺還像做夢。整個過程我的感受就是我真的超級愛寶潔，對每一位應聘者的尊重與關懷，員工與員工之間的和諧，團隊的高效與熱情，總之太多啦，能進入寶潔也是我的一次機遇，進入寶潔，和那麼多優秀的人一起成長，期待未來！ 現在依然要繼續好好學英語學日語做實驗發文章，為成為一個更好的自己，成為一名真正的可以與寶潔公司匹配的人而努力～放一張照片，就有HR打電話說：你來看看嘛，工資雖然我做不了主，但是你談好也是可以的。
在一家公司思想意識決定你能走多遠，思想覺悟決定你的成就高低。而靠打工走向人生巔峰是少之又少的或者就是不存在的。人的夢想就是不用工作就有錢花或者做自己喜歡的事也不用因為錢的問題而發愁，然而打工都是被動無奈選擇，不是為了自己可憐的小小慾望，就是為了自己的父母、妻子、兒女。這種枷鎖從你面試的那天hr就給你套上了，為了這個，為了那個的，不管你為了什麼，總之你的干，不管披上什麼樣的包裝，都是價值的轉換，你的給公司帶來效益，而且這個轉換能不能成正比，那也只能呵呵了。你在就的證明你有用，不然單位的大門永遠為你開著，隨時準備換人。所以出來打工的都是無奈之舉，當你有一定條件的時候，我建議還是不要打工，別讓16年的教育系統一直為企業輸送廉價勞動力。
面試啊,完全就是一篇套路題.簡歷要有亮點,並不是寫你的專業技術多麼牛逼,或者寫多少English vocabulary來彰顯你的高逼格,還不如多寫下你是什麼樣的人,畢竟做HR的,並非全部都懂技術.反正簡歷多的是,你get不到我的點,我就點下一個了.
求職故事太多了，這些年面了數千候選人，故事是講不完了，直接上乾貨！
在如何「成為一個「offer收割機」」這個命題應該下分三層子命題：
- 如何把簡歷寫的出彩？
- 如何在面試中講好自己的故事？
- 如何在談offer過程中提升命中率？
以下我們分篇論述：
一、如何把簡歷寫的出彩？
簡歷這件事上容不得半點敷衍，如果簡歷不夠合格，求職者連獲得面試的機會都不會有，無論你多優秀，也都跟應聘公司毫無瓜葛。你不能隨便打開word插入個10*4的表格就敷衍了事，連自己都懶得推銷的人，怎麼可能得到成功的橄欖枝？
當前互聯網行業的就業求職最為火熱，我們就以互聯網行業為例：互聯網大廠里的recruiter篩選一份社招簡歷往往不超過30秒，篩選一份校招簡歷往往不超過7秒，而如果算上招聘系統和招聘網網站的篩選器，可能這個平均時間會更低…
結合以上背景，我們設立簡歷設計核心思路如下：
- 「被HR翻牌子」是檢驗簡歷寫的成功與否的唯一標準
- 7秒鐘能抓住HR眼球是簡歷立於不敗之地的最大前提
圍繞兩條核心思路，簡歷具體結構如下：
1、工作經歷/實習經歷
工作經歷是社招簡歷中最重要的一pa，對應校招就是實習經歷，也是核心部分。首先不相干的工作不要拿來湊數，HR看到了會直接把你pass；也不能只強調入行多少年，時間長不代表能力強。必須寫清楚自己在崗位上做了哪些工作，取得了什麼樣的工作成績，要用數據說話，增加說服力。如「在市場部任職期間將公司品牌知名度提升了24%」。
2、專業技能
突出與應聘職位JD（崗位說明書）直接相關或者間接相關的技能，寫多了反而抓不住重點；主要寫該技能你專攻哪些方面，能夠用它完成什麼樣的工作。如應聘運營工作，寫「擅長內容運營和提升產品日活、月活指標」。
3、個人簡介
在快速篩選中，往往這一pa相對沒有被重視，但依舊要精心設計，目的是讓面試官在見到你之前就對你這個人有個感性的認識，這會對你非常有利。如果說工作經歷和專業技能是冰山以上，個人簡介應該突出冰山以下的內容，如個人能力、工作思路、職業規劃。
內容詳實了，技巧也很重要：
1、投遞時間：
像投遞時間這種小細節，甚至會讓你的郵件有兩種截然不同的命運。比如周五21：00投遞，對不起，你的簡歷可能要埋沒在茫茫周末投遞海里了…聰明的作法是周一/周三上午9:00左右投遞，成功率最高，因為這時候HR篩選簡歷的概率和耐心最大！
