在華為工作而又不簽奮鬥者協議是怎樣一種體驗？

01-15

據說這個奮鬥者協議是自願簽訂的
（當然，有被自願的成分就是了）
但是有沒有真的就不簽的人呢？

轉天涯一個貼子

先說說本人情況，2012年入職，研發苦逼屌絲一個，跟HR打交道不多，心聲社區上對HR的評價很不好，可以說到了人見人砍的地步，本人也以自己的親身經歷來說一說碰見的幾個HR。

　　第一個碰見的自然是校園招聘時候的HR。首先呢，非常不好意思的忘記了該HR長什麼樣子，總之面試么，很有大企業的范，被忽悠的一愣一愣的，那些描述的美好不詳述，是我經驗太少了么，是不是所有公司的HR都是這樣，所以這一點我也不過分的指責我司的HR了，雖然現實跟HR描述的不大一樣。很快就被說服了進我不僅僅是500強的大華為（當然說服我最大的理由就是平均年薪28萬，我在進我部門後才知道，我們大部分PL都達不到這個平均線，當然平均數嘛，你們懂的）。還有就是聽說心聲上很多社招的兄弟（有相當一部分是中興的），被忽悠進我司以後，講好的薪資不算數（講好一萬二給一萬，講好一萬給9000），甚至講好的股票數以及其他待遇不兌現或者打折後兌現，也只能打碎牙齒往肚裡吞。如果真有這種事，那隻能說我司的HR連人都不配做了，沒那麼大的權利就不要畫那麼大餅，自己的績效是好了，給忽悠進來的兄弟也是要養家養老婆孩子的，對這些兄弟表示同情。

　　第二個碰見的是在申請年休假的過程中。給位看官可能要吃驚了，華為還有年休假？!!!不是奮鬥者么？！！！

　　在華為確實有奮鬥者協議，簽署了該協議是會自動放棄年休假，婚假，加班工資，喪假等等一系列人的權益，不過這都是自願簽署的哦，是我們「自願」簽署的哦，再強調一遍，是「自願的」哦。我們簽署了以後，會在任職，配股，在華為的發展上比沒簽過的人會「被」優先考慮。所以呢，為了更好的發展，我們都是「自願」簽署的哦。

　　當然我沒「自願簽署」，所以在今年，也就是滿一年工作之際，我要求申請5天的年休假。首先打電話給考勤科的HR，當然該HR美眉很禮貌的告訴我手邊沒有年休假的材料，需要查閱以後再通知我，三天以內答覆。三天後，一個聽起來年紀比較大的HR電話聯繫到我。首先該HR向我解釋了公司的奮鬥者協議政策，然後問我是不是奮鬥者，我說不是。HR繼續向我解釋奮鬥者協議，暗示加入奮鬥者在公司的發展更好，在BB了半小時之後我終於忍不住打斷說我這輩子也不會加入糞斗者，該HR才停止。然後該HR向我解釋公司政策，我司只能在每年的1月份分配年休假配額，只有到那個時候才能申請，現在處於年中，是沒有辦法分配年休假的。當然我就會問那麼申請年休假的鏈接在哪裡（華為內部叫做電子流），因為在所有華為的內部網站，文檔裡面都沒有國內如何申請年休假的指導或者文件，可能這是個敏感詞被屏蔽了，（ps：海外年休假有指導），至少我查了我能找到的渠道，都沒有年休假的文件，被逼無奈才去勞煩HR的大駕。

　　當然HR不會這麼輕易就給我的，該HR回答說現在不能申請，我要了這個鏈接也沒有用，所以咬我到1月份再來申請年休假。現場跟HR過招一時沒有理好思路，順口說了一句你先把鏈接給我再說，我填了以後你打回來就打回來，反正我先申請了再說。HR很不開心，「公司的電子流也要人力成本，你明知道不會被批准，這是在浪費公司的人力」。這句話把我完虐，我也找不到其他借口，反正就這樣結束了。

　　幾天以後，我考慮成熟了，再次向HR申請年休假，同上次一模一樣，第一個接電話的說三天之內答覆，後來來了一個男的聯繫我，說公司的政策是上一年滿一整年以後，在次年的一月份才可以申請年休假。舉例說我是2012年畢業後入職華為，那我要申請的2012年的年休假，但是我2012年沒滿一整年，所以無法申請，還說就算是2012年2月份入職，也無法申請，只有2013年干滿一年，到2014年的1月份才能申請2013年的年休假。有點繞，看懂了么。

