準備進入頂尖諮詢公司工作，小白應該怎麼開始準備？

01-15

這個問題問的好，不想進頂尖諮詢得學生不是好學生。（文末附福利）

既然你問如何準備，那我們先看頂尖諮詢公司要什麼人？

左邊是一位學生的經歷（自覺對照下自己），右邊是頂尖諮詢的簡歷關篩選標準。

有好事者統計，MBB篩選簡歷通過的人，有70%來自Target school。

所以，如果你是非Target school的學生，想進頂尖諮詢公司的確會比Target school學生更難。

不過別慌！別慌！

如果我告訴你有著上圖左側經歷的妹子通過努力都拿到了貝恩star PTA，

現在早已收到心心念念的dream offer，

你是不是有點信心了？

你說自己是小白，難道比她還白嗎？

所以，不管你是不是Target school student，

下面聽我來說，小白如何憑藉自己的執念和努力一步一步走進頂尖諮詢公司。

（下面這4步就像打怪升級的4個關卡，難度層層加強，但距離成功也越來越近）

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第一步：擴展人脈，抓住一切可能的機會

不管你現在大一、大二還是大三，馬上開始擴展自己的人脈吧，一定會給你帶來意想不到的收穫和改變，這裡有2個小白拓展社交圈的方法：

通過諮詢相關的各種論壇或群結交工友。一方面一般這樣的社群會定期具備一些線下活動，可以積极參加，通過和他們mock interview，提升自己的思維能力，同時建立彼此較好的關係，另一方面如果他們中有人從一家公司實習崗位離開，很有可能會把接任的機會推薦給你。所以這也是一個進入諮詢行業實習的一個有效的方式。（上文提到的美女，進入貝恩實習的前，可是堅持5個月每周和夥伴mock一個case，所以機會真的只留給有準備的人。）
多與諮詢界的學長學姐交流。這需要你擅於把握住一切機會，比如你的學校有諮詢類的協會，很可能會邀請到資訊界的學姐或學長回來做講座，這就是你去結交的機會；又或者你已經在一家諮詢公司實習，可以去打聽一下公司是否有自己的學長學姐；甚至你可以托朋友去幫你打聽，有沒有認識的諮詢方面的學長或學姐。這些學長學姐，曾經和你來自同一所學校，更樂意向你分享自己之前求職的經驗，讓你在諮詢求職中少走很多彎路，同時有可能會向你介紹更多諮詢界的人士。

第二步：培養獨特經歷，讓自己跟別人不一樣

除了諮詢方面的練習，你還可以在生活中培養自己的興趣愛好，嘗試或挑戰一些特別的事情，讓自己將來的履歷和其他競聘者相比更特別一些。

怎麼做呢？

例如，你可以組建自己的樂隊，參見幾場比賽拿個獎項名次回來；也可以參見一些公益組織，做些有情懷的大事情；甚至去開個公眾號打造打造個人品牌，可別小看這些，面對一堆背景相近的簡歷時，你的這些經歷很容易讓諮詢大佬眼前一亮產生興趣，他們可都是很崇尚fashion生活狀態拒絕死板的人，當然希望你們是一路人。

第三步：找個實習，把事做到極致

如果你在以上兩點上可以做的超出80%的同學，那在畢業前找一家諮詢公司實習一定不難。

不管你是否是Target school student，想進頂級諮詢公司工作，畢業前有一段實習經歷是必須的。

但是請注意，不是去混一張實習證明，

也不是去混一段履歷，

更不是去打發漫長的大學時光順帶賺點零花錢，

而是要：1.結交行業前輩；2.提升工作能力；3.做到極致，爭取留下或內推。

有很多人跟我說，實習生在企業很不受重視，都是些打雜工作，有什麼好提升的？

我想說，如果實習中老闆交給你件小事，你都應付一下，如何讓他放心交給你更困難的事？

相反，如果你把實習中接到的每一個任務完成最好，做到極致，總能超出老闆預期，讓他有驚喜感，

他一定會對你印象分大漲，會給你指派更高級的任務完成，給你一個與其他實習生不同的鍛煉機會，有轉正機會還不第一個想到給你，

甚至，為你寫一份很有誠意的介紹信，舉薦你到其他更好的名企入職都是大有可能的。

第四步：全面準備面試

以上我說的3點如果你能做到，面試機會一定會有。（上文提到的女生因為在同屆中有star PTA，輕鬆獲得內推，直接進入面試環節。）

做了這麼多準備，走到這一步，基本上可以確定的是，你的case面應該是積累很足的，這時需要注意的是掌握一些面試技巧，這裡我簡短說三個面試技巧，以後關於面試會專門作答。

