什麼才是建築師的核心競爭力？

01-15

這裡問的是建築設計師，不是結構工程師。

1敏銳的觀察和感知能力，在設計階段能敏銳的發現問題並能最大化的發散思維找到多種解決方式。

2果敢的決斷力，設計就是一個不斷選擇用什麼手段解決什麼問題達到什麼效果的過程，迅速的抓住重點果斷的抉擇才能推進項目的有效完成。

3溝通能力，與團隊溝通要積極有效，與甲方溝通要拿出商業手段。

和所有的設計師一樣建築師也需要良好的銷售能力，銷售你的方案，銷售你的人，銷售你想傳達出去的想法。

創造力、獨樹一幟的想法、對人文的了解、對歷史的研究、甚至會熬夜這些都是所有設計師應該有的能力

那回到建築師這一行來說對於各種規範的熟練掌握並且不被規範們束手束腳我覺得應該是核心的競爭力

對了，要是能看風水效果就更好了，行了吧╮(╯_╰)╭

華南理工譚天宋先生名言：建築師要有科學家的頭腦，藝術家的風度，商人的手段。

熬夜能力和你的腰椎承受力

責任心。

對建築的責任心，

對自己工作內容的責任心，

對自己的責任心

我覺得是市場能力，保持有充足的項目來源，從而能選擇出適合自己的甲方和項目。

而背後支撐市場能力的，就很多了，包括設計水平、技術水平、管理水平等等。

我覺得董豫贛老師設計能力一流，但沒幾個建成作品，很可惜。

我現在所在的設計院起家不易，所謂關係圈也是靠設計口碑奠定和鞏固的。前單位的醫院建築設計在全國各省縷縷中標，不是手段通天能左右全國，而是靠技術積累和設計水平碾壓對手的。

0.眼界與氣度

匠心築樓宇，寬心容天下。

可以不喜歡任何人的建築，但要學會欣賞不同人的建築（風格）

1.人脈

不只包括各種甲方各種業主各種委託（這保證了建築師的經濟來源，吃飽了飯才能想藝術的事），各路大師，准大師，小師的社交圈子，拜入其中某些人門下或者多參加展會和他們打成一片。這樣才能有機會成為他們中的一個。

2.設計天賦

勤不補拙真心是良訓，十分辛苦不如一份天才。

3.機遇

4.體力

活得久代表持續的生產力，參考尼邁耶大神。

基礎:快速完成方案的能力，最好一次完成一般項目的草圖，尺度基本不用修改就可以快速推進到施工圖，大師級和高手級一般都有這本事。

提升:具有較好的概念實現能力，概念人人都能提，尤其是房子這件事，但是怎麼實現概念，並非一言一語。有很多人概念天花亂墜，實際上做的東西嘛……

專家:社交技能滿點，和不同的人溝通的確是建築師的必備技能。貝聿銘被法國人盛讚為有貴族品質的外交家，不是虛言。

大師:持之以恆，把建築作為朋友，親人，戰友，童年的玩伴，堅持一輩子，並不容易，想想有幾個人能每天臨摹一個方案，或者推敲10個草圖呢。尤其不要因為瑣事喪失了童心。

腰

首先要有入世的態度，假以時間的磨礪，才能具備出世的情懷。

時常聽起很多國內青年建築師談論理念，藝術等，感覺時常是創意不錯，想法新穎，但難以落地，因為他們對一些技術上的東西沒有概念。而幾次跟國外有經驗的建築師合作就很不一樣，他們非常注重技術細節，會跟我們這些技術專業進行很深入的探討，甚至在特定的問題上比我們的了解更深。而他們的工作成果也令人一目了然，不需要很多講解也能讓我們感受到其中的情懷和細節。當然隨著很多國外優秀設計師加入中國的企業（我們公司就有幾位），中國的設計師也正在成長，總的說來還是希望青年建築師們能沉下心來多學習鑽研，不要總想著顛覆傳統建功立業什麼的，把手頭的項目一個個做好，打下紮實的基礎，積累豐富的經驗才是王道

我的回答可能偏消極——運氣。建築師不免自詡文理兼修，才華橫溢格調高，現實中卻是一文不值,個人際遇和努力幾乎同等重要，甚至際遇起到決定重要。作為一出身不好的屌絲深有體會～

