在快手公司工作是一種怎樣的體驗？

01-15

快手公司，一家很低調的獨角獸公司，網上能查到的關於這家公司的詳細信息好少，在裡面工作究竟是怎樣的體驗呢？

要不還是發圖吧。

在快手辦公樓內看向宇宙中心五道口。

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這個就是上圖遠景看見的快手口號。

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這是在快手樓下的「快手中學」咖啡廳辦的活動，來的是明日之子的選手，他們也是快手用戶，由快手選送參賽的。

ps：這個咖啡廳是免費對行業開放的。

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雖然第一張有擺拍，但她們的確是快手娛樂公司的小姐姐，下圖為選手的親媽粉。

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快手內容部的出鏡記者，工作的時候不大會笑。

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快手海外部的俄羅斯小姐姐，還有印尼小哥，想跟她搭訕一直沒有成功，高冷。

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快手的產品小哥和美術小哥。

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快手的cco，首席貓官。

這已經是我很久之前寫的答案了，那時候快手還沒有這麼火。更多的人不知道他是什麼。連罵都少有人，因為大家都沒聽過這個名字。今年以來快手迅速發展。關注這個問題的人也越來越多了。褒貶不一。關注的應該是想來的吧，那我的原答案一個字也不改。不想來也請別站在門外插著腰說三道四吧，快散了吧。

今年的應屆小白，畢業入職bat做網編相關的工作，做幾個月後覺得無聊跳來快手。

可能大多數人無法理解我這種沒資格跳槽的跳槽行為。說實話我自己也不知道這樣的選擇是不是腦子抽了。

來快手面試的時候朋友說，啊哈哈哈那家公司啊，你別去了，你去了過不了幾天也會走的。你受不了那個氣氛的。我很好奇，是啥氣氛呢。他粗略的給我解釋了一下，和大眾眼中的快手無異，說是一群東北人整天發自虐低俗的視頻博眼球。首先我自己是一名東北人，其次很感謝他看得起我的逼格認為低俗的氣氛不適合我。隨手翻了翻資料，網路上並沒有太多關於快手的報道。不過面試我的人從leader到hr態度都很平和親切，讓我覺得這家公司同事還是不錯的，起碼有溫度，沒有對我這樣的應屆畢業生頤指氣使不重視。於是我決定入職了，來看一看究竟是個什麼樣的公司，爭議這麼大。

首先，公司是996，分大小周。萬惡的996是每一個互聯網人的噩夢，但是在快手很多人下班時間需要leader往回趕。反正我在的部門是這樣。說到這點我很慚愧，每天走的都比leader早，大概是我入職晚，還在熟悉階段工作量不大。團隊是很年輕很活潑很團結的。

其次，真正意義上的扁平化管理，來了一個多月也不知道自己對面坐的就是所謂的高管級別大神。自己的leader講話在專業的基礎上也很溫柔。並且各位同事都很耐心，理工男技術大神多的地方開的玩笑都是萌萌的。

還有，bat就過職的人對自己公司的歸屬感，榮譽感和驕傲程度都是很高的。這一點快手做的也很好。雖然網路上很多人黑快手，快手距離bat的龍頭地位也很遠，但作為快手員工我並不覺得自己在做一款很low的東西。也沒有不好意思說自己是哪家員工。因為我知道我在做的產品並不 low。快手的技術團隊也是牛的一B，看各位大神的背景就知道了，名校博士博士後bat過來的大神級別人物很多。私以為互聯網公司比技術才是正經事。

最後，我猜題主提這個問題大概是想問快手員工，那麼多人黑你們你們怎麼看，或者你們的用戶那麼土你們都喜歡這個風格嗎？正面回應一下這個問題。

快手並不是一夜之間火起來，x博士的文章雖然給我們帶來了很多新關注，但是並沒有帶來很多新用戶。可以說，對每天勤勤懇懇上班的我們來說，沒啥影響。x博士和假慈善事件把快手推上了被黑的風口浪尖，同是那個勸我不要來這上班的朋友，問我公司怎麼看假慈善的事，有沒有緊急會議要下達什麼指示，如果公司因此被打垮了歡迎我加入他們公司並表示會請我吃飯。（當然他惹怒了我現在已經不是朋友了），公司有啥指示我作為底層員工不會第一時間知道，但我只能說，沒有大家想像的亂成一團緊急會議啥的，一切都在正常運轉，該查查，該封封，該加強審核加強審核，該出公示出公示，公司沒倒閉，用戶量也沒減少。至於公關文說的，快手簽約主播為炒作假慈善干擾媒體等等等等，我只想說，寫手編的挺累的，大家被騙的義憤填膺的也是浪費了不少情緒。

