三方就業協議對於單位和學校有什麼意義？為什麼學校與單位都十分關心這個問題？

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三方就業協議對於單位和學校有什麼意義？為什麼學校與單位都十分關心這個問題？

此回答已經有一段時間了，可能時效性已經不強了。答主也已經遠離畢業好多年了，各位小哥哥，小姐姐不要私信我了，我也回答不了大家的問題。。。叩首。。

以下是原答案

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學校里關於畢業生的會也已經開了一大堆，耳朵也長膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨大流聽聽看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。如果不信，你可以問問自己，什麼叫三方協議？三方協議和誰簽？有什麼用？戶口和三方又有什麼關係？當一個個問題逐一提出來時，你可能已經開始覺得發虛。

在這裡，我想簡單的說一說我目前所知道的關於這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。

首先是大學畢業後的人生基本規劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務員等同學）：

大學畢業後的一年最為關鍵，舉例如2008年6月畢業7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協議、報到證（派遣證）、幹部身份。

關於三方協議：

什麼叫三方協議？網上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。

三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校後就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然後只考慮勞動合同。

那麼究竟三方協議背後究竟還有什麼呢？其實三方的背後還隱藏著很多。

如果說到三方協議，那麼必需提到的就是派遣證與幹部身份。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。

派遣證（報到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業後將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那麼你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這裡必須要重點說的是，很多人在畢業後沒多久就把報到證丟了，而當若干年後單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那麼好開了，所以還是勸君保管好。

幹部身份：

在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。很多農村來的朋友家裡都希望孩子通過念大學而改變祖輩農民的身份（這裡沒有貶低農民朋友的意思），而很多人卻從畢業後就莫名其妙的丟了自己的幹部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的幹部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的幹部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農村朋友來講）。

幹部身份靠什麼來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生幹部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提乾的證明，因為你是幹部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。

也許很多人說：我不會被提干，那我要幹部身份幹嘛，我就想掙錢。

那麼我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。

大學生持報到證到單位上崗後，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當於中專、大專的實習期）。見習期滿後，本人必須記得要簽「畢業生見習期考核鑒定表」，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫「國家統一分配大中專院校畢業生專業技術職務任職資格認定表」，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯繫，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業技術資格。考試採用閉卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加北京市初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱評完四年後，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年後，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上「高級工程師」。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什麼人能評定職稱呢？有幹部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那幹部身份對你來說還是有用的。

說到這裡，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什麼不變通的想想呢？例如：你在北京上學，但畢業後沒有公司解決你的戶口，怎麼辦？好辦！在家裡找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住幹部身份（但想在北京工作），那你就託人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然後其他和上邊一樣，只是一年後記得回家去辦轉正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關係，你就回家就業，別擔心回不來北京，因為如果你有職稱，那麼你就可以以後來京找工作，而你也會屬於人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！

三方協議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業單位，否則每年那麼多大學生就業，還不80%都要丟了幹部身份，國家還不成白痴了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。

又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活乾乾，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。

記住，不論任何時候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那麼你屬於在職考研一類，我們分類說一下。

假如你考上了：

你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業也有3個月的見習期）。如果你進國企或事業單位，那麼研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的幹部身份？

假如你沒考上：

沒考上更簡單，直接繼續工作，回頭等著評中級，沒差什麼。

很多人總是怕麻煩，其實一切就是這麼簡單（我打的不簡單），如果你做了，那麼也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那麼就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記！

一、報到證

「報到證」的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。

用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，並接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等,報到證代表了畢業生的幹部關係。

報到證只能一人一份，由其它部門印製或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什麼原因，凡自行塗改、撕毀的報到證一律作廢。

如報到證遺失，應由畢業生本人向學校就業辦公室提出申請，由學校核實後，出具證明材料，畢業生本人持證明材料到省級高校畢業生就業指導中心辦理報到證遺失證明。

報到證一式二份，一份進本人檔案，一份交單位，是今後轉正和幹部身份的重要證明。

報到證的作用至少有以下六點：

1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；

2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以後，方可開始計算工齡；

3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；

4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；

5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；

6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

7、報到證是畢業生的幹部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去幹部身份，成為社會勞動人員（工人編製）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理幹部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。

報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對於作為中國普通高校正式應屆畢業生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業之後的生活。

二、派遣證

《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》：

第三十一條地方主管畢業生調配部門和高等學校按照國家下達的就業計劃派遣畢業生。派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校畢業生就業派遣報到證》和《全國畢業研究生就業派遣報到證》(以下簡稱《報到證》)，《報到證》由國家教委授權地方主管畢業生就業調配部門審核簽發，特殊情況可由國家教委直接簽發。

第三十二條國家招生計劃內招收的自費生(含電大、函授等普通專科班)畢業後自主擇業，在規定時間內找到單位的由地方主管調配部門開具《報到證》。

第三十三條　對於華僑和來自港澳台地區的畢業生願意留大陸工作的，學校可根據國家有關規定提供必要的幫助。

第三十四條　免試推薦和考取碩士、博士研究生的畢業生，在學校就業計划上報後提出不再攻讀的，應回家庭所在地就業。

第三十五條　符合國家規定申請自費留學的畢業生，要在學校規定的期限內提出申請並按規定償還教育培養費，經批准後，學校不再負責其就業。派遣時未獲准出境的，學校可將其檔案、戶糧關係轉至家庭所在地自謀職業。

第三十六條　對殘疾畢業生學校應幫助其就業，確有困難的，按有關規定由生源所在地民政部門安置。

第三十七條學校應在派遣前認真負責地對畢業生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養。一年內治癒的（須經學校指定縣級以上醫院證明能堅持正常工作的）可以隨下一屆畢業生就業；一年後仍未治癒或無用人單位接收的，戶糧關係和檔案材料轉至家庭所在地，按社會待業人員辦理。

第三十八條結業生由學校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報到證》上註明「結業生」字樣；在規定時間內無接收單位的，由學校將其檔案、戶糧關係轉至家庭所在地（家居農村的保留非農業戶口）,自謀職業。

第三十九條全國普通高等學校要在七月一日後派遣畢業生(春季畢業研究生例外)。

第四十條　在派遣過程中出現特殊情況需要調整改派的，按下列原則辦理：

在本省、自治區、直轄市轄區內用人單位之間調整的，由地方主管畢業生調配部門審批並辦理改派手續；跨部委、跨省（自治區、直轄市）調整的，由學校主管部門審核同意後，統一報國家教委審批並下達調整計劃，學校所在地方主管畢業生調配部門按照調整計劃辦理改派手續。



畢業生調整改派須在一年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續。畢業生就業後的調整按在職人員有關規定辦理。

什麼是人事代理?

