在智明星通工作是怎樣一種體驗？

01-15

專註做海外市場的智明星通今年憑藉COK席捲了國內市場，這家公司非常低調，在這裡工作是怎樣一種體驗？

已經離職啦。

發現個可能比較重大的事：前陣子去辦完稅證明，發現只有在智明星通期間的繳稅金額統統比工資單上的少。我也不是特別細心的人，一點點小差別肯定是發現不了的，問題是工資單上的基本都是1xxx四位數，然而完稅證明就少則三五百，多不過八九百。可惜平時沒保存工資條，現在也無可奈何。

還在智明星通的朋友們，看到這個請記得保存下工資條，有機會去查查繳稅記錄對比一下。看看是不是這麼回事。

其實做賬避稅的公司挺多的，不過把皇軍給我的這份回扣私吞了的，倒真不多。

~~~~~~~~~~~~~~~~~

先說好的吧。

這家公司管飯，一日三餐（早上去晚了可能沒有，周五晚上沒有），而且飯的品質比較好，後味很自然，沒有詭異的調味品的感覺。目測平均每人的成本起碼有15，自己在外邊搞這麼一頓很可能得超過30。這個在北京的遊戲公司里應該能排在前面吧。

而且有下午茶。還有很多團隊建設或別的福利。

此外，整體加班不多，周末加班都能有倒休，平時只要你敢，可以六點半就走人。這點在北京絕對是相當難得的了。

其次說說特點。

這件公司重運營，輕研發。同時系頁游出身，很多地方的設定未必適合手游（特別是界面設計、數值設計）。其作品會在極低完成度時就上架，然後邊運營邊接受反饋邊修改。應該說這種方式並不適合大陸，假如這手游只在大陸運營，必然面臨上來就小噴，更新一次大噴一波的狀況。實際上以大陸手游的標準來看，cokcoq的素質其實算不上高，倒是外邊組做的magicrush才能算是大陸的較高水準。

但是這家的全球化運營確實極大的提高了產品的可信賴度。畢竟遊戲的素質有的時候看不見摸不著，但一個東西全球都流行，感覺上總不會差。

此外，這家公司很重視

而且，這家公司會認真收集分析遊戲的運營數據，有針對的投放廣告並調整遊戲內容，擴大了遊戲的營收效率。當然了，運營能做的事也是有限度的，也有反覆調整、增大廣告，結果卻一點提升都沒有，老老實實優化下遊戲、修復幾個bug反倒切實提高了收入的情況。不過這就又回到最開始說的重運營輕研發上去了。畢竟如果誰有一個大鎚子，看所有問題都像釘子也是很自然的事。

這家公司其實野心很大的，門口就有個叫板暴雪的牌子。也許頂層人物多少有點理想主義？不過只要重運營輕研發的風格不改變，肯定自己就做不出真正優秀的遊戲——但是有可能靠其他手段，得到優秀遊戲來運營，並靠自身優秀的運營來讓這遊戲產生更大的價值。

總而言之，這種特點對於大多數國內業者來說絕對有很多值得學習借鑒的地方。特別是在國內大多數手游本質上都只是運營、算不上研發的現狀下。

再來說缺點吧。

這家公司現在大概有五六百人的樣子，而每個月有一百餘新人流入，可想而知也有一百餘新人流出。六百人的池子月流動一百人，平均每個員工在職僅有6個月。考慮到老員工地位穩健，如果有四百人能算作老員工的話，200新員工每月流動100人的話，新員工的平均在職時間僅僅有兩個月。

而智明星通的試用期是6個月（前三個月工資*0.8），在試用期內辭退是全無緩衝的，中午通知，下午下班就得走，而且很可能全無預警（預兆倒未必是完全感覺不到）。這點一定要小心。

客觀的說，這裡的工作量並不算多——一個人的量有四個人干。幹活僅僅是極小一部分，找活，或者說搶活才是重點。甚至精益求精的干好都未必有多錯多干來得好。如何干他人的活讓他人無活可干，如何站隊壓制新人，把自己的"淘汰序列「保持在倒數第二以上，是在這裡工作的核心目標。

