在哪些时刻，你曾经产生立即辞职走人的念头？

01-15

混日子的时候最想辞职，我无法理解身边有些同事为什么混日子混得下去，而且可以混得涨工资提职称，我无法容忍自己的生活和工作没有意义，在一个工作岗位上混日子无异于浪费青春、浪费生命，我喜欢在奋斗的路上，朝着一个目标前进。

可耻得匿了。。。

工资不给力，同事是傻逼

钱少心情差的时候

无时无刻有立刻走人的冲动。

但是促使我走人的关键在：事多钱少责任大。与此同时，身边那些不干活的人还处在：事少钱多嚼舌根的状态。

只要下家有了着落，立刻滚蛋。

否则就再熬熬吧。看在钱的面子上！

大四沒課在法院全職實習，某日二審開庭一醫患糾紛案上訴，下來後問師父爲什麼明明知道醫方的證據明顯是僞造的還要確認效力，師父說：「上頭交代的。」

雖然是實習，但是頓時失語、渾身無力，感覺不想再來上班再來開庭了，以後也不會考回來。

（我去剛忘匿了… 想了想先不匿了…）

﹣﹣﹣﹣

澄清一下，我是噁心的是這一次的司法不公，而司法者竟然對此已經麻木了，並非針對所有醫患糾紛中的醫生。相反，因為母親曾把她人生中最燦爛的年光貢獻給了醫院，我對醫生和護士從始至終都充滿著敬意和理解。我一直堅持絕大多數醫護人員是盡其最大善意在治病救人，實際上我們在開庭的時候大多數的醫患糾紛，很容易的可以看出來真的是醫方責任，還是患方故意訛錢，我們不傻。感謝各位的支持，也感謝私下交流的醫療行業的朋友們，希望你們也堅挺下去不負光榮使命。

