面臨申國外PhD，有哪些好途徑能了解導師的人品，學術能力等？

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怎麼樣去了解國外的老師的一些情況，因為畢竟不是每個大學都有自己認識的學長、學姐在讀了，這時候我們應該通過哪些途徑來了解老師和實驗室的相關情況？

作為一個PhD學生，過來答一答關於人品的！

首先，讀PhD的體驗如何主要看導師如何，這裡的如何當然包括學術水平，但更重要的是道德水品，性格和處事方式。所以千萬不要吝嗇花時間精力去了解導師的這些信息。

首先可以看看組裡在讀的和已畢業的師兄師姐的情況。每個組一般都有自己的網頁，網頁里一般會提供學生的信息。去linkedin搜學生的姓名（+專業）+學校，一般很快就能找到對應的人。這時候主要看：

1. 有幾個已畢業的師兄師姐？他們都花了幾年才畢業？如果時間普遍很長，原因可能是但不限於以下一點或幾點：a.導師的監督和指導不是很有效，學生走過彎路；b.導師做事比較拖沓或者沒有計劃，改paper改dissertation幫學生預約答辯等不及時不積極；c.導師選的課題比較難。

2. 有幾個師兄師姐沒有畢業？他們都去幹什麼的了？有以下情況的需要注意一下：a.入學時有本專業碩士學位的師兄/師姐，待了兩三年，又拿了個碩士學位或者乾脆沒有拿碩士學位，就到別的組或者學校繼續讀博了（博士在讀一般會在linkedin上寫PhD student/candidate或者research/teaching assistant），說明這個學生是非正常離開的，因為沒有人會想要兩個同專業的碩士吧；b.有師兄/師姐讀了兩三年轉專業讀碩士了，說明這個學生也是非正常離開的，因為只有讀得心灰意冷的人才會這麼選擇，正常情況下還是首選把博士學位拿下的，就算讀的方向前景再不好。

最好的辦法是直接聯繫組裡的師兄師姐，如果有師兄師姐是中國人，最好能通過郵箱問到微信，一般都會給的，這樣能仔仔細細問清楚。如果沒有，就給外國的師兄師姐發郵件，把問題一個一個列出來，一般都會給回的。師兄師姐當然不會直接說這是個坑你別來了，但是她們的回答中有以下情況的需要注意一下：a.沒有直接說導師nice的，說明ta覺得導師不是很nice，因為nice是一個非常正面而全面的評價，如果ta覺得導師很nice，一定會說的；b.回答得支支吾吾的，正面評價很少，多是客套話，這種情況一般是ta有話想說，但是不知道你跟導師那邊聯繫得怎麼樣了，怕被「出賣」以後沒有好日子過，所以沒有明說；c.問你還有沒有別的選擇的，這已經是很熱心的一個師兄/師姐了，真的已經很明顯了，相信我，師兄師姐只能幫你到這兒了！

你問我為什麼回答得這麼詳細？因為我曾經是個什麼都不查就入坑的人！後來也是個問別人「你還有沒有別的選擇」的熱心學姐！

真心希望所有出國讀PhD的都做好功課！繞坑而行！

雖然不太可能被轉載，還是寫上高大上的「轉載請註明出處」

問學長學姐也未必客觀。比如你問一個老師的學生，這個學生不太可能說什麼對該老師不利的話。甚至不說話也不合適，因為沉默在這種情況下就是否定。所以基本上你問圈內的人，肯定都會說誰誰很不錯。

有一個簡單易行的辦法，雖然不是百分之百準確，但我覺得還算有價值：就是看該教授之前學生的去向，是不是你想要的。當然，一個學生的去向不能說明問題，因為說實話這個和學生的個人因素關係更大，但如果一個教授畢業了十來個學生，這個總體情況還是能說明一些問題的。

謝邀，

年年歲歲花相似，歲歲年年人不同啊。

看似都一樣是教授，其實男女老幼各個不同。

我也經常碰到要判斷一個教授好不好的情況，當然不止學術能力，還包括人品，對問題的響應速度以及推薦的力度等等等等。

一個全面的方法，不能幫你徹底了解那個複雜的人類，但是起碼心中有數了。

需要判斷的信息：

其中，首當其衝的當然是學術能力
其次是人品或者說學術道德。
最後是是否reasonably available.
Is he available to you.——會不會課太難選。（或者會不會PhD太難申）