　　然後呢，我就掛了電話。等我想明白以後再打過去，我詢問那這樣會不會違反國務院頒發的條例，HR回答說該條例不是正式的法律文件，而且公司的規定就是這樣。我無話可說。

　　最後，無計可施之下我只能實話是說，我又打了個電話，我告訴HR自身的情況，因為某些私事我要請比較長的事假，我說的還是比較煽情，比較堅決。HR可能也被我打動了，或者被我弄煩了，或者被我的決心感覺我是非請年休假不可，終於給我發了一個年休假的申請表，只要主管簽字以後把掃描件發到指定郵箱就可以。

　　這件事來來回回一個月，打了超過10個電話（我自己出的電話費），最後的解決很簡單，就是一張申請表的事，但是公司沒有任何年休假的指導，沒有人知道流程，HR的拖延態度，浪費了公司的人力，浪費了成本。

　　可能HR也怕這個口子一開，擋不住申請年休假的浪潮，反而會增加成本。理解之餘不由得心生鄙視，好歹是500強，防自家員工跟防賊一樣。而且這本來就是員工應得的權益，多說一句，年休假申請表下面有幾個注意點，具體的忘了，反正大意就是糞斗者自願放棄，非糞斗者申請的需要一年半以後才能重新加入糞斗者之類的巴拉巴拉。

　　第三次呢，是在一次沒有徵兆的情況下，HR突然約談我。該HR一副很厲害的樣子，讓我兩天之內打包滾人，我和我的小夥伴都驚呆了！！我還在驚訝之中同意書就寫好了，HR讓我簽字，自願離職。是「自願離職」啊，HR讓我簽，我當然不簽啦，我沒犯公司的國家的部門的任何規章制度，去年考評還是B，也沒有丟公司的臉，我說讓我簽「自願離職」的紙條我是不幹的，要開除我那就開除我吧。HR以N+1給我「解釋」，開除是沒有N+1的。我說隨便有沒有吧，反正我不「自願」。

　　其實我心裡想的是，勞動法規定開除至少是一個月的提前量，你讓我兩天之內走，手續肯定是辦不完的，手續辦不完也是沒有N+1的，這跟開除沒有分別。而且這樣不合規定的開除，完全違反了勞動法，我打官司是可以得到比N+1更多的補償的。

　　該HR一計不成，又對我說道，既然你不願意自動離職，那麼公司是可以開除你的，那麼你同不同意公司開除你。我說同意公司開除我啊。HR說，那麼你同意公司開除你，那麼同意開除也是要簽字的，然後又把紙條遞給我，說，同意開除你也簽一下字吧。

　　同意開除

　　同意開

　　同意

　　同

　　這就是我遇到的奇葩HR，我活這麼大，第一次聽說開除原來也是要員工同意以後簽字才能開除的。您就不能找一個好一點的理由么。我覺得要麼是我要麼是他，中間肯定有一個是傻X。

　　難道我看起來像是智障？還是說我司的員工以前就是這樣被那個的？我能告他么？告他。。。歧視我不僅僅是500強的員工的智商？

有，不過一般都是高管，他們入職就按年薪制，獎金按kpi，可預期，但沒有驚喜。所以，平年還可以，但對華為這樣一個還保持高增速的公司，如果遇到公司效益特別好的年景（比如去年），那跟同level的高管差的就不是一星半點啦，所以很多這樣的高管最後又改簽奮鬥者了，呵呵。

一般員工極少數不簽，不簽意味著獎金股票損失太大了，這方面在華為員工收入構成中比重很大。沒人願意為極難申請的非指定加班費，和幾天帶薪年休假自由而放棄自己這部分豐厚收入。

那位羅賓真是坐井觀天，自己一個月拿3000以為到頂了，看到別人說3年一百萬就以為天方夜譚了。。。

海外交付狗路過，某非洲6類國家4年。只能說3年一百萬是平均數，待得越久拿得越多。另外財務真正是我司的主航道，公主領軍，財務兄弟們調薪調級gptup都比我們苦逼的交付狗多。

話說回來，如果你只是平常人家出身，比如像我和其他很多兄弟，進華為是實現自己財務自由的最好辦法。當然你如果是富二代官二代，含著金鑰匙出身，那華為你完全不用正眼瞧。周圍的兄弟們都很土鱉，有的也感覺差點修養，但大家都老老實實幹活打拚，相應的，公司給的回報不錯，畢竟一個高速發展的公司，肯定有付出有回報。大家把蛋糕做大，然後老闆再相對公平的分蛋糕，這一點我很贊同。

華為和華為人都很土，但也沒那麼多虛的。誠然公司有很多地方容易被吐槽，但待久了還是很喜歡這一切的。

普通員工沒啥人不簽吧

說的就跟不簽你丫就能不加班一樣……

剛出這個協議的時候有很多人抵觸

過了一陣子大家都想通了就都簽了……反正都是加班為什麼不選錢多的……

那些批評羅賓的人不從事實上說明，反倒拿立場說事，海軍太厲害了，有著文革整人的風範。華為的制度就是這麼土，愛乾乾，不幹滾。有喜歡的，也有非常討厭的，這也正常，我匿名是為了不惹海軍,另外請那些海軍不同意就擺事實講道理，上來就搞人身攻擊。