人事代理是政府人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委託，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關係檔案，辦理轉正定級，考評技術職稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關係，也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關係落戶。

哪些人可以參加人事代理?

１.外資、鄉鎮、街道、民營、私營企業聘用的專業技術和管理人員。2.到非公有制單位工作、自謀職業、到外地應聘的應屆大中專畢業生、研究生和軍隊轉業干部及「五大」畢業生。3.黨政機關、企事業單位辭職、辭退、解聘人員。4.外國駐唐機構的中方僱員和外地駐唐辦事機構工作人員。5.升學深造、出國留學的在職人員和應屆大中專畢業生及回國工作的留學人員。6.其他流動人員。

如何辦理人事代理?

參加人事代理手續簡便，隨到隨辦。具體手續是：在職人員憑調動手續（由所在單位填寫市內幹部商調錶，通過人事調配部門辦理）或辭職手續（到市人才中心領取辭職申請表，由所在單位和主管部門蓋章後交市人才中心辦理,參加人事代理後連續計算工齡，保持原有的幹部身份）；

大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證；「五大」畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人事關係和戶糧關係的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關係的人員其人事關係檔案由我中心按調轉規定轉移到新的工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。

代理費用如何交納?

根據省財政、物價部門文件規定標準收取管理費。社會保險的險種和繳納金額按省市政府和有關部門的文件規定執行。

哪些部門可辦理人事代理業務？

按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。

山東省人事代理暫行辦法

第一條根據上級有關規定，為了推進人事代理工作的開展，規範人事代理行為，完善人才社會化服務體系，促進社會經濟和各項事業的發展，制定本辦法。

第二條縣級以上政府人事行政部門按照管理許可權主管人事代理工作，其所屬人才服務機構具體承辦人事代理業務。

第三條人事代理的範圍為本省境內無主管部門、不具備人事管理條件的單位；其它自願委託的各類企事業單位；自願委託的專業技術人員和管理人員。

第四條人事代理方式，可實行單位委託，也可實行個人委託。委託單位和個人應明確代理項目，可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

第五條負責人事代理工作的人才服務機構與人事代理對象不具有行政隸屬關係，僅為其代理有關人事事宜。

第六條單位或個人辦理委託人事代理，須向人才服務機構出具委託人事代理申請書。屬單位委託的，還須出具單位營業執照(副本)或批准成立文件、委託代理人員名單、聘用合同等材料；屬個人委託的，還須出具身份證，畢業證或專業技術職務資格證書，聘用、解聘、辭職、辭退證明及其它相關證明材料。

第七條人事代理實行合同制。經審查同意承辦人事代理的，人才服務機構要與委託單位或個人簽訂人事代理合同書，確立委託關係，明確雙方的責任、權利和義務。合同期限由雙方協商確定。合同期滿可以續簽。

人事代理合同的簽訂、變更、終止或合同糾紛，按照有關法律、法規的規定辦理。

第八條人事代理的內容是：

(一)提供人事政策諮詢和人才基本素質測評，協助委託單位制定人員發展規劃和機構、人事改革方案；

(二)協助委託單位進行崗位技能培訓；

(三)協助委託單位招聘錄用專業技術人員和管理人員，辦理大中專畢業生、轉業軍官、引進人才及其他聘用人員的接收流動手續及聘用合同鑒證，協助辦理人才流動爭議調解和仲裁；

(四)按照有關規定，管理委託對象的人事檔案、人事關係，辦理專業技術職務資格確定和資格考評、晉陞的申報，辦理大中專畢業生轉正定級，出具有關證明材料；

(五)負責代管人事檔案人員的身份確認、工齡計算及檔案工資調整；

(六)辦理與單位解除聘用關係人員的就業推薦工作；

(七)代管黨團組織關係；

(八)代辦社會保險；

(九)政府人事行政部門交辦和用人單位委託的其它人事代理業務。

第九條委託對象的人事檔案，由委託單位或委託個人的人事檔案管理機構按照人事檔案管理的規定進行整理，經人才服務機構審查合格，方可辦理移交手續。人事檔案的轉遞一律由組織移交和領取，對個人自帶的人事檔案，人才服務機構不予辦理。

第十條在人事代理期間，委託單位確定的聘(錄) 用、引進的人員，均應通過人才服務機構辦理流動手續。其中屬不遷移戶口流動的，由人才服務機構直接辦理；屬遷戶口調動的，由人才服務機構轉報人事行政部門批准後辦理或由政府人事行政部門授權的人才服務機構辦理。

第十一條委託單位與聘用人員解除聘用合同後，委託單位須在十五日內書面向人才服務機構備案。如需辦理人事檔案和人事關係轉移手續，人才服務機構要及時予以辦理。

第十二條委託單位要定期向人才服務機構通報人事政策法規貫徹執行情況，報送有關統計資料；定期對聘用人員進行政治思想、工作表現等方面的考核，每年底形成書面考核材料送人才服務機構歸檔備查。

見習期滿的畢業生，委託單位要及時進行考核。經考核符合轉正定級條件的，委託單位應按要求提供有關材料，由人才服務機構辦理轉正定級手續。

第十三條在人事代理工作中，人才服務機構要正確執行人事法規、政策，維護委託單位和人才的合法權益，並對委託單位執行人事法規、政策的情況進行監督。

第十四條人事代理實行有償服務，具體收費標準另行制定。

第十五條本辦法自發布之日起施行

首先編製分為地方編製和軍隊編製。

先說地方編製。地方編製分為三種：行政編製、事業編製、企業編製。

一、行政編製就是機關工作人員的編製，包括公務員編製和工勤編製（機關從事後勤服務的工人）。行政編製的人員是由國家全額負擔工資和相關待遇的。福利和保障都比較好，退休後享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是10-20%。