做好充分準備，比如在面試前，你可以去搜集面試官有可能問道的問題，找自己的學長學姐或同伴幫你分析答案，爭取做到最全面的準備。
學會揚長避短。比如你數學很差，面試時候被要求做market sizing，你就可以說出自己的計算方法，並給出數據來源和查詢途徑等，這就巧妙的通過你強大的邏輯去繞開不擅長的計算。
學會察言觀色。面試本來就是一件很主觀的事情，如果你讓面試官覺得很對胃口，那你的面試也就基本通過了。比如你通過面試官的精神狀態判斷出他比較靈活開放，可以在自己的介紹中加入一些有趣好玩的經歷，讓你們的Interview更快樂順暢，絕對會讓他對你的評判錦上添花。

------------------------------------總結

看到這裡，很多同學肯定會覺得，要進頂級諮詢公司真難啊，

要做這麼多準備和嘗試，

開始打起了退堂鼓，

但我要告訴這些同學，

如果你不去做20%的人才會做的事，你註定只能成為80%的人。

不管你是不是Target school student，

相信我，

天上總會掉餡餅，

但你首先要能接得住。

-------------------------------------------福利在這

優秀是一種習慣，

那不如從現在開始養成它。

想開始改變做點嘗試的同學，可免費領取權威諮詢禮包一份，禮包領取鏈接：http://pan.baidu.com/s/1i5xOfEP 密碼：9bbw

（覺得我的回答有道理且對你確實有幫助的話，請左下角點贊鼓勵我一下，謝謝！）

謝謝邀請，在微信公眾號「職問」有一篇文章可以說是很好的答案。想要進入頂尖諮詢公司工作，如何從菜鳥級別開始做準備呢？

2015-03-05 職小問職問

新的一年裡，大家都準備好找實習、找工作了嗎？目前許多諮詢公司已經開放暑期實習申請通道，有志於諮詢業的小夥伴們都投簡歷了嗎？什麼，覺得自己的簡歷太渣，實力不夠，申請了也是當炮灰？諮詢公司看重的東西也許和你想像中的不一樣喔~ 職小問的一個朋友在一家外資諮詢公司負責招聘intern，她跟我們分享了如何一步步進入諮詢公司，大家且騰出十分鐘時間，聽我慢慢道來~

一、頂尖諮詢公司的入門職位需要怎樣的素質

既然諮詢公司是一個非常重視結構化思維(structured thinking)的地方，我們不妨按照諮詢公司考慮問題的方式，先分析一下諮詢公司的員工都需要怎樣的素質，然後針對諮詢公司的招聘過程做相應的準備。

1、出色的PPT/Excel製作技能

在頂尖的幾家諮詢公司，入門級別的job title各不相同，有的叫analyst，有的叫associate，但這些職位的「活兒」都可以精簡成一個片語：Excel PowerPoint Monkey！沒錯~ 無論在哪家諮詢公司，剛入職的小朋友主要工作就是畫PPT，以及在Excel中計算各種模型。所以良好的PPT製作技能和Excel技巧在頂尖諮詢公司求職過程中都是一個加分項，更有Essex Lake之類的新興諮詢公司在進行interview時要求現場製作PPT。

關於如何做好PPT/Excel，展開又是一個話題呢，職小問下次再講~

2、出色的分析能力、學習能力和商業頭腦

如果說PPT/Excel能力是對形式上的要求，那麼出色的分析能力和商業頭腦就是對內在的要求了。諮詢公司提供的核心服務是problem-solving，而現實世界裡的商業問題往往非常複雜，很多時候客戶甚至連問題是什麼都無法描述清楚。因此諮詢公司的員工必須要有出色的分析能力，能夠通過結構化思維一步步發現問題的根源，並提出能夠讓客戶那邊從事該行業十幾年的專家都信服的解決方案。