素質太低，早晚淘汰，但是有點能力又不是碾壓性的高，對老人表現出威脅而又不夠力自保的這種人，會走得更早。我不想說遊戲行業是室外桃園，但人事明爭暗鬥像這個樣子的，在遊戲去圈確實不多見。讀者可以拿自己和自己周圍的環境琢磨琢磨。

末位淘汰很可怕，然而更可怕的是應對末位淘汰的非正常手段，有時甚至會專門招新人來只為擋末尾淘汰的槍。看著來面試拿到offer的新人高興的樣子，心裡真是說不出的痛苦。

應該說這種設計，是為了增加人員的流動性，為企業注入新血液新思想。不過實際上，由於末位淘汰的壓力，倒是鼓勵老人拉幫結派干走新人，反而使企業更固化。這個設計和結果挺有意思的，值得遊戲人深思。當然倒是確實的增強了老人的團結性，也可能相當於每個月買來點小魚喂喂老魚，說不定老魚還能學點小魚的特點。

如果你能熬過新手期，成為老人集團的一份子，那就爽了。可以從容的安排時間，在上班的時間玩玩不相關的遊戲，甚至悄悄的用職權給某些用戶調調代幣，還是挺不錯的。

最後總結一下：如果你很擅長並熱愛pvp，可以去。如果你缺乏全球化運營的先進經驗，可以去。如果你不在乎兩個月就離職在簡歷上不好看（或者有辦法圓過去），只想輕鬆混點小錢，可以去。

否則還是多考慮下吧。

說的這些可能多少有點抱怨的意思，平心而論，這裡確實不能算壞。智明星通確實很強勢，優點很多，綜合待遇肯定碾壓大部分遊戲公司。不過我個人感覺it圈的男的，都微妙的有點呆，能力姑且不說，人事方面大多有點天真。如果這樣的人來這裡，會吃虧。當然也可以說能上到寶貴的一課。

前些天朋友問我，老東家如何值不值得去，說到知乎上有篇帖子差評如山，大概就是這個了吧。

回想起來在智明呆了將近4年。2016年8月左右離職。8年工作經歷過6家公司，掌*，*游，*時代等，相對於這幾家，我給智明的評價還是比較高的。

我個人認為，在議論一家公司怎樣之前，先思考下自己在這裡做的如何。

畢竟這個行業有太多倚老賣老，無為，自視甚高的人了。

進入正題，先說優點吧

作為一個研發，先說點直接的實在的物質的。

一、

作為一個脾氣暴躁的java攻城獅，經常因為工作中的一些邏輯或者理念不和跟上司撕逼，即使這樣在智明近4年也調薪了2次，而且每次都在20~30%左右。這是我從事這個行業8年，唯二的2次調薪。

二、

雖然跟當初畫餅說的1年4季度獎金不太一樣，不過4年里除了年終獎外，確實拿到了6次左右大於月薪的的季度獎金，還有每年國外旅遊獎勵（基本只是旅遊食宿），不過這個好像只有我們組有？。每年的年會獎品都不錯可惜我是沒有抽到。

三、

前面很多人提到的伙食問題，公司把的三餐外包給了餐飲公司，除了餐盤不太乾淨外，菜色還是不錯的。至於用料用油就不深究了。

四、

考勤比較隨意，雖然說是規定了明確的上下班時間，但實際上工時夠了就可以，不過這一點似乎在我剛離職之後就改了，還在cok的小夥伴說是非常不開心得被扣了工資。具體現在就不明了。

五、

機遇，雖然公司很多地方混亂，但是充滿了機遇，COK的主策是提拔起來的，龍拿了投資區開了公司，萬拿了投資開了公司，周拿了錢也成了公司，在這個公司里，你有本事有能力敢和老闆去談，那就有機會。

再說缺點。

一、

當一款產品成功以後，很多問題就會暴露出來，組織內部員工感覺分贓不均，職位身份不平等，等等，以至於組織內的鉤心鬥角拉幫結夥現象在COK組內也算是人人皆知了。

在核心成員被調走，提拔某些員工之後，成功招致了某些員工不滿，這種現象更加嚴重，後來最熱鬧的時候產生了明顯的派別，一部分策劃一派，另一部分策劃+運營一派，兩派互相打壓以至於有要求我們研發不做哪一方功能這種奇葩的事情，這也是我離職的最大原因，大概這是我職業生涯中遇到最荒唐的策劃團隊了，不過後來策劃運營那一派似乎是被打壓的受不了，部分員工離職，剩下的轉到了公司另外幾個項目組。