2、簡歷格式：
建議使用PDF格式，因為Word格式可能出現版本不兼容的問題，PDF不但沒有兼容問題，而且可以自由複製內容，同時也更加職業化。
寫了這麼多才寫完Part 1……後續有空再來補充part2和part3，繼續分享如何在面試中講好自己的故事和如何在談offer過程中提升命中率這兩部分。另外以上內容也要感謝知乎大神，知乎真的是一個很好的學習渠道。
在這裡想寫一寫自己霸面的故事。
2015年3月24日，23歲生日，北京理工車輛工程研究生複試結果下發，錄取名單中沒有我。
秋招過程中全程沒有參加找工作面試，甚至一場宣講會都沒有去。
心情低落但是告訴自己還是要儘快的翻過這一頁。
---------------------------------------------------------------------------------------------
考研失敗，心情自是低落，和舍友擼了串，喝了酒，大醉一場，開始想念心中的姑娘。
說巧也巧，當時聽說姑娘在的學校，周末會有一場招聘會。
訂酒店，車票。和姑娘說了當時的打算，欣欣然前往。
招聘會當天，心酸類滿把。投遞簡歷現場不接收，或者直接告知，非985，211院校不可以投遞。後來想想老東家在這一點上真的是讓人欣慰。
投遞一天簡歷，無果。
---------------------------------------------------------------------------------------------
躺在賓館的床上刷朋友圈，忽然看見同班同學發了一個。
「豐田汽車技術中心隔了一個月才通知我，叫我去面試，是不是遇到騙子了啊？」
後來得知，同學第一批審核沒有通過，被放入了企業的人才庫裡面。這一次春招嚴格來說應該算作補錄。
雖然沒有投遞過簡歷，但是還是想要試一下，畢竟也沒有其他的機會了，不是么。
----------------------------------------------------------------------------------------------
3月25日，開始根據自己的理解去整理簡歷，分析應聘崗位需求，了解日本文化，了解豐田汽車。準備期間，陸續也投了幾家比較知名的企業，有國企，私企，合資，外企，陸續也開始收到其他的面試邀約，以戰養戰吧，我想。於是，每一個給了我面試邀約的公司，我都去進行了面試。
----------------------------------------------------------------------------------------------
4月10號，同學面試的時間。按照同學給的地址，提前了一個小時來到公司外面，給人力姐姐打電話，聲音很乾練。直接問我：你沒有覺得很是失禮？這讓我很難辦你們知道嗎？
雖然說了我們兩句，但是HR姐姐還是說，看你們大老遠來了，也給你們面試一下吧，畢竟過來一趟成本很高。
拿出準備好的簡歷，在會議室等待。面試是以群面的形式進行的，這裡的群面形式是「HR一人對我們一群」，他問一個問題，我們回答。
這種時候，你能聽到很多人對於同一個問題的不同種回答。也算是學習的過程吧。
也多虧這個過程，讓自己知道了公司關注的是什麼。
----------------------------------------------------------------------------------------------一面結果很快就出來了，面試完當天的晚上，我還在回島上的綠皮火車上，就收到了這個公司的面試邀請。很開心。
二面的時間是在六天後，這期間瘋狂的在網上查找面經，但是找到的信息很有限。後來來到公司才了解到，網上關於這個公司的信息真的是少的很。
