什麼樣的簡歷不被 HR 看中？

01-15

衍生問題：
1，在非 IT 領域，什麼樣的簡歷會讓你加分或秒殺？
2，為什麼說不是 HR 的從業者不能理解收到 PDF 簡歷的痛苦？

我說說英文簡歷，羅列幾條吧：

1. 在美國我還沒有見過簡歷里附照片的，不知道為什麼中文簡歷常常要附上照片，甚至是那些純技術的崗位，很容易讓人有外貌歧視的聯想。

2. 英文簡歷貴在整潔，英文不像方塊字，字元寬度間距都不一樣，排版不好很容易變得雜亂。

3. 英文簡歷大體框架有固定幾種模式，可以自己搜索一下。但是無論選用哪種模式，左右邊線一定要對齊。

4. Experience一欄要寫詳細。把自己參與執行過的項目整理出來，項目名稱要粗體，註明起始終止的時間。自己具體做了哪些事情要分欄敘述，少用形容詞副詞，多舉實例。每一個欄目最好只寫一句話，且第一個單詞一定要用Past tense strong verb。比如"Designed and implemented xxx ..."。強度較低的動詞，比如」Worked on xxx project...「，能不用就不用。

5. Skill一欄。雖然中文簡歷很多人討厭」精通「的字樣，但在英文簡歷里提及Proficient in xxx (office/excel。。。)還是無傷大雅的，但是不要空談，盡量與Experience中項目有所呼應。(我看到回復里有人提到Fluent。反正我做面試官時，如果看到某人簡歷上寫Fluent in C++，我就會從題庫中選最難的C++題目考他：P。你要是不怕這個，Fluent是大加分。）

6. 字體一律用Times New Roman，Font size為10.5，用粗體表示emphasis，盡量少用斜體字。如果你沒有正式工作經驗（包括只有一次或者沒有實習經驗），請一定要把簡歷控制在一頁之內（可以適當調節頁邊距）。這裡說一下，有一些IT部門會用一些很冷門的編輯瀏覽器（很多人用Unix/Linux是沒有Msft word的），並不是每個編輯器都能兼容所有字體的，但絕大多數編輯器都可以正常顯示Times New Roman。

目前能想到的就這麼多了，希望對大家有幫助。

------------ Update 4/1/2014 ------------

想不到回復中竟然有這麼多關於字體的討論。我最初提到這個問題只是想說用好看的字體並不能得到更多青睞。排版整潔內容充實（至少看起來）充實才是王道。就好比面試時的著裝，大方得體就足夠了。如果你靠妝容或是衣著而鶴立雞群，在大多數情況下並不一定是利好。當然諸如設計廣告策劃等對個性及創造力要求較高的職位，新奇的簡歷或許可以適度幫助求職者。不過我對這些產業並不了解，無法給出專業的建議。

其實我們看簡歷多半都是找Keyword，先看學校專業，再看工作過或實習過的公司，這些大概就可以給全部求職者評個初始印象分了。如果你的印象分數中等簡歷字體卻很花哨，至少我會覺得很華而不實；還不如寫得整齊易懂，給人一個踏實的印象。

前天離職，周五還未下班就收到面試試題的HR來答。

在職期間篩選過無數簡歷，並且在個人微信公眾號（vermouth後綴）里免費幫粉絲修改簡歷近400份，相信回答這個問題還是有丁點兒話語權的。

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這個問題問的比「怎麼寫簡歷」來得要好，因為知道考慮簡歷受眾（HR）的看法。

一份簡歷一般包括個人信息、教育背景、社會人士：工作經驗/應屆畢業生：實習經驗/校內活動、項目經驗、培訓經驗（要含金量高的那種，別新員工入職培訓也寫進去）自我評價/興趣愛好等。

1.首先是簡歷的標題，這裡所說的簡歷標題是指：招聘渠道內填寫的標題、word/pdf等簡歷文檔的標題、簡歷正文的標題。

招聘渠道內填寫的標題、word/pdf等簡歷文檔的標題：不要寫「我的簡歷」「個人簡歷」「簡歷1」這樣的廢話。

招聘渠道，HR輸入關鍵字篩選簡歷，是包括這個標題的，如果你沒寫相關職位，就會被篩選掉，簡歷連出現的機會都沒有，還找毛工作！

簡歷文檔為什麼不能這麼寫？如果你是投遞到郵箱，HR點附件下載附件下載附件下載，然後裝簡歷的文件夾里就是十幾封「我的簡歷」「簡歷」「最新簡歷」「簡歷10086」，誰分得清誰是誰？！剛才下載了一份郵件里說是產品經理的簡歷呢？是哪封？我還要一封封點開來看，這裡真的想爆粗。本來簡歷就多得嚇死人，不一封封看感覺對不起候選人，一封封看老娘真的沒時間啊啊啊啊。

所以，簡歷的標題要這麼寫——XX職位-X年工作經驗-姓名。

這樣HR就能很快判斷誰是誰，要找什麼工作了，這樣才垂直！OK ？

然後點開簡歷正文，無數的求職者在網上找了模板，然後那些模板無一例外寫著大大「個人簡歷」「求職簡歷」「簡歷簡歷」。這裡真的要吐槽，你們有沒有想過如果來面試，你們也是一定會列印這份簡歷帶過來的，我約你來面試，你帶來的肯定是簡歷了，難道還能是給我的情書？或者你的結婚證書？

模板這麼寫，是為了讓你知道這個模板是簡歷模板，而我一定是知道你帶來的A4紙是簡歷，不是別的好嗎？不用再和我強調了。

所以請把這個大大的「個人簡歷」四個字改成自己的名字。

2.簡歷模板問題，一定要找直觀、簡約的模板，排版要整齊、不要太擠也不要太寬。

別找花里胡哨，背景一朵牡丹花的，或者配色亮瞎狗眼的。因為繁複的簡歷模板會吸引HR的注意力，她光去看你的牡丹花了，注意力都不在你寫的字上面，你說這是成功還是失敗？

顏色亮瞎狗眼的配色或者簡歷很大面積使用色塊，HR點開的一瞬間肯定是瞳孔收縮，我的反應最強烈，因為我不近視，真的會用手擋眼睛的！有一次我打開投到郵箱的簡歷，滿屏中國紅，直接把我的臉都映紅了，隔壁的同事直接調侃我看什麼動作片呢？

簡歷的模板是為了更好的呈現你的內容，而不是喧賓奪主。

舉個例子，好像也是在知乎上看到的。女朋友新買的情趣內衣，換上了，結果男朋友看也不看，誇也不誇，就給脫掉了，是怎麼回事？到底喜不喜歡？

有人回答：難道你希望你男朋友問你：這衣服在哪買的？多少錢買的？賊好看了，嘖嘖嘖，手感真不錯，脫下來我試試？

這就是你們想要的？HR給你打電話：李先生，你的簡歷模板選的太好看了，有唐宋遺風，色彩鮮艷，嘖嘖嘖，前無古人後無來者，能麻煩問一下是在哪下載的嗎？哦，不不不，您的簡歷和我們的要求不太符合，我就是想問問這簡歷模板是在哪下載的。

3.個人信息部分：請寫明——姓名、性別、出生年月日、籍貫（寫到X省X市就行）、所在地（寫到X省X市就行）、婚姻狀況、電話、郵箱、微信、QQ。

基本上寫明這些就行了，政治面貌看你的求職方向，公務員、企事業單位就寫上，一般民營都不太會在乎這些對他們來說是無用信息的信息。

學歷、專業什麼的，別雜糅在一起寫，寫在教育經歷裡面。

格式要對齊，像這樣：

姓名：性別：出生年月：

籍貫：所在地：電話：

千萬別這樣：

姓名：性別：出生年月：

籍貫：所在地：電話：

你這不是給HR添亂嗎？

我說實話，HR每天要看很多簡歷，要打很多電話，要面試很多人，像我這樣脾氣不好的，很喜歡挑刺的，排版成這樣，給我的印象就很不好。我所在的HR群里，經常有HR截圖他們收到的奇葩簡歷，用來取樂。你們希望這樣來引起HR的注意？

4.照片：我個人建議放，我個人不存在歧視，只是想知道求職者長什麼樣。因為有些求職者不放照片，結果來面試了，我對不上號，還得問一遍，叫什麼？應聘什麼的，然後有時候來了粗壯的男子，結果是應聘客服的，內心就會OS：我是不是約錯了？（黑人問號）

要放照片，就放正規照相館拍的一寸免冠照片或者形象照，不要自己拿手機拍，拍的像大頭貼一樣，也不要放自拍、藝術照或者路飛的相片，我們是招聘，不是找保鏢。上次在HR群裡面看到有人放半果照的（還是個女孩子）....