說快手用戶low，腦殘的。我們生活在一個平行世界裡，每個人都以為自己看到的就是世界最真實的樣子了，但你不接觸其他平行線你就不會知道也不會相信原來也有人是選擇那種活法的。這個問題解釋起來很心累，每個人的眼界不一樣，你就覺得自己高尚別人low沒品，我也無法反駁你。畢竟大家都不是專業搞藝術的，但是講真，你讓搞藝術的去寫代碼，他在碼農眼裡也許也是個腦殘。這個例子不知道多少人能看懂我想表達的意思。看不懂的可以繼續罵我們low，不強求。

關於我們是不是都喜歡東北用戶低俗自虐的風格。這麼說吧，我們平時會發現好玩的視頻笑到肚子疼給大家分享，我司妹子休息時間也會討論最近流行什麼小眾的輕奢品牌，互相推薦口紅色號，男生有腹肌愛打球的也不少，和女生聊韓劇聊的起勁的也有，男的女的都正常，有好動的外國小夥子，也有會講四國語言的外國妹子。很活潑還很逗，很團結，也很年輕。還有快手管兩餐，很健康很好吃，偶爾有北京烤鴨烤羊腿和烤雞烤魚，每天大家一起搶餃子吃的畫面很搞笑。我們和別的公司員工一樣，不是大猩猩也不是大猴子。大家散了吧。

最後最後，ceo真的是個又低調又有魅力的人啊，已經被圈粉。所以作為快手員工，我也匿了。

我就想知道，為啥那些覺得快手很棒的答主都匿名？真的很好奇。

怎樣一種體驗呢？

就是隨時可以讓你離職，沒有任何解釋，沒有任何溝通，就說不合適。而且當天通知你，當天就得走，辦離職的時候保安全程跟著你，毫無人權可言。還揚言：我們有錢，我們不怕賠錢。

哈哈哈哈哈。

另外除了技術部門，其他部門烏煙瘴氣，辦公室政治很嚴重，對員工毫無尊重可言。

現在的快手再也不是我們熟悉的那個快手了，不知道是不是公司大了都這樣，但是慶幸離開了，太不開心了，領導無能，下屬就得背鍋，還得拍馬屁。。。

自己講人人平等，卻連自己的員工都不尊重，不建議去。

技術團隊非常厲害，尤其是演算法團隊，福利很好，待遇高出bat一大截，加班較多，最近改雙休了，面試純演算法，矽谷那一套，另外快手招人是有target school的，基本只要靠前的那幾所學校，公司里清華的不少

作為快手的一員，不偏不倚說說吧，實事求是的講！

來快手之前，我在杭州阿里工作了兩年多。考慮到父母、家庭、同學關係等，我還是選擇回到北京。與前同事一次偶然交流中聊到快手，他說了三個字——很不錯。我有一個特點，別人說的一些很有意思的事，我都會了解一下。安裝上快手APP之後，我發現我能刷一下午。世界這麼大，每個人都有不同的活法。通過快手看看生活的多面性，更好地了解這個世界，似乎也是一個不錯的選擇。

一、快手技術面試經驗復盤

由於是異地，所以先進行電話面試。整體面試感覺很實在。一共是3輪技術面，1輪交叉面，1輪HR面。總結下面試官關注的點吧：

1.專業技術基礎要紮實，還要有一定的深度。快手是一家技術驅動的公司，對技術考核的要求就更高一些。演算法、引擎、服務端、客戶端、前端都一樣。至於技術深度，每個方向的技術都會進行考察。因為很多東西都已經工具化、模塊化，所以對於應用而言，背後的原理面試者也要清楚。

2.清晰地敘述項目經歷。對自己做過的事，面試者需要邏輯清晰、有條理地表達出來，尤其是成功的項目經歷。很多面試者在介紹的時候，讓聽者感覺一團霧水。這樣面試官就會覺得你邏輯思路不清楚。

3.聰明程度。這個一般會通過智力題來考察。其實，這種問題並不是要求回答出最終答案，主要是看一個人的思考過程。思考過程可以看出這個人的思維方式、邏輯深度。

4.性格因素。HR會希望要聰明、皮實、樂觀、自省的候選人。這一點可以參考阿里對這些概念的定義。

不同崗位還會有所差別。我面試的崗位是演算法崗位，還會有數學公式推導、概率論等數學方面的考察

二、從阿里到快手是種什麼樣的體驗？

加入快手後，我第一感覺是不適應。之前在阿里，什麼都很齊全，自己只需做好負責的模塊就行。但是，來到快手之後，我發現很多東西是從0起步的。我需要從頭搭建，這無形中對自己形成了挑戰。現在回頭去看，這其實是一個很不錯的鍛煉機會，畢竟從0搭建一套數據體系不是哪裡都有的。