二、事業編製，又分為以下幾種：參照公務員管理的事業編製、全額撥款事業編製、差額撥款事業編製、自收自支事業編製。

參照公務員管理的事業編製一般是行政執法單位使用的，廣義上說也是公務員，其管理和待遇和公務員完全一樣，兩者可以互相轉換。我們所說的公務員考試值得就是報考公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員。

全額撥款事業編製，雖然也是國家負擔其工資待遇。但是其工資待遇的計算方法和公務員不同，是按照事業單位人員工資計算方法計算的。這部分人員也不能調任為公務員/參公人員。退休後，一般是進入社會保障領取養老保險，工資可能會有較大幅度的降低。

差額事業編製，則是國家負擔一部分工資，另一部分由單位自己解決。一般來說這類單位有一定的創收能力，同時又承擔一定的公益性任務，醫院一般是這一類。

自收自支得事業編製，一般是報社、廣播電視之類的事業單位，實際上已經是企業化管理。

那麼醫院的正式編製人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是什麼什麼概念呢？

首先，所謂正式編製人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。我們一般成為正式編製人員指的是事業單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關係都由單位管理。事業單位人事改革以後，為了推行人員聘用制，要求醫院將新錄用占編製人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實際上是為了把單位人變成社會人。老職工和新錄用人員要和單位簽協議。所以這兩種人員實際都是占單位編製的正式職工。他們的人數總和不得高於醫院的核定總編製。這兩部分人員都是正式的國家幹部，國家或多或少會負擔部分工資。醫院如果經營不善倒閉了，這些人員是可以要求國家安排工作、負擔生活的。

隨後，由於醫院的擴張，編製沒有相應增加，就出現了所謂聘用制人員。這類人員實際上是在醫院編製總數以外的人員，類似於很多在企業工作的人員的狀態。他們和前面說的新錄用占編人員一樣，也實行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫院簽訂協議，但是不佔有醫院正式編製，也就不是醫院的正式職工，國家不負擔其工資，醫院出現經營困難或者倒閉後，這部分人員無權要求國家安置，而是靠失業保險救濟。

合同制和聘用制人員差別不大，一般是在後勤輔助崗位。

三、企業編製指的是在公有制企業工作正式工作人員的編製。實際上隨著國企的改制，這類編製的管理已經很鬆了。其含金量也大大下降，一般來說只在企業內部有效。

一旦離開企業，依然是一個社會人。

需要說明的是，企業醫院一般是企業編製。

軍隊編製

軍隊編製分為軍人編製、軍隊職工編製、聘用制人員/非現役文職編製。

對於戰友們來說軍人編製就是軍官和文職幹部。軍官一般是指揮、管理和基層技術崗位。文職幹部一般是後勤輔助和技術崗位。軍官和文職從本質上沒有太大區別，只是文職幹部不受軍銜而是實行文職級別，其與軍銜一一對應。

有人說在軍隊文職幹部不如軍官有地位。實際上沒有把事情說清楚，因為文職幹部一般是技術幹部，而不像軍官一般是管理崗位，因此說話沒有軍官好使。但是在軍隊醫院，一個技術骨幹還是能吃得開的。

軍隊職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊及其所屬單位工作。人事關係在軍隊，由軍隊全面負責其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等單位，部隊醫院很少配有這部分人員。地方一把不干預。但是隨著非現役文職的出現，軍隊職工會越來越少。今後這部分單位也會逐漸實行非現役文職制度。

聘用制人員/非現役文職編製則是軍隊員額以外的工作人員。人事關係在地方人才中心，管理和待遇上參照地方事業幹部。軍費開支中原來是沒有這部分人員的工資的，隨著非現役文職制度的實行，原來配備軍隊職工的單位新錄用的非現役文職人員經費開支也會納入軍費中。但是軍隊醫院的非現役文職人員依然由醫院負擔。

大致情況就是這樣。歡迎大家討論

關於獲得碩士博士學位畢業研究生工齡計算問題的通知

（註：2000年浙江地方文件）

浙江省人事廳、勞動和社會保障廳

浙人薪[2000]105號

各市、縣（市、區）人事局、勞動局（人事勞動局），省直各單位：

根據省政府印發的《浙江省大力引進國內外人才的若干規定》（浙政[1999]4號）第十條「獲得碩士、博士學位的畢業研究生，其攻讀碩士、博士學位的時間可計算為連續工齡。回國參加工作的留學人員及其配偶，其重新參加工作後的工齡可與出國前的工齡合併計算為連續工齡，並按規定辦理有關手續後計算社會保險的繳費年限」的規定，現就獲得碩士、博士學位的畢業研究生工齡計算問題通知如下：

一、凡在機關、國有、集體企事業單位工作的已獲得碩士以上學位的畢業研究生，其攻讀該學位的規定學制時間均可計算為連續工齡。

二、提前獲得學位的畢業研究生，按攻讀學位的實際時間計算；延期獲得學位的，按該學位的規定學制時間計算。計算工齡的起始之月，正常入學的，統一按入學當年的9月1日（春季按2月1日）起計算；非正常入學，按實際開學之月起計算。

三、獲得學位畢業後參加工作的時間，按被單位正式錄用報到之日算起。

四、現已離退休的人員，其獲得學位的規定學制時間也可計算工齡。

五、回國參加工作的留學人員的配偶，因出國陪讀或探親未及時返回而被作自動離職處理，現隨留學人員回國參加工作的，其重新參加工作後的工齡可與出國前的工齡合併計算為連續工齡。如在出國陪讀或探親期間獲得碩士以上學位的，其攻讀該學位的規定學制時間也可計算為連續工齡。

