這篇一個銀行櫃員寫的文章從邏輯上來說成立嗎？

01-15

我進工行好幾年了，因為剛進去總是被老員工欺負最噁心的是那些勢力的老阿姨，這群女人真的是噁心啊，快50歲的人，長的和60歲一樣，還沒有結婚。前幾個月爆發了，我打了一個老女人耳光了，現在竟然像條狗一樣每天對我笑，可是我還是能看到她們眼中的陰冷，這群老太婆就是缺收拾，收拾了就老實了，和對待狗一個道理所以去了銀行看到某些老女人千萬不要客氣，該罵就罵。
上次都打到鼻孔出血，行長都拉住我，然後整個銀行通報批評，對待銀行的老女人，就要像對待狗一樣。小時候，我看到狗就逃，狗就拚命追我，現在，我看到狗就想著打它，狗看到我都往後退，長大後在銀行，我發現對人也應該這樣。
後來因為這個事情支行長要整我，給了我高於別人很多的任務，然後那個月的工資少發了很多，我就跑到他辦公室質問，為什麼給這麼高的任務，為什麼和別人業績一樣他們拿的比我多？！支行長無語。我直接罵了，把椅子踢翻，怎麼算工資的。然後休息的時候去了趟勞動局，並告知支行長，支行長怕事情鬧大，就把該補的工資補給我。本來欺負我的支行行長和老員工現在一個都不敢欺負我。
接下來我計劃離開網點，只有兩條路，一條是坐辦公室，第二條是辭職。第一條坐辦公室需要有關係，既然我沒有關係，那就辭職，但是辭職不划算，所以我決定這麼鬧一下，成功了，就坐科室，沒成功，我也不需要賠錢。放我做櫃員我就和客戶吵架唄，我投訴率很高，我辦一筆業務托別人時間唄，行長現在對我頭很大，我就到行長那裡去說那就給我坐辦公室，行長說最近3個月內會讓我借調一段時間，然後就看我造化。我進行錄音，他不兌現承諾，我就告人力資源部領導。
後來行長爽約我繼續鬧現在我的形象是，投訴率高，天天通報批評對象，別的網店都不要我，敢和領導對罵，把行長辦公室的桌椅打壞，放櫃面一直和客戶吵，和老員工對罵。人力找我談話，我說只要離開網點，我就不鬧。

雖然我還在網點但是到目前為止欺負我的人越來越少，記住一句話，銀行的人都很勢力，和狗沒有區別。看到你強，他就附著你，看到你弱，他就欺負你。只有比他更狠，才能與眾不同。
後來領導給了我待崗處分，我回家休息了2個月，這兩個月時間裡銀行給我發工資也交五險一金，我利用這兩個月時間旅遊，放鬆了心情，也讀了些書。兩個月時間過得很快，我又回到了銀行櫃員上班，領導讓我去辦公室還沒有對現，我決定接著鬧。在櫃檯我投訴率最高，辦業務最慢，天天通報批評我，我拍了領導桌子，要麼去辦公室，要麼開除我，領導說了很多：有鼓勵的，雞湯文，也有嚇唬我的恐嚇的，當然最後還是說讓我自己辭職。我說我今天把話放這了：要麼開除，要麼去辦公室，我不會辭職的，要辭職憑啥我辭職不是你們先辭職，工行是你家開的，別欺人太甚了。領導很無奈
後來又在櫃檯一個多月後，因為我投訴率過高，領導終於同意借調我去了風險合規部。我不知道這算不算勝利?
來風險部也一個多月了，後台辦公室的確比櫃檯好多了，待遇也比櫃員多，也不累人，關鍵在風險部還能多少學點東西，由於前期鬧的原因，風險部領導同事對於我也很禮貌客氣，不敢讓我過多做事，我每天也是利用時間學習了不少，接著在家裡跟朋友也開始做了生意，畢竟現在工作不是那麼的忙，待遇尚可。後來我跟領導要求，借調也一個月了，趕緊下文正式調動吧，領導怕我鬧事，也就下發了文件，正式調動了我去辦公室，行里有傳言說我是某某大領導的親戚。當然我知道我沒關係，這或許是領導放的煙霧彈吧?畢竟領導因為我鬧事威嚴掃地，說我是關係戶，多少能讓下面的人踏實做事，覺得自己不是關係戶，也這麼鬧肯定死，領導的手法的確高明，現在來風險部也有幾個月了，回想這一年多時間，感覺自己贏得了不少，現在慢慢的行里人，也陸續接受我是關係戶的設定，也接受我這「關係戶」去後台的設定了，慢慢的大家也已經陸續忘記我的事了，因為後來有人犯案，大家也不在關注我的事，而是紛紛議論犯案的那個同事了。這些當然我也不在乎，反正我現在在後台，每天工作輕鬆悠閑。。看看書多學習吧。
最後：我的人生規劃：決定在風險部先干著，期間可以跟別人做做副業，也能考考公務員吧，現在每天基本朝九晚五，周末雙休，很少加班吧。時間多，有時候無聊幫同事做做事，同事也感謝我，還請我吃飯，風險部領導也經常來跟我聊天，我感覺跟大家的關係也在慢慢變好，今天給之前掀桌子的領導發了個感謝信，支行領導叫我去了他辦公室，跟我聊了很多，大多是鼓勵的好話吧，他提了要求，要我保守秘密，算給他一個台階下，就是要讓眾人覺得我是關係戶，是某某領導的親戚。這點要求我當然會滿足他的，我也跟領導道歉了，說之前是自己的不對，我也感謝了支行領導，最後還送了點禮品給他，他推脫了一番也接受了。我慶幸自己當時沒有辭職。。未來規劃是考公，賺錢。