做到上面這一點很難？對，因為諮詢公司所服務的行業跨度極大，所以諮詢顧問必須要在短時間內通過各種方法了解一個新的行業，這就要求快速學習能力(quick learning ability)。職小問認為，在實際諮詢項目中，對快速學習能力的要求在本質上是考驗員工是否有一套完整的行業研究方法論。譬如，面對一個新的行業，應該了解哪些問題；如何獲取可靠的數據。那行業分析有什麼系統性的方法嗎？當然有，不過這次職小問說的重點也不是這個，我們先跳過去講。

除了分析能力和學習能力，因為管理諮詢畢竟是服務於商業，從業人員必須擁有基本的商業頭腦(business sense)，例如，知道成本有哪些組成部分，有哪些知名的企業管理理論，最近商業界有哪些大的事件，投資業又有哪些新的熱點，政府出台了什麼新的政策等等。舉個栗子，職小問的一個小夥伴就在面試的時候，就被問到了當時非常火熱的四川頁岩氣開發，中石油和中石化與外資石油巨頭進行合作的問題。如果這個時候，能依仗平時的積累，脫口而出美國和中國頁岩氣開發上的成本差異（中國頁岩氣開發的成本是美國頁岩氣開發成本的兩到三倍），四川頁岩氣的儲備大概是27.5萬億立方米（佔全國資源量的20.46%），當時的國際油價大概是多少，並且分析出開採後的盈利可能性有多大，應該採用什麼合作策略，相信肯定會讓面試官大為驚艷，得到offer的可能性也大大提高。

如何培養商業頭腦呢？小夥伴們可以通過持續關注知名的商業周刊、微信號進行積累。下面是職小問推薦的經濟期刊~

Financial Times (http://www.ftchinese.com/)

英國金融時報的中文版，國際化的話題，高冷的敘述風格~ 首頁上的大部分專欄都在關注希臘債務危機、歐洲貨幣政策等問題，部分關於中國的分析文章也多著眼於宏觀經濟，缺點是對中國的熱點經濟問題很難有全面深入的梳理。

Wall Street Journal （http://cn.wsj.com/gb/index.asp）

鼎鼎大名的華爾街日報~的中文版~ 如果每天只有時間閱讀一份報紙，職小問強烈推薦這份：既有比較新的國內外熱點問題，也有讀者來信和專欄呈現比較深入的分析和思考。唯一的缺點就是老是被牆⊙﹏⊙，說不定哪天就上不去了。

經濟觀察報（http://www.eeo.com.cn/）

職小問最喜歡的國內經濟報道網站~ 每日網站首頁的編輯推薦都是良心大作，有不少都是獨家報道。如果說FT和WSJ中國都是財經新聞的匯總者，那麼經濟觀察報絕對是中國經濟新聞的發現者。他們家每周出版的紙質版也是內容豐富，剖析入木三分。

21世紀經濟報道（http://www.21cbh.com/）

這是職小問常去的另一家國內經濟新聞站，同樣推薦首頁的「編輯推薦」，常常會有不少好的專題報道。但是感覺還是偏向於金融投資的報道比較多，關於商業的內容可能沒有那麼多。

3、出色的溝通能力和團隊合作能力

咦，我說到哪兒了？啊，對了，諮詢公司的入門職位需要的第三種素質——溝通能力和團隊合作能力。

雖然在入門職位，溝通技巧的重要程度沒有那麼高，但隨著你的職業發展，溝通能力，尤其是營銷技巧(Marketing Ability)是越來越重要。直白地說，無論是麥肯錫、波士頓、貝恩，還是任何其他top諮詢公司，能否拿到項目都是成為合伙人的首要標準。即使不考慮合伙人職位，資深顧問在日常工作中也頻頻遇到跟客戶進行溝通、管理項目團隊等。

關於溝通能力的提升，職小問覺得主要靠日常生活中不斷地練習。大學課堂里的presentation，你有沒有積極充當小組的展示者，向全班同學闡述自己小組的見解？各類學生社團活動中，你有沒有嘗試擔任團隊的領隊？舉個栗子，你可以參加學生會的外聯部，去跟活動組織者要各種資料、聯絡贊助企業、協調團隊成員，這些都是培養溝通能力的好途徑。當然，儘早在著名的諮詢公司做PTA或者在著名跨國公司實習，對於提升溝通能力都是非常有幫助的。