二、

老員工的倚老賣老，負面情緒爆棚，也許是智明給老員工的關懷比較多，倚老賣老的現象在這COK組裡顯得更為嚴重，因為人情關係，公司幾次大裁員，名單上都不會出現這些人，這一點我也算是其中之一。至於負面情緒，「我為公司做了這麼多，公司卻沒有怎樣怎樣」這種怨聲載道在cok組裡十分普遍，下樓抽個煙的功夫能聽到幾個人吐槽，這一點以運營為首的一批人表現的最為突出，不過在這些人轉組後，組內風氣有所好轉。

三、

開發節奏慢，COK的成功源於他的勇於改變快速反應和調整，但是近兩年，我想經歷過cok從gow到cok現在轉變的那些老員工應該都能感覺出來，現在的開發節奏變得十分的慢。甚至於完全跟不上老闆的理念。

四、

上層管理十分隨意，前面的回答也有人提到這一點，不得不說這家公司是我見過換製作人最隨意的公司了。說個八卦吧。

大概15年底公司開了一個COK換皮的項目，製作人是一個在公司很久的女員工，具體多久不太清楚，在我來的時候已經在了，後來該項目以超高留存在公司內傳開，公司馬上安排了CTO管理這個項目組，公司也感覺這是一個很有潛力的項目，當時還比較羨慕他們，結果大概到了16年的上半年，該項目招了一個新的製作人，而老製作人在新製作人來之後大概2周內就收拾鋪蓋走人了。隨後該項目主策也被out，洗人十分乾淨利落。更有甚者，在我離職時，這個製作人已經接替了CTO管理部門了。

五、

教派化

做這行的應該也都聽說過合一教吧？不過智明倒不是合一教，而是「精益創業理念」，老闆近兩年十分推崇的理念，在智明想要往上走，想要title，就必須加入這個組織，甚至於這一切大於個人的專業能力和水平。

公司精益創業營讓產品製作人互相推薦參與，交費學習，然後滿足一定課時可以獲得講師資格，講師再按照課時收費，仔細想想確實是上面提到的傳銷。

甚至於這種傳銷直接影響了你在公司的地位，比如上面提到的製作人，精益創業的公眾號就大肆以其是項目「創始人」的身份宣揚他是如何成功的。

六、

公司的穩定性

上面有人提到過，智明現在已經被中傳媒收購，老闆錢賺了很多，但是再多也不嫌棄，那麼要賺錢怎麼辦？1.核心人員的外遷。2.我有一百種方式讓投資到我兜里。

那麼與此相對應的，這個公司得穩定性就值得考慮了，這也是我離職原因其二。

總結：

上面吐槽老東家的東西有點多，也有些洗地的內容，作為一個普通title的員工而言，智明在待遇上並沒有虧待於我，上級的混亂和勾心對角，也並不是我這個title的人需要關心。吐槽寫完了，對老東家有些過意不去，但是離職員工的視角可能更真實一些。也算是為想要入職的朋友指指路吧。

另外我給朋友的原話：「如果你想做一個拿工資的普通員工，智明很不錯，如果你有野心做一個管理者，甚至於不擇手段，智明是機會。如果你無法忍受職場的勾心鬥角和負面情緒，不要進COK項目組。如果你喜歡扁平的工作方式，智明不適合你。」

這家公司招聘完全就類似於傳銷組織，你入職第一件事就是讓你介紹原公司的同事（我自己也是相信了之前同事的話才決定來到智明星通的）。你問他們有沒有十三薪的時候，部門老大說他們這邊完全不靠工資全是發獎金的，試用期也許會少點但是肯定有。當時面試去的是COK項目，見領導說的言之鑿鑿，畢竟COK吸金能力聲名遠播我也就選擇相信了... 但是後來根本不是這麼回事，連個毛線都沒見著。