巧了，我現在就是工行員工，就我經驗看來，按這種描述，要麼是作者背後關係夠硬，通過家庭活動壓下來了，要麼就是蝦扯蛋。

別的行我還真不清楚，不過工行的話，作為櫃員，原作一直都沒有提到這個部門——「內控合規」，簡單的說這個部門就是用來監察員工行為及工作水平，並對員工和所屬網點進行打分。

如果真像題主說的，故意不好好辦業務，那麼起碼的，櫃員遠程拒絕和退回會很高，這會導致整個網點考核在地區丟分嚴重，甚至導致網點級別下降（比如從D下降到E不但網點受影響，相應的行長績效也會被扣除，這個行長績效內容很多，但大頭算是員工分四個季度發的費用，也就是說，因為一顆老鼠屎，全支行員工收入下降）。一旦網點級別下降，分管行長將被迫去地區二級分行學習。

第二，每個地區櫃員都有基礎業務量，不好好辦業務導致網點業務量考核不達標，會被上級行認為是櫃口太多，導致網點減櫃，這麼一來櫃員會多，而多的人一般作為大堂經理。但是，這實際上加重了網點尤其是其他櫃員的負擔，進一步使得網點評價惡化，員工收入更低。

第三，銀行組織構架為，北京——總行，省會——一級分行，地級市——二級分行，其他——支行（網點），綜合來說，除了高管，其他大到行長，小到櫃員的員工，全部是和省分行統一簽的合同，地區調動和晉陞最低也要市分行人力資源部點頭。說粗俗點，莊稼漢一嚷嚷，士大夫就跪舔，這可能嗎？風險部最低設在市分行層級，一個支行行有能力把櫃員調動到市分行還治不了你？真以為自己是腦殘劇主角了？

第四，要知道，國企中層都是超員的，不付出任何代價，自己能力又不是超群絕倫，想要上去都不大可能。唯一可能的就是借調，就是你關係還是原網點，上去做苦力，工資領原網點平均水平。這就是曹操劉表移交彌衡之計，也許你背景深，支行行長不好搞，那就讓你去做苦力，拿低水平工資。那麼，首先你這個人要吃半年低保，足以好好噁心噁心。如果你有能力，又被分行領導認可，自然能解決人事問題，要是被上面厭惡，犯了差錯直接開了也沒支行行長責任。

最後說一點，對一個銀行來說，所有員工都是合同工，而核心員工僅限於二級分行。工行櫃員自嘲為「跪狗」是怎樣的辛酸，因為芸芸大眾都清楚，三條腿的蛤難找，想進銀行的櫃員要多少有多少。能不能開除櫃員？見過合同的都知道。