諮詢顧問在與客戶溝通時還有一點特徵，就是盡量做到有邏輯、有條理，分析問題時做到Mutually Exclusive Collectively Exhaustive(MECE)。諮詢業講究的結構化思維在諮詢項目的溝通中是非常重要的。試想一下，跟客戶CEO和項目經理彙報時，是條理清晰、採用總-分-總模式的展示更容易讓人聽懂，還是羅列出一堆混亂細節、最後得出結論的形式更受歡迎呢？訓練這種思維方式和溝通方式，職小問推薦小夥伴們看一看麥肯錫前諮詢顧問寫的《金字塔原理(Pyramid Principles)》，尤其是其中關於層次性、結構化思考的一些原則，對於提高溝通技巧是非常有幫助的。

終於講完了頂尖諮詢公司入門職位要求的素質，下面職小問接著講講如何針對諮詢公司的各招聘環節進行準備。

二、頂尖諮詢公司的求職準備

職小問梳理了一下，各大諮詢公司的招聘過程基本如下：

篩簡歷→Pre-talk→筆試(如果有的話)→第一輪面試→第二輪面試→最終輪面試

雖然不同公司、不同職位的面試輪數有所不同，但招聘過程都涵蓋了簡歷篩選、案例面試(Case Interview)、行為面試(behavioral question interview)這些環節。下面職小問馬上講解在每個環節招聘者最看重的是哪些因素，如何讓自己表現更符合諮詢公司的要求。

1、簡歷投遞篇

申請頂尖諮詢公司的第一關就是投遞簡歷，這裡職小問主要有以下幾點建議：

如果看到諮詢公司的實習招聘信息或者全職招聘入口開放了，請務~必~務~必~在第一時間投遞

諮詢公司的非暑期實習往往只招一兩個人，即使是正式的全職崗位或暑期崗位，一個office的名額(headcount)也就大概5~10人(嘛...去年羅蘭貝格Beijing Office就招了不到5個人)，所以往往是數百人競爭一個崗位。由於投簡歷的人太多，HR姐姐基本只會認真看最開始一兩天收到的簡歷，後面收到的簡歷基本上都是沒有精力去看的啦 ╮(╯_╰)╭

職小問親眼見識過某諮詢項目招收一個intern時的情形。招聘帖子貼出去三天內，就收到了兩三百封簡歷；雖然deadline是一周內，但基本上在前三天同事們就篩選出了20個非常滿意的候選人，並且在第五天就進行了面試。所以，如果碰到感興趣的實習，請儘快投遞簡歷。諮詢公司的實習機會可以在學校BBS實習板塊，財融圈、金融職路和清華諮詢俱樂部等公眾微信號找到，建議每天都刷刷有哪些實習機會哦。

注意簡歷文件命名等細節，寫好求職信(Cover Letter)

每次發送簡歷時，請嚴格按照要求的格式給郵件和簡歷附件命名，一般來說簡曆命名的格式是：(應聘職位)-姓名-學校-專業-年級-每周可工作幾天-(手機號碼)。為什麼這麼做？因為招聘者每次要查看數百封簡歷，如果附件取名是「簡歷/我的簡歷」的話，可能會被後來下載的簡歷覆蓋，也不方便招聘者快速鎖定你的簡歷。

另一個要注意的細節是將中英文簡歷合併在一個文件中，並盡量發送PDF版本的簡歷，方便招聘者查看。

在求職的郵件中，不要空著啥都不寫，不妨簡單寫下求職信，可以不用那麼正式，也不一定必須是英文版本；但必須簡單說明你申請的職位，你的基本情況（學校、專業、年級、實習過的企業）。還可以根據招聘者發出的崗位描述(Job Description)要求的素質和能力，適當寫下一段文字闡述為什麼你會適合這個職位。寫的時候還要注意分點(bullet point)，方便招聘者一眼掃過就可以知道你的中心思想 ┏ (゜ω゜)=?