职务很光鲜，履历很光鲜的人（Google过，查到信息了），邀请一起创业，低薪水有期权。

从XX公司挖来技术团队（这是真的）。

说往上市方向做，说拿到1000万投资，说有技术大拿团队，有大量XX原始数据直接能用。

然后，一个月还没有产品原型。

然后发现，那个技术团队不太了解移动APP，很多基本原则不懂，不用任何在线协作方式，使用邮件群发、抄送，日工作共结，周工作总结的方式做进度。

然后发现，1000万投资大概有点问题。

然后发现，他原始数据，获取成本其实不高，不少公司都做到了。

然后发现，那个团队私下开发的APP，崩溃率特别高，交互也很烂。（一个公司的APP，未必是该公司员工做的，你得具体看团队自己做的项目怎样）

然后每次提建议和数据，都被打压。

然后某天我用Dropbox同步项目资料，他们高高兴兴推荐某个方便局域网快速传文件的软件，决定退出了。

只看经历，只看项目，当初真被忽悠到了。好吧，算认栽。

经过这件事，倒是能理解，为什么投资人常常投烂项目了。

光环效应，最初真的能唬到人。

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补充的分割线：

好了，反正是匿名吐槽，我一口气说到底吧。

用QQ邮箱，用百度搜索，用群邮件通知各种事情，

不读Android开发指南/ios开发指南而做开发，界面严重违反设计指南，指出还坚决不听，认为没什么。

（跑题附注一句，最讨厌开发者不读文档，然后不停常识性错误，文档里面明明说得很清楚了好不好。）

开发的软件崩溃率过高，反应太慢，奇丑无比，

完成一个动作，操作次数特别多（人家是最多6次，这里是最少13次）

用免费WPS，然后追问为什么PPT没有好看特效（含泪看office2013，或Keynote）

签低薪水合约，忽悠期权等美好未来，同时安排你做其他（他能盈利）的另一个项目。

不知道Evernote，Dropbox 这个要狂减500分嗯嗯（可以不用，至少得知道）。

不跟其他同行交流，天天说自己X年经验，做XX很快。现在是移动互联时代好不好，很多新技术来着。

喜欢谈做人，谈态度，谈文化，不谈怎样解决事情更好。

沟通工作，不说清楚需求，让别人去猜测具体内容，并美其名曰让你发挥的。

把商业模型让PM去设计的。还真有！！他要做美女行业，然后让PM设计原型！

无语啊！大哥，美女行业无数种方式，我怎么能猜到你要做哪一种。

美女阅读，美女天气，美人相机，或者『秀色』那种美女上传图片，然后收虚拟礼物公司赚钱，或者美女美图集，或者美女教人化妆，美女当服装导购，销售美女壁纸也行啊。

尼玛我出了N个不同设计，每次都被狂批啊。抓狂了。

PM，产品经理而已啊。您得先把产品给定了啊。

几天出一个不同产品原型，脑袋都快缩水了。

跟一个战略清晰的老大混，并且他真心照顾你生活，真是最好的事。

引用老罗的话：

@罗永浩：其实罗永浩本来不是创业型人才，是跟了一个不值得跟的老大后，才出去创业的。

永远不会有“立即辞职走人的念头”，因为我一定会把工作交接清楚、后备人选推荐好。

无论领导和单位对我如何不公，我都要做好自己份内的。

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update 2013.11.17：

至少十年以前我就养成了“不轻易说放弃”的念头。

大约在2004年，我到一家很小的软件公司兼职，老板安排我接手一个学生类的管理系统的项目，让我修改。

我一看，这个特么的软件无法使用啊，各种数据表设计完全是天马行空，经常这边添加了数据那边无法正常显示；界面也是东拼西凑，完全无法显示啊！

当时也没向老板沟通，反正是让我修改，糊弄一下行了；我哗啦啦花了一个星期改好，把界面的各种不易用的地方完善了一下，把数据之间的关系勉强梳理了一下（至少保证数据大体是正常的），在美工的帮助下界面风格统一了一下。

老板一看，很开心，啪，发了2K。

我一想，这特么老板有钱啊！当时我的一个高手朋友一个月才8K，这样看来我一个月也有8K啊。这样的老板得要好好给他干。

于是在后面的一个多月的时间，我一方面跟用户沟通需求，一方面全新设计系统架构，也做了一些创新性的功能，但是迫于时间（毕竟兼职嘛），代码还没编写，一切都停在方案和设计上呢。老板忙于到处喝酒拉项目，没管我，当然也不管公司的其他任何人；偶尔问一下，我也说是设计完善中。

终于有一天，老板过问我的进度了，详细询问之后，在他看来我这一个多月啥也没干。于是开始训我，至少有半个小时，在声音平和、态度温和的情况下各种打击。我第一次领略老板的嘴上功夫，说的我汗的冒出来了（后来接触时间长了，发现老板就凭一张嘴可以向第一次见面的人卖出去根本还没有做的软件，可以把一个留言板功能的软件卖出100万的价格；我在旁边听得下巴都掉了）。

据老同事后来说，老板就是用这种方式让人主动辞职的（包括相处时间长了，我也知道了老板的这种开人方式）；当时所有人都认为我第二天不会再来上班了。

可是第二天我照样过去了。

事实上，我从来没想过立刻走人；我当时想的，是如何赶紧把这个软件先做出来一部分让老板看到，让他改变对我的看法。

我当时内心有一个坚定的想法：决不在失败的时候选择离开。

……

后来，我入职；后来的后来，我在这个公司的研发部经理的位置上干了2年，期间公司从十几人到50+。我离开的时候，提前半年向老板汇报；在这半年里，老板以各种方式挽留。

然后我就辞职了

无理由的整你。虽然我在这个事业单位被整也不是第几百次了

就是因为我有人格，有资源。虽然他们也不一定能得到什么

从上往下看了这么多楼，有种“幸福的滋味都是一样，不幸的原因却有多种”的感觉，个人刚辞职不久，也一并说说辞职之前的感受，供参考：

1）背景：大专毕业，读的通信专业，毕业后做网优（即无线网络优化），而且在第三方公司做，辞职前在公司某地级市的移动日常项目上工作。直接面对的是移动客户，主要协助移动那边进行日常无线网络的优化和维护。

