清華長庚醫院婦產科50個建檔名額，其中只有20個名額預留給內部人員，正常么？

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清華長庚醫院婦產科一個月有50個建檔名額，其中只有20個名額預留給內部人員，正常么？

就醫學自身來說，人體就是這麼辦的：

冠脈循環_百度百科

冠脈循環是指供應心臟本身的血液循環。冠脈系統的動脈為左右冠狀動脈及其分支，它們運送血液營養心肌細胞。血液流過毛細血管和靜脈以後返回右心房。冠狀動脈是主動脈的第一對分支，它的血壓較高，血流速度較快，循環路徑短，所以冠脈的血液供應相當充分。

……心臟重量僅占體重的0.5%左右，但中等體重成人冠脈直流量卻占心輸出量的5%。在安靜狀態下，人體冠狀動脈血流量為200~250ml/min，占心輸出量的4%~5%。當心肌活動增強時，冠脈血流量相應增加，冠脈最大限度擴張，可使冠脈血流量增加到安靜狀態冠脈血流的5倍。

即人體器官也是先安排好「系統內」的資源分配，再去解決其他器官的需求。飛機上要求成年乘客先給自己帶氧氣面罩，再給孩子帶，是一樣的道理。

從社會學來說，既然名額是排隊分配，那醫院自己的人也有需求，為什麼不能第一時間來排隊？

從經濟學來說，根源還是醫療資源被人為壓低了價格，沒有按市場規律分配，所以你才會抱怨「排隊」中的資源分配問題。天下沒有免費的午餐，只要有排隊，你就得面對某些人比你先知道信息，合理合法排在你前面的障礙。當年證監會半夜出台新政策，很多人大罵說不公平，老子早晨起來還不知道新政策就下單了。可他們沒有想過，如果交易中間公布新政策，剛剛做完交易的人是不是也可以喊不公平？既然是有時效性的行政行為，信息擴散帶來的時間差就不一定有利於你。（市場經濟也一樣，但這個時間差可以明碼標價地進入交易，而不是剛性的）

要想徹底解決這個問題，唯一的辦法是商品（服務）價格市場化——明碼標價，價高者得，如果供不應求就繼續漲價。如果你能接受這一點，就可以不抱怨自己排隊落在後面。因為在自由競爭制度下，只要持續漲價，「內部人」的收入越來越高，消費自家商品的慾望越來越低。最終全部名額都會拿出來賣給客戶。這其實不難理解，你看修豪宅的工人乃至工程師，賣豪宅的銷售員乃至銷售經理，一方面可以從售價增加中（相對）收益，另一方面幾乎肯定不會消費自家的產品。價格越高，他們反而越不會抱怨。只是……你真的希望醫療服務的價格漲到豪宅的水平嗎？

歸根結底，排隊問題和市場化價格，你只能二選一。現在你抱怨清華長庚醫院排隊不公平，說明這裡的服務性價比很高，你不願去市場上其他不用排隊的醫院，也不願搬到醫療資源相對寬鬆的地方（一般這種地方工作機會不多），寧願爭取排隊獲取高性價比的服務。這個矛盾，如果不允許天降財富的話，就是上帝也無解的。

資本主義的問題很多，但如果著眼點不在於生產和貧富差距，只追求空泛的「公平」，大多數問題都是越選越糟。

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這都讓你知道了，難道不是一個月30個名額、另外20個屬於為了自己的員工加班加點加出來的么。

ps：請題主更新題目，證明真實性，否則將舉報

我在長庚工作，你不讓我在長庚生，那我孕期還要不要給醫院幹活了…我不給醫院幹活，那另外30個也沒法生…

某境外媒體駐京撰稿人表示只要有心，在小醫院裡很好建卡。他家的孩子就是在某個我這樣的外地逼沒有聽說過的小醫院生的，他不能理解那些扎堆去大醫院給自己找罪受的人。當時他還在QQ上給我發了一堆技巧攻略，他說他在水木上也發過。按理說他把洋喉舌的身份一亮，托關係走後門應該有點效果吧？

嗯，認識的另一位在帝都某名門三甲生的土豪姐姐，哪次看診都給醫生帶禮物，見面禮的數額夠立案的。帝都大，居不易。想在資源匱乏的地方生存，必須有各種技巧。

胎兒是不會等的，家長沒有足夠的能力，不如早點聯繫河北省的醫院，或是打譜回老家。

謝邀~

這件事吧，於理不合，情有可原。

若說私立醫院這麼做，估計沒什麼爭議，屬於正常範疇的員工福利。

公立醫院嘛，倒霉就倒霉在公立兩個字上。雖說是「佔用國家的土地，佔用國家的資源，花著納稅人的錢」，但實際上，除了地是計劃經濟時代遺留下來的，現而今大一些的醫院，基本上從樓到儀器設備到員工收入都是靠自籌了，財政撥款能把退休人員工資發了就謝天謝地了。現在大型三甲醫院的運營，基本上10%靠國家，90%靠自己，最近還把藥品價格提升15%這波給砍了。

我說這些，不是幫醫院哭窮，而是說，公共資源投入了多少，醫院才能向公眾提供多少。以我國佔GDP5.5%左右的醫療投入（而且大頭是用在趙家人身上），說實在的，能有這「不到60%的公共服務」，已經算是不錯了。站在醫院的角度想，建檔名額用在自己人身上，不會拖欠款項，出了事也基本不會醫鬧，還穩定了員工情緒，何樂而不為？

