如何恰當有效的批評別人？

01-15

好聽的話就算不真實別人也愛聽，忠言逆耳卻怎麼講總會有不舒服。我從小學到高中，一直都奉行著盡量說好話的標準。但到高中大學以後，隨著身上的職務變多，比如成為班長，成為部長，甚至參加一個團隊比賽。總會遇到不給力的手下和同伴，為了團隊利益，有些批評必須要說出來。怎樣說才能把傷害降低到最小，並且有效果呢？尤其是在面對同齡人的時候。希望大神們幫幫忙

批評沒用，要曉以利害，威逼利誘，以身作則，同心同德。

長大了就不是動動嘴評評理就能讓別人動的世界了。

謝邀。

讓別人佩服你，這種情況下的批評最管用。

或是讓他明白，聽你的能有什麼好處。

小事非原則性問題私下談

1我覺得你哪裡做的不合適

2我覺得這麼做可能會更好

原則性問題，或者後果不堪設想，開會指出

1就這件事大家討論一下

2以後我們要如何做才能避免此類問題

有效的一般都不恰當，恰當的一般都沒有效。

1.盡量不開口

2.注意場合，私下說

3.看交情，更看人品。

怎麼批評先不說，先來說一下哪些批評方式不可取：

1、誇大式指責：你總是這樣xxx，這樣就是誇大了問題的頻率，大多數人就算再不給力，也不會每次都做不好，而且，這樣說容易讓對方起逆反心理，會反駁：我怎麼總是這樣，我上次不挺好的嗎！這樣就把錯誤轉移到了做錯事的頻率上，而非事情的本身。

2、貼標籤、下定義：「你根本就是毫無責任心」，這比誇大指責還厲害，不但解決不了問題，還無法繼續探討問題，同樣會引起逆反心理，如果是我，可能就會說：對呀，我正我沒有責任心，那算了吧，我就不幹了吧。這樣是達不到你想要的結果的，，除非你不想要他。

今天有點困了，改天在說。

別批評，提建議。

跟對方坦明自己的想法，提出建議，指明這個建議可以修正的地方，可以達到的目的。

對方不接受，就可以委婉地說，啊沒有關係，我只是提個建議。

這是我母上經常使用的一招。

她覺得我胖了，就會提建議說讓我晚飯少吃點，多運動，美其名曰是讓女兒皮膚更好一點。

批評總是會帶起敵意，但是建議是保有善意的針對。

比如你覺得誰誰不負責任，收作業都收不齊。

別直接說，哎你怎麼連個作業都收不起？還是不是一個小組長了？你有沒有為同學負責的心？

可以說，誰誰誰你是不是收作業特別不容易啊？我給你個建議喲！你以後要怎樣怎樣去做。

如果說非批評不可，看看是不是可以私下交流。

難道不是自我批評和互相批評嗎？