任何情報分析，第一步總是收集情報。所以你需要：

教授主頁，最好是他所在學術研究機構edu結尾的那種。例如：http://www.cs.berkeley.edu/~malik/
Microsoft Scholar，Google Scholar。例如：Jitendra Malik
ACM，IEEE論文檢索
最後，萬金油谷歌童鞋。
了解情況的朋友童鞋，師兄師姐。

再來就是方法論：

首先最準的，是你經常留意的教授，經常都看到他的論文，那你們肯定很合適的，天生一對，對吧。
其次是所屬機構，例如說什麼巴黎高師，瑞士理工，哈佛麻省都是一個經得起考驗的加分信息。
Google Scholar上面有某人最近發表論文的狀況，一個是看發表的數量，第二個看曲線圖，如果原本蠻多的但是近年逐步下降，咳咳。。說不定打算退休了。
第三個可以看citation indices，就是上面左圖那個小表格，蠻可愛的。數字越大就越接近神的境界。
看簡歷，上過哪個學校可以說明一些東西，例如麻省理工畢業基本上是讓妹子兩眼放光的級別。當然對正在申請的孩子不分男女都有類似反應。化學蠻神奇的，對吧。
上述情報2或者3都可以，隨你喜歡。一搜一大把這個教授的文章，而且都是那種高引用，高創新的，基本上是牛人無疑了。
看他教出來的孩子，如果都成了名校教授、名企的高管或者技術骨幹，請不要猶豫，拿起電話撥過去吧。（或者郵件）
上面的信息應該夠用了，就不多羅嗦了。

作為一名在國內讀了研，在國外讀了博的，提幾個小的建議。

導師學術能力我就不談了，這個應該很簡單了。主要談談人品。

上面有很多人提到找組裡的人直接問這類建議，這個固然很好用，但是也比較耗時耗費精力，而且也不太好一上來就問老闆人品如何，還要先套套近乎啥的，我說幾個比較實用的，適合初期篩選的。

1. 組裡成員畢業年限。這個最直觀，如果組裡學生博士畢業時間明顯偏長，這樣的老闆一般是比較嚴格或者有些其他問題，比如經費不足，不支持學生髮展等。確定畢業年限有以下幾種方法，一個是組裡學生介紹里，很多人會寫我是XX年加入課題組，一個是課題組網頁上有的會有新聞，比如哪一年XX，XXX加入了我們組等，另外有的院系裡面有歷屆被錄取的學生名單，能查到這個博士生呆了幾年，如果以上都不可行，看看組裡的學生髮第一篇文章到畢業的時間隔了幾年，然後根據下所在領域發文章難易程度，可以有個大致估算。

2. RateMyProfessors.com – Find and rate your professor or campus., 直接去這個網站搜索導師名字，這裡面大部分是大學的本科生對於授課老師的評價，很多PhD導師承擔教學任務，從本科生評價中可以推測導師怎麼樣。比如我曾經很心儀的一個老闆（當然準備為了這個老闆去那個學校），結果發現裡面有二十多條本科生評價，幾乎沒有正面的，並且大部分集中在說老師沒有耐心，覺得學生特別蠢，甚至口頭人身攻擊這類。

3. 查funding。比如北美生物醫學相關的，大多會申請NIH的funding，Research Portfolio Online Reporting Tools，這裡可以查老闆的funding情況，當然老闆可能funding途徑很多，但是這至少是一個相對比較通用，對大多數老闆比較主要funding來源。錢多老闆未必好，但錢少老闆相對壓力更大，實驗做起來不順手。當然，不排除錢少人特好，混混就讓你畢業的老闆，這類老闆一般要麼歲數比較大了，要麼功成名就，但至少不是assistant professor。

4. 如果聯繫組裡學生，建議盡量聯繫已經在組的中國學生。問中國學生是因為在同一個組裡，中國外國學生的感受是可能不同的，另外，語言和文化的差異，外國學生的潛台詞你不一定能聽出來。

真誠點，表示自己手上有幾個選擇或者offer（說明不是非去這個老闆這兒不可），可以直接問組裡氛圍等問題，如果發現對方說的比較含糊，模稜兩可，多半是老闆不太好。一般中國學生是不會騙你的，畢竟騙你進來同一組了，對雙方都有害無益。但是，但是，但是，強調三遍，不要在一開始就表現的自己強烈喜愛這個老闆的不得了，或者自己好像沒啥更好的選擇，這樣的話人家也不太好說組裡不好，斷了你的唯一生路。還有就是，看懂潛台詞。