剛進快手的時候，施行的是大小周，也就是雙周周末上一天班。每天基本是早10點到晚10點（沒有硬性要求），不是外界傳的996。現在是周末雙休，也不用晚10點下班了。

在工作中，溝通是簡單直接的。我需要找哪位同學配合，直接就殺過去了。小夥伴也都很nice，有求必應。因為每個人的工作節奏都很緊張，所以這點真的很難得。在工作中，公司一般不會告訴你具體怎麼做。我們需要有自我驅動力，需要對自己的工作有清晰的思考、規劃和落地。

三、薪水厚道，福利比騰訊、阿里好

薪水是大家最關心的，我只談個人。當時，我手上有4-5個很不錯的offer。但是，和快手談完，我很快就接了下來。一是因為快手的薪水在行業中很具競爭力；二是我自己有些理想主義情懷，希望選擇理念、願景、價值觀一致的公司。快手是一家厚道的公司。這家公司知道自己的招人標準和應該付出的成本，所以對於人才不會吝嗇。大家從脈脈匿名上應該有所耳聞。至於年終獎，快手介於阿里和騰訊（騰訊遊戲）之間。

快手的福利比騰訊、阿里還要好。公司免費提供午飯、晚餐、下午茶。每人每天是120元的標準，絕對豐盛。目前，中午的供應商是金百萬，採用的是自助方式。喜歡吃烤鴨的有福了。下午4點的時候，還會有下午茶供應，保安哥哥會直接送到工位。一般來快手的人都會吃胖。不過樓下有免費健身房。

快手還有購房無息貸款，只需要在快手工作1年以上。而且在公司附近租房有補貼。如果不住附近，晚上10點之後打車報銷。在快手團建也很多。在不到一年的時間裡大概團建了4-5次。目前都是國內。一般公司每月每人團建經費是250。不過對於平時慶祝目標達成或者小里程碑也會有活動，可以單獨申請經費。其他的，什麼商業保險、旅遊、免費水果、咖啡、雪糕、飲料就不說了，這些都有。

四、快手到底low不low？

說快手low的人，我覺得可以先靜下來想一想，自己在快手上見過多少low的。如果見過很多，說明你本身的偏好就是喜歡看low視頻。說快手low的大多數是人云亦云。

快手只是在記錄最鮮活最真實的影像。快手上的視頻總量已經超過int32的表示範圍，也就是超過21億作品量。從內容上看包羅萬象，什麼樣的都會有。但從平台角度看，每個作品都會經過嚴格的審核。對違反法律、俗不可耐的作品都會嚴格禁止。

五、扁平化管理，只進不出

就我目前的了解，公司結構還是比較扁平的，也沒有聽說晉陞相關的消息。不過，快手希望成為一家能夠提升幸福感的企業。希望用戶在快手上找到認同和存在感。希望用戶擺脫複雜的關係，靠自己的各種才藝養活自己。所以，從這個角度看，能夠創造更大用戶價值的人，應該是公司鼓勵晉陞的人。

快手很務實，沒有太多的花里胡哨，沒有炫酷的PPT。在這裡，多麼複雜的技術方案可能都不是核心關注點。至於人員流動性，快手基本是只進不出：進來的多，走得少。

從發展看，快手的未來一定是一家影響力巨大的企業。官方數據顯示，註冊用戶超6億，日活8000W+。。我希望每個人都有包容的心態，在快手中發現、感知世界。

從快手的體量上看，團隊人數還急需擴充，歡迎各類Java、C++、演算法、數據、前端、測試等大牛加入！歡迎加v: richygo

《薪酬福利超BAT，快手的員工都不想離開》

10106, 根本沒有自己的生活

壓力大，東西多如牛毛

搞技術的別來了，爛公司一個

真是呵呵了。一個沒有同理心，沒有人性，不懂得尊重的公司---身為曾經最卑微的員工的切實體會

看到這個問題的人想必大部分都是想要面試打算在快手大施拳腳的小夥伴吧，本以為快手的low是用戶定位，然鵝等你到了公司後你會發現不僅內容low 公司里的員工一樣low 無知粗俗沒禮貌

