辦公室1995年員工請假理由：我朋友來了，我要去陪他們玩2天……我應該同意還是反對……？

01-15

辦公室1995年員工請假理由：我朋友來了，我要去陪他們玩2天……
我應該同意還是反對……
一般情況：喪假病娶，證件考試等請假，這位請假出去玩，我很不解

求解

請事假原則上是不需要告訴公司具體理由的。人家九零後比較耿直，直接說出來了，但人家也自願承擔請事假的經濟損失，這沒什麼不妥啊

遇到這種事，確實不太.....爽。但作為上司，依然要和顏悅色、和藹可親問小朋友：兩天假沒有工資OK嗎？手頭工作可以搞定嗎？如果有急事可以隨時呼你做嗎？都沒問題，那就批准吧，沒啥不解的。

有個93年小朋友某天請假，理由是同學到上海，去接機並且陪玩，也是兩天假。但兩天假里一些工作急事都完成執行的很好。你看，彼此信任，不影響工作，大家都歡喜，多好！

這可以算作事假啊，他請事假，在交接好斷檔期工作之後，你不同意有點太不近人情。

看他崗位性質吧，如果不會對整個工作有影響，人家也願意承擔經濟損失，那沒什麼呀

曾經是實習生的我，給領導請假（發的簡訊）：Alvin，我女朋友來看我了，但是她今早來例假了。她例假期間會痛經，而且很嚴重，我想請假照顧她，望批准，謝謝。

然後，領導回復「知道了，好的」

所以，我覺得，這是請事假，為什麼不準呢？

出去玩如果不能作為請假理由，要近20天帶薪年假有什麼用……

請事假自然是承擔經濟損失，只要安排好工作backup也沒什麼不妥。

您好，謝邀。

性質上來說是事假，決定權在單位。如這位員工平時表現一貫良好，建議酌情考慮。

問題是：你不同意，他不但不安心工作，而且以後對你的意見大了，90後就是這麼有個性！唉，這新生代……！

你這不算啥，我們有請假跟男朋友去洗澡的。

可以人性化管理，但是要讓他知道自己還有很多工作需要完成，不要太放蕩不羈

理由當然可以不說，請假要事由，挺沒意思的。我一般寫個人事物

如果是80後

1，輕易不會這麼請假，會讓同學盡量周末或自己休假的時間過來（如果純粹是找你玩）

2，如果實在因為這個原因請假，也會盡量提前把工作安排好。然後以一個更合適的理由請假，順便在請假期間把自己的其他需要請假的事情處理掉。

如答友所說，如果你不給她假期，她很有可能：

1，耿耿於懷，沒有辦法安心工作，甚至動搖她在這家公司工作下去的信心

2，更爽快一些的，可能直接拍桌子辭職走人：不給假，老子不幹了！