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打個小廣告，歡迎關注我和我的知乎專欄，留美時差黨，介紹留學申請和留學生活的點滴。我也開通了知乎live，歡迎了解。謝謝！

歡迎前往我的知乎live 國內和北美讀博/研如何選擇導師、方向了解讀博讀研在國內外如何選擇合適的老闆，方向，如何和課題組成員相處，如何提前畢業等問題。

學術能力好說，主要看他過去發表文章的數量和質量，重點是近幾年，要看他的科研水準有沒有出現下降的趨勢。在看這些的時候，注意一下他們組的人數，要看文章數量/人數的比值；另外要看一下一作，注意下一作的身份（本碩博還是博後？）。一個特殊的小點是要注意下人種，我記得網上有消息，A國的導師對A國人很好，但他對中國人就特別下作，這種特殊情況要注意下。一般博士幾年級能拿到第一篇文章；博士幾年畢業之類的信息，肯定是要查的。

學術能力其實是個比較確切的東西，基本能從文章里看出來。人品相對來說難判斷一些，除了郵件和面試之外，能搞到的消息不是太多。

我的路子比較玄學：看照片。

我在申請PhD的時候，劃定了那麼十幾二十個方向和學術水平對我的口味的老師，然後我分別去了他們課題組主頁，去看他們全組的合照。你幾乎可以瞬間從學生的表情里判斷這個實驗室的氛圍，從老師的表情可以大致估摸他是比較nice還是比較tough。

學生的表情是騙不了人的。那些大合照里學生如果都發自內心地在笑的話，這個課題組的氛圍和老師的人品相對都是比較有保障的，這種課題組的老師一般會比較nice而且替學生考慮。那種一臉嚴肅的或者是年輕的帶著自信笑容的老師，可能會相對比較push。那些笑容里透著略微侵略性氣息的有可能是個變態。說起來這些標準有點玄學，上面的文字總結也有待商榷，但就我實際體驗來看（自己判斷以後各種根據課題組裡中國學生的聯繫方式向他們請教），看照片這個方法，準確度還蠻高的。說白了就是憑感覺判斷。

有興趣的同學來娛樂一下：請瀏覽以下老師的主頁，通過觀察他們的照片和組裡的合照，來大致判定該組的氛圍和老師的人品、風格等，以及你想不想去他們組讀。這裡不考慮學術水平因素噢。

明尼蘇達大學 C. Daniel Frisbie教授

東京大學 Isobe Hiroyuki教授

南加州大學 Barry Thompson教授

牛津大學 Harry L. Anderson教授

東京大學小林修教授

東京大學 Takao Someya教授

發現@魯魯加關注起了這個問題。。。如果在領域內投入了足夠的時間，成為了「圈內人」，這些都不是問題了吧。我覺得你現在狀態還蠻好的，繼續保持就好，不用太擔心。

0，教授的朋友

如果你目前的導師是你目標教授的朋友，這是最好的方式。但是教授朋友間互相推薦學生，「坑」學生（或本可去到更高的平台）的事件也比較多，建議多留個心眼。

1，教授的學生

教授個人主頁通常有學生這一欄，可以找到中國學生然後發郵件詢問。當然，請問的委婉些。

或者，看看教授已畢業的學生的個人簡歷，重點關注花了幾年時間畢業，以及讀博期間的實習經歷。

一些拿學生當苦力的教授，怎麼會允許學生暑假去工業界實習？

2，教授所在系的學生

如果教授碰巧沒有中國學生，可以放大目標到整個系，再次查找中國學生髮郵件詢問。這時候只能從該教授上過的課出發，側面了解教授的人品，例如掛不掛人，講課風格，等等。

3，先過去，再決定

當然最直截了當也是最為保險的方法，便是先去到該學校，如果對這個教授有意，先選修他的一門課，這樣「相處」一學期下來，相信彼此都能有更深入的了解。

其實我是比較反對在了解一個教授前就簽下五年博士「契約」的（當然為了獎學金，可以理解，但是中途也盡量拿個碩士學位）。在美國，人品差的教授太多了，特別是助理教授(轉正的壓力)。人品差的表現有：壓榨勞動力，拖著不讓畢業，搶一作和通訊作者，性騷擾，等等。(在三大洲留學我都有耳聞或身邊朋友案例)