有經驗的人注意，面試特點多數圍繞著專業內容來問，一聽問題就知道面試官是小白，把你經驗套走完事，第一次碰到這種已套經驗來約面的公司

因為公司不讓員工在外面亂說，所以只能匿名回答嘍。

樓上那些自稱快手員工的同學，經鑒定，應該都是真的。

最新 Update，10106取消了，已經變成 8x5 了。

我就想知道快手公司客服電話多少

沒在裡面工作過！感覺審核挺不容易的…………

面試過快手，本人從事這個行業已經8年。

首先感覺快手的面試官提問的問題都太過基礎，其次這些我一點也沒有感覺到面試官的技術前瞻性，只是很務實。對技術和產品的未來缺少思考。

面試官對技術棧的了解不深或者說說經驗不足

感覺辦公室里的工作人員都很壓抑，表情嚴肅，幾乎很少交流。估計公司文化或加班太多。

建議如果投資未來可以去試試看，說不定有機會

如果對技術發展有要求的同學就不要考慮了。做的事情很low。技術前瞻性幾乎沒有

非快手員工。

普遍聽說快手招人要求很嚴，甚至高出了BAT和TMD。

但是待遇也相應的高出其他互聯網公司一大截。

做點好玩的。。。

一個考驗知乎編輯智商的好大的問題。

我是一個小員工。

剛來的時候，公司只有幾百人，在大廈的一個樓層，沒過幾天就搬到了另一個辦公區，後來又多了幾個地方，人數也陸續過千。雖然幾個工作區域的來回有些麻煩耗時，但工作氛圍很好，大家都會做好自己的事情，沒有繁雜多餘的環節。一旦發現在某方面有漏洞，都會爭取意見，及時調整。

公司的活動很多，除了戶外聚餐旅遊，還會舉辦很多活動，最近的一個應該是王者榮耀聯賽，前後跨了幾個月，有時還會在快手直播，蠻有意思的。

在公司樓下，有一個咖啡廳，雖然在這個咖啡廳里，我沒喝過一次的咖啡。裡面有很多的沙發、遊戲機、單人KTV，可以在這休息娛樂，偶爾也會有一些公司活動在這辦。幾乎每個人都參加過的活動，應該是就是快手中學和兩周一次的例會。

快手中學，主要是邀請新入職的同事參加，會講一下快手的歷史。然後會有一些活動，其實主要是消除一下新入職的陌生感，互相了解。

例會在我看來，是一個思想集中交流碰撞的會議，兼容並包。例會上可以提前或者現場提問一些問題，工作的、私人的、大的、小的，各種問題，都可以問。當然可能有一些事情太不合適，比如曾有一位小姐姐，想要匿名表白……

可能是由於創始人的關係，公司更加註重技術和產品，有意淡化運營的痕迹。我記得有一期的快手中學，宿華講到，他希望快手就是一個記錄世界的地方，把這裡當作一面鏡子，因為世界就是這個樣子。我們都很認同，但是也知道，這是一種美麗的烏托邦，一個企業，必須要傳遞正確的價值觀，並有積極的導向。

在我看來，公司的視頻監管很是公正，雖然量多，很多不能顧及到，但是對待問題上，大小主播一視同仁，快手前三十的主播，有很多都曾因違規，被屏蔽視頻或者關閉直播。那些刻意的低俗表演，我很少看到過，在我的關注列表裡，有彈琴的、健身的、篆刻的、寫毛筆字的，我覺得都很有意思。在刷快手熱門的時候，會聽到很多好聽的的原創歌曲，例如《最美情侶》《廣東愛情故事》等，都是快手用戶自己創作的。

快手熱門是個性化推薦，每個人刷到的視頻都不一樣，有的時候我覺得快手的個性推送，有點「心中有佛，看人即佛」的意思。很希望所有對快手好奇的人，可以試著刷刷熱門，發幾個自己視頻，體驗一下，這裡是個有意思的地方。

又是這樣的問題

是不是每家公司火了之後

在知乎都會有這樣的問題

——在xxx公司工作是一種怎樣的體驗

看完上面的幾個答主

回答表揚公司的「好」都是匿名

所以我們就會猜測這個匿名認識到底是不是在這家工作過？

而這種問題同樣也被很多競品公司抓到了一個問題

使勁地唱衰

而作為一個吃瓜群眾也就只能看看這些利益相關者的互相鬥法

我就不匿名了

我就是我

最真實的自我

哈哈

快手審核部的員工表示破公司根本不把人當人，一天14個小時班，說留加班就加班，第二天說好休息，結果還是加班，至少六小時加班。一天吃一頓還不管飯，各種糟糕的制度不勝枚舉，薪水3000加，各種理由剋扣你工資。還好離開了，表示軟體低俗，公司人品也不行。

匿名？？？是為什麼

看遍了所有網紅懷疑自己走街上一回頭就能看見一堆網紅

拿到了 offer ，很快入職快手！

感到自己很幸運，聽說剛來了一位首席幸福官，工作時間變少，變合理，福利待遇也變得更好。公司越來越強後，首先想到的是提升員工的幸福感，這一點讓我恨不得馬上就開始工作。

期待～

找工作時打動我的正是他們的理念：公司從來不是想改變世界，而是記錄世界，記錄普通人的生活。