5.教育信息：寫明起止時間、學校、專業、學歷，最多再加上績點就可以了，不用寫你學的什麼課程，HR不感興趣....我們是招聘，不是招生。

也不要雜糅寫你獲什麼獎、在社團里擔任什麼職務。待會在「在校經歷」裡面隨便你寫。

6.工作經歷：已經步入社會的求職者，要花功夫在工作經歷的撰寫上。邏輯一定要清晰，先寫什麼後寫什麼，什麼重要寫什麼，含金量高的寫在前面。撰寫的公式是「起止時間—什麼單位-擔任職位或負責什麼工作」，具體的內容：你通過什麼渠道、什麼方式方法，具體做了什麼事情，效果怎麼樣/取得什麼成績。

比如：

2015-2017 白雲黑土俱樂部大象管理員，負責把大象裝進冰箱里。

1.藉助起重機槓桿原理，把大象抬起來。

2.打開冰箱門。

3.把大象裝進冰箱里。

4.把冰箱門帶上。

在職期間，一共把50頭大象裝進冰箱內，無安全事故。

同理，應屆畢業生寫在校活動和校外實踐也是一樣撰寫。

7.項目經驗：同樣是寫清楚「起止時間—什麼單位-負責項目哪部分工作」，具體的內容：你通過什麼渠道、什麼方式方法，具體做了什麼事情，效果怎麼樣/取得什麼成績。再加上簡要的項目介紹，讓HR簡單了解這個項目的含金量。

8.培訓經驗：要挑含金量高的，你真真實實從中獲得提高或者幫助的，不要為了寫簡歷生憋內容，會適得其反。

9.自我評價部分：

忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習,有問題不逃避,願意虛心向他人學習；自信但不自負,不以自我為中心；願意以謙虛態度讚揚接納優越者,權威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。

大家喜歡這個嗎？看著我的眼睛告訴我，你有認真看完上面這段話嗎？網上抄的你覺得我會看嗎？我會告訴你我曾經隔兩天兩份不同的簡歷，然後寫了一樣的自我介紹嗎？這麼偉光正，我推薦你加入少先隊好不好？我們公司廟太小，供不起你這尊大佛。

實際一點，你真的有你所說的這麼好，估計找工作也不是什麼難題，又何必在這裡看我寫的回答呢？舉例子證明你所寫的一切，不能舉證就刪掉，只會是你的減分項。

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寫好一封簡歷是找工作的第一步，在我的微信號里，我還教你

職業規劃是找工作的重要第一步：怎樣進行職業規劃？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

高效的找工作：如何高效地找工作？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

面試：面試的時候，如何自我介紹？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

離職：離職前需要注意哪些細節？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

入職的注意事項，社會人士同樣適用：應屆畢業生入職必備技能有哪些？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

我的工作到底應該誰做主？事業不想聽父母的安排對不對？

掃下面這個二維碼呀，我在微信里等著你，告訴你更多關於求職的事情。

有句古話：詩無達詁。指的是對《詩經》沒有通達的或一成不變的解釋，因時因人而異。因而注釋者權衡眾說，選取自認為最貼切的一種說法，介紹給讀者。

簡歷亦如是。

對於部分崗位，簡歷策劃本身即反映相應能力

我的工作是互聯網行業的Marketing，這為我判斷簡歷提供了便利——因為簡曆本身製作的好壞，反應的就是一個人Marketing：定位、策劃的思路層面，文筆、組織的執行層面，排版、字體的視覺層面——一個人若極不適合Marketing，通過一張簡歷足以一票否決。因為上面說的，如語言之於編輯，是Marketing的生命線。

對於互聯網產品（主要為用戶產品）、運營，簡歷的從策划到製作質量也非常被看中。因為這兩塊需要的對目標市場和受眾的洞察，到執行能力，也能通過一張簡歷的策劃看出來。因而我贊成對於市場、產品、運營職位的劣質簡歷進行「一票否決」。但還有些職位，我認為不必過於苛責，例如技術類崗位。我亦見過後端架構能力極強的產品經理，並不那麼會寫簡歷。無需苛責，術業有專攻，天下常態。

簡歷無定法——其實質是目的導向的市場行為

如果有人告訴我：簡歷不能放照片特別是生活照、簡歷不能超過一頁、簡歷要用Times New Roma或Palatino字體、簡歷要按照時間順序或時間逆序寫、簡歷要文筆簡潔、簡歷要有邏輯.....

我的答案是：以上全錯。簡歷無定法。

簡歷的實質是目的導向的Marketing行為。其目的，有人說是獲得面試敲門磚，我認為這個目的定低了，是基本目的。更高的目的應該是：說服特定的人，以你希望的條件達成僱傭關係。簡言之：讓他看見簡歷即最大程度的肯定你。因此一張簡歷如同一個精密策劃的地圖，從視覺瀏覽習慣、閱讀的節奏、視覺的落點——每一步讓他看到你想然他看到的，讓他激發你心理想讓他激發的想法或情緒。如是而已。

這就是Marketing，就是廣告。可以畫餅，大到什麼程度，視情況而定。

具體案例——全然圍繞具體目標策劃，展現核心/差異化競爭力

因無定法，我無法給出條框。我讀書時抓過一個部門的工作，專門幫同學找工作，親自改的簡歷不計其數（實際上，是一對一訪談，記錄信息，確定定位，然後具體製作），我從中給出幾個具體案例。盡量給一些獨特的。同時感謝那些信任我的校友，亦給予我大量操作實踐的機會。

我大學二年級希望去百度市場部實習（2005年暑假）。那個簡歷足足7頁。這份簡歷放在許多人眼裡，定不合格——7頁！年代久遠，我不記得太多具體細節，我能回憶的：放了畢業於斯坦福大學計算機系畢業的外教的推薦信（又會有人說：這有何權威、信度？），放了自己的業餘畫作（也有人會說：又與市場有何干？），放了一些自己寫的文章（但和市場工作無關）。自己整理和排版過。

因為這個實習職位競爭激烈，只在北大和清華BBS發，應聘者幾十人，一起面試時發現幾乎全是北大和清華高年級學生，還有人大博士。我大二，我學校比他們差太多，我甚至都是臨時到北京來，毫無優勢。如果用常規的方式做簡歷，劣勢暴露無遺，毫無勝算。

後話：招兩人，面試官對我說：你肯定是第一個留下來的人。那份實習在一個極強的團隊里和高人學習，短短兩個月，終身受益。

另一個很獨特的例子，是研究生畢業，幫一位同學找工作。她是數學系的，她的目標很實際，希望第一份工作最好拿到年薪8-10萬，做中學老師（目標要釐清，很重要。有些人的目標則是進名校）。但她有嚴重劣勢：每次試講都是最後一名。這非常棘手。

但她兩個特點：一是比起都是武大本武大研的同學，她本科畢業於湖北教育學院，反而可以造成差異化優勢，證明適合教學。但這一條被她試講不好給抵掉了，不能用。我用另一條：她籃球打的很好。數學院的女籃靠她，可以打進學校四強。