其他條件都相同的情況下，建議選擇終身教授，以及非亞裔教授。

4，不妨試試碩士也有獎的學校

美國這樣的學校或項目非常少，但是，我的母校Clemson大學就是這樣一個「奇葩」。我所知道的，至少有數學系、化學系，等等。我本人是申請碩士項目後一年拿到的獎學金。（也有一學期後就拿到的）

也歡迎廣大知友提供美國類似項目的信息。

Clemson University, South Carolina

5, 歐洲的免學費英語項目碩士

這是我在知乎的三大科普項目之一。因為3的原因，如果大家為錢發愁，不妨考慮這點。

以德國舉例，一年學雜費300歐元，全部留學費用不會超過10w人民幣一年，省一點的話5w也是有可能的。

另外德國打工政策非常好，學生簽證就能實習和打工，碼農專業一分錢不花也是不難的。

碩士畢業後再申請歐洲的博士（無需修課），或者重新殺回美國（前倆年需要修課+qualify exam），會比倆年前的你擁有更高的平台。

6，讀博是工作，不爽就跳槽

最後是我在知乎三大科普項目之二：博士生應儘早擺脫「學生」這個身份，因為博士更多的是一份工作、一份職業。

首先工資理應是選擇哪份工作的重要參考指標。請看這裡：

Robin Shen：國內(全球)TOP互聯網公司、學術界(人工智慧)超高薪的攬才計劃有哪些？

不合適這份工作，或者工作得不愉快了，或者工作的預期回報比不上你的付出，那麼就考慮抄了老闆的魷魚吧。

可以跳到同系其他教授，或者其他學校。後者的話，建議中間拿個碩士學位。

Robin Shen：你在讀博士期間明白的最深刻的道理是什麼？

歡迎關注專欄【尖峰時刻】DIY全球留學申請飛躍計劃 - 知乎專欄

推薦給大家幾個相關的知乎Live：

讀博：理想與現實如何雙贏--知乎Live

Robin Shen 的 Live ?? ── 手把手教你申碩博 amp;amp;amp;amp;amp;amp; 勾搭合作教授

我在歐盟瑪麗居里項目德國海德堡大學讀數據科學-知乎Live

留學國家選擇之歐洲 VS 北美-知乎Live

最後是通往大洋彼岸世界名校，以及人工智慧、數據科學家的傳送門：

歐洲、北美、全球留學及數據科學深度私人定製諮詢，從此DIY - Ruobing Shen的文章 - 知乎專欄

開題：讀博是一種長期的投資，用4-5年精力最旺盛的時間，做一件當下收入和產出不成正比的工作。而導師幾乎就是影響你投資收益最重要的因素。學校名聲排名，院系實力會有一些影響，但是博士階段大部分的工作都是在你和你導師之間的合作和共同探究。因此，如何能夠高效而且準確的了解導師的水平，以及指導方式是否適合自己（我不喜歡說人品，因為每個人需求不同。），是決定未來博士4-5年成功與否非常重要的考量因素。

具體：

1. 本科或者碩士期間找機會出國交流，儘早進入圈子。如果有心讀博，不管未來是當faculty還是去industry，在讀博期間都是要認真做點科研（或者至少混畢業？？）所以儘早的進入圈子，參加行業內的學術會議建立connection，是成功的不二秘訣。發郵件問老師的學生固然是一種方法，但是郵件可是有記錄的，得到的信息也不一定是一手準確的。假如在會議的酒會上或者在大學的實驗室里，閑言細語里得到的信息，應該才是最真實最準確的吧。

2. 學術能力這東西太難衡量。有的老師可能看著文章發的不多，但是因為他們已經沒有了tenure的壓力，每一篇文章都是精雕細琢，往往在圈子裡有著很高的影響力。有的老師可能短期內有大量的文章，有可能是正好手下的博士生都畢業了，加上NSF或者NASA的項目要結題了。適合自己的才是最重要的，感興趣的東西才能做的長遠。

3. 人品嘛，有的學生需要push的老師來督促自己；有的學生有更多自己的想法，想要更大的自由度；有的學生只是把讀博做一個跳板，準備拿個碩士走人。。衡量老師之前也要衡量一下自己，到底自己需要什麼樣的一位導師來一起合作。當然，博士生轉學或者換導師也是非常正常的。我讀博的四年，就有7-8位教授跳槽，又補充了9-10位新的教授。一定要以平常心對待，終究會有屬於自己最好的選擇。

