怎麼看待公司以增資理由拖欠員工工資？

01-15

對於用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

增資的首要條件應該是公司情況良好，保證員工工資正常發放的條件下才會以增資方式吸引招商，同志勸你，如果這個公司以增資為由拖欠工資，那麼。。。。。呵呵。。。你還是早點脫身為好

任何理由拖欠員工工資都是一種極其惡劣的耍流氓行為

這還能上升到認同老闆,信賴老闆的程度? 發不出工資就破產清算呀, 拖著員工吃飯錢有意思? 有能力的早點辭職吧. 現在社會講究的是合同精神, 不是人情, 還扯到馬雲, 呵呵, 全國有幾個馬雲? 倒是10個不發工資的老闆 10個都會說著以後會發, 賺錢不會虧待大家的. 結果嘛.....

我覺得如果是因為公司遇到困難，延遲一點還是可以理解的。但是要把情況及時跟大家說明，好讓大家提前做好資金上的安排。

沒有契約精神，遲早招報應，連員工的工資都拖欠還想融資，騰訊再領投真是瞎了狗眼

兩個多月沒發工資了，越拖越多，情況比較嚴重了，時間驗證當初的理由都是忽悠，老闆應該說實話，然後願意留的就留，不願意的就走，不應該影響員工的吃飯錢和計劃用錢。

這個得看程度，如果是幾個月連續惡意拖欠，那性質就比較惡劣的，但是如果是公司暫時遇到些小困難，那麼理解一下公司也應該的，畢竟老闆也是人，人都會遇到困難吧，都不容易

連續兩個月拖欠工資不是好情況，公司肯定出問題了