再一個，即便長庚向社會公開放出50個建檔名額，看似公平競爭，其實有需要的內部員工有一百種方法搞到手；現在把人頭固定下來，其實你想，長庚醫院這麼大的規模這麼多員工，一次就20個名額，自己就要先搶個頭破血流，呵呵。

我能理解題主的焦躁，換成是我我也會惱火，但是沒有辦法。說白了，這事兒要麼靠運氣，要麼靠關係，要麼靠錢去私立醫院。現而今我國還在逐步把醫療的包袱甩給社會，再過幾年，恐怕連這30個不到的名額都沒有了。

我工作十幾年，每天工作十幾個小時，還得伺候您這樣的上帝，我在自己醫院生個孩子怎麼了！為什麼還非得跑到別的醫院建檔生孩子，耽誤了給您這樣的上帝看病，我們付不起責任！別站在道德制高點來用道德綁架我們醫生，誰都是普通人，堅決鄙視聖母婊。

為了自己不受騷擾，果斷匿名！

何止長庚，帝都哪個滿員建檔的醫院不是讓員工在本院生～都特么出去生，產檢動不動半天一天的耽誤的時間你來幹活兒？哪剩下30個都不夠用了好嗎

真是逗，以前我們帶教的老師下午6點孩子出生，當天還在病房交班，交完破水了自己上樓辦手續去了。

這是醫保辦和衛生部的鍋，想抗議上衛生部門口舉橫幅去～

這是衛計委的鍋！衛計委的鍋！衛計委的鍋！

http://m.weibo.cn/1880087643/3965595978529261?uicode=10000002moduleID=feedfeaturecode=10000085mid=3965595978529261luicode=10000003_status_id=3965595978529261rid=5_0_0_2666857782444381125sourcetype=feedlfid=230926type%3D1%26q%3D%E5%8C%97%E4%BA%AC%202016%20%E5%BB%BA%E6%A1%A3%20%E8%B4%AD%E4%B9%B0%26t%3D0

亮點在最後一行行嗎！

帝都那麼多有醫保和生育險的本地產婦都被擠到私立去生了，然後公立醫院一群外地產婦我們特么說什麼了！

評論區真是體現了邏輯的重要性……

已送上精選區

正常啊，為什麼不正常？

我覺得不正常啊，應該無條件放開啊。要是超了20怎麼辦呢

利益相關：長庚醫院前員工，現就於某三甲醫院。

產科每月建檔名額：150。

本院醫護人員：無佔比一說。

長庚醫院：地皮北京市政府和清華簽協議批的（地皮前身就是天通苑開發商預留的醫療用地的一部分），大樓和設備是台塑企業捐的，新的設備是清華投的，工資是自負盈虧的，既沒有佔用某些「納稅人」的公共資源，也沒花某些「納稅人」的錢。

最後：辭職原因是因為想較於城裡的患者來說，天通苑地區無理取鬧的患者比例太高，太勞心而已。

這種事在神州大地哪一個省市哪一個部門哪一個公司不存在？

為毛醫院就不行了呢

你不讓大夫護士產檢，讓他們出去排隊，這一天的活你替她們干？

很多行業都類似，機組就是可以訂到你們買不到的機票，你不讓飛行員到位，飛機你來開？

一天到晚抱怨自己工作不好，老闆吸血，老加班，福利太少。別的單位有福利又覺得不正常，你覺得人家單位好你怎麼不跳槽呢？

難道每個月都有20個女員工和男員工老婆生孩子？20*12=240。每年至少個240個員工和他的配偶生孩子，這個不正常，我不知道這個醫院有多少員工，但是就算是千人的大醫院都不可能每年這麼多人生孩子，不可能這麼多。這個已經屬於變相的福利了，這些名額可能被員工近親屬朋友甚至其他的社會人士用掉，醫生護士生孩子用這些名額不反對，但是其他人用我反對。

你們公司就沒點內部福利么？地鐵公司999次的次卡。移動公司不限量手機號，這些不都司空見慣么，有啥不正常的。這就是社會，這就是現實，孩子。再說長庚你要建檔根本不難啊。按照人家的時間要求去，根本就不存在建不上的。你去問問中日和三院怎麼建檔的，比較下難易程度

這個問題本身就有傾向性。

是不是我要說我覺得挺正常的，題主還要跟回復其他答主一樣，跳出來把我批判一番？

但是我也的確覺得挺正常的啊。

要是真的有20個的需求，那就給唄，肥水不流外人田吶。

要是超了20個，我覺得還得再加點名額給內部人員呢。

什麼？你問我不到二十個怎麼辦？

多出來的名額最後還不是給外部人員了...

哎。

這個問題還是一年前的。

知乎上的垃圾真的越來越多了。

一節火車車廂110張票其中58張留給鐵路內部人員正常么？

我也經歷過建檔難，但我還是覺得他合理。

醫院員工生孩子都進不了自己醫院？還要去其他醫院排隊托關係走後門？那這院長腦袋才是真長屁股上了。

即使是福利又如何。

每個公司都會有自己的福利，我們公司員工買自己的產品是用內部價格買的，不成么

石家莊市婦產醫院（石家莊市第四醫院）始建於1956年，擁有61年建院歷史，是河北省唯一一所三級甲等婦產醫院，河北醫科大學附屬醫院。編製床位1496張，開放床位752張，年門診量131萬人次，出院5.5萬人次，年分娩量3.1萬例(以上數據不含西院區)。

什麼事情只要乾的多，自然就專業。來石家莊生吧