遵循以上建議，職小問雖然不敢說保證你進入一下輪，但至少可以保證你的簡歷不會連被招聘者看到的機會都沒有~ 下面再來談談怎麼樣的簡歷更有可能通過簡歷篩選。

2、簡歷製作篇 (如何製作高逼格簡歷)

簡歷的格式務必清爽乾淨，突出重點

沒有通過篩選的簡歷各有各的不足，但能夠通過篩選的簡歷一定是格式清爽、重點突出，讓人看起來賞心悅目的。職小問有位大牛同學，曾經在麥肯錫實習過，並最終拿到大摩香港投行部的offer，我們來看看ta的簡歷樣式：

再上一位拿到麥肯錫實習的同學的簡歷模板，同樣看起來很清爽但很充實有木有？

要想做出這樣一份好看的簡歷，秘訣就是「格式整齊+使用bullet point+內容精簡」，心動的小夥伴們可以趕緊參考這兩個模板編寫簡歷。不過在此之前，職小問還有話要說~

精鍊簡歷內容，突出實習經驗，匹配崗位需求，體現你的貢獻

假如在收到的全部三百份簡歷中，格式完全達標的大概有100多份（格式混亂的自然就不看了~）；在這些簡歷中，招聘人員是怎樣決定哪些人可以參加面試的呢？

根據職小問的可靠消息，篩選簡歷的依據一般是：實習、學校、成績、課外活動、證書。其中相關的實習經驗是最最重要的，許多拿到頂尖諮詢公司全職offer的同學都做過頂尖諮詢的PTA呢。所以，如果你的學校不是最好的，那請你務必要擁有幾段能夠配得上頂尖諮詢公司的實習經歷或者社團活動，並且在簡歷中重點體現你在歷次的實習和社會實踐中分別做了什麼。

下面就來說說，怎麼寫好每份實習經歷下面的bullet point。

職小問比較推薦的方法是，在編寫每段實習經歷前，認真回憶自己在這段經歷中都做了什麼工作，體現了什麼能力，具體可以考慮使用Situation-Task-Action-Result (STAR)法則來編寫。然後，認真閱讀諮詢公司招聘的崗位描述，分析這份工作強調哪些技能，並在自己的經歷中體現這些能力。

我們來舉個具體操作的栗子~ 就拿貝恩暑期項目的工作描述和要求來說吧。

工作描述：

助理顧問實習生將參與到各項目中，像全職助理顧問一樣開展日常工作。通過數據收集和分析、與客戶的顧客/競爭對手以及供應商的訪談、向團隊成員分享研究發現等，與項目團隊一起解決包括戰略、運營或項目實施等在內的各類商業問題。

資質要求：

2016年畢業，本科或以上學歷；
學習成績優異且分析能力出眾；
中英文聽說讀寫優秀；
工作積極主動以及人際溝通能力強

綜合紅字部分的工作描述，我們可以發現這份實習需要出色的研究能力、分析能力、溝通能力、團隊合作能力，所以應該在簡歷中用過去的經歷突出這些能力，並且著重強調較高的GPA和優秀的英文能力。

再具體到如何描述自身經歷，就是多列數字，多列實事，少寫模糊的內容(Vague Description)。比如說，你以前做了個什麼什麼方面的marketing research，可不要簡單羅列流程，一定要寫清楚用了什麼工具，調查了多少公司，通過什麼方式調查的，最後實質性地幫公司解決了什麼問題。

比如，摘取一位拿到貝恩實習的同學曾在某家市場調研公司實習的經歷，她是這樣描述的：

Led a four-intern group interviewing 158 retailers/consumers in the pet food industry within two weeks, completed market share and growth data for 10 pet food manufacturers
Analyzed business performance, competitive ability and market growth for a global leading confectionery manufacturer, collected supporting data through interviews, desk researches and cold calls

這種添加數字的描述是不是看起來特別真實可信，顯得溝通能力非常強。而且他選擇的這項工作任務剛好就是諮詢公司實習生最常做的marketing investigation。那招聘人員在篩選簡歷時一看，這位候選人有過相關的工作經驗，企業選擇他的試錯和培訓成本會很低，他自然就會在諸多候選人里脫穎而出。

上面的栗子講的是如何突出相關工作經驗，職小問再舉個如何突出自身能力的栗子。摘取一位就職Deutsche Bank London Office IBD部門的大神的簡歷條目，他是這麼描述自己在四大審計部門的實習經驗的：