六、未獲得學位的畢業研究生，參加工作後再獲得碩士學位的，其攻讀研究生的規定學制時間，不能計算連續工齡。

七、獲得學位後增加的工齡，填寫表格時需在備註欄中註明。

八、獲得學位後增加的工齡，以及由於工齡變動需要處理工資和退休費的，省級單位由省級主管部門審批，其中，已參加基本養老保險社會統籌的，由於工齡變動需要調整繳費年限及養老金待遇的，需經省勞動保障部門審批；各市、縣（市、區）如何審批，由市、縣（市、區）組織、人事、勞動保障部門商定；省管幹部由省組織部審批。

九、本規定從 1999年7月1日起執行。在此之前與工齡有關的工資、保險、福利待遇不予追補。

文職人員聘用工作相關政策

一、文職人員的性質地位

《中國人民解放軍文職人員條例》（以下簡稱《條例》）規定，文職人員是按照規定的編製聘用到軍隊工作，履行現役軍官(文職幹部)同類崗位相應職責的非現役人員。其基本含義包括：一是文職人員沒有軍籍，是軍隊使用的社會人才；二是實行聘用制管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權利義務、約束相互之間的行為；三是在全軍統一編製的崗位工作，是軍隊力量構成的重要組成部分；四是崗位職責與軍隊同類崗位現役幹部基本相同，履行相應的服務保障職能。鑒於文職人員既不像政府公務員從事公共事務管理，也不像外軍文官行使管理軍隊的職權，因而《條例》未將文職人員納入國家公務員隊伍。

二、文職人員和文職幹部的區別

文職人員是軍隊聘用體制下履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員，屬於社會流動人才，沒有幹部身份。文職幹部是軍隊任命體制下不授予軍銜的現役軍人，是國家幹部隊伍的組成部分。

三、文職人員的編製範圍和崗位設置

《條例》規定，軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊的教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位，可以聘用文職人員。專業技術崗位分為初、中、高三個等級，非專業技術崗位由低到高分為六級至二級職員五個等級。我院編製文職人員崗位為專業技術崗位，分為護理、醫技、藥劑，會計四類，主要以初級專業技術崗位為主。

四、文職人員的招聘對象

文職人員的招聘對象為普通高等學校應屆畢業生或者檔案存放在人才中介服務機構的社會流動人才，即：只要符合聘用崗位職責要求和相應的資格條件的社會人才，都可以按照《條例》規定的程序進行應聘。

本院聘用制人員符合招聘條件的也可應聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。

下列人員不作為招聘對象：成人教育和民辦教育的畢業生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和「招生並軌」改革前的自費生，以及相對獨立的二級學院畢業生、軍隊院校為地方培養的本科（含本科）以下畢業生；軍隊退出現役的幹部。

現役幹部不能聘為文職人員，主要是因為現役幹部與文職人員的不同身份性質所致。現役幹部不論在部隊還是退役到地方，均保持幹部身份和職務等級，享受相應政治、生活待遇；而文職人員則沒有幹部身份，實行聘用制管理，解聘後即成為社會流動人才。如果把現役幹部改聘為文職人員，他們的幹部身份保留、職務安排和政治生活待遇等許多問題都無法解決，解聘後更難以到社會自謀職業，也無法再按國家退役幹部政策進行安置。為對他們負責，避免產生社會遺留問題，總部確定，對減編崗位和其他崗位的現役幹部，還是按現行政策作轉業安置或調整到其他崗位工作。對已自主擇業的轉業幹部，暫時也沒有列入文職人員招聘對象。主要是因為政策不銜接，按國家有關規定這類幹部如果被聘為文職人員，就要停發退役金，並不再享受有關政治、生活待遇，解聘後原有待遇也無法恢復。目前，國家和軍隊有關部門正抓緊研究有關政策，以便妥善解決這個問題。

五、文職人員應當具備的基本條件

結合《條例》和《總後勤部文職人員聘用管理實施辦法（試行）》的規定，我院文職人員須具備下列條件：

⑴符合征集公民服現役的政治條件；

⑵符合聘用崗位的職責要求，必須具有相應的專業技術資格或者任職資格；國家實行執業資格制度的護理、醫技、藥劑、會計專業崗位，應聘對象應當具有相應的執業資格，執業資格證書必須在註冊有效期內；

⑶應聘醫技、藥劑專業應具備普通高等學校全日制本科以上學歷；應聘護理專業應具備普通高等學校全日制大專以上學歷。護理專業大專學歷應聘人員，需持有護理執業資格證書。

⑷身心健康，五官端正，體檢標準參照應徵公民體格檢查標準執行。

六、文職人員首次聘用年齡和最高工作年齡

《條例》規定，應聘初、中、高級專業技術崗位和相應等級非專業技術崗位文職人員，首次聘用年齡分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲和60歲(女55歲)。

七、文職人員的招聘程序

主要分以下幾個步驟：

⑴公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇；

⑵對應聘人員進行初審；

⑶對初審合格的，進行專業理論、技能和相關科學文化知識的考試、考查；

⑷由專家組對應聘人員進行綜合能力考核；

⑸對考核合格的人員進行政治審查和體檢；

⑹擇優提出初選人員名單，在醫院範圍內進行公示；

⑺依照規定許可權進行審批；

⑻與被批准的應聘人員訂立聘用合同。

八、聘用合同的期限

從社會流動人才中聘用的文職人員的聘用期限原則上為2年，試用期3個月。從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員的合同期限，有見習期的6年，沒有見習期的5年，試用期6個月，試用期計入聘用合同期限；從普通高等學校應屆畢業生中聘用的本科（含本科）以下學歷的文職人員，原則上有12個月的見習期，試用期計入見習期。

九、聘用關係的解除和終止

具體有兩種解聘方式：一種是規定文職人員合同期滿不再續聘的、達到本級崗位最高工作年齡的、約定終止合同條件出現的，聘用雙方即可終止聘用關係；另一種是合同期未滿，但雙方協商一致的、或聘用單位或文職人員單方要求解除的，可提前解除聘用關係。與此同時，還對四種情況作了規定，一是明確文職人員在參戰和處置突發事件期間不得單方面解除聘用關係；聘期已滿而任務尚未結束的，合同期順延至任務完成。二是根據國家有關規定，明確聘用單位不得單方面解除聘用關係的具體情形，並規定因單位提前解除合同應承擔一定的經濟責任和補償辦法。三是要求解除聘用合同後，聘用雙方應當及時辦理人事行政、檔案和社會保險等關係的調轉，解聘人員也應繼續履行保守軍事秘密的義務。四是對符合退休條件的文職人員，聘用單位應為其辦理退休手續，退休後的管理服務和生活保障按照國家有關規定納入社會保障體系。