我上網找資料。發現廣東一些學校收入較高。最後鎖定一家以體育見長的學校。該學校並非體校，但網上搜出的資料，發現校長喜歡體育，學校參加市內的比賽也很多。我幫她寫了一封信，仔細策劃和設計一番，簽上名；然後把她打武大籃球賽的資料都整理好，查出了該校校長下榻的酒店，在華師。談話策略也給她點好了，那一晚帶她去敲門。（不要想多了...她有點木訥，典型的農村孩子，但是是踏實的好人。）

我等著。她和校長談了半小時，offer到手。校長說：「其實你這次試講是最後一名的。但我還是決定錄用你。」（她現在已經是母親了，每次看到她Qzone的全家照片，想起那個夜晚，特別開心。）

有很漂亮的同學，學會計，投深圳某著名銀行的客戶經理。學校一般，專業成績中上——當然要放照片了。而且一定是全身生活照。何止是把照片排進簡歷里，是列印出來，用別針別在上面，寄過去。

這個社會很現實。你為你的目的服務，不可以自陷條框中。為何說不能放照片？如果她其它條件再差一些，我會建議她把照片打成海報。

更多的簡歷，就像更多的學生和職業人：優勢不明顯。此時就要想定位了。學習好可以成為定位，但這個定位路窄而淺，更有一條標準可出優劣。如果找專業性不強的崗位，則社會實踐是個不錯的定位。社會實踐的包裝軸：實習、項目...太多。不贅述。

時間順序or時間逆序？我改的簡歷多數無視這個問題。只有心理順序和心理逆序這個問題。這個工作哪條經驗最被看中，哪條就是你的主打項。

大格局亦如是。教育經歷、工作經歷、技能...皆無定法。全圍繞具體目標使然。

簡歷讀人心，每一寸空間如廣告時長寶貴。不加分即減分。

我特別喜歡讀簡歷。簡歷可讀人心。

一個行文疾速的人，可能是毛糙的人；一個標點極盡注意的人，可能是細節完美的人。每一句話、每一個事項都在證明職位需要的人，至少市場sense是有的；而一個廢話連篇、重複羅嗦的人，可能寫基礎PR稿的能力都不具備。Palatino字體的簡歷是個對審美有點研究、但有點因完美主義傾向而做事略慢的人，而Arial字體也許性格比他直率，但也許相比之下知之略少。我會讓到處是粗體字、標黑的簡歷的人補一下設計和審美，但注重數字導向或條理清晰的簡歷，做項目管理相對是讓人放心些的。

還有些有趣的現象。有些人的簡歷是別人寫的，面試時候一下就會被我感知到。（做Marketing的好處。）

還有就是：針對某一職業投遞的簡歷，和大範圍撒網投遞的簡歷也不一樣。有些人確實沒想好從事什麼職業行業，他的目標是寬泛的，如果無時間針對職業一一精投，那麼做一個適合撒網的版本，被秒殺無數次又何懼呢。

總之，再次表達我觀點：勿有條框限制，一切為目的服務。

《三國演義》中，魏延建議諸葛亮兵出子午谷，以奇取勝。大勝大敗、鋌而走險之策。諸葛亮不納，以正面戰場陣地戰與魏國消耗。蜀國弱小，魏國強大。經濟底蘊不在一個層級。險兵固然可能速死，但以正規方式應戰，豈不將己之弱以最直白的方式暴露無遺，渺茫了勝算？

簡歷亦如是。

前段時間我收到了大概兩三百封求內推的簡歷，業餘做下hr其實還挺開心的。以下所有例子都是真實存在的。我總體是比較寬容的，如果嚴格一點的話，每踩錯一個坑，就要淘汰掉30%-50%的人。。。如果你也要申請職位，請對照一下這個不完全的checklist。

我是從寄簡歷的那封郵件談起的，後面有專門討論簡歷的地方，請不要說我走題喵！

覺得有用點個贊咯。

1. 最雷的

我每封都回了，不管能不能內推，我全部都回了，只有這封我實在不知道回什麼好。。。

他的郵件開頭是「Vanessa大姐」。。。畫風不對啊小同學！其他郵件都是「你好」「學姐好」「學長好（搞錯性別的超級多，不苛求了）」「樓主好」「前輩（這個有點隆重）好」，叫我Vanessa姐的也有一個，但是叫大姐的。。。是哪裡的方言我沒get到嗎。。。QAQ

2. 最「萌」的

忘記推沒推了，反正第一封郵件就賣萌真的很危險，這種人格性格不穩定的孩子我不敢往hr那裡送啊。。。

他是這麼說的：「謝謝你的愛！！！抱抱！！！」

我。。。呃。。。發信人是個學弟，這是把我當成學長在撒嬌嗎。。。

3. GPA要不要寫

如果是競爭比較激烈的崗位，建議寫上。收到無數來自哥大，西北，南加州的，但是就不寫GPA，如果我再忙一點，這一波也直接忽略了。（雖然我其實沒有忽略。）

數字真的是最直觀的，而且飛快掃一眼就能知道個大概。建議3.5以上的都寫上。我以前3.5+的分數我也不寫，只寫3.9的。現在自己做了兼職hr，發現我自己的心理活動是這樣：「不寫的可能3.2都沒到吧。。。」

當然這點比較主觀，可以和老師或者career center的人再交流。

4. 無關經歷

申請software developer你告訴我你熱愛環保是什麼意思。。。告訴我你組織學生活動是什麼意思。。。告訴我你小學時候獲文學獎是什麼意思。。。

5. 自暴其短

有個原來是學物理的同學，準備轉碼農，但是在郵件里就先謙虛地告訴我，他不是科班出身，簡歷很不成熟云云。這個也有點冒險，一方面覺得轉行啊，好聰明好有熱愛呀，另一方面覺得，這麼謙虛，又不是大神，拿什麼跟cs的同學拼呢。。。

6. 性別優勢

雖然政治不正確，但是女生做developer還是有優勢。。。內推郵件如果英文名看不出來性別，請把帶婷啊帶麗啊帶陶然啊嫣然啊這樣的中文名也寫上（要是中文也像男的就算了），把gmail郵箱的頭像換成能看出是妹子的，會稍微提高一點競爭力。

哎呀，歪門邪道啦，覺得能用就用不能用就算啦。

7. 內推職位要給鏈接而非純文字

雖然很多系統對外和對內的鏈接不一樣，但是就算用不上，你給個鏈接也不會死對不對。大概60%-70%的內推信件都沒有帶鏈接，一個一個copy paste再搜，內推人是有多閑才會這麼干啊。

一定要給鏈接！有序號的也一定要給序號！給職位全名！給職位的location！

8. 簡歷內容

國外簡歷是不放照片的，為什麼要給人一個因為臉而把你刷掉的機會。。。

重要而相關的排前面，重要而不相關的如果非要寫就放最後，不重要而相關的請斟酌詞句，又不重要又不相關的請閃開。

具體一點的話，對應屆或者一兩年以內經驗的，學校專業GPA畢業時間要寫最前面或者左上角，幾等獎學金之類的不用寫除非為了湊字數。實習經歷僅次於學校，寫做了什麼以及成果是什麼。學校項目經歷又次之。

對於cs這種需要寫技能的，放在左邊欄最好。如果是不分欄的設計，可以放在學校信息和實習經歷之間。buzz word都寫上，萬一hr不懂技術，只能match你的技能和崗位要求的技能呢。

求職意向要不要寫？我個人建議別寫。。。浪費一整行呢，我建議寫在簡歷標題里就好了。主要是區分fulltime還是intern，畢業時間也很重要，可以寫標題里也可以寫學校信息里。

9. 簡歷排版

簡歷我見得最多的是三種，國內的模版，國外分兩欄的，國外分一欄的。國內的很久不接觸了，所以就不說了，而且現在也在向國外靠攏吧，所以講國外的好了。。。

我自己兩種都用過，cmu的career center推薦的是兩欄的。左邊是學校信息和技能，右邊是實習經驗和項目經驗。除了學校和專業名字有時候太長不好換行之外，這個布局是非常合理的。建議搜索cmu resume template，berkeley resume template之類的看看。