健康與名氣相匹配的實力獨樹一幟的風格

先糾正一下，有人說最重要是搞關係，拉項目的人，也許以前是這樣的。但現在行業已經進入成熟穩定期，項目少了，設計公司多了，競爭已經越來越激烈了。而且現在是互聯網時代，信息已經越來越透明化。所以搞關係，拉項目以後的重要性將逐漸降低，而作品和服務本身的價值才是最重要的！下面正式答題。

建築師需要的能力很多，但既然問的是核心競爭力，我就只說最重要的一點，那就是：

說服他人接受自己和自己的作品的能力。

一個建築師要想獲得成功，最重要的是自己的作品要能被人接受，並且要能建出來！一般情況下業主決定了哪個方案能得到採用並實施，所以說服業主接受自己的方案是最重要的。如果一個方案連業主都不能被打動，連業主都不認可你的方案，那這個方案是沒有辦法被實施出來的。沒有辦法實施出來的方案，那就是紙上談兵，也許可以得到一些同行的認可，但最終，由於不能建出來，很快也會被遺忘，淪為幾張廢紙。一個重要的大型項目，不管建出來的是什麼方案，也不管這個方案引起了多大的爭議，只要方案能得到採用並建出來，這個建築師的知名度都會得到大幅度的提升，如:鳥巢的設計師赫爾佐格和德梅隆，CCTV大樓的庫哈斯。雖然這兩個項目備受爭議，但這兩個項目的設計師在中國的知名度都得到了大幅提升。甚至是鳥巢的中方建築師李興鋼都由於參與了這個項目而聲名大振。

接受自己的作品容易理解，那接受自己又是什麼意思呢？

在工作中我常常會看到這樣的情況，有些建築師做的方案明明還不錯，但是由於與業主溝通的能力不足，他沒有讓業主充分信任自己，最終也沒有能讓業主接受自己的方案。很多時候業主在方案招標的時候，選的並不是設計方案，而是主創建築師。業主並不指望建築師一次就能拿出讓人滿意的方案，最終的方案可以和建築師慢慢溝通再確認，但這個建築師是否值得信任，這一點業主非常看重。所以很多時候，業主是根據主創建築師在彙報的時候的表現，來決定中標的公司。

所以我認為，學做方案之前，先要學會做人。你要讓業主接受你的方案，首先要讓業主接受你這個人。一個情商很低的建築師，是無論如何不能成為一個好的建築師的。

嗯，作品很重要，作品的作者，也很重要。

看你要做什麼方向的工作。

1，成為建築大院的總工。首先要成為一級註冊建築師；施工圖設計能力強；要有很強的現場施工監理能力；當然管理項目組的領導力也是必須的；這個層面上還是以個人能力為主要評價標準；

2，成為外企的高級管理人員。最好有國際留學背景，最好是一級註冊建築師，方案能力與團隊管理能力突出，施工圖能力也是必不可少的；這個層面還是個人能力比較重要；

3，成為獨立明星建築師。這個問題比較複雜，總的來說，首先方案能力強，其次善於利用媒體、炒作個人形象，再次團隊管理也是必須的，但沒有那麼重要，大量獨立事務所人員流動都是非常頻繁的；這個層面，如果有比較強的甲方關係將大大加分，學校背景也很重要，大家都是混圈子的；

4，成為大院的管理人員。沒有強硬的關係一般不會做到這一步。

5，成為甲方設計院高層。甲方的運營比設計院要複雜的多，除了卓越的個人設計能力，更要看領導力、表現力等等，才能從基層員工一直提拔上去。比較大的甲方公司里，國際留學背景是加分不少的。

先寫這麼多。想起來再加。

屢敗屢戰，百戰不怠的恆心和毅力

建築師是左腦與右腦的完美結合：在嚴密邏輯的理性推敲背後是對人生和世界的感性熱愛。永葆樂觀主義是建築師的最大價值。

哇靠我第一反應居然是————————熬夜…

羅永浩就是有偉大建築師應該具有的素質 - 不但設計產品，還設計概念和話題

身體好才是真的好。

熬到同齡人都掛了，你自然就是大師。

關係被認可度資歷