十、文職人員的工資福利待遇

⑴文職人員的基本工資參照北京市同類事業單位相同崗位人員的工資水平確定。具體標準按照《解放軍總醫院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執行。

⑵文職人員在軍隊單位聘用的時間計入其工作年限（工齡）。

⑶文職人員工作用車、休假、探親辦法，按照同等崗位現役文職幹部的有關政策執行。

十一、文職人員的住房

《條例》規定，文職人員的住房實行社會化、貨幣化保障。住房公積金、住房補貼、房租補貼，按照聘用所在地人民政府規定的標準執行。住房補貼、房租補貼隨工資發放。

十二、文職人員的社會保險

根據《關於軍隊文職人員社會保險有關問題的通知》（後聯[2006]2號）規定，文職人員的社會保障政策，參照執行財政全額撥款事業單位的相關辦法，聘用單位及其文職人員按照國家和當地政府規定的繳費基數、比例和標準，按時足額繳納社會保險費；文職人員個人應當繳納的社會保險費，由聘用單位從其本人工資中代扣代繳。醫院按規定為聘用的文職人員辦理醫療（基本醫療保險和大額醫療補助）和失業保險，不負責為文職人員辦理補充醫療保險。

十三、文職人員與聘用單位之間的關係

文職人員與聘用單位之間是建立在平等法律主體地位上的契約關係。《條例》明確規定文職人員實行聘用制度，在合理設置崗位、明確相應職責和待遇的基礎上，用人單位與應聘人員通過訂立合同建立聘用關係，明確權利義務，並依據合同對其進行管理，合同解除後雙方的關係即行終止。

十四、文職人員參加作戰訓練和處置突發事件

《條例》規定，文職人員應當根據軍隊需要參加作戰、軍事學習、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件，在此期間不得單方面解除聘用合同。文職人員在執行這些任務時應當著制式服裝，其生活待遇、醫療保障和傷亡撫恤等參照國家和軍隊的有關規定執行。

十五、文職人員的落戶

文職人員的落戶按照國家和北京市政府的有關規定執行。對不符合落戶條件的，通過辦理暫住證的方式解決聘用問題。

十六、文職人員的人事代理

《條例》規定，軍隊聘用單位可以委託當地人才中介服務機構代理文職人員的人事行政關係以及檔案等有關事宜。我院將按照人事代理的有關規定，對符合代理條件的文職人員的人事行政關係以及檔案等有關事宜，委託人事部全國人才流動中心代理。

十七、聘用雙方的人事爭議處理

考慮到文職人員與聘用單位是平等自願的契約關係，其人事爭議屬於民事行為，須按法定的方式和程序處理，《條例》結合軍隊實際，明確規定，聘用雙方因履行合同而發生爭議的，可通過協商、上級機關調解的方式解決，也可以申請人事仲裁機構裁決，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。

十八、文職人員的著裝、儀容和舉止

文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件時，應當按照規定穿著制式服裝，佩帶符號標誌。在日常工作和生活中應當著便裝。服裝應當保持整潔，莊重大方。

十九、文職人員聘用工作的主管部門

解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團級以上單位的政治機關負責本單位的文職人員工作。用人單位成立文職人員招聘委員會，具體負責文職人員的招聘工作。招聘委員會主要由本單位政治機關的領導和工作人員組成，吸收有關業務部門工作人員和專家參加。招聘委員會由聘用單位黨委批准成立，在本單位黨委領導下開展工作。我院的文職人員聘用工作主要由文職人員招聘工作委員會和文職人員聘用管理辦公室組織實施。

一、關於進京指標審批的一些知識

在戶口審批過程中,批准落戶的,會發給北京市人事局的接收函.不批准的,會把所有申報材料退還給公司,公司再退還給學生.

批准落戶的.拿著人事局接受函(自己留一份複印件)和三方協議交給學校,讓學校在三方協議上蓋章,學校看到接收函,則可以在三方上蓋章,表示同意該生的就業選擇(因為如果北京市還沒同意要你,學校就給你派遣到北京,你的檔案和戶口就會飄在半空,無法落地,境況非常麻煩)然後返一份給單位,自己留一份.

辦完這些手續,就等著畢業,學校給你派遣證和戶口遷移卡,拿這些東西去公司報到.然後再和單位簽勞動合同什麼的;

畢業落戶階段三方協議是很重要的,它不同於勞動合同,三方協議最主要的作用就是約束你的人事關係的轉移,三方協議上面的檔案轉寄地址,戶口轉移地址就是學校給你派遣檔案、戶口時用的.

所以,如果單位不能給你解決戶口,也就沒有資格和你簽署三方協議.但單位可以和你簽勞動合同,勞動合同就和戶口、檔案沒有關係了,是約束勞動者和單位的關係的.

其實,解決你戶口的單位,在和你簽完三方協議後,也還要簽勞動合同的.因為三方協議就說明你的人事關係的轉移的,沒有涉及勞動關係. 畢業後,學校給你派遣證和戶口遷移卡,你就開始報到落戶程序.