不發圖了，懶得打碼，自己搜嘛～

10. 海投誤區

剛畢業的話，請看清楚職位描述。。。senior啊，director啊，chief啊，五年七年以上經驗的，就不要亂投了。真-大牛-大神可以試試，但是這些title太多對管理經驗上的要求了，剛畢業的話，依然不是很推薦空降高級職位～

11. 網申提交技巧

大公司一般都是有申請表格的，不同公司的申請表格可能有部分內容差不多，填第一份的時候就留心存個檔，之後的就可以複製粘貼，方便很多了。

順便提個醒，入職之前的背景調查也有很長很長很長的表要填。。。記得存檔，像我這種半年一年搬一次家的，回憶住址實在是太辛苦了，等我好不容易填完一提交，竟然就沒了，我以為能發一份給自己呢。。。

12. 必殺技

這麼多郵件，到底寫什麼能讓我瞬間決定內推呢？當然是之前亮眼的實習經歷。在美國求職的話，美國知名公司&>美國不知名公司=中國知名公司&>中國不知名公司。前後兩個很好理解，中間兩個要看情況，全是國內實習經歷的話，會擔心一下語言和文化的問題，但如果實習經歷出彩，不會有什麼劣勢的。除了這四種，美國知名公司在國內的分部工作過的話，也是有加分的。

舉個例子：facebook總部實習過的，秒推。google中國分部實習的，秒推。灣區startup實習的，研究一下公司情況和實習內容，推。阿里實習的，研究一下實習內容，推。只有國內實習經歷，且都是不認識的公司，如果學校也一般，GPA也一般，那就抱歉了。。。這麼挑會不會錯過大牛呢？會，但是與時間成本一比，錯過就錯過了，就是這麼現實。祝福大牛在另一家慧眼識才的公司貢獻力量吧～

13. 其他

應該這個答案到此為止了。想到一些發到別人那裡會被秒殺的（我沒秒因為我是業餘hr嘛，我還回信了，真hr不會管你的。。。）：

簡歷右上角列了一些聯繫方式，郵箱地址，電話，可以點擊的linkedin圖標，然後寫了個「github」，但是github不是超鏈接。。。

附了github地址，發現90%的時間都是灰的，最長的streak三天，一個完整的項目都木有。。。所以，只是為了表示你有個github賬號嗎。

發來的學校項目，都附了項目的網頁地址，可是要不打不開，要不打開不能正常工作。。。為什麼要給hr一個把你瞬間斃掉的理由呢。

自我評價一大段，經歷卻稀疏幾行。寫簡歷和寫小說一樣，要show，不要tell。不是你說自己多符合多優秀，對方就會信的啦。

本答案主要分享寫簡歷需要繞過的HR雷區。

至於簡歷寫作技巧，強烈推薦我的另一篇8000贊乾貨！

傳送門：《如何製作高水平簡歷？》

正文

上一篇答案講解的是簡歷的寫作思路。這次的內容，是站在HR的立場上，思考他們最在意的細節是什麼？

目標只有一個，能與HR的見招拆招。

要實現這目標，先得搞定兩個問題：

HR的出招心理是什麼？
這些心理又是怎麼形成的？

OK，只要我們了解HR的工作性質，自然就能清楚HR怎麼想的。

HR的工作性質

首先，招聘或繁重，或緊急，或兩者皆是。比如部門裡有人離職，甚至裸辭直接不來上班，缺口要填吧？這種時候，會要求HR在一周左右的時間裡發布招聘，並且找出適合的人來面試。

再比如像現在春招大潮。各家公司中，跳槽走的要補位，年後開除的也要補位，一些部門要開展新項目還要大量招人才。多個部門的需求擠在一起，HR都要在規定的時間裡給他們交人。

發個招聘容易，但簡歷一來就頭疼了。像各位這樣通過學習明白要投針對性簡歷的人畢竟是少數，而絕大多數的人則都選擇海投簡歷。甭管職位跟自己搭不搭邊，反正電子文檔發出去不要錢，每個都試試唄。

結果，HR收到的簡歷中大部分與招聘的崗位並沒有多少關聯，也因此簡歷的數量激增。而另一邊公司又在催著要人，這種情況下，快速篩選成了每個HR都必須磨練出來的技能。

因為需要快速篩選，所以HR必須得把複雜的情況儘可能簡單化。建立出一個簡單粗暴的判別標準，一刀下去，先淘汰那些不靠譜的簡歷。

雖然方法粗暴，但也為HR節省了大量的時間，降低其工作的壓力。以致於很多大公司的HR一旦忙起來，就會越來越依賴這種省時省力的辦法。但畢竟掃一兩眼看不到全貌，難免出現誤判。

所以我們必須先了解這些初篩的標準，以免首輪就被誤傷。

極速淘汰簡歷的標準

儘管每個HR的標準不同，但目的都是為了節省時間。所以跟據HR看到簡歷的時間順序排列，主要的考評點無非以下幾個：

# 標題格式 #

說是經驗也好，固執也好。HR對糟糕的郵件標題明顯沒那麼包容，那些莫名其妙的標題會被HR直接認定工作能力低下，不是他們想找的人。

像郵件名直接叫「簡歷」、「求職」的，當HR忙起來這種根本不會打開；而打開後看到正文什麼也沒寫，就給個附件的，HR自然也會不爽；如果附件標題又沒有個人信息的話，基本會被斷定這種細節的人根本做不好事情。

郵件標題要怎麼寫？正文又怎麼寫？詳細標準請參照下圖：

# 附件的方便程度 #

OK，如果你成功避開郵件標題的坑，同樣要對附件留個心。很多朋友都不喜歡用word寫簡歷，我個人也不大建議該格式，因為word的兼容性不好，經常出現你排版好的簡歷在對方電腦里打開是亂的，莫名其妙給HR留下不好的印象。

可如果你用了其他格式去寫簡歷，又會出現兩個新問題。第一，容量會變大。網上有不少PPT形式的個人簡歷，一份至少有十幾頁。當HR看到一個容量在20M的「龐然大物」時，會不會去下都是個問題。

考慮到容量這方面，我首推用PDF格式，做成美觀大方的一頁紙簡歷也不會超過500K，下載毫無壓力。不過第二個問題又出現了，如果HR批量打開十幾份word簡歷時，看到你的附件是pdf，有時會因為怕死機，拒絕再重新打開一個程序，你的簡歷會「先放一放」，這一放能不能再想的起來又是個未知數。

那怎麼辦，直接回去用難看又不穩定的word嗎？不，這裡僅需簡單一步就完美解決：我會把PDF文件另存為圖片，然後直接貼在正文後面，打開郵件就能看，比word還快。但需要在圖下備註一行字，「複製簡歷信息請下載附件」。

只要你的簡歷沒問題，HR直接會把附件另存為到他保留簡歷的文件夾中。既保證了美觀，又能給HR帶來方便。

# 簡歷的視覺風格 #

HR簡歷看的多了，想做漂亮簡歷的人，你肯定也不是第一個。網上有太多為了漂亮而漂亮的簡歷，它們的失敗之處在於，顏值提升但內容的識別度狂降，想在裡面找關鍵信息更加困難。

本來HR就是分秒必爭，卻被這無意義的噱頭耽誤了時間，自然會把這種煩躁遷怒給你。從華而不實的簡歷中，把你也定義成華而不實的求職者。

就像過於高調的表現，容易令人反感一樣。簡歷的視覺設計應把信息的易識別性放在第一位，做到這點後，再往版面和配色及其他細節上動點心思才會加分。

之前我分享的模板，主要精力是用在設計信息布局，力求直觀且合理。視覺上則很謹慎只使用了一種主色，再輔以灰和白增加層次感。沒有誇張的設計，但運用陰影和特殊圖形的組合模擬出了文件夾的效果，給人很熟悉的職場感覺。