後面的日子完全就是身體被掏空，美術就是層層換皮，根本沒有設計和進步，遊戲里大部分資源也是各種網上的找來改。身邊的同事也會莫名其妙的突然離職，直到後來才知道這叫優化，因為每次都是下午三四點通知你辦手續當天下班前就要註銷釘釘，所以很多不是很熟悉的人就讓你感覺莫名其妙的消失從此斷了聯繫，因為試用期是六個月所以大部分人也拿不到什麼賠償。整組人被裁掉的事情也確實是有發生的，身邊朋友被優化基本也都是派系鬥爭的犧牲品，因為可能關係和領導沒有那麼近或者之前是別人招進來的這種理由就被幹掉，這也解釋了為什麼這家公司天天都在各種群里刷招聘廣告。

其餘的比如專業上各種業餘，派系鬥爭之類的就不一一列舉了，因為很多很普遍。總的來說工作體驗很差沒有進步讓你在超長試用期里像個大牲口累死累活而且還提心弔膽。

幸運地是好在已經從elex解脫了，沒想到第一次知乎回答獻給了我七年工作時間裡最讓人不舒服的一家公司。

很慶幸當初果斷離開了

-----------------------------------

在那COK項目組待了也一年半了，事情是超多，加班是常態，周末加班沒有調休，有三個月連續加班到後半夜，加班打車報個發票都很困難，有兩月的發票交上去了都沒給報銷，加班沒任何加班費，季度獎金也看項目和老大關係，所以拉幫結派很嚴重。新來的技術負責人范毅，感覺就是個混社會的，技術上各種忽悠，呵呵噠。HR各種坑新人，試用期6個月，我見到很多剛到三個月就被炒了...這絕對是一家幸福感極低的公司

智明星通現在就等著套現走人，某國企還蒙在鼓裡，拿到的報表審計都是假的，別人隨便填的數據都看不出來哈哈。招一堆親戚，山頭林立，不認識人絕對過不了試用期，像狗一樣隨便裁掉。智明那麼高的流水，為什麼利潤那麼低，看不出來嗎？通過變相往沒有被收購的子公司輸血xi qian，留下剛剛好可以完成對賭的利潤，剩下的全轉移，最後剩個空殼給某國企。

剛畢業進來就被分到cok，項目組的人其實都挺好的，並沒有傳說中的你爭我斗，都是很直接的罵，比如有次我跟一個前端配合人就直接說我他媽從來沒見過你這樣的，很直接啊，做人內心堅強一點，大風大浪也就過來了，我跟這哥們兒後來成為了悄悄溝通薪資和內部八卦的好朋友.

領導也很好，錢來太快了人都會變，我就變了，為了不忘初心，我在cok最輝煌的時候跟隨帶我的一個大哥去做孵化項目. 雖然說的我彷彿很偉大，其實那個時候有些特別大的人事變動，好多重要人物走了，我們這種層級又接觸不到核心八卦，雖然八卦之魂熊熊燃燒，但確實不知道怎麼回事，核心人員走了個七七八八，雖然還是齟齬cok的獎金，但是覺得人一輩子也不能這麼過吧，就出去了。

出去熬了兩個月心臟出問題進醫院了，出院還要簽什麼免責聲明.這段時間重新思考了一下人生，想先睡兩個月。後來被技術總監重新招進去，挺感動，說老大說我是自己人。最後年終開會老大說你以為這兒是什麼地方，想走就走想來就來？於是發現自己被玩耍挺孔雀被誤解，一怒之下發了個微信懟了老大幾句，當時感覺氣節達到人生巔峰，現在有點後悔覺得跟傻逼似的。

其實回來之後已經察覺到一些氛圍的變化。盤子大了不好管，為了脫離這種微妙的氛圍，我主動申請去另一個項目組，這個英明的決定導致我加班加成狗。後來家裡出了事，獎金又大幅縮水，陷入嚴重經濟危機，而這個時候彭司令又突然出走，大盤瞬間崩塌，在金錢和忠誠面前我選擇了自由。

由於沒匿名，我只能說其實人都不錯，只是互相看不慣罷了，哈哈哈哈我還是得感謝cok的老班底，好多話也不知道怎麼說，願來世還能再一起擼代碼

作為一個離職的人都要找我簽字的魔法少女表示，平均每天6人離職是家常便飯，項目全都不靠譜，3個月見不到收益就會裁員~~~三思哦~~~~而且沒有13薪沒有獎金~~~離職了也不給賠償~~~人事又精又扣~~~報銷都很費勁~~~可怕~~~最可怕的是一個項目組都離職了招來一個人，讓一個人干7個人的工作~~~~~~QwQ不過也算是體驗了一把當負責人的快感哦~。。。。。今天得知。公司竟然社保卡沒給我辦。。。。我要找地方投訴了我很生氣。。。。。。