進京指標審批材料：（人事局渠道審批）

1）畢業生就業推薦表（要求學校就業辦蓋章）

2）畢業生成績單（本科要求是學校教務部門蓋章,研究生可以是研究生院等校級單位蓋章）

3）畢業生培養方式證明（即統分證明,學校就業分配部門蓋章）

4）畢業生品行鑒定（自己寫或是列印,由系裡面蓋章就行了）

5）國家英語水平考試四級或六級證書原件、複印件各一份（本科生需要，研究生不需要）

6）身份證複印件（只有這個是複印件,其他材料都要求原件,二代身份證需要複印正反面）

7）三方協議（個人信息欄和學校欄必須填寫完整，後面畢業生簽名處簽名，其他空白即可）

二、後期落戶辦理程序及辦理地點介紹

第一步：到海淀人才服務中心報到

1、在海淀人才網海淀人才查畢業生檔案是否已到,如到請記錄編號

2、如檔案已到,帶接收單位填寫的保留全民身份調入表1份並加蓋單位公章和報到證(原件、複印件各一份)

3、如需在人才服務中心辦理集體戶口者,請帶在網上下載的「集體戶口申請表」並如實加蓋單位公章、身份證複印件、1寸黑白大頭照片2張、報到證複印件、戶口卡及遷移證

辦理地點：海淀科技大廈七層、海淀人才服務中心上地分部、海淀人事局業務綜合受理大廳人才服務中心窗口

第二步：到海淀區人事局流動調配科報到所需材料

1、海淀人才開具的轉入通知

2、報到證

3、戶口遷移證

4、北京市人事局接收函複印件

5、存檔費等收費收據的複印件

辦理地點：海淀區人事局二層畢業生審批窗口（蘇州街乙29號）

第三步：到北京市人事局大學生處報到所需材料

1、海淀區人事局開具的落戶介紹信

2、北京市人事局接收函複印件

3、戶口遷移證

辦理地點：東城區台基廠三條三號北京市人事局大學生處

第四步：到海淀分局開具落戶通知單所需材料

1、海淀區人事局開具的落戶介紹信

2、北京市人事局開具的落戶介紹信

3、戶口遷移證

辦理地點：中關村科技園服務中心144窗口（阜成路67號，空軍總醫院對面）然後到海淀人才服務中心辦理手續

三、相關人事問答：

1．集體戶口何時可將戶口遷出成為個人戶口？

問：您好,我想問一下,如果是集體戶口,在什麼情況下可以將戶口遷出,成為個人戶口？該怎麼做？

答：當自己或配偶購買了房子，可以將本人戶口遷到房子所在地派出所；或者經遷入地派出所同意往自己的直系親屬家。10月10日後，在北京辦理時只需將戶口卡，遷入戶的戶口本，相關證明等拿到遷入地派出所辦理即可。

2．京外生源的應屆畢業生在北京落戶,是否可落為居民戶口？有何規定？

問：我是外地生源的應屆畢業生,現在戶口落在北京某人才市場的集體戶口.因為北京有直系親屬,打

算遷出變成居民戶口,請問有沒有什麼規定？需要什麼手續？

答：京外生源的應屆畢業生在北京落戶,只能落在單位的集體戶上.待落戶工作完成後,您可再與直系親屬

戶口所在的派出所說明情況,如果允許轉入,是應該可以辦理市內戶口遷移手續的.當然,還需諮詢您落戶的人才市場,不同的集體戶口管理機構也可能政策有所不同.如果雙方都同意,手續並不麻煩

3．應屆畢業生可以辦北京綠卡嗎？綠卡和京戶有何區別？有綠卡後如何辦理北京戶口？

答：應屆畢業生應該不能直接辦綠卡,應該工作兩年以後才行.有了北京綠卡,在很多方面,如買房、學車、子女入學等方面享受市民待遇.拿到綠卡三年以後,經單位申請,北京人事局審查批准後,可以辦理北京戶口

4．何為集體戶口？集體戶口與北京戶口有何區別？

問：我是應屆畢業生,接收單位不能辦理北京戶口,只能辦理集體戶口.請問: 何為集體戶口？集體戶口與北京戶口有何區別？

答：集體戶口指的是在京沒有住房(有產權證),戶口落在單位在派出所的集體戶頭上.實際上,戶口就分為集體戶口和居民戶口兩種。北京單位接收的京外生源應屆畢業生,都要求統一落在單位集體戶上

5．什麼情況下可以將集體戶口轉移到我中心？

答：中心人事代理單位檔案保存在中心的職工及在中心個人存檔的個人,原戶口為單位集體戶的可以將戶口轉移到中心集體戶.

辦理集體戶時由單位聯繫人或本人持下列材料到中心辦理:

⑴《常住人口登記卡》

⑵ 原戶口所在地派出所開具的《市內戶口遷移單》

⑶ 本人的身份證

⑷ 一寸照片兩張(黑白、正面、免冠、大頭,如需辦理身份證交3張照片)

四、關於戶口和派遣的一些問題

08年7月畢業的同學,戶口可以保留在學校2年不打回學校.這個也是你需要辦一定手續,如果你畢業了戶口沒解決,一走了之,就麻煩了,學校或者通過機要系統轉回你家鄉所在地級市的人事局或勞動局.轉到人事局和勞動局也不一樣,在人事局是幹部,在勞動局是工人,這兩個身份不同.大學畢業生都是幹部,但是你找的工作沒有解決戶口,學校把戶口派遣回老家,也有派遣證,有這個證就可以把你戶口重新落到你老家所在的地級市.如果你08年7月畢業了,假設在北京找了一個單位,沒有戶口,那麼你可以有如下選擇:

1. 申請戶口保留在學校2年

7 月畢業的學生,留京的最後期限市08年12月底,注意不是2年,就是說在7-12月你找到一個北京的單位能夠解決你的戶口,學校仍然可以派遣.而不是2 年,在7月之後2年內你可以申請把戶口保留在學校,北京之外的城市有單位在這2年內可以給你解決戶口,學校仍然可以派遣,注意除了北京,北京是半年,到 08年12月底

2. 不保留在學校,轉回家

這樣的話也需要你去就業中心,畢分辦等單位辦手續,開派遣證,學校通過機要系統把你的戶口轉到你家鄉的地級市.如果你有派遣證,那麼是轉到人事局,你有幹部身份,如果你不去辦理,學校自己給你轉回去,你沒有派遣證,轉到你家鄉地級市的勞動局,你就成工人了,喪失了幹部身份.幹部和工人的區別,中國的特色詳情可諮詢就業中心.轉回家後需要你持派遣證落戶,一般是落在人事局所屬的人才交流中心,你要不去落戶,就沒有戶口

3. 不申請戶口保留在學校,自己也不去辦理將戶口轉回家,那你就麻煩了

有些同學不明白其中的規定,畢業了,找了工作,沒有解決戶口,自己戶口也不管,離開學校一走了之,這樣的話不僅你的戶口,學校會直接轉走,你還沒有派遣證,沒有幹部身份.你自己不去將戶口轉回家,不回家報到落戶,那你就沒有戶口,你的檔案中間也會出現空白,不連貫.特別要強調一下:派遣證的問題,這個證件很重要很重要,建議大家一定要重視.