這就是其中的分寸。既然要競爭崗位，表現很有必要，否則淪為路人自己吃虧。但表現又不能讓人明顯感覺出來，力氣要放在細節里，而不是形式上。

這和職場情商是一個道理：太愛做形式，會被人覺得假。比如同樣是與人搞好關係，當面說好話別人會覺得你有所圖，反而防著你；你若私下跟其他人提起，傳到他那裡人家會很開心。

所以要懂克制，否則表現這事容易適得其反。

# 氣質是否符合 #

終於講到照片了，這可是個有中國特色的問題。在國外簡歷不放照片根本沒差，但在國內絕大部分HR都喜歡從照片來判斷一個人，或至少起到輔助作用。

之所以叫「坑」，是因為很多人非但沒在照片上加分，還因為照片被拒絕。主要原因是求職者們錯誤的理解了簡歷照片的意義，以及HR看照片的目的。

請務必記住簡歷上照片是幹什麼的（敲黑板）：

看到關鍵詞了嗎？是「目前狀態」。如果一個畢業幾年的人，還拿著大學青澀時期的照片投簡歷，那他活該永遠被當做小白拒之門外。

但「目前狀態」也要正確理解。並不代表明天要投簡歷，今晚在家裡的衛生間來張自拍就可以，照片上一切髒亂差都會直接成為你的黑點。如果打算包裝自己，不要怕麻煩去好點的工作室拍照，讓專業人士幫你做造型，避免任何細節問題。

另外，寫真照雖然不存在造型問題，但很容易被HR誤解。假如一個人求職數據分析崗位，照片卻像在義大利街拍。HR恐怕會產生嚴重的不信任感，覺得他不像是個技術吃飯的人。

切記，照片必須符合職位的氣質才能加分。最安全的辦法是拍專業的商務形象照（白底/灰底），然後根據崗位要求突出不同的性格，求職技術崗位氣質要顯得很沉穩，求職銷售或人事崗位氣質則要顯得親和力強，易於接近。

# 職業穩定度 #

入行一定要慎重啊，頻繁的跳槽記錄直接會成為不信任的依據。很在意職業穩定度的HR，看到簡歷中工作都沒幹滿一年，這個人基本是沒戲的。

對於很短的工作經歷，其實沒有特別有效的處理方法，只能想點補救措施，降低HR對你的偏見。

具體做法要按實際情況細分：比如你上一份工作和求職崗位是同一個行業的話，你就要在工作經歷中說明辭職原因，不然HR會擔心你是否會重蹈覆轍；而如果你的上一份工作和求職崗位差異很大，那你除了需要說明辭職原因外，還要寫清楚對求職崗位也有過接觸，以及對相關技能的掌握程度。HR才敢相信你不是想當然地換工作，你依舊有能力把工作做好。

另外強調一點，工作經歷儘可能保持在一條大道上，否則工作經驗的積累效率很低，導致你市場價值也變低。如果你剛開始找工作，最好問自己這個行業願不願一直做下去？這樣你會看得更遠，等到真要跳槽時也不會太被動。

講到這，先來做個總結：

細看簡歷的淘汰思路

當求職人數眾多，簡歷需要篩選不止一輪時。簡歷就會被HR看得更細，又會出現幾個新的地方需要注意：

其實HR這個崗位真的不好乾，平日里繁雜的工作與壓力，各部門突如其來的要求，時間久了導致脾氣很難保持溫和。而他們為數不多的特權，就是定奪求職者的生死，如果他發現一個在自己面前耍小聰的求職者，下手勢必很重。

越懷疑求職者的HR，之前越可能在這上面吃過虧。舉個例子，這就像小區里某家被盜了，保安因此罰了錢，之後保安會看誰都像小偷。這裡首當其衝的，就是對工作經歷的懷疑。

# 工作經歷真實性 #

這一塊造假絕對是HR深惡痛絕的，現在HR之間都有相互的聯繫網，查出一個人在哪家公司，乾的什麼職位一點不困難。有的人為了能夠上招聘標準，就往工作經歷里注水，其實是往槍口上撞。

首先，經歷造假會使信譽坍塌，發現後就算通過面試也不會錄用；其次，就算把工作職位往上撥，也不見得就能滿足人家實際的強需求。但因為看不到強需求而總是被拒，人會變得盲目，更容易導致習慣性造假，後患無窮。

個人覺得想在工作經歷中注水的人，需要再理解下換工作的真正意義：是因為你覺得這個公司待著沒前途，會耽誤自己的未來才會跳槽，所以跳槽不正是為了給自己謀求利於發展的平台嗎？

還請切記，目的是謀求平台，而非一步到位。進到好的平台只要專於業務，兩年也能做上去，還能立住信譽。所以真的不要懷著僥倖拔高自己，這個時代行不通了，萬一被添加到HR相互的黑名單里，就真玩大了。

如果覺得老實寫經歷吃虧，可以在經驗中專挑項目成果著重描寫，哪怕是參與的項目。雖然冒充工作經歷不可取，但至少可以粉飾工作能力，做適當包裝。只要求職的崗位和自己當前的差距不大，進面試並太不難。

# 個人技能真實性#

對個人技能產生懷疑，主要因為簡歷中的技能正好和他發出去的JD一模一樣。但事實上，在JD中大部分內容很可能是HR臆想出來的要求，或者直接抄別人的。若能巧的如此詭異，想必有頭腦的HR都高興不起來。

簡歷中表現自己優秀無可厚非，但過了頭就不真實了。特別是當求職者工作信息看起來並不出色，也沒有拿得出手的成績時。非說自己既適合崗位要求，又能團結同事，滴水不漏的完成領導的任務，組織活動信手拈來，順帶還能給會場拍照。

說的難聽點，這樣一來和大學裡屌絲男向班花獻殷勤有什麼區別？自降身價不說，對方更是會覺得這是個為了目的什麼話都說的人，根本靠不住。

之前在《如何製作高水平簡歷？》講解過JD的分析思路，針對JD寫簡歷的重點就是主抓強需求，而不是什麼都寫。某些人，恨不得化作公司一塊磚，哪裡能用往哪搬。

公司永遠是崗位缺口才會招人，等米下鍋時誰稀罕要萬金油啊？

# 愛好的誤會#

一句話總結就是：個人愛好還是別寫了，沒啥好處。

多數人總要寫個愛好是因為在學校時寫簡歷就有這個習慣，並且標準模板中也總有愛好這一欄。但仔細想想，小公司恨不得榨乾你工作時間，大公司則根本不在乎你是誰，你有啥愛好對面試真的有幫助嗎？

記住，我說的是不管你多麼會寫，你都別寫了。我知道有些人愛好很值得拿出來說，比如什麼選秀進過名次啊，街舞拿過獎啊，攝影頻頻發表啊。這些好不好？當然好。可一旦你寫的津津有味，就說明忘了考慮HR的立場。

HR站在公司利益上只會想：「哦，這個人原來花了這麼多時間在愛好上啊？那他還有沒有心思好好工作？是不是特別不願意加班？這種長角的人肯定不好管的。」與其要被這樣誤會，幹嘛要多此一舉呢？

我們把這部分也總結下：

當完成了一篇簡歷後，務必對照以上兩種標準，看看是否踏進HR的篩選雷區。

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因為LZ說的是秒殺，這在求職中跟極刑也差不多了，所以作為創業公司的HR從來不敢輕易放這個大招。看到樓上好多條件都實在過於嚴苛，羅列一下平時經常用的吧。

完全看不到跟職位有任何關係的（廚子應聘程序員，你沒看錯這是真事）
簡歷除了聯繫方式和教育背景什麼都不寫的
與預期差太遠的（一個年薪20w的職位，簡歷中上一份工作2000-3000/月）

一般都是些硬指標

之前在大公司呆的時候覺得篩簡歷可簡單了，各種理由。進了創業公司才慢慢了解HR對應聘者的重要意義，所以寧願眼睛和脖子累一點，也希望能多找到一些在二逼簡歷背後靠譜的人