Audited the XXXX cash accounts, which consisted of over 500 separated bank accounts with a combined value of ￥12Bn
Receive highest rating ever given to Deloitte from XXXX with 100% of bank statements and 92.1% of bank confirmations received, a week in advance of the two month deadline

相信不少同學都有過四大審計的經歷，如果只是單純描述自己的實習經歷就是「抽憑做底稿」是不是看上去略low，而且完全跟諮詢的要求不搭邊？但這位大牛就別出心裁，用數據說話證明了自己強大的溝通能力和執行能力。說實話，職小問在看到這位大牛的簡歷的時候完全是耳目一新的感覺，所以這位大牛成功地在四大審計諮詢之後拿到了大麥府的實習offer。所以，即使是看上去很routine的工作經歷，小夥伴們只要深入思考，也能挖掘出不少賣點~

3、實習開荒篇 (如何找到第一份實習？如何提升實習的逼格？)

既然在簡歷篩選中，相關實習經驗這麼重要，那麼沒有實習經驗的小夥伴們該如何拿下第一份實習呢？這真是一個「雞生蛋，蛋生雞」的哲學問題呢... 別著急，職小問給大家準備了三套方案~

Solution 1:

在保證GPA優秀的情況下，積极參加各類校園活動。參加德勤俱樂部、寶潔俱樂部之類的公司社團都是豐富簡歷內容的好方法，而且往往能夠得到許多實習的內部推薦機會，還能認識不少可以推薦實習的師兄師姐。職小問之前的一個小夥伴在某美資頂尖投行實習，因為個人的原因需要提前離職，因為實習期還未結束，所以就推薦了一位師妹接替她的工作。這種內部推薦的好處是可以不經過簡歷篩選環節，直接進入final interveiw，只要你表現得不是特別差，一般都能拿到這份不錯的實習。

Solution 2:

如果一開始找不到高逼格的實習，不妨先試試四大的summer/winter program，每年招聘的人數眾多，且沒有專業限制，對實習經歷的要求也不高。四大的實習往往也是許多拿到頂級諮詢公司offer小夥伴的第一份實習。在挑選面試者時，有過四大實習的同學即使沒有諮詢相關經驗，也往往會成為HR們的考慮對象。為什麼？因為能夠入選四大winter/summer program (例如audit intern)，最起碼證明你有實力通過了一家頂級專業服務機構的筆試、小組面試等考核環節；同時四大的實習經歷也鍛煉了吃苦耐勞的精神，完全可以適應諮詢項目每天加班到晚上10點的工作強度，也能夠適應諮詢業項目制的團隊工作模式。

Solution 3:

雖然這是個殘酷的事實，但你必須認識到，大部分不錯的實習都不是靠著投簡歷得到的，而是通過同學/老師/親友得到的。所以，各位小夥伴，不要再宅在宿舍刷美劇日漫、打DOTA了，平常沒事兒多參加幾個活動，爭取多認識幾個新的朋友，拓展你的社交圈，說不定什麼時候這些人脈就能為你打開第一份實習的大門。

有些小夥伴可能覺得，這是典型的靠關係而不是靠實力嘢，甚至會有點不屑這樣的行為。這樣想你就錯了哦，職小問認為拓展人脈(networking)才是真正體現你綜合實力的地方。舉個栗子，你去參加一個師兄師姐舉辦的求職經驗分享會，為了能夠給師兄師姐留下深刻印象，你是不是需要提前準備與他們相關的行業資料、職位信息，是不是要考慮怎樣溝通最有效率，是不是需要提前反覆準備自我介紹？在這些準備過程中，你就已經有了提高，體現了自身的能力。再舉個栗子，職小問的一位小夥伴在找正式工作的時候，聯繫了一位在某家精品諮詢公司工作的同學，詢問她工作的地方是否有合適的職位推薦給她。她為什麼敢這麼做？就是因為她在上學時跟她選了同一門選修課，在選修課上不論是presentation還是最後的考試都拿到了最高分，給她這位同學留下了非常聰明開朗的印象。所以那位同學不僅很爽快的向她的經理推薦了她，還非常熱心的給她介紹了公司的文化、工作style以及職業發展路徑。設想一下，如果我們的主人公在課堂上表現不夠優秀的話，還能夠這麼順利的得到這個面試機會嗎？