總結：從網頁上，CV里能知道的，是公開的信息，你不知道就虧了。而設身處地的了解和溝通，以及對自己的清晰認識，才是做一個好決定的方法。

校友圈。清華，北大，中科大，在米國校園圈都是分地區的。以褲子大而言，凡或是師兄師姐叫叫，嘴甜一點的新人求助，我一般都會私的。但切記禮貌和感恩。不是我們矯情，倚老賣老，但真的遇到過這樣的師弟妹們，問個問題，好像別人欠他/她似的，事後不但不感恩，還在大群里質問為啥實際的情況會和諮詢的略有偏差……無語的很。也不看看答問的大牛，人家收consultanting fee 的話都是5千起的。幫你全在人情。這樣不會做人的基本也被一眾大牛默默拉黑了哈。同在一個地區，無外乎幾個可以sponsor h1b 的大公司，山水有相逢哈。

學術能力比較好考察你就是不問自己也能考出來

不然你好意思讀博士這點分析能力都沒有？？？

人品的話在讀的肯定不敢說老師不好

你問別的老師人家未必回答

去問已經畢業的學生

他們一定實話實說

怎麼找到這些已經畢業的呢

簡單

聯繫現在就讀的博士讓他們給你介紹

人品很難判斷，學術很容易。google scholar搜導師名字就可以。工科專業scholar上被引用次數超過3k一般就是不錯的老師。當然和導師的年紀也有關係。

人品嘛，可以看看導師學生髮的paper的署名情況。導師總當第一作者的人品肯定好不到哪去。不過這種方法通常只能鑒定個別，導師只要不是太奇葩一般都不會這樣。（還可以看他之前畢業學生髮論文的情況，如果一個phd畢業一篇灌水文都沒有說明導師實力很強同時要求也很高很嚴格。可能會不太好相處。）

對於要去國外讀PhD的同學來講，這個問題確實非常重要，它決定了你以後的博士生涯是否順利，甚至會影響你之後的命運，畢竟二三十歲時候的幾年不是誰都荒廢得起的。

小A分享一個故事。有這麼一個年輕小夥子，國內985碩士畢業申請美國PhD，各項條件並不突出的他「意外」地被某大學給錄取了。但是並不幸運的是他的老闆是一個非常普通的美國人，剛做AP不久，實驗室剛組起來，並沒有什麼錢。整個組裡面三個美國人，兩個印度人，最後一個就是這個來自中國的小夥子。很顯然他沒人可以抱團，美國人不願意帶他，印度人也看不上他。他們做什麼都不帶他玩，私下裡各種嘲笑他。而這些事情老闆並不會管。因為英語不是很好，他始終跟別人溝通不順，老闆也不願意跟他溝通。因此當印度人和美國人在老闆面前說他壞話的時候，他無力爭辯。漸漸他被包括老闆在內的所有人排擠，博士畢業遙遙無期……

這大概就是在美國讀PhD最痛苦的經歷之一了吧？

正因為如此，咱們在申請PhD的時候，就非常需要在一開始就了解清楚項目的情況，導師的學術能力、教學水平、人品等情況。下面是小A總結的一些解決方案，可以作為參考。

一、如何了解導師的學術能力？

學術能力也就是科研能力，導師的科研水平基本上就決定了你博士期間科研能力的上限。學生超越導師的情況十分罕見，忽略不計。大多數的博士生做科研都只是在導師的指導下循序漸進地提升科研能力，如果導師的科研水平高，那他就能在你的研究遇到阻力時提供解決的思路，讓你get新的技能。如果平平，他可能自己的主業都已經不在科研了，比如上面的故事中的導師，科研非常一般，交際倒是做得很好。平時也很少指導學生，幾乎就是讓學生自生自滅的那種。

那如何判斷一個導師的學術能力（科研能力）呢？很簡單，看他發表的論文的數量和質量，合作方的質量，參與會議的質量。這些客觀的素材基本上就能推斷出一個導師的學術水平。

盡量從客觀的素材中去獲取信息，因為這些信息往往才能真正說明問題，而無論是同行評價還是教授組裡的學生的評價，都只能作為參考。在了解主觀信息的時候，一定要會分辨，看提供信息的人是出於何種目的評價導師。一般來說同行評價都不太會說太差的話，而組裡的學生往往也不會太揭露導師不好的地方，畢竟這樣做也是在否定自己。

