讓老闆喜歡，但是同事討厭的人，是情商高嗎？ 大家怎樣評價這種人？

我有一個同事，讓我非常困惑，他到底是情商高和情商低，而且，想知道大家對這種人的評價和態度。

以下是他的一些特點：

1. 他很年輕，剛入職場不久。

2. 表達能力很強，能把我只說一句就說完的、乾巴巴的話，繪聲繪色的用十句話演繹出來。或者是把一個道聽途說的事，用特別自信特別確切的語氣，繪聲繪色的描述一番、補充細節。有時也有點話嘮。

3. 對領導挺捧著的，又能說會道，所以領導都挺喜歡他。

4. 對其他平級的同事，會比較頤指氣使，稍微早幾年的前輩，讓他幫個忙，他也不願意去做。對一些比較陌生的客戶，說話或者發郵件都比較沖。

現在領導特別喜歡和欣賞他，但是，好幾個同事都特別討厭他。 有人說他，就是情商很高，知道該對誰好該奉承誰，對沒有什麼價值的，就能踩就踩。

所以，我對這件事覺得特別困惑：我總覺得情商高的人，會把領導照顧好，但也會讓身邊同事喜歡。那像我上面說的這種人，是情商高嗎?

另外，大家怎麼評價這種人？我從小受到的教育是謙虛、幫助別人、吃虧是福。但是，為什麼這樣一個和我的價值觀完全相反的人，可以混得這麼好？

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引用知乎某大神的回答，情商中的一項包括體察和改變別人情緒。你同事能把領導情緒揣摩透，照顧好，顯然他是具備這種能力的。

之所以沒有照顧你們的情緒，原因可能是他不屑於。他願意犧牲在他看來不那麼重要的友情，來換取個人利益。這隻能說他的價值觀可能不太主流，而不是情商低。

換句話，也可以說他的情商還不足以照顧所有人。如果那些可以照顧所有人情商達人可以打100分，我覺得他大概可以打80分，中上水平是有的。

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他的情商堪比楊修的智商，你且看他。

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典型的高智商低情商

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他努力巴結領導就是為了不看你們的臉色

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情商高的人是群眾領導都喜歡 有口碑基礎

這案例只能說明你領導喜歡被拍馬屁 喜歡虛張聲勢 不常聽群眾心聲 正好他能說會道 佔盡橋樑溝通 綜合來看 雙方都有問題

但是在其他地方未必吃得開哦～

比如我司啊，也有這種人，領導表面很享受，背地裡還是會問問大家對他的看法，然後跟我們一起吐槽這種看抬頭辦事的人。也不會器重，因為知道，一旦上位，對項目推進其他部門都不會合作只會扯皮推事。

工作就是工作，看專業能力評績效，但行善事，莫問前程。加油。

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