挺垃圾的，待遇低，基層管理拍馬屁上位的居多。

說說新上任的美術總監萬某吧，新官上任三把火，這位老大為了找到存在感，剛開始每天6點準時到你工位看看你今天幹了什麼，記得當初去一個做動作的哥們電腦前，哪哥們給用max播放動作，老大盯著看，看了好半天不說話，突然冒出一句，「這個尾巴盡量不要穿地面啊，這個很減分」。哈哈，動作哪哥們一臉懵逼，都快笑死了，那麼多節奏，pose的東西他不說，說個尾巴穿地。

他上任開了好多美術，有試用期的，有正式的，隔幾天釘釘上就會少一些人。

六個月試用期，試用期開了是沒有任何補償的。這公司還和隔壁的龍創保持這不清不楚的關係，龍創的人都看不慣萬某的作為。

智明星通這家公司在裡面呆過的人評價都很低。COK這款遊戲其實很差的，所謂月流水3億那都是資本操作，實際差的一比，沒什麼人玩。公司實行6個月試用期，社會上的資深研發人員建議就不要去了，給不起高工資，想想互聯項目開發周期才多久，6個月項目都上線了，也就是你還沒有轉正呢，項目可能跟你就沒有什麼關係了。即便你作出了貢獻。公司裡面沒有什麼老人，都是些新兵蛋子，都走光了。加班很嚴重

本人在智明一年半，16年末離職。看了各位得回答，基本上全都屬實，全面，而且客觀，我在補充一點。

智明得設計師是沒有kpi的，沒有kpi就沒有獎金。就本人來講，我還年輕，我寧願去多做多得得地方，還不想養老。

狼性體系得公司有很多，但智明應該屬於狗性體系。階級感十足，埋頭苦幹功勞全是你上級的。所以溜須拍馬的能力必須要有，把工作做在領導看得見的地方。

這種冷酷的環境可能對剛剛走出校園的應屆生不太友好，不過不用擔心，因為你什麼都學不到，稀里糊塗的工作了六個月後又稀里糊塗的被開。

但社會就是這樣，你必須靠自己，這也算是一堂寶貴的課把。

最後說一句，狼和狗有什麼區別？我想應該就是

一個懂得報恩，一個是誰有肉就跟誰走吧。

個人背景：

本科應屆畢業生，大四下開始在智明星通實習，畢業後直接轉正，現已離職。

工作方面：

作為應屆生，智明基本上有一切你入職手遊行業的知識，就看你能學習吸收多少了。（cok的成功雖然有時運的原因，但自身品質與戰略方向也是過關的）

公司不會給你很多條條框框，只要本職任務完成了，你完全可以做很多與本職無關但利於公司/產品發展的工作。（作為職場新人，最重要的就是提升自身能力）

名義上是朝九點半晚六點半+前一晚加班後第二天能十點半到崗。但大部分策劃+技術通常會幹到晚九點左右。常駐到十點的人也不少（活多干不完）。周末如果遇到緊急問題，管理層、策劃、技術、運營的話事人也是隨叫隨到，要點個贊。

人際關係方面：

因為一直是底層小員工，所以沒體驗到其他幾個答案里提及的部門間的勾心鬥角。（就算有也影響不到我這層～）

不過我的歷任直屬領導都對我照顧有加（前前後後得有五個半了），同事氛圍也很好，經常跟同組的人一起出去吃吃喝喝。

薪資方面：

沒經歷過其他公司，據說死工資智明會比其他公司低，但具體低多少並不清楚…

過去獎金很高（季度獎金比我三個月死工資還高），但現在薪資制度有調整，我自己的獎金的確是低了。

福利待遇方面：

周一至五有三餐（周五晚沒有），晚十點有夜宵（餅乾，好麗友派等），夏天有冰激凌。這些都是免費提供。

每周五會有小活動，內容挺豐富的，就是沒怎麼去過

每年都有團隊旅行。

總結：

作為應屆畢業生，只要你的目標是提高能力、對周末辦公沒意見（分部門），進智明是穩賺不賠的。