二、如何了解導師的人品？

1）主觀評價

要了解人品就特別需要靠一些主觀評價了，前面說到的同行評價或者學生評價就很有參考價值。雖說大家都很難說出全部的真相，但你還是能從主觀甚至半真半假的評價中獲得你想要的東西。比如說一個導師人品特別好，那麼學生的評價肯定是多數好評，很少含糊其辭。相反，如果一個導師的人品特別差，那麼影響到了學生的利益，學生也不太可能說些違心的好話。而處於中間地帶的那種，即導師不太好，也不至於太壞，往往才是最含糊的。這個時候你就需要具備分辨的能力，從這些主觀信息中得到真相。

2）簡單粗暴看結果

其實還有一個非常簡單暴力的方法，那就是看這個導師手下畢業的人數，去向。如果這個導師往年畢業的人數比較多，畢業率高，畢業去向都比較好，那麼你幾乎就完全不用care這個導師的人品到底是怎麼樣的了，因為結果說明了一切。當然，有個情況比較特殊，那就是這些國外教授對待國際生尤其是中國學生和其他國家的學生會採取兩種截然不同的態度。有的教授甚至有嚴重的種族歧視傾向，對亞裔和中國人有著強烈的偏見。這個時候就要看看這個教授手下以前有沒有帶過中國學生，如果沒有的話，你就要慎重選擇，盡量從更多的渠道去了解這個教授。如果帶過中國學生，你就想辦法了解一下他們的評價、畢業時間和去向。關於畢業時間，很多人品比較差的教授都不會輕易放你畢業，會讓做很久的苦力，所以如果你看到一個中國博士生前輩畢業非常晚，那麼很可能就是這個教授在故意卡人。

總結一下，就是看這個導師帶過的中國學生的畢業情況。

除了導師的學術水平和人品，作為PhD申請者還需要了解導師的以下情況：

一、科研方向

有的教授本身能力很強，但他所在的學科面臨研究瓶頸，很可能長時間出不來成果，那麼你就要考慮跟了這個教授有做不出東西的風險。這不僅僅會影響到學術活躍程度，論文發表數量，還會影響你畢業後的就業前景。所以咱們在選擇教授的時候，也要看教授的科研方向是不是有前途，尤其是對那些比較看重就業的同學而言。

對於想要在國外找教職工作的同學而言，選擇一個處於新生階段的科研課題比較適合；
對於想要在國內找教職工作的同學而言，選擇一個目前發展比較快的項目比較適合；
對於想要進入工業界的同學而言，請盡量選擇一個已經成熟的課題。

二、導師的人脈資源

很重要！要知道，在科學界，沒有任何一個教授能夠單憑自己的能力做出成果。科研領域的人脈和合作資源也是判斷一個教授水平的重要因素。從這個教授的本科學校到PhD的院校，從他博士時期的導師到他導師的導師，這些都是人脈；而他參加會議、演講、訪問別的學校、與別的教授合作這些都是在拓展人脈資源。

不要覺得在科學界只有單純地做科研，和你出去找工作一樣，都是看人脈的，一般來說教授的這些人脈資源以後也就是你的資源，所以找一個人脈比較好的導師是非常重要的。

了解導師這些情況可以通過教授的的個人網頁，看看他的個人資料，這幾年的經歷和最近的行程。

三、導師所處的職業階段

有的教授名氣很大，可能得過諾貝爾之類的學術大獎，各種光環加身。但這個教授已經面臨著退休，他沒有動力去做項目，那麼你的機會其實也就很少。

有些剛當上AP，幹勁十足，但苦於資源有限，拿不到錢，項目很難進行下去。

有的AP剛好到了第四五個年頭，這個時候系裡會對他評審，過了他就留下來，沒過就捲鋪蓋走人。他要是半途走了，尷尬的就只有你。

所以，導師所處的職業階段對你的影響十分大，一定要慎重選擇！

四、導師培養學生的能力

一定要搞清楚，並不是學術能力強的導師就擅長或者樂於培養學生。有的導師自身能力強，但往往不太關心學生的進步，僅僅把學生當作苦力，讓他們按部就班，做一個科研民工。相比這樣的導師，選擇一個學生能力次一點但願意培養學生的導師是更好的選擇。