會被「秒殺」的簡歷不多，因為說實話，這年頭搞到靠譜的簡歷不容易，人才的爭奪是非常激烈的，善待他人也是善待自己。

我會直接跳過的簡歷包括：1) 錯別字；2) 表意不清；3) 前後矛盾；4) 明顯的誇大和作假。這些是關乎「人品」的事情，而且很容易看出來。

如果把「秒殺」看做篩選簡歷的第一個步驟的話，那麼容易被秒殺的簡歷實際上只有兩種：

1、充斥了過多的無價值信息

很多人的簡歷恨不得把自己從出生開始的經歷都羅列出來，生怕遺漏了任何一點可能說明自己優秀的經歷，甚至還採用很煽情的表達，但這種做法恰恰忽略了很關鍵的一個部分——你所應聘的公司與職位。不同的公司不同的職位對人的要求是不一樣的，對優秀的衡量標準也是不同的，簡歷要展現的就是你具備你應聘的職位要求的技能，而不是你的一切優點。比如一個人去一家房地產公司應聘景觀工程師，應該展現的就是他所具備的與景觀設計、建造相關的經歷，而不是他在大學曾經獲得歌唱比賽冠軍，在中學就去過超市做促銷，而一旦當這些與應聘崗位毫無關係的內容變成了簡歷的核心，被秒殺就毫不意外了。

2、包含了可能會令人排斥/反感的因素

舉個例子說明，某崗位優先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的簡歷裡面又恰好寫了她「已婚」，那麼就算她的簡歷不被「秒殺」，也毫無疑問的會被扣分，成為「第二選擇」；而如果她不填婚姻狀況（這並不是欺騙），一旦她簡歷通過進入面試，又在面試里確實表現出了勝任崗位的能力，那麼公司就很有可能不考慮對未婚的優先而聘用她。

另一個例子是，不少人喜歡在簡歷中附一頁個人靚麗的生活照或寫真照，我先不考察照片中的形象、儀容、服裝、背景的景色和崗位的要求是否有聯繫，但你在投簡歷的時候很可能並不知道看你簡歷的人是男是女是老是少，何況每個人的審美是不同的，A喜歡的不一定B也喜歡，附上照片往往只是增加一個被淘汰的因素；

順便說一下怎樣寫一份好簡歷。

先說格式：

1、格式整齊、簡潔清晰：

沒有人會喜歡看一份排版歪歪扭扭、字體詭異、字型大小忽大忽小的東西，無論是簡歷還是其他，這甚至會上升到態度問題。另外如果沒有很好的設計能力，也千萬別追求所謂的「酷」「炫」，那樣很容易變成「土」和「山寨」，何況如果從看簡歷的人的角度出發，一天幾百份簡歷，肯定希望一個簡潔平和而不是充斥著怪力亂神的閱讀體驗。

2、空間分配要突出重點

一般而言，簡歷分為個人信息及經歷能力兩大部分，而對經歷能力的介紹毫無疑問是重點。

但不少簡歷單羅列個人信息就佔了頁面的1/3還多，嚴重的浪費了簡歷的空間。其實最重要的個人信息就是姓名和聯繫方式（手機號碼和電子郵箱），其它的如籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、政治面貌等等不僅不必要，甚至在很多時候會成為「反感因素」，不是特別必要（如去大型國企就可以填一下自己是黨員，優先招未婚的就填上自己未婚）一般就別寫了，包括個人照片，如果招聘企業未要求貼也最好不要貼了，而且既然大家都知道這是簡歷，那麼在頁面最上方的「個人簡歷」這幾個字是完全可以省掉的，有限的空間一定要留給最重要的部分。

這裡要說的另一點是，不是兩頁紙的簡歷就不好，但只要會利用空間，一頁紙的簡歷不僅內容夠寫、形式也最好，何況客戶（審簡歷的人）體驗始終最重要。

3、提交的簡歷如果是紙面文最好列印，複印效果比起列印畢竟差不少，而且千萬別用帶香味或者彩色、印花的紙張，這也會成為「反感因素」；

如果是電子檔，一定要注意格式的通用性，最好是Word，而且文件名千萬別是「個人簡歷」這類，最好的方法是應聘的崗位名稱+姓名+聯繫電話，這樣不僅不容易混淆，也方便別人找你，簡歷的目的不就是為了面試。

再說內容：

簡歷其實就是進入企業的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份「完美」的簡歷，要做的其實就是根據企業與崗位的要求，把能說明自己的能力的事實展示出來就可以了，所以要寫一份好的簡歷，通常有三個步驟：

1、儘可能搞清楚你要應聘的崗位職責和要求

這很好理解，連自己準備去的公司是做什麼的，自己應聘崗位的工作內容究竟是什麼都不清楚，怎麼知道這個工作適不適合自己。

其實要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現在還有網路，何況還可以直接打電話去該公司諮詢。

2、梳理自己的經歷

每個人都有很豐富的經歷，通過對經歷的梳理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當中進行重點說明，讓審簡歷的人一眼就看出你的優勢，而不是費力地去找。

要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造，假的總歸是假的，就算過了簡歷關，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看。

3、尋找好的表達

好的表達不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達是清晰、準確、專業的描述事實。

好的HR是不會在意應聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷裡面自誇自的「專業技術強」「溝通能力強」之類的東西是沒用的，HR關心的是事實。

4、誠懇的面對經歷中硬傷

頻繁的換工作和過長的真空期是職業人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到「秒殺」的兩大因素，說句實話，並沒有什麼特別好的解決辦法，唯一能做的就是更加的誠懇一點，讓別人看完簡歷後，能因為簡歷中體現出的能力和誠意給出一個面試的機會。

自己也是過來人，所以如果看到別人的簡歷儘管有的時候第一印象非常的不好，也絕不會直接把對方秒殺掉。我就見到過簡歷很糟糕但是實際能力非常強悍的人。簡歷這個東西說實話都是讓所謂人力資源專家給害的，費勁心思搞出來的廢紙。我看簡歷的時候都是抓亮點，其他廢話從來都是掠過的。

我接觸過的都是應聘技術職位的，也就是程序員，而且大部分是初來乍道的。基本情況，如果上來簡歷有這麼幾點是非常減分的：

1,獲過這個那個這個獎，成績列校多少多少，院多少多少，這些獎，分是幹什麼用的，誰都知道，就沒必要用這些強調你比別人怎麼樣了。如果這個有用我們完全可以去學校按照成績排列隨便選些人。

2, 沒有做過實習、工作外的任何課外的項目。程序員可能比其他職業更要有自學和鑽研的能力，如果一個人不熱愛寫程序，他的能力自然強不到哪去。

3,沒有正經計算機專業大學文憑的。你可以說你是鄙視高考教育制度也好，或者說其他的原因也好。但是學計算機機的人沒有正經的科班出身，除非真的特別天才或者其他的原因，總會到最後有基礎上的短版。比如說一個人自學了半年ror，可能做東西什麼都沒問題，但是沒有c和彙編的底子，數學基礎又不好。到了需要技術上又創新和突破，或者遇到一些特別需要思考和設計的問題的時候，總會有些力不從心。

4,有真空期，並且沒有在做項目或者說不出來這段時間幹了什麼的。這樣的人這段時間絕大部分都是浪費掉的。尤其是沒有正經上過計算機專業大學且底子很弱的人，基本上東西都忘光了是很正常的。

5,簡曆本身很久沒有更新的人。你來我這應聘都不針對我做一些簡歷上的調整，說明你缺乏對我的尊重或者你本來就是抱著試試看的態度。那我等於是熱臉貼冷屁股。但是不能排除有些技術牛人就是這麼狂/不拘小節。我的態度是不拘一格降人才，細節上的缺失我一般很少在意。

