怎麼看待公司以增資理由拖欠員工工資?


對於用人單位無故拖欠其工資的行為,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。

一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作,不算勞動關係,可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

  (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

  (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

  經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。


增資的首要條件應該是公司情況良好,保證員工工資正常發放的條件下才會以增資方式吸引招商,同志勸你,如果這個公司以增資為由拖欠工資,那麼。。。。。呵呵。。。你還是早點脫身為好


任何理由拖欠員工工資都是一種極其惡劣的耍流氓行為


這還能上升到認同老闆,信賴老闆的程度? 發不出工資就破產清算呀, 拖著員工吃飯錢有意思? 有能力的早點辭職吧. 現在社會講究的是合同精神, 不是人情, 還扯到馬雲, 呵呵, 全國有幾個馬雲? 倒是10個不發工資的老闆 10個都會說著以後會發, 賺錢不會虧待大家的. 結果嘛.....


我覺得如果是因為公司遇到困難,延遲一點還是可以理解的。但是要把情況及時跟大家說明,好讓大家提前做好資金上的安排。


沒有契約精神,遲早招報應,連員工的工資都拖欠還想融資,騰訊再領投真是瞎了狗眼


兩個多月沒發工資了,越拖越多,情況比較嚴重了,時間驗證當初的理由都是忽悠,老闆應該說實話,然後願意留的就留,不願意的就走,不應該影響員工的吃飯錢和計劃用錢。


這個得看程度,如果是幾個月連續惡意拖欠,那性質就比較惡劣的,但是如果是公司暫時遇到些小困難,那麼理解一下公司也應該的,畢竟老闆也是人,人都會遇到困難吧,都不容易


連續兩個月拖欠工資不是好情況,公司肯定出問題了


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