於是開始自己準備套路，在網上買了兩本書《聘之有道，面試讀心術》，一本是《豐田生產方式》，在圖書館裡面讀了五天，終於讀完。讀完了聘之有道後，發現這本書寫的真是太有水平了，將HR的心理，以及如何應對各種類型面試都進行了總結，也算是我如今走上獵頭道路的一個啟蒙讀物吧。讀完了生產方式，讓我對於豐田這個世界汽車的霸主更加嚮往。
二面也是群面，很順利，記憶也很深刻，有好幾個部長對於我的簡歷很感興趣。我大學裡參加的實習比較多，也有過自己和小夥伴小小的創業經歷，成績不錯，英語也是六級水平。在一群985，211競爭者中也沒有遜色很多，因此對於我的提問也比較多。
----------------------------------------------------------------------------------------------接下來就是三面了，三面和二面的區別就在於有沒有總經理。
想想也是緊張，還沒有畢業的大學生，面對總經理的時候總歸有一些心理劣勢，不過後來想想大家面臨的狀況都是一樣的，我有什麼擔心的，回答也就邏輯清晰了。
----------------------------------------------------------------------------------------------------4月26日，終於拿到了豐田的offer。
回顧整個過程，要感謝很多人。
發朋友圈的同學，幫我在面試地點找房子的朋友，給我們機會的HR姐姐，賞識我的部長，種種種種，都讓我感慨良多。
一個多月的時間裡面，我也有面試過好幾家公司，均順利拿到offer。後來總結，不過如是：
1.一個還不算差的簡歷
2.各種面試技巧的積累
3.厚臉皮與機緣巧合
至於現在走上了獵頭的道路，有很大一部分的原因是受《聘之有道，面試讀心術》這本書的影響吧。
簡歷對於一個求職者，尤其是剛畢業的大學生來說至關重要。我認為一份簡歷，在學歷相同的前提下，排版和實習經歷是亮點。
絕無僅有的巧拿OFFER的落地妙招：
1、定位行業、選擇10-20家核心企業2、做圖（具體單獨溝通）3、寫有別於其他應聘者的簡歷文書4、展示作品（單獨溝通）5、面試需要準備的必殺器6、2年前就必須啟動的幾件事（如果沒啟動就需要壓縮在3個月內高強度完成）。這六方面都做到，找頂級好工作原來可以這樣簡單。
不一樣的視角不一樣的評論，獲得更多真知灼見請關注我，隨時溝通！剛好最近也是臨近畢業在找實習找工作，作為一個應屆生，真是的感覺惶惶不可終日，無數份的簡歷石沉大海，無人問津。準備來知乎學經驗取經了
第一次面試的時候，直接帶了一堆證書，應聘的是第三方評估的崗位，帶了日語、心理諮詢、證券五門（這個有用）、人力資源、還帶了期貨從業，然後領導說你這證書大部分其實對我們這崗位沒用。我說的是我帶來是為了證明自己是一個非常不安的人，進了公司一定會努力變得更專業（為了裝逼）。後來我被刷了，23333333333333333333333
下個周就要拍畢業照片，馬上進入職場。至於offer，全看你自己的能力了。瘋狂投遞簡歷？一場又一場的面試？還是聽家人朋友的？這些都是方法，不過 ，打鐵還需自身硬啊。所以把你自己弄優秀了，害怕成不了offer收割機？
吼吼吼，獎勵那麼豐富，想想最近找工作的經歷，有很多話要說，就試試吧，說不定中獎呢。
要成為一個offer收割機，首先你要想想自己有什麼資本和自己的需求，盡量讓自己的資本大於自己的需求，這樣我相信再多的offer也不在話下。
簡歷很重要，需要認真對待，個人的精力對待事務的態度，都能從簡歷中看出來，認真對待簡歷，拿到offer的機會更大哦
推薦閱讀：
※求職時如何克服「大公司情結」？
※什麼樣的簡歷不被 HR 看中？
※大學裡學習成績差，怎樣才能寫出一份有競爭力的簡歷？
※面試的時候被面試官問酒量如何應該怎樣機智的回答？