2）原因：直接服务于移动那边，一般在移动那边的办公室工作。明显感觉回到解放前的阶级关系，移动的工作人员总有种高高在上的姿态，各种呼来喝去，处事不是商量式的语气，而是带命令式的（怎么觉得有点主仆关系？）。移动员工几乎将所有工作都交给你完成，他们只需坐收其果，然后向他们领导汇报即可。工作量不是一般的大，而且按上面提到的畸形关系，也难有回转推脱的余地。而且他们认为我们需要24小时待命为他们工作，经常性周末或工作日晚上被一个电话命令做什么工作……各种压抑，烦闷。某日，又再看到我们项目经理，被移动一位刚入职不久的员工大声质疑（文明用语），项目经理低头应诺……想想几年后的自己，顿时一阵悲凉。

3）结果：年前就已经跟项目经理说过辞职事宜，他说公司这段时间木有人手，让我做到年后。年后又临近项目结束，为了公司不被移动那边扣钱，又继续答应做到项目结束。如果不是因为公司的关系，只是个人而言，早就翻桌走人。对公司已仁至义尽。如今项目已结束，正重新找工作，决心转行。

~~~~~~~~~~~~~分界线下为某论坛网友实例~~~~~~~~~~~~~~~~~

移动那边规定：

1、上班必须着正装，不能是花俏的，黑色裤子；
2、上班一律走楼梯，不可搭电梯；请严格执行，被抽查到坐电梯的(反正就是扣钱)

这就是汕尾的特色，第一条还算正常一直都这样，今天加了这么第二条规定，摆明就是看不起我们第三方的，连最起码的互相尊重都没有，理由就是：不要跟移动的正式员工争电梯。TMD大不了不干了！

来源：有没有听过不给第三方坐电梯，只准爬楼梯的地市？

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各位，是否有种“华人与狗，不准入内”的感觉？呵呵，权当吐槽……个中可能言语激动，逻辑不清，抱歉。

再三考虑中国国情和人生安全，还是匿了吧……

1, 看到有人活比我少，能力比我差，RP比我不好，工资却很高，同时领导又不断地给我加活；

2. 老板对外部不强势，部门间争吵的时候一声不吭；

3. 公司内部斗争厉害，牵连无辜的老实人；

4. 老板之前急吼拉吼要求的活，辛辛苦苦做完，最后项目组说一句没钱就一切作废了，而且这样的情况经常发生；

5. 工作和生活的平衡打破，工作严重影响到私人生活；

工资一般，老总不合拍，没业余拓展时间，公司没发展空间，手上客户被公司给拖死。。。

但是一想自己发展方向也没放在这上面，另外找工作，也发现转行更困难，就这么先将就着吧。。

看不到前景的时候

无意间看到还有人评论这个答案，顺手来更新以下，也做下纪念；

因为创业不顺，从上家公司离职，现转型做了一直很想做的产品经理岗位；

挑战一直存在，看你怎么看待了；

目前已和女朋友领证，并在杭州买房（惭愧大部分都是父母的钱，还借了些外债）；

每月的工资付按揭压力不是很大，外债今年打算都还清；

在两年之前我是看不到我现在的样子的，但我现在觉得蛮好；

各位朋友也一起加油咯~

————————————————2016年3月17号的更新————————————————

刚好看到这，来更新一下。

目前负责整个公司的运营，带运营团队。有时候不知道方向在哪，但也许这就是创业公司的魅力所在吧。相比刚进公司时，人员增长了三倍，有些我都叫不出名字了…

公司发展的还行，数据、融资都比较顺利，现在至少在我们进入的这个领域也是比较不错的存在了。但，我们必定是要颠覆这个行业的，因为刚开始的玩法就不一样。

当然现在是双休，加班比较少，最近在看时间管理方面的书，希望能提高效率。彻底杜绝加班。

以后我有时间也会再来更新。

顺便说点俗的，虽然工资还是很少，但至少已经超过我在工厂实习时候的那个据说做了十几年的主管了~

————————————又三个月之后的Update————————————————————