要了解這方面的信息，可以通過教授主頁對培養學生的介紹、同行評價、學生評價、以及你跟教授的郵件交流中獲得。

首先去網上搜集你想找的導師的一切訊息。

雖然只是Google一下，看到的都是一些比較「官方」的東西，但是用心還是可以從裡面發現一些東西。

學術能力：

美國大學的學校官網都有每個導師的詳細介紹和個人主頁，然後開始Google下面的東西。

導師獲得的獎項，是不是業內公認的比較多，是和多人一起做的項目的話，排名排第幾？（這個可以看出在這個項目導師的能力是不是領導地位和能力）

導師發表的論文可以去找來看，這個比什麼都靠譜。

導師的資源可以看導師的個人履歷，帶過的學生也可以一一Google，有什麼成就，發表過什麼論文，跟導師合作做過什麼項目，後來的發展，這個對導師的教學能力也是一個反映。

至於人品，無非是擔心對學生怎麼樣，項目是不是用心帶。

這個同樣查導師的學生，每一屆學生也不多，用心查的話還是能查到的，每一屆學生是不是水平比較平均，或者相差不大，之後的發展怎麼樣。尤其是phd期間參加的活動，獲得的獎項等等，這個可以看出導師是否對學生比較公平，或者說比較用心帶學生。

其實人品真的沒什麼關係，讀phd的目的又不是為了和導師交朋友，專心自己的研究比較重要。

還有找學長學姐真的是一件很靠譜的事，這個可以打電話給學校詢問一下，比如這個導師有沒有帶過中國學生啊，哪一屆，叫什麼名字啊，什麼的，也是可以在網上找，找學校的論壇，搜索相關專業和導師的帖子找一些蛛絲馬跡，或者直接發帖問，其實就是在不斷地套磁。找到學長學姐之後一切就好辦了。

另外有一個app叫rate professor，在上面可以看學生們給老師們的打分和tag，這個也可以看出一部分導師的情況。

祝申請順利。

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可以私信或加我微信qingyouge23諮詢

相關回答：

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我可能是屬於運氣比較好的那種，碰到的老師不是學術能力特別高就是人品特別好。但是從身邊朋友的經驗來看，要同時滿足這兩個條件，並不是很容易。情況往往是，人品特別好的，也就比較想得開，在學術上可能就不是那種叱吒風雲的類型。而學術能力特彆強的，可能就是比較Push，對學術的要求會高很多。找導師之前，最好先想好，哪個你更看重。

前面的高票答案已經概括得挺好了。問導師手下的學生或者同系的老師等等。但是這種操作的困哪就在於，如果有人我問我導師如何，如果是好話我會說，如果是壞話，我是斷然不會和陌生人說的。下面我提供一些能直接在網上查到的方法。

個人感覺還有比較重要的一點是平時就要多交朋友，同領域的不同學校的，老師和學生都行。一般一個領域圈子就那麼大，如果你平時比較活躍的話，就算你個人沒有直接認識目標導師課題組的人，你的朋友里總能找到認識的。

先說說關於學術能力的問題：學術能力一個是看導師發表的論文，這個體現了他在做研究方面的能力。還有另外一點就是他的行業地位。個人認為這個對學生的發展可能更為重要。有的導師就是更擅長自己一個人默默做科研，但是在人際交往方面可能做得一般。有的導師不僅自己學術做得不錯，而且在各種學術委員會都擔任要職。看個人研究能力關注發表文章即可，但是看行業地位就可以觀察這個老師有沒有在本領域權威委員會擔任要職，在權威會議擔任keynote speaker，在權威雜誌擔任編輯。如果導師在這些方面都做的很好的話，將來會給學術提供非常好的發展平台。

關於人品，除了之前說的通過朋友和關係打聽以外，還有個比較偏的路子，看導師手下博士的開會次數，發表會議論文的數量，以及和校外其他人共同發表論文的能力。因為出去開會，出去social是要花錢的，尤其是那種跨洲的會議，一次可能要好幾萬RMB。如果導師只是把學生當苦力使用，是不會很支持學生到處開會的。但如果一個導師願意讓學術每年都花很多錢到處開會做報告，結識圈內同行，說明這個導師非常支持這個學生自身的發展。而學生在開會的時候有機會結識很多其他業界人士，發表共同論文，說明他的圈子也打開了。