很有幸自己於兩年前入職智明星通，經歷了cok的成長期與巔峰期。目前cok數據有所下滑，上面也抓得很緊。無論如何，希望老東家能重返巔峰！

在職，運營崗位。

elex的運營很磨練人，如果你想學，在你被開之前你可以學個全方位的東西，策劃，數值，市場等等你都能接觸到。

下面是我的故事

最近公司人事變動確實有點大，可能和cok製作人離職有些關係。於是公司調走了我們的 leader，又招來一個新leader，簡稱K。

K就是國內那種典型吹nb型運營，每天就是吹nb和發號施令，還有就是責問你為什麼收入降了。

但是他不能提出一點建設性意見，也從來不做決策。意思就是搞不好你們滾蛋，搞好了我和你們一起分錢的節奏。

特別喜歡看數據，不關心上了什麼活動光看收入變化就能決定一切。而且你喜歡讓別人整理數據發給他。

挖人特別厲害，但是挖來的運營都和他差不多，也都是sb，只會bb，一上來就讓人給個半年計劃當天交那種，神煩。不過我們組滿員了，各位看客應該沒機會應聘進來體會了。

------------------------

elex的ceo作為老闆還是有活力的，但也很任性。需求天天變，底下人跟著天天改。但那是老闆，我覺得OK。起碼是老闆決定方向了。

-----------------------

這個K就只會說別人不行，反正數據不好就是我們不行，他就盡了說我們不行的力了。

明天上班又要見到他了，神煩。

看到這麼多黑智明的，我也就放心了。

說說cok的製作人彭悅吧。其實cok最開始的一幫元老都是些很單純的遊戲人，是想做出好東西的。cok火起來其實有一定天時地利人和，彭悅開會的時候自己都經常說有一部分是運氣。他好像是做運營出身的，之前在其他公司也很上進很努力，各種因素吧，受人排擠（這也是我聽說的，不過遊戲公司。。明爭暗鬥確實沒辦法），後來到這裡一手把cok帶起來，其實也挺不容易的。然而可能就是這點導致他後來想法發生了明顯轉變。

一開始他說的都是遊戲的東西，如何把遊戲做的更好，後來cok大成，就開始洗腦，開始說錢的事兒，每次開會都說你們別惦記獎金這事兒。其實按理說項目成了之後，員工拿獎金天經地義，但智明的獎金制度完全就是黑盒，發不發、發多少都是彭悅一人說了算，季度末那個績效表，也就是個擺設，走走流程。

彭悅可能覺得來cok的人運氣太好了，好多一畢業就碰到個大項目，這些人不應該太快享受成功，所以不經歷他那些磨難，都不應該拿獎金，開會的時候給人洗腦，意思是告訴你我如果不給你發，是激勵你更加努力，你不要想著坐在那兒打醬油不做出成績，就想分錢。其實很多項目組都很辛苦，加班到10點、12點也是家常便飯，但是智明的理由是不看苦勞，只看功勞，不給你發，你有什麼辦法？我真的覺得這就是馬克思筆下的資本主義。

所以離職的人對智明心裡從來都不是感激，全是恨和黑，這特么難道不能說明問題嗎？上面的人還一副他人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿的裝逼樣子。哪怕我相信彭悅這個人的人品，但這個真的說不過去。智明給不起高工資（所謂高就是20k，標準夠低了吧），沒有獎金，員工真的水深火熱。當然我不知道那些所謂老人、核心人員能分多少，這些都是黑盒，但其實我沒覺得老人有啥抱團排擠新人的，可能因為我是技術，技術好多都是獃子，聽說有好幾個在這裡呆了5、6年的工資才十幾k，這我特么一眼望到了職業生涯的盡頭，我真的不知道他們為啥要留在這兒。

再說說上面有帖子提到的范毅。接觸過一段時間，此人真的，真的，心機很深，但僅僅是心機，為人處世還是可以，別的不做評價。