目前工作很辛苦，最近复制阿里的996模式，不要和我说什么不人道之类的。我也知道，我也想朝九晚六，双休，但在起点低下的时候不拼是不行的。

现在我的工作能接触到国内顶尖互联网公司的人，已经非常熟悉我要做的事情，基本算是有经验的人了吧。最近会开始带几个人，一起共同进步吧。

创业公司就是这样，不拼就是死。

希望不久之后我再来更新的时候，你们都会知道我们的产品。

—————————————又三个月之后的Update———————————————————

现在是我在写下下面答案的十个月后，我还在杭州。但现在变化飞快，我跨了巨大的行业，进入了互联网。我应该是找到了我喜欢的行业了，这行业变化快，日新月异，你必须每天学习很多东西才能跟上节奏。

而且员工之间远没有在制造企业那样的隔阂，关系也都十分纯粹，工作环境更好，工资更高，更有前途。虽然我现在依旧很穷。。。。。

回头看，我十分庆幸我当初的选择，也十分感谢带我入行的第一家公司的boss。所以，如果你们还在犹豫的话，看看我的例子吧。希望的下次更新的时候会更好，么么哒！~

----------------------------十个月后的update--------------------------------------

在车间里，搬完一个又一个零件框后。拿着自己手里的本子，想起这段时间自己所做的，而经理在和我沟通着以后的工作。

我望着这嘈杂的车间，想起以后工作的轨迹，想着自己难道真的要在这条路上走下去吗？早起晚归，在车间里干着，解决那些永远无穷无尽的问题。一个人毫无知己的活着，在这偏远的工业区，走出去都没心仪的美食。然后呢，一个月一天的休息，只能选择窝在寝室，对着荧光屏和床铺，孤单的活下去。看着银行卡里缓慢增加的数字，一辈子买不起一套房子，自己的旅行计划也无法实现。那一瞬间，我问自己，这就是我想要的生活吗？

前几天夜里想的突然有答案了，我告诉经理，然后准备辞职。虽然很多人说先拖这工作，找到了再辞，但我还是依然决定离开，即使可能三方协议的问题很是麻烦。但已经决定离开的地方，我一刻也不想待。

现在依然在找工作，但是我不后悔，已经决定要做的事情越早决断越好。

【136离职规律】 1、入职一个月：离职与HR关系较大；2、入职三个月：离职与直接上级关系较大；3、入职六个月：离职与企业文化关系较大；4、入职一年：离职与职业晋升关系较大；5、入职三年：离职与发展平台关系较大；6、入职六年：离职的可能性很小。这就是离职的136规律！

每个月发工资的日子。

吐个槽，莫当真。

本司是国内最大的专业领域互联网公司之一。

由于比较保守，业绩比较差。

今年年初领导透露今年仍然不会加薪，同时不发加班费之后。

同一天有几个工程师（码农）提出辞呈。剩下的员工在讨论，如何才能被开除领补偿金呢。

（以前是发加班费的，大领导没直说，HR那边说：为了落实新劳动法精神，保护员工的原则，不推荐加班不发加班费了。。。。我都快恶心死了，求点赞）

如果让我经常加班干活，可以，请你给我应有的报酬；如果不给丰厚的薪水，请你让我准时上下班；如果前两样都没有，那必须让我看到发展的希望；如果前三样都不满足，那最起码给我一份好心情，每天上班很愉快，那么我也愿意。很可惜，这几样一个也不满足，并且每天对着一个大家都讨厌的撒比，无数次的冒出辞职的念头，也不断有小伙伴践行，我想，我很快也会迈出这一步。

之前在律所实习，做实习生组长，有老头子（客户）骚扰我手下....我去吵了一架.

第二次，在律所前台，老板出门要我看家，然后来了个小朋友在老板心爱的盆景（活力很久，老板觉得是自己的财神）里尿尿了.....不到半小时盆景叶子就黄鸟....我想卷起包裹跑路...

1. 工作中得不到一丁点的认同和支持

2. 公司出尔反尔，说好的不兑现

3. 整个公司假大虚空

其他没了，其实所有的都是基于公司对你的尊重与否，公司尊重你，你就很难产生立刻离职的念头，当然排除你自己惹了祸不愿面对，选择逃避。