如何評價德勤就癌症員工事件發出的「德勤中國聲明」？

01-15

http://mp.weixin.qq.com/s/nzXg88hhOmpnOB6Gga2Nng

瀉藥。

今天，德勤中國發了份聲明：德勤中國聲明，這份聲明談到了對此次該患病員工處理意見，我想這名患病員工應該會得到其應有的病後待遇了。

但是此次傳播這麼廣泛，各個互聯網媒體相繼轉發，尤其四大中的其他三家不斷聲援，因為大家也怕最後變成這個人。

正如魯迅在《藤野先生》一文中，寫到「一段落己完而還沒有到下課的時候，便影幾片時事的片子，自然都是日本戰勝俄國的情形。但偏有中國人夾在裡邊：給俄國人做偵探，被日本軍捕獲，要槍斃了，圍著看的也是一群中國人；在講堂里的還有一個我。『萬歲!』他們都拍掌歡呼起來。這種歡呼，是每看一片都有的，但在我，這一聲卻特別聽得刺耳。此後回到中國來，我看見那些閑看槍斃犯人的人們，他們也何嘗不酒醉似的喝采。」那時候的中國人是冷漠、麻木的，也正是因為這，魯迅先生棄醫從文。

這次事件的傳播，我看到的不是一群冷漠麻木的四大人，而是一群積極通過自己力所能及的方式來維護自己和同伴的權益的一群人，不得不點贊！

再來談一談這份聲明的內容，很多四大人或了解四大的人看了這份聲明會說：聲明就和沒說一樣，令人沮喪。這是因為大家關注的不僅僅是醫保不醫保的問題了，正如無秘網友所說：

並不是因為醫保不醫保的問題在關注這件事，也並不是德勤一組還是德勤N組。而是對整個審計行業加班無OT，忙季無人性，老闆認為加班是學習而理所當然剝削員工的不滿情緒，導致這件事越發酵越大。一組得癌症的員工被三天定last day的事情也只是一個導火索而已。

這份聲明下面幾乎清一色的水軍，德勤真是四大中的百度，也真替德勤公關的智商捉急。

德勤中國，甚至其他四大中國的領導們，真的意識到了這個問題嗎？抑或早就意識到了，只不過資本主義的剝削深入其靈魂？

為什麼據我了解其他國家四大這種現象都會比大陸（甚至亞洲）好些？難不成勤勞、善良的中國員工就是被你們用來剝削的？

既然聲明中說了：德勤始終秉承「以人為本、同舟共濟」的人文關懷。那就請德勤中國按照你們公司審計的程序拿出支撐性材料。

沒有看到任何對根本問題的正面回應。比如加班問題，比如當事人的處理；也沒有感受到任何真正的歉意；但卻隔著屏幕都能感受到一股滿滿的傲慢。

聲明底下的精選評論簡直是彩蛋，就像在看皇帝的新裝一樣，從未見過如此厚顏無恥的精選評論。

先鋪事情經過，德勤患癌女員工被掃地出門：活著走出這座圍城。然後開扒。

從公關角度，德勤發布聲明的時間是8月24日。

八妹實在無法相信，如果德勤真有誠意，德勤的公關會允許「德勤患癌女員工被掃地出門事件」在微博與微信發酵3天以上，再算上無秘上的爆料，這件事的曝光時間是否太長了？這麼多天，都夠公關們去夏威夷度假再回來了吧？

所以，很抱歉，八妹知道也許德勤確實已補償這位員工，把醫保延長，好吧，據說是延長到8月30號？6天，四捨五入都1周呢。

回看公關稿，「有關的情況已被部分社交媒體誤讀和曲解」，拜託，真有委屈敢告訴我們那患癌女員工到底哪裡撒謊了，我們哪裡曲解了好么？

還有這句「德勤從未，也不會，在得知同事患病後辭退員工」嗯，可以的。

這個姑娘通宵加班熬出病，頭痛發高燒、嚴重缺覺、脖子腫到不能說話都還硬撐著，實在撐不住了想請假，卻得罪了經理，之前提的離職也被上級硬拖著，遲遲不肯批准。

直到8月15日，姑娘收到體檢報告，被查出了癌症。領導知道消息後就把離職日期定在了8月18日。

沒有錯，這是德勤可以定的最近的那天！程序正確，也未開除，但手段未免太黑暗太無情！

至於小朋友提出希望能夠延長半個月的社保，這樣社保可以覆蓋自己的手術日期，知乎網友爆料：Frank先是說要醫院開具確診證明和手術證明可以延，在員工折騰一通開好證明後，Frank又出爾反爾表示不能延，社保就到離職日。

至於為什麼這麼做？《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》規定：對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。但是此法律條例只針對在職員工，離職員工並不享受此待遇。也就是說在法律層面上講，公司的做法完全符合法律規定。是，真符合規定。

所以公司沒有把補充醫療保險延長到月底，於是姑娘要自己掏錢做手術。

德勤「以人為本、同舟共濟」這種精神，很抱歉，整件事我們都沒有看到德勤與這八個字有什麼關係。

那麼多爆料，都是加班加班加班，往死里加班。加班這件事，我們都是成年人，也都懂。但是這件事中，如此處理是否太沒有人情味兒？

公司是某些的錢袋子，但對普通員工來說，公司也是家。是他們畢業離開校園後，第一個落腳的地方。那些白領不怕加班，不怕坐兩個小時的地鐵，不怕被上司罵的狗血噴頭，但是，這麼沒有人情味兒，是否太讓人寒心了？