那如果一個人1,2,3,4,5都佔全了，是不是我就會秒殺呢？其實還不會。因為1,我不是專門招人的，2,我也不是忙不過來。3,我權當見眾生相了。

＝我已經把最後一段刪了＝

說一下我最近見到的印象最深刻的簡歷。

電子商務相關的。

一個人，簡歷具長，據牛逼。

能把一個電子商務公司的所有崗位的事情都寫了，還有所有的成績都屬於他一個人，基本上他來了，我們公司就直接可以騰飛了。

我特不喜歡這種誇大工作，獲取工作結果給自己粉飾的人。

再強的都有專業性的局限。

公司所有的成績不是你一個人的。

大體讀了下感覺國內的HR從業人員自己本身素質就不高比如第一條居然就是PDF減分要求WORD 很多地方恰恰相反 WORD那個界面不適和閱讀並不適用於簡歷 PDF應該看起來專業許多

不過國內各個行業本身就是如此大大小小雜七雜八良莠不齊求職很多時候都是隨機過程罷了

「多年 Iphone／IPAD 開發經驗，精通 object-c。」via dc

「問為什麼的也可以直接秒殺了。」 via 江疆

2015/9/7 更新：

2014/12/4 更新：

今天收到一封新的求職信，內容如下

簡歷被扔掉不可怕，可怕的是不知道為什麼被扔掉。這個答案主要解決以下問題：

1.什麼樣的簡歷不被HR看重。

2.怎麼寫出獲得面試機會的簡歷。

3.分享隱藏在簡歷中的「小心機」。

4.系列篇，求職者怎麼找到靠譜工作併入職：如何高效地找工作？（內附簡歷模板自取）

收藏前點贊的人，馬上就能拿到offer

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一、什麼樣的簡歷不被HR看重

這個問題得掰成兩瓣兒來看：

①從自身角度思考

問問自己，你是1份簡歷只投一個崗位，還是1份簡歷投了100個崗位。我們經常抱怨，投出的簡歷石沉大海，沒有迴音，那反過來想想，一份能投所有崗位的簡歷是不是代表著沒有針對性，沒有針對性也就意味著簡歷不能在短時間內被記住並篩選下來。型號最相近的螺絲都不能相互替代，那還想著用一個蘿蔔換所有的坑？

也許有人疑問：工作經歷又不能改變，怎麼寫出不同簡歷？別急，往下看就能找到答案。

②HR的工作原理

1.舉個栗子：HR可能會突然收到某個部門主管的招聘需求，主管：「急需市場策劃，最好能一周到崗。」於是HR帶著一周到崗的任務去網站收羅200份簡歷，現在HR要在這200份簡歷中，進行一輪輪的篩選：

第一輪：郵件標題看不出應聘什麼職位的，砍掉。（比如：張三的簡歷、張三-電話-13384589***、查收簡歷...）

第二輪：每個簡歷給3秒，發現長篇大論獲獎證書、開頭就放自我評價、放自拍照的，砍掉。

第三輪：在剩下的10-15份簡歷中選人，通知面試。

現在你才發現，有時候真的不是能力不行，而是簡歷沒被打開就被篩掉了。

2. 99%的HR篩選簡歷時，遵循「找關鍵詞」原則。

例1：應聘運營崗位

求職者的簡歷內容：

HR眼中的簡歷內容：

HR只有找到符合崗位要求的關鍵詞簡歷，才會進行下一輪篩選。

例2：求職者不遵循HR「找關鍵詞」原則的情況

綠色部分是求職者撰寫的簡歷內容，紅色部分是HR要找的崗位關鍵詞，讓HR花時間在一大段文字中尋找他要的信息，估計臉早就綠了。我要的是蘋果你卻給了我一車梨，要明白，HR每天要查看幾百份簡歷，根本沒時間詳細閱讀其餘信息。

二、怎麼寫出獲取面試機會的簡歷

一個原則 —— 圍繞對方職位需求寫簡歷。接下來我從工作經驗（核心部分）到個人評價，演示如何圍繞對方的職位需求撰寫簡歷。

①對方要什麼人

提取職位關鍵詞：

1.微信公眾號維護（會寫）

2.挖掘用戶需求

3.策劃活動

4.招新媒體運營、教育類產品

提取完關鍵詞後就不會再寫出：張三-男-電話13389526**** 、沒選我你會後悔、張三簡歷之類的標題了。

而是寫：應聘新媒體運營-張三-2年運營經驗（注意：當工作經驗有利於職位的情況才體現）

或者寫：應聘新媒體運營-張三-2年教育行業經驗（因為面試公司是做教育產品的）

簡歷標題就是要快速點出對方想要的信息。

②篩選經歷

根據職位關鍵詞，提取自己跟關鍵詞相關的經歷。

假如小明現在要面試這個崗位，他的工作經歷：

2015年-2016年2月銷售

2016年-至今文案策劃

1.針對：微信公眾號維護運營

思考過程：在做文案策劃的時候，也負責過公眾號運營，那麼就要優先寫，因為這個經歷是和對方職位需求相關的直接經歷。

第一行：概括描述自己的主要工作及主要成果。

例：運營**公眾號，負責日常內容更新及粉絲維護，運營期間粉絲數增長1000，通過公眾號引導加群500人，微信群收入較上一年增長80%。

採用對比的方法，才能突顯自己的工作成果。

工作內容的寫法遵循STAR法則：

S（situation）：工作背景是什麼

例：從0開始運營**公眾號

T（task）：我負責做什麼

例：公眾號原創內容製作更新，維護粉絲群、策劃活動

a(action)：在任務下，我做了什麼

例：針對粉絲做1對1調查，收集100個用戶常問問題，整理50個廣告媒介資源

R（result）：工作取得了什麼成果

例：運營期間粉絲數增長1000，通過公眾號引導加群500人，微信群收入較上一年增長80%。

如果沒有直接工作經驗，可以想想與職位需求相關的間接經歷。假如小明沒有從事過新媒體運營，但是他在業餘時間開了個公眾號寫原創文章，那麼這份經歷也能體現在簡歷上。

還記得剛提及的：「工作經歷又不能改變，怎麼寫出不同簡歷」的問題嗎？其實我要表達的就是要跟根據對方公司職位需求篩選經歷，而不是連在青年志願者協會組織撿垃圾的事情也往簡歷上寫。

2.針對：挖掘用戶需求

繼續提取經歷，挖掘用戶需求就是和用戶打交道。那麼首先，小明的銷售經驗就用得上了。其次，雖然乍一看銷售跟新媒體運營沒有直接關係，但是可以在描述上往新媒體運營所具備的能力上靠（挖掘間接經歷）：

第一行：1年銷售經驗，期間連續3個月獲得投入產出比獎，每月有效諮詢量和轉化數均達標，在職期間業績在所有業務員中排行第3。

內容示例：在與每個用戶交流的過程中，我總能站在用戶角度思考並解決他們的問題，這鍛煉了我挖掘用戶需求的能力。我認為作為一個運營，只有深入了解用戶需求，才能製作出用戶喜歡的內容，好內容就能促進傳播及轉化。

3.策劃活動

沒有相關經驗就不寫了，不用每一項都符合得上。

簡歷還會涉及到項目經驗，項目經驗指的是一小段周期，比如雙十一，電商節，一次微信活動，具體的寫法和寫工作經驗的思維相同。

三、隱藏在簡歷中的技巧

①個人信息

我見過有人會把身高、體重、政治面貌、健康狀況全部寫上去（尷尬臉），除非是應聘某些特定崗位，不然可以直接體現：姓名、聯繫方式、學歷即可。至於專業，如果跟面試職位相關就寫，不然也可不寫。

②一句話介紹

通常放在簡歷開頭：

一句話介紹的3種思路：

①突出經驗——2年新媒體運營經驗，文章累計閱讀100萬次。

②介紹對工作的認識——做運營不僅看閱讀數，更關注實際轉化。

③介紹與產品的交集——小米重度用戶，小米社區神馬級手機控。

③自我描述（評價）

建議放在簡歷最底部，第一：誰都不會說自己不好，第二：HR是根據「以前的工作行為」對你定性的，不會關注這部分。所以自我描述可以參考這兩點來寫：

1.通用版本：說出自己入職後的工作計劃

這裡的工作計劃並不是指能落地的工作計劃，畢竟你不是公司的內部人員，不了解真實情況，而是基於自己整理的信息提出的，更關注體現工作思維。

比如：深入了解用戶是製作營銷內容的前提，如果任職這份崗位，我將藉助之前的銷售經驗，幫助公司做好用戶調查工作，從而確立推廣的方向，製作內容的角度，幫助公司實現更多營收。

