Logo/VI設計團隊應該如何選取？

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想為產品設計Logo。但不論上網上搜索還是線下朋友推薦，各個團隊的設計費用千差萬別，從200多到一萬多都普遍存在。看他們的過往設計，都有一些亮點。那麼作為logo設計需求的發布人，如何才能選擇到一個優秀負責的設計團隊呢？如何才能避免找到一個平庸的設計師，完全成為僱主思路的畫圖員呢。

一個有思想的logo設計師從視覺表現手法上看logo首先是美好的，給人感覺親切的，其次是內含豐富符合所設計企業或品牌的特色及內涵，一個嫻熟的logo設計師成功案例是眾多的，從他過往n多案例中你仍不能確定自己是否選對人，那是您自身眼光有問題！

1. 設計的目的——解決問題

客戶需要的不但是視覺，而是視覺對商業的驅動；歐賽斯設計專註於解決客戶的問題，歐賽斯的設計是品牌引擎中的渦輪，為客戶的生意提供強大的驅動力；

歐賽斯的設計從客戶的生意入手，把客戶商業需求及生意邏輯，轉化成設計語言，幫助客戶取得商業上的成功。

客戶需要的是視覺對商業的驅動，於是客戶希望你能從他生意入手，從品牌從行銷中去設計。

2.設計解決什麼問題

1、被發現：解決成果物在環境中，能被發現的問題；

2、有效溝通：解決溝通的問題，清晰且有條理的向人傳達有效信息，該信息可能為理性訴求、也可能是精神氣質的共鳴、也可能是品牌調性語言。

3、被記憶，再傳播：解決被記憶、被再次傳播的問題。在品牌層面，要解決品牌資產能被持續積累的問題。

3.品牌設計的本質

品牌設計的工作是品牌內涵的建立與視覺的呈現，品牌傳播介質的選擇與創意。

本質就是為品牌積累資產，降低傳播成本，實現高效傳播。

4.歐賽斯設計師的信念

我們堅信藝術、技術與商業是思考設計不可或缺的三要素，我們提供用戶體驗及品牌創新設計，形成全方位的設計服務體系

設計師要實現自身價值，就要先掌握常識和設計所需信息，主動提出問題，解決問題。很多情況下，設計師被動或主動的處在了後階段工序，對設計應該掌握的信息了解不足，自然也沒有改進作品成果的主動性和話語權。改善這個問題需要設計師和團隊的一致認識，共同努力來解決。

設計師不能為了純粹的藝術美而設計，應該以藝術之美為載體，把企業或品牌信息以美的形式傳播給消費者，讓消費者記住企業、記住品牌、記住產品，這才是設計師的責任。

5.為什麼選擇歐賽斯設計

1. 思維，品牌的思維；出發點，從客戶生意入手，站在客戶老闆的高度，行業的廣度。

2. 完整的鏈條中的關鍵一段，不孤立，從思考，到執行，到落地。

3. 持續性，不斷迭代，持續的設計，從品牌誕生到成長到健康到實現市場價值

1. 歐賽斯設計方法

第一步：理解

無論是評估品牌，抑或是評估競爭對手——我首先做的是針對性提問與回答，隨之得出該品牌在所屬領域中的定位。

第二步：探索

將項目簡報和評估結果中得來的靈感進行匯總後，將語言所無法表達的想法，用視覺方式呈現了出來，將想法和創意形成真實、可觸摸的原型。

第三步：實現

帶著你的原型回歸用戶、獲取用戶的真實反饋。

同時思考「這個設計方案有沒有解決用戶痛點、滿足用戶需求？驗證設計是否真正解決問題。

落地開發，投放市場。

不知道為什麼這個對於初創公司很重要的問題，回答的人這麼少。不過也的確符合所有論壇的特性，討論身體，慾望，金錢和人際關係的帖子往往是最熱的。

設計師的選擇非常難把握，當然你可以選擇看過往案例，但是過往案例並不能說明他現在的水平，因為業界有個屬於叫「行活兒」……

況且過往案例裡面也有很多水分，你也無法一一查證。

有一句話說一下粗選的手法：同一水平的設計師，便宜的很難做出好作品。但貴的也不一定能做好。所以太便宜的就不要選擇了。因為一個正式商用化的Logo需要出具的關聯文件是很多的，成本上無法便宜。

那麼同樣幾千元甚至上萬的Logo設計，想要設計的好。最主要的就是自身負責VI設計的經理素質要過硬，知道自己公司的氣味，懂得什麼是好設計，能否看出來一個設計師幾個最近作品是否用心。

用心是最重要的一個關鍵點，一個人再有才華，不用心肯定出不來東西。這是深藏一個人內心的責任感和對工作的熱愛反映出來的。慢慢體會，你就能從幾幅圖看出來。

另外你們負責的經理，自己要能體會到自己公司的氣味，這樣才能在設計師走偏的時候說出來問題在那裡，只要是一個合格的設計師，你關於氣味的體會，他肯定能理解。也不會說出類似，不夠大氣，不現代，不華麗這樣不著邊際的外行要求。

所以說到底，設計這個東西，是雙方密切配合和感知的一項工作。如果一個資金不非常富裕的初創團隊找設計師，肯定會有很多坑要踩。只要你們負責這個工作的經理符合上面我說的基本要求，踩幾次坑，就能選對人了。

抱歉，說這麼多，好像還是有點不著邊際。但其實是很具體的經驗之談。

這個感覺看做過哪些案例蠻不錯的還有就是自己接觸