但是我要說的一點是，普通員工其實都很好，不管是老人還是新人。可能真的有的人上位太快了，或者錢拿到手軟了，心態發生了變化，導致做出這麼多招黑的事情。

有一個領導，因為能力不足，逼走了很多老人。

暴發戶公司，太多人是飛起來的豬，整日以領導自居，膨脹的不行，好為人師還要教導別人不要膨脹，噗，然而飛起來的豬也還是豬。

能飛起來就去吧，然而你周圍都是豬，想不變豬也挺難的。

優點：管飯，有零食下午茶，有飲料冰棍隨便吃。節日活動和軟技能培訓比較豐富。一年有一次旅遊。

缺點：管三餐但飯難吃，黑暗料理，常吃出大蟲子。壓力大，招人墨跡，開人不留情。上級官僚，底層沒話語權。

剛來的時候被人事忽悠的天花亂墜，進來之後感覺很坑的。獎金很少很少，來了快半年，因為沒轉正也沒年終和獎金。沒有年底雙薪，所謂的年終只不過是之前每個季度的獎金的3分之2留在過年的時候發而已。

講道理，在合肥。。。。

你給我找一個月薪三千/五險一金885加班給調休值班給工資上萬還能玩手機和知乎的企業出來啊。

沒有對比就沒有傷害，比如安徽本土企業從來都是2K8半年以後教五險沒有一金996加班是一種文化我們不支持加班不準談戀愛不準玩手機不準瀏覽其他無關網頁充斥著奮鬥*的那種。

——————

2017年2月4日已離職。

3000還是太少了。

餅畫的太遠。

房貸又高。

今天才發現范毅很神奇啊，這在智明的關係得有多硬啊

智明星通技術總監到中關村校區現場招聘遊戲開發_匯眾教育吧_百度貼吧

姓名：范毅

就業時間：2010.02.10
就職單位：北京紫金翎科技發展有限公司
就職崗位：3D 主程序

北京理工大學計算機科學與技術本科畢業後，通過家裡關係，進入了人人羨慕的國企中石油大公司。當時負責操作一款石油探測軟體，就是一摁鍵發送超聲波、收集波形、分析有無石油，我就是那個摁鍵的人，工作相當輕鬆。這樣過了兩年，因為不是石油專業出身，始終是編外人員，我總覺得自己的能量發揮不出來，這不是我想要的。所以，毅然決定辭職回到我的專業軟體開發。通過調研，我選擇了遊戲開發方向，經過對各類培訓機構的考察，我最終選擇來到了匯眾教育學習。學習是愉快而富有成效的，老師們很有水平、很負責。現在回想起來，工作中遇到的技術問題，大多在學校課程里都學到了，教材內容還是比較完善的。我很感謝匯眾教育，所以，我現在介紹我弟弟也到咱學校學習。

出處：遊戲研發崗位招聘

培訓學校畢業的，干遊戲沒幾年，呵呵呵

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

cok目前管程序的范毅，完全沒有能力靠老婆上位的，當然他老婆也不知道靠誰上位的，在項目組排除異己，胡亂亂搞，如果程序去HCG部門的一定要小心或者掂量掂量了

現在是血庫，LEADER啃著彭司令留下的老本吃裡扒外，開自己的公司。新遊戲只要還不錯，就會被高智勇、謝賢林、吳凌江拿到自己投的公司里。現在這些人就是領智明星通的獎金，投自己公司。

公司鼓勵創業，這樣就能源源不斷為外面的公司輸送資源。COK什麼時候GG，公司就GG。不過彭悅已經走了，COK離GG也不遠了。不會再有下一個COK，因為換皮COK會迅速被輸送到外面的公司。沒人承認吃裡扒外，但大家心裡都清楚。

老人文化嚴重，站隊嚴重。現在做的就是給老人分錢，養肥外面的公司。一年得上億吧，反正老人就那麼幾個。

某國企不管，因為一個是COK流水下滑但不再投廣告，所以現在有很多利潤，再一個他們不懂互聯網，管不了。

唯一好的一點就是我覺得認識了挺多志同道合的朋友，然後我們都離職咯~~233333