看來大家不太了解大型國企。

國企開除一個正式員工很困難。

鬧出一個調動的事情很多。但也僅限於此了。沒人會信任你了。也沒有前途了。

不過此人顯然只是拿這個崗位當個過渡。也沒有找他後茬的機會了。

這就是國企為何要深化改革。

我覺得就不能要什麼編製不編製這種政企不分的管理。全體，包括領導全部合同制是最好的。

又不是沒在銀行干過。這種文一看就是意淫，假得不能再假了。

話說，20多年前的銀行，都是正式職工的話，這事還能相信一些。我這邊就有過事例，在很久很久以前，一員工要想調崗，行長沒同意，直接把行長從辦公室抓出來，將其掀出過道的欄杆，然後問給不給調整崗位，不調就鬆手，要把行長摔死。

看來確實有個很硬的背景。

我只想問一個問題，寫信的這位某銀行員工畢業多長時間了

另外，字裡行間都有一種發泄的感覺，如果這事是真的，那麼只能說你太年輕，如果這事是意淫出來的情緒附帶品，恭喜你，阿Q精神被你繼承下來了

我在幾家銀行共工作了十六年，最早就是工行。那種行為在哪間銀行都會被開除的。

假的，銀行用人方面有制度的，表現不好先待崗學習，再上崗，還不行就開除。能力不符合要求被辭退，浪不起來的

我只看到一句去了風險部超閑每天朝九晚五。現在一級分行風險部工作的我就知道他是純純純蝦扯蛋了

這個也太假了吧，本職工作做不好反而能得到提升。這種表現肯定早就被辭退了。

同作為銀行員工的我，看的嘆為觀止，雖然不在工行，但和工行也有業務來往，多少也比較了解這個行。我看的很不理解啊，單就一個打架，就絕對夠開了她的，我實在無法理解居然最後還去了風險合規部（這家工行好奇怪，居然風險合規是一個部門？！）而且按道理公務員收入比銀行低啊最後，像她這種人，到哪都是一禍害，能最後有這麼一結果，我估計也是祖墳冒青煙遇到支行肯定有一堆顧慮所以沒動手，但人運氣不會一直這麼好，早晚不會有好結果

彷彿看到了某網路小說……還是官場滴

你這麼牛逼，還在銀行幹個鎚子啊

整篇文章看下來，給人的感覺明明就是在炫耀自己多能耐，鬧事鬧到可以改變自己的崗位或職業前途。但真正是這樣的人，早就被開了。。。

第一，風險管理部沒那麼清閑第二櫃檯業務搞成這樣還把你弄機關放羊要麼你真有背景要麼你們領導全部腦子有問題！你的夢該醒了。銀行現在真沒那麼好混。干成你這樣還沒主動辭職還真奇怪。合同簽幾年的？

擺明了在胡扯，跟行領導對著干分分鐘不知道咋死的。我身邊就典型案例，一周之內調離崗位，去ATM機加鈔了。

侮辱我們風險條線呢啊，這樣的人還調風險了？！國有銀行的行長，無論背景和能量，情商智商哪一個也不白給真以為豬頭三能當領導啊

同業來黑我宇宙行的?要不就是來釣魚的?現行規則開除沒毛病。

作者這水平去寫YY小說都沒人看

莫不是瘋了？

不管哪裡，你跟領導一個人對著干還不一定咋樣，你把一個部門所有人得罪了，搞得神憎鬼厭的，還導致所有人工資被打折扣，你確定你不會被扔江里？

說公司同事都年紀大膽子小那一定是腦子壞掉了，混了幾十年，要這點小風小浪搞不定，那真是白混了這麼多年。不說別的，隨便花點錢幾個小混混你家門口守著，你是跟人家拼錢還是拼關係？也就是拚命了。

這個吹牛吹大發了，你要有背景，你也不會鬧了，早上去了，沒有的話，這不是吹牛嘛？

國有企業，你犯點小錯誤，是不會開除的，通報批評，換崗，態度好的話，是這樣的。你這樣的不開除？國有銀行行長會怕你。國有的，支行行長，都最少處級吧，分行的話，部級吧。

加上現在銀行很多都是聘用制好吧，就是無限期合同，你這種行為都可以開除了，最多就是2N的事情，還和你扯皮。

相信我朋友現實中的銀行不會有人這麼慣著你尤其是國企領導要整你方法千千萬不會因為撒潑耍賴就調動你的用一句銀行經常說的話就是中國最不缺的就是人