查看關於此問題的真知灼見，請移步我的知乎專欄，哈哈：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/23167175

嗯哼？評級必然是C，獎金嗯，差不多沒了～

這不算什麼，對吧

加班沒有意見，但是請記住，你是人，你最多只能活到80歲，能四處跑也就60歲，你能活蹦亂跳的時間也就30年左右了

一般都是一些不想長期待在公司的人。。

其實簽不簽奮鬥者協議都差不多，在華為不是所有部門都加班，加班的部門強度也不一定有BAT的強度大。我認為羅賓是看了網上太多黑華為的段子才有這麼極端的偏見，只說到加班不給加班費，狼性文化，其實你也可以了解一下核心價值觀，給火車頭加滿油，板凳要做十年冷，這樣更深層次的華為文化。17萬人的企業能讓員工加班到不著家？我認為華為不會這樣自掘墳墓，大部分同事還是能將家庭和工作處理好的。如果天天讓你加班做的都是你不願意的工作，你能堅持多久？

有時候大多數人都覺得，給錢多的企業一定很辛苦，天天加班不著家，這也符合大家的心理預期。其實不是這樣，企業給你錢的多少是和你的不可替代性正相關的，如果你是一個高效貢獻者，幹嘛要加班？幹嘛要被自願離職？

所以，看完知乎黑華為的段子，再幹了這碗雞湯，去提升自己的硬實力，多看幾本書，多些幾行代碼練練手，比什麼都實在。選擇了IT這個行業也就意味著你選擇了高薪和加班。

在華為工作過的人應該最有資格來回答，作為沒在華為工作的人在這噴華為，而且關閉評論，我感覺此人居心叵測。

雖然我沒有在華為工作過，但是前些天遇見一個華為海外售後部門的員工。和這個華為員工聊了會天，他自己對華為感覺是挺好的，大家乾的多掙的多，乾的好就能升職，就是簡單，不用想著那些雜七雜八的事，這就是華為之所以厲害的地方。一開始華為挖思科，愛立信的人都挖不過來。後來思科、愛立信的人發現華為給的待遇不錯啊，也很多願意去華為工作的。

以上是華為員工對華為的感覺，我當時就感嘆華為的企業文化做的很好啊，員工都這麼熱愛自己公司。不過該員工一直推薦我們買華為P9，讓我覺得有點太過了吧。

一個公司員工肯定有喜歡本公司的，也有討厭本公司。但是華為作為一個民營企業，能做到行業目前的地位，喜歡華為的員工佔比應該是很大的吧。

這周五終於要離職了，被主管拖了一個多月，都要離職了還要噁心我！噁心的公司！

我就是在我廠搬磚的，我覺得羅恩說的很對，那些說風涼話的還有那些給華為洗地的都是我們的hr？

什麼體驗？不自願申請這個鬼東西，應該在華為體驗不了多久……

反對@羅賓的關閉評論的答案。

華為周末有加班費，晚上加班不是強制的，但是幹得多掙得多，這是華為人自己做出的選擇，而且工作時長跟你的回報並不是強相關，如果你能力夠強，每天6點下班一樣有好的績效好的回報。

你推崇谷歌這類公司給予員工更加舒適自由的工作環境和工作氛圍我是認可的，但是公司而言，對於員工的尊重與否可不是簡單到如此來衡量的，每個公司都是個複雜的管理，且要考慮的因素很多，華為是非常務實的企業，做的是實業，是更多的是要靠拼勁才能不斷獲得更好的競爭力和效益，才能更好的彙報華為人，這是一個大平台，可能人均收益真的沒有谷歌那種高創造性成本低生產運營成本的廣告收益那麼高，但是華為人用自己的汗水和努力為自己的幸福生活奮鬥，公司提供了這個平台，這是雙向選擇，最終是雙贏。

獎金股票會被和諧，基本都簽了

我在華為工作過8年啊，而且一直還發展得不錯。也算是中基層管理者吧

我就沒簽啊~~~

為什麼呢？

因為時間早啊，那時候還沒有帶薪年休假啊，那時候還沒有奮鬥者協議啊~~~

不簽，哼哼，我司HR整你的招多了去，年終你扛C妥妥的

兄弟華為太糟糕啦別呆啦快來阿里吧爽的不行彈性工作 16薪低保還有股票年底馬爸爸還發紅包

簽了有大於零的概率配股票和TUP，不簽就是百分百無機會配股和TUP。

我認識一個社招的，沒有簽奮鬥者協議。過了兩年他說想通了，幹嘛和錢過不去呢，終於也成了奮鬥者。