五：三方協議

第一個問題：在7月份你有如下選擇

1．找到了工作,給你解決戶口,簽了三方,學校發派遣證,派遣證到學校所在地派出所辦理戶口遷移證,然後拿派遣證到你所在單位落戶,檔案學校會通過機要系統轉到你的單位.各校不可以個人自帶檔案.

2．找到了工作,沒有解決戶口.這樣就無法簽訂三方,你有如下選擇：

a.向學校申請將檔案和戶口保留在學校2年,不轉回原籍.在2年期間,如果你找到了北京以外的單位,可以解決戶口問題,仍然可以給你派遣,當然已經不是應屆生了,但是仍然可以派遣.注意:如果要留京,在2008年12月底找到仍然可以派遣,是半年而不是2年,過期就戶口就無法留京.

b.轉回原籍,你仍然有派遣證,最低轉到你家鄉所在的地級市人事局.檔案學校會給轉回去.注意:這需要你自己畢業時候到畢分辦去辦理,如果你不去辦理,一走了之,檔案轉回家了,但是你的戶口沒有辦理遷移證,戶口資料仍然在學校所在地派出所,但是你已經不是這裡的戶口了,你又沒有派遣證可以回家鄉落戶,就沒有戶口了.並且如果沒有派遣證,檔案轉回勞動局而不是人事局,喪失了幹部身份.

第二個問題：畢業了當然不是應屆生,其他參見上面解釋.

第三個問題：參見上面解釋,2年內找到可以解決戶口的單位,仍可簽三方.

還有：

1.如果你找了個北京的單位,給你解決戶口了,那就最容易不過了,三方各方面都搞定了,學校給發派遣證畢業了到單位報道,戶口檔案都由公司給你處理

2.如果找了北京的單位,沒有解決戶口,你也沒有辦法解決,可以參照上面幾條如何轉回家去.如果你找的單位沒有解決戶口,而你想要北京戶口,那麼可以考慮買個戶口.具體的辦法是:找一個有剩餘戶口名額的單位,它如果想賣戶口,可能需要幾萬塊,你和它簽約,三方各方面搞定了,學校也給你發派遣證,你的就業方向就等於去了這個賣戶口的公司,在學校的統計里.你拿派遣證,到這個公司報道,然後辦理戶口檔案人事代理都讓它給你處理.但是實際上你並不去這個賣戶口的公司上班,而是去你另外找的,不給你解決戶口的單位上班,你在那個公司等於是打工的,戶口和檔案則在賣戶口的公司.這是個解決辦法,但是務必務必小心,小心被騙.如果你有熟人或通過關係找到有些單位有剩餘戶口名額,可靠的話就最好了.大概五六萬，可以聯繫：QQ:85170010 諮詢。

最後提醒大家一下:畢業生畢業的時候,是解決戶口最容易的時候,如果你的戶口一旦轉回家去,那想出來就太難了,除非你再考研或者通過單位人才引進,但是人才引進也是很麻煩的.提請大家一定一定注意這個問題,人生大事不可馬虎.

常見就業問題問答

（註：江蘇地方政策，絕大部分通用）

1、有關簽約問題

（1）什麼是《推薦表》？

答：《畢業生雙向選擇就業推薦表》（簡稱《推薦表》）每個畢業生只有一張，由江蘇省教育廳統一印發，由學校統一發放到學院，學生在學院領取。推薦表是學校向用人單位介紹畢業生在校各方面綜合情況的一種憑證，也是畢業生參加與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信。

（2）什麼是《協議書》？

答：《畢業生就業協議書》（簡稱《協議書》）一式四份，由江蘇省教育廳統一印發，由學校統一發放到學院，學生在學院領取，畢業生憑《協議書》辦理《報到證》。 06年啟用一式四聯新式就業協議書,手續完備的《協議書》第一聯（白色）交用人單位；第二聯（紅色）由學生自己保存；第三聯（綠色）由學校留存。第四聯（藍色）由地方就業主管部門留存。

（3）什麼是《備案表》？

答：《單位錄（聘）用畢業生審核備案表》（簡稱《備案表》）由粉紅色上聯及白色下聯組成，江蘇省教育廳統一印發，省部屬用人單位錄用畢業生時向教育廳審核備案用。用人單位加蓋單位及單位主管部門公章後，到江蘇省高校招生就業指導服務中心備案，畢業生憑《備案表》辦理《報到證》。

（4）什麼是《報到證》？

答：報到證由藍色上聯白色下聯組成，是畢業生辦理戶籍遷移，到工作單位報到的憑證。上聯（淡藍色）交報到單位，下聯（白色）存入學生本人檔案。

（5）簽約到底是怎麼一回事?