同舟共濟的內涵，不但是公司出事大家同心協力共渡難關，也是員工有事公司敢舉全力護她周全。否則，這種同舟共濟，就是「有福公司享，有難員工當」。

每個進入四大的人沒有誰想久留。四大也是這麼想的，每個人都可以被輕易替代，所以就不能放過任何機會，使勁壓榨。就像這位患癌症的德勤員工，生病了不能讓她請假，得知其患上癌症的時候，再一腳踢開。

拿命換錢的年輕人太多，就算死了一個也不算什麼。年輕廉價的你用勞動力換取我的發展平台和跳板，天經地義……如果所有的人都默默忍受，當所有人都埋頭加班，當加班文化成為主流，這樣的患癌、猝死事件恐怕只會越來越多。

每個人都覺得自己會是僥倖逃過死神魔掌的那個人，但如果每個人對潛在的死神習以為常，死神只會離我們越來越近。偶爾的加班，可以理解。但長時間超負荷的加班就必須警惕。你如今得到的權益都是曾經為你發聲的人抗爭得來的，當他人的權益受到侵害時，我們有理由為他們站出來。

所以我們看到這件事中，所有的網友都沒有沉默，網友都為這姑娘發聲。去曝光去譴責這些侵犯權益的行為。而我們最關心的地方，也不再是是否延長醫保。而是依然在拚命加班，卻得不到應有待遇的年輕人們。

所以這件事，我們，所有的網友發聲。這既是為了他們，也是為了我們自己。

最後再說回這篇公關稿，唉，一共288字。加上「德勤中國聲明」都沒有湊夠300字，真當小學作文呢？

德勤校招團隊也有一句MMP不知道要對誰講。

做10件善事，不如做一件惡事，影響更為深遠。

23號早上德勤微博發了校園招聘通告。底下評論全是。

然後，昨天下午看微博，原有微博評論區就一片歌舞昇平了。

據說，評論過的全部被官博給拉黑了。

各位審計出身的par們，你們獲得了充分、適當證據為發表這份聲明提供了基礎嗎？

能合理保證這份聲明的公允地反映了這件事的真實狀況嗎？

一. 根據《中華人民共和國勞動法》規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

每周不能超過44小時的工作時長，每周至少休息一日。在忙季，平均時長超過60小時想必是家常便飯，月加班時長不得超過36個小時，想要超過這個時長，只有以下幾種途徑：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

想必在合伙人的心中審計工作和搶險救援同等重要，或者覺得審計行業遊離在法律、行政法規規定之外嘍。

二.關於OT的問題

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

par們，你們知道嗎，加班可不僅僅是調休和多付普通工資那麼簡單（能做到這一點的已經是par中龍鳳了），是要付150%的時薪的，別看par們一個個西裝革履人模狗樣的，這麼明目張胆的吃OT和剋扣農民工工資的包工頭沒啥區別。

三.建議

每次加班都拍照或者微信聊天記錄保存，如果不爽了，等離職的時候直接申請勞動仲裁，勞動仲裁都是傾向於勞動者的，基本上一裁一個準。

為何企業如此囂張，都是員工慣得！

可以問問在德勤工作過的人們，有幾個今天提辭職，馬上被批准，而且last day定在了三天後？為什麼馬上批了，不是開除，推卸責任是有的吧？

也可以問問現在在德勤工作的人們，有事找HR，發多少封郵件才會回你，打多少次電話才有人接？協商？鬼才相信他們會跟你協商。

建議去德勤工作倆月，真相不言自明。

聲明就跟沒說一樣，而且聲明下的評論是亮點。

冠冕堂皇的廢話。

最怕的是，在這件事情過去幾個月後，就再也沒有人記得發生過什麼，一切照舊。

已經離開的人來應援一下。

公司要怎麼回應都在意料之中。看著氣憤卻也依然擋不住前仆後繼的人繼續這樣。每一個猝死、得癌案例都在歷史上寫著。

至少值得欣慰這次至少大家來了點水花花起了點反映，姑娘至少能聲討到哪怕一點點該有的權益。

只願在職的各位保重身體，更重要的是，不要因為自己曾經受了苦，就成為劊子手的幫凶，說「我當年也是這麼過來的，你這樣算什麼。」然後踩著別人的熱血屍骨上前進。

不值得驕傲，值得羞恥。

每一個喪失同理心的人都值得羞恥，送給我曾經遇到的無良的snr、經理、老闆。

最後的最後，感謝我短暫的審計生涯中給予過我真誠幫助與關心的snr、經理、老闆、戰友們。因為你們那段日子才變得熠熠生輝，值得回首。

心疼今年的德勤校招團隊…

不必廢話了德勤哥們兒我在這一天你們就別再想從咱家手上再拿到項目 TNND

無密上看來的，太好笑了，侵刪。

德勤的官博已經關評了

已投訴虛假信息。

從這份沒擔當沒誠意的聲明中，真相反而變得很明顯。

大家還記得那個歷史書的一幅有一個中國百姓躺在地圖上被資本，官僚等。。身上插管子吸血的圖嗎？

這件事情充分說明幾個問題：

1. 企業文化和個人行為根本是兩回事，再美好崇高的企業文化，落實不到管理層和公司員工的個人行為，就是一直廢話而已。

2. 四大在中國發展多年，合伙人制度仍然集中所有精力在追求revenue和利潤，忽視企業管理，尤其是員工權益保護，繼續這麼下去，這樣的事情只會越來越多。

3. 每一個職場人都要明白一份工作和自己的人生之間的關係。要懂得在工作中得到自己所需要的東西的同時，保護好自己的利益。

那就按照審計來，讓合伙人出一份聲明，如果有違事實，對當事人的醫藥費負無限連帶責任，敢不敢簽名？

毫無實質內容的官話