因為我自己待過歐美的很多學校，有過各種交流的機會。以上是從自己的和身邊的朋友身上得出的主要結論。以上方法親測有效。

為了從更實際的角度去看待留學，我準備在下周末舉辦一次live，談談職業規劃和留學的關係，有興趣的朋友可以來參加：

從職業規劃的角度談留學

教授主頁+Linkedin上找到滿足以下條件的：

- 已畢業或轉學退學的學生

- 脫離學術圈或改變了研究方向

- 本校師兄師姐最佳

然後詢問。

注意事項：

- 不要詢問教授在讀的學生

- 不要詢問畢業後在學術圈相同領域工作的學生

- 不要詢問有大量二作...N作的學生

其他的上面的回答都說過了，例如要特別注意學生退學的原因等。

祝選校順利。

學術方面：

首先是看導師的領域，如果老師的研究方向完全對你沒有吸引力，或者你完全沒有需要具備的基礎。我看還是避開為上，要不然很可能半年內就相看兩厭。
第二，看導師在該領域的地位。是不是國內外主要刊物的編委，國內外上檔次會議的程序委員、領域委員、會議主席等等，國內外學會所擔任的職位等等；
第三，看導師的合作者。沒有外單位長期合作者的大多數屬於獨行俠。我建議是盡量找那種有鐵哥們，並且江湖上到處有好友的那種。
第四，看導師的成長軌跡。看看Google Scholar中的記錄，引用率是處於上升階段，平穩階段，還是下降階段？相對於其他同期博士，導師的發展是快是慢？

人品方面很難評價，許多時候會誤判。大體上可從如下方面自己琢磨：

首先看已畢業學生的論文發表情況。比較大方的導師允許師兄弟之間互相掛名，學生的工作都是學生第一作者。這樣的實驗室的學生畢業時文章一大堆，有第一作者的，也有掛名作者的，至少在數目上可以蓋過一般博士生一頭。
再看，學生畢業2年後是不是還有和導師合作的文章。如果一個實驗室大多數學生畢業後和導師江湖陌路，估計是因為在裡面的時候壓力會很大。
第三，看看導師是不是有些業餘愛好。我碰到過入學之前，就和導師在校外成為球友的。通常有業餘愛好的導師，相處會容易一些。

最後，對於女生而言最好是避免帥哥導師：

正值好年華的帥哥導師在成長過程中一般經歷過眾多誘惑，免疫力會鍛煉足夠強，眼光也足夠挑剔（就是說，很難看上你）所以相對還安全些。
要警惕的是喜歡用20年前靚照的老年帥哥，心中難免有找回青春的想法。如果你對該長相類型有好感的話，一定要避免加入該組，切記！

問師兄師姐是一個很好的途徑…

but，也有bug… 比如一些個新老師… 我自己的老闆就是一個很geek的帥鍋… 我剛入學的時候還是一個assistant professor，性格極度內向… 見到同系的學生完全么有眼神交流。並且有好幾個學生沒能畢業（一個病退；一個5 年拿了個master；還有一個drop掉了，連master都沒拿），在我們系4，5 年只有2 個學生畢業。於是，師兄師姐強烈建議我不要選這個老師。但是我還是選擇了… 結果發現，這個老師只是性格內向，不善交際，之前運氣不大好而已……他其實是一個非常非常非常nice的人…

當然，如果老闆已經有成熟的團隊了，很多畢業學生了，那師兄師姐的評價應該還是很好的參考標準。

如果沒有認識這個導師的學長or學姐，最好的方法是看他們lab的網頁

1. 他們組的Alumni現在都在幹什麼？是不是發展都很好？

2. 他們組目前的成員都是什麼背景？是不是性別、國際分布比較均衡？

3. 他們組的博士生都是第幾年發文章？

4. 看看教授自己的職業經歷，什麼樣的院校畢業的？多少年升PI變tenure？

5. 還有可以看看 Rate my professor 這個網頁。雖然大多數是本科生的點評，但是如果大多數本科生都點贊的話說明這個教授不會人品太差的。RateMyProfessors.com – Find and rate your professor or campus.

歡迎參加我5.13的live：「劍橋留學那些事兒」，屆時我會分享劍橋留學和生活的經歷，以及申請經驗。知乎 Live - 全新的實時問答

在rate my professor上搜索。一般講課好的人品不會太差。太有問題的講課也都不行。當然也有互反的。

我在申請phd之前專門飛了趟學校視察情況！

正式入學之後還在不斷四處打探情報！

碩士有過前車之鑒，人要從過往經歷中學會快速成長