2.推薦版本：寫和對方公司、產品的緣分

這樣可以增加印象分，提及與產品相關的信息至少可以讓hr認為這並不是一份海投的簡歷。

這個寫法要和一句話介紹搭配應用：小米重度用戶，小米社區神馬級手機控

自我描述：我是第一批米粉，在小米社區累積發布250份帖數，VIP等級為5，已經點亮50個產品圖標。為小米社區貢獻10篇精華帖，找出了3處社區用戶體驗的BUG，基於對產品的熱愛使我早就把自己當做小米的一份子，我渴望為喜歡的產品做貢獻。

④簡歷風格

簡歷要用什麼風格，放哪種類型的照片沒有固定標準，這應該取決於面試公司的特質。如果面試暴走漫畫，簡歷排版就可以逗逼有趣，如果面試公司沒帶有鮮明個性，那總體還是以整潔簡單為主。既然聊到簡歷，正好把我私藏的4款壓箱底簡歷模板分享給大家。

鏈接：http://pan.baidu.com/s/1nvuURJ7 密碼：ws1n

四、重要的廢話

能力是身材，簡歷是衣服，如果身材不好，穿再貴的衣服也不好看。我們要明確簡歷的作用只是讓你和同等水平的對手擺在一起時多一分勝算。

所以：

①請別說謊，誠懇對待頻繁換工作和職業真空期，勿用奢華的簡歷掩蓋蒼白的經歷。

②正如一個前輩所說，當野心不足以支撐能力，請先靜下心來學習。

互聯網時代學習的途徑實在太多了，只要想學，網上都能找到資源，甚至只要付出一點金錢代價，就能找到行業大咖幫你指路。

收藏前點贊的人，馬上就能拿到最想去的公司offer

最近發現學習越多的知識，越感覺自己渺小，於是開了個公眾號，主要分享運營知識，職業規劃以及個人學習（資源）總結。如果我們是同類人，我很期待和你一起交流，公眾號： 瑞恩行動筆記

1 把自己大學幾年的成績表拿出來的，被我秒殺了。（這是職場了，不再是學校了）

2 求職意向都沒寫的。（感覺是你看有什麼合適我的叫我做就行了。自己不明白自己能做什麼喜歡做什麼）

3 沒寫聯繫方式的

4 簡歷超過3頁的

5 把大學所學科目列出來的

就說這些吧，

面試官最在乎的是，你喜歡做什麼？你能做什麼？你做過什麼？

就這三個問題。

其中你做過什麼，是重點

最近一封秒殺的簡歷是：郵件的標題是「應聘搜狐XXX部門高級產品經理」郵件的第一句話是「其實我並不喜歡搜狐……」那一瞬間，就好像一個男人正在強姦一個姑娘，然後嘴裡不停的說「其實我不喜歡你」……

這裡還是說一下秒殺簡歷的大前提吧：簡歷過多，職位需求太少。如果一個不是很急的職位每天有上百封的簡歷，才可能出現秒殺的情況。

現在的做法是，助理給我篩，符合條件的才發給我，實在沒有符合條件的，每天推送5份簡歷給我。

真正需要招人的時候是不可能秒殺簡歷的，起碼都會掃過去。不過很多簡歷即使不是秒殺，也是也撐不過5秒的，這說明簡歷給人的第一印象確實很重要，希望求職的新人特別注意。

下面針對題目說一下：

1）篇幅超過2頁

2）說明了要附上作品的職位沒有附上作品的

3）用表格排版的

4）有出現精通字樣的（除非有很好的證據，否則直接放棄）

5）用QQ郵箱的

6）項目經驗太多啥都往上搬的

7）以「尊敬的領導」開頭的

8）使用抒情語句的

9）看起來感覺不好的...

隨便說說加分的簡歷吧

1）篇幅控制在1頁的

2）有求職信的

3）有中英文版本簡歷的

4）美女／帥哥

5）有相關的比較好的項目的

6）技能有側重面的

7）有針對我們公司調整過細節的

最後，附上我們公司技術大牛的秒殺條件：

應聘程序員的簡歷上有出現「精通」以及「office」字樣

1. 把公司名字，自己的聯繫方式寫錯的，通通秒殺，特別是把「創新工場」寫成「創新工廠」的

2. 放些無意義的照片；

3. 太jumpy的；

4. 簡歷好像寫自傳，長篇大論，沒有條理的；

5. 過分邀功，且精通各項技能的；

6. 寫無關緊要的東西的，例如：每天做500個俯卧撐；

7. 要求薪水達到多少多少，否則免談的；

0.應聘文不對題的，比如我要找個技術類工種，你完全不懂還過來強調你會努力的。

1. 51JOB模版的，做個PDF會死么？

2. 帶照片的，特別是照片還不好看的。

3. 不帶工作、項目經驗的，或者工作經驗僅僅為學生會的，後者往往活幹得不好，反而特別能來事。

4. 不斷的強調我會努力的。

5. 不斷的強調我會努力的，早幹嘛去了？

6. 我非常討厭不斷強調我會努力的，你努力不努力我在試用期會知道，強調個雞腿。

7.用QQ郵箱發過來，不去把發件人名字改成正常一點的名字，用QQ名字為默認名字發過來的。

事實上，我收到過滿足以上所有條件的一個奇葩簡歷。

看到這麼多人的回答，我想說：

如果招聘應屆生，很多技能暫時不會也很正常，有性格的人一般不屑於把簡歷弄的花哨（特指彩打一些基本文字，或者紙張和裝幀過於花哨），能直白的傳達內容即可，簡約直白，把最重要的信息傳達出來就好。不要過於花空心思把時間放在排版設計上。（瀏覽過接近2000份簡歷的感受，本人非招聘人員，只是個人感受）

四級這個，真的不能說明問題，身邊很多四六級專八的，能力一般，反而不如業餘選手，是國家制度造成這種唯學歷論、唯英語等級證論，假如不從事相關工作，保證百分之八十的人畢業三年英語能力全部退化。當然，本人並不認為學好英語不重要，學會外語，可以走的更遠，了解到更多非中文世界的知識，畢竟世界上英語系的國家很多，很多作品都是英文的（後悔沒學好英語啊，翻牆、海淘都費勁有木有）。

大學畢業生，有多少家庭不富裕的，他們沒有經驗，起初不通過體力勞動通過什麼（有一個經典案例不是說諸葛亮沒出山之前，不也是沒有經驗嘛），通過腦力獲得財富是一個慢慢漸變的過程。假如一個人在校生活經歷太豐富，你又會不會認為，他在學校沒學到多少東西，光顧著打工，把學業荒廢了（結合我身邊300多個應屆生同事的樣本量發現，很多工作崗位要求你的工作經驗，導致他們在學校根本沒學到多少東西，尤其是管理類和營銷類等等非理工科類，在校四年，盡TMD想著掙工作經驗去了），這其實是一個悖論。

以上結論不否定能夠將學習和實習乃至經驗平衡好的人，但無論怎麼比，我個人終究認為，和那些工作3年的經驗，你依然無法比，絕對的。你的「青澀」和「稚嫩」，是一眼就可以看出來的，實習終歸只是實習。

我有個同學，簡歷空空，4級沒過，比賽得獎經歷沒有，沒有任何項目經驗。但是這傢伙讀過TAOCP，專門研究性能優化，寫代碼很牛。

08年參加百度面試，先筆試，後面試。筆試打了80多分，BT的數學題都做出來了，面試的時候，面試官說，如果先看你的簡歷，早掛了。最後本科學歷拿了百度的20+。。。所以現在很多公司開始慢慢重視筆試了，因為很多人真的不會寫簡歷。。。