答：簽約就是你和用人單位雙方相互了解後，有意向到用人單位就業，用人單位也有意向接收你，此時，需要簽訂一式四份的就業協議書，以此為據辦理報到證。

（6）簽約的手續有哪些？

答：畢業生和用人單位談妥後，雙方簽字、蓋章，然後到用人單位主管部門蓋章，然後交各學院就業指導員登記備案和辦理報到證等相關手續。

（7）簽協議除了四方協議書還需要其他什麼東西？比如就業推薦表？

答：簽訂就業協議書，一般將推薦表原件給用人單位，如果簽約單位是隸屬江蘇省的單位，還需一份審核備案表。如果在上海就業，需填寫藍表以報批上海戶口；如在北京就業，一般需進京審批表（綠表）或北京市人事局批准；如在深圳就業，則需深圳市人事局出具接收函。

（8）與用人單位簽約應注意哪些問題？

答：

首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經營狀況、用人機制、晉陞制度、培訓體系、發展方向、老闆的人品等。一個十全十美的單位很少，對於剛剛畢業的大學生來說，最關鍵的是要明確應聘職位的工作內容是否與自己的職業發展方向契合，單位的穩定性如何，自己的職業能力是否能夠得到提升。

第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。

第三，注意單位明細的薪水額度和福利狀況，是否有交「四金」或者「三金」的約定。一般按照國家規定，「三金」是必須交的，不要隨意放棄自己的權利。

第四，當用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕，因為這是用人單位的常規做法。

最後，要明確違約責任。不少單位為了「留住」學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

2、有關報到證問題

（1）報到證對於學生來說重要嗎？

答：應該說，就業報到證是相當重要的。因為很多相關的東西都是要憑報到證才能辦，如遷移戶口、轉正、提職、崗位變動等，因此報到證一定要妥善保管，謹防遺失。

（2）如何辦理報到證？

答：畢業前已經將手續齊全的協議書（所謂手續齊全是指，不僅在協議書上要加蓋用人單位的章，還要加蓋檔案接收單位和用人單位上級主管部門的章，或者是檔案接收單位和用人單位上級主管部門出具的接收函）送至學院或校大學生就業指導辦公室的同學到所在學院領取全國統一印製的「畢業生就業報到證」；畢業後與用人單位簽約的同學將手續齊全的協議書交到各學院,待辦理完成後到學院領取「畢業生就業報到證,同時領取「戶口遷移證」，黨員到所在學院開具「轉組織關係介紹信」。

（3）如果用人單位未與我簽訂協議書，而是簽訂了正式的勞動合同，是否可以憑勞動合同辦理報到證？

答：也是可以的，只要將正式的勞動合同和空的協議書一並交至學校,注意勞動合同書上應加蓋當地人才中心接受章，或是另附紙人才中心接收函，辦理流程同上。

（4）我在外地，請問報到證和戶口遷移證可以郵寄嗎？

答：由於報到證和戶口遷移證對於畢業生來講都很重要，丟失後補辦手續比較麻煩，所以學校暫不幫助學生郵寄。畢業生可以請在常州的親朋好友幫助代領和代辦相關手續。

（5）報到證遺失怎麼辦？

答：畢業時間在兩年以內的，可致電學校查詢報到證號碼，在市級以上報紙登報掛失，憑報紙和學院證明到學校招生就業處申請補辦，省招就中心開具的報到證將寫明「補辦」字樣。畢業時間超過兩年的，不可申請補辦報到證，只可由學校出具書面證明，省教育廳蓋章證明情況屬實。

3、有關戶口問題

（1）戶口和報到證是同時辦理的嗎？

答：報到證是由學校憑就業協議書到省招就中心辦理的，而戶口是由學校保衛處根據畢業生開具的報到證到清潭永紅派出所統一辦理的，所以戶口遷移證會晚一些。

（2）拿到戶口遷移證可以暫時不落戶嗎？

答：畢業生拿到遷移證時應當儘早落戶，以免以後發生調動工作或是過了兩年學校辦理的有效期限時，難以辦理。

（3）戶口遷移證遺失怎麼辦？

答：首先到應落戶地址開具「未落戶證明」，到學校保衛處查詢原戶口遷移證編號，並在當地市級以上報紙登報掛失，再憑「未落戶證明」和報紙，到清潭永紅派出所開具新的戶口遷移證。

（4）戶口一定要落到單位嗎？可以和報到證地址分開嗎？

答：如單位無掛靠集體戶，畢業生在交協議書時候應在協議書上書面寫下「請求將報到證開到單位，戶口回原籍」，但是應注意，某些地方人事局不允許只憑戶口遷移證而無報到證落戶的情況，畢業生應事先向當地人事局做好溝通。

4、有關檔案問題

（1）檔案可以自帶嗎？

答：不可以。畢業生檔案在辦理報到證後由學校通過常州市郵政局機要科統一寄發不可以自帶。

（2）如果我在畢業後想一邊考研一邊找工作，則檔案又該如何處理？是放在學校還是放到人才市場?

答：可以放在江蘇省高校招生就業指導服務中心，這樣便於畢業生以後辦理相關手續。

（3）畢業生檔案已經寄出，但是還未收到，該如何查詢？

答：可到學校開具寄出證明，到常州郵政局機要科查詢。

（4）戶口和檔案可以在學校掛兩年嗎？請問應該如何辦理？

答：畢業生畢業後一直未辦理就業手續的，其戶口、檔案放在學校有許多問題是學校無法解決的。如：畢業後準備考研、出國以及結婚等這一系列問題，包括戶口證明, 學校是無法為其出具或辦理有關手續的。如有特殊情況，可向各學院申請，審核同意後，可以辦理。因此，建議如準備繼續考研、出國等一些原因暫不準備就業的同學，或者目前單位不能落實戶口和檔案的畢業生，戶口、檔案可以在江蘇省高校招生就業指導服務中心辦理人事代理掛靠手續。

5、其他問題

（1）生源地是畢業學校地址還是家庭所在地啊？

答：指上大學前的家庭所在地。

（2）如果已經與用人單位簽約，同時又升學、入伍或被錄用為國家公務員，請問這種情況屬違約嗎？需要交違約金嗎？

答：依據江蘇省人民政府辦公廳蘇政辦發[2003]53號文件中第四條規定：「已與用人單位簽訂就業協議(合同)的應屆高校畢業生，在畢業離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員(含參照部門)，不視為違約，用人單位不得收取違約金」。作為江蘇省屬高校，我們按照江蘇省的有關規定執行，校方不算你違約。但是用人單位方面需要你自己做好解釋溝通工作。

關於獲得碩士博士學位畢業研究生工齡計算問題的通知

（註：2000年浙江地方文件）

浙江省人事廳、勞動和社會保障廳

浙人薪 [2000]105號

有些學校為了提高就業率，給大家亂簽協議，簽了就算就業了，就不是了