職小問相信，networking無處不在~ 還沒有開始networking的同學，要努力了喲~

4、案例面試篇 (如何攻克Case Interview)

回到頂尖諮詢公司的求職準備，接下來該講講如何準備case interview了。

首先，你需要了解case interview的形式，職小問強烈推薦下面的視頻鏈接，看完這個實戰視頻，你一定會對case interview有一個初步的認識。

http://v.youku.com/v_show/id_XMzYyNzE0NjYw.html (溫馨提示：請在Wi-Fi下觀看喲~)

然後，你需要開始了解case interview的方法論。職小問建議，先閱讀前麥肯錫諮詢顧問Victor Cheng編寫的case interview secrets(網上有影印版可以下載)，這門書絕對是能夠拔高你case interview層次的神書。另一本推薦閱讀的書是「Case in Point」，裡面針對Marketing Entry, MA , Profit Improvement等不同類型的case給出了針對性的解決框架，非常值得參考。除此之外，還可以在youku上觀看Victor Cheng的12個case interview講座，系統系地講解了如何破解case：

http://i.youku.com/u/UMjY5MjcxNDc2?from=y1.2-1-87.3.2-3 (溫馨提示：請在Wi-Fi下觀看喲~)

在系統掌握方法論後，就要開始實戰演練了。職小問推薦清華諮詢俱樂部的一些case interview的文章「手把手教你怎麼做Case」。可以將這些案例的分析過程和框架作為參考範本，試著套用到不同的case上，逐漸形成自己的解決思路。光是前面這些還不夠喲，practice makes perfect，你還可以從各種論壇上下載到Harvard, Wharton, LBS, Insead等知名商學院的case book。趕緊找幾個靠譜的案例面試小夥伴，一起練練case吧。

最後，職小問再從一個面試官的角度跟大家談一下如何在面試中脫穎而出。要知道在各種面試中，面試官往往已經見過數十個同樣優秀的候選人了，這時候僅僅是把case按照framework做好是很難使自己脫穎而出的。所以候選人在案例分析之外，最好加入自己的商業洞察(Business Insight)，給出真正的可行性方案(Actionable Recommendation)，方能讓面試官眼前一亮。如何鍛煉自己的商業頭腦？還不知道答案的小夥伴趕緊翻前面去看看~ 平常多閱讀各類商業周刊報道，選擇幾個感興趣的行業進行持續跟蹤，平時遇到商業問題多多思考，日積月累之下自然就會形成自己的洞察。

5、行為面試篇 (如何搞定Behavioral Interview)

除了案例面試外，在諮詢公司常常遇見行為面試，主要考察候選人是否真的有志於加入諮詢行業，以及候選人的溝通能力、交際能力、解決問題的能力是否達到了諮詢行業的要求。這裡職小問分享一下，我的一位面試官朋友的兩點感受：

第一，一定要真誠，因為這不僅是對面試你的公司負責，也是對你自己的人生選擇負責。所有諮詢公司都會問你為什麼選擇諮詢業，在各種面經中大家都套用steep learning curve, talented workforce, a wide exposure to different industries這些常見答案。但請你們捫心自問，你是否真的願意承受每周超過80個小時的工作時間，每個月頻繁的出差，每天淹沒在各種數據搜索和PPT製作這些枯燥的基礎工作中？如果答案是否的話，那就不要再浪費自己和招聘者的時間了，去找個Lifestyle更適合你的工作吧。不要認為自己偽裝的答案可以騙過火眼金睛的面試官，一個人的回答是不是真的出自內心，是不是真誠是很容易看出來的。
第二，突出自己和崗位的匹配度，不斷地向面試官賣你的優點。記住，在你踏進面試會議室的那一刻起，你就要開始通過自己的肢體語言、語氣、面部表情和對話來向面試官賣你自己，讓面試官相信你就是這個職位的最佳人選。在回答behavior question的時候，盡量用一些簡短的小例子來說明，會比較有具有說服力。

謝邀，搬個小板凳過來看看都是怎麼教孩子們走入誤區的。

簡單說說最近的感受，幫助央企國企進行了大約30場左右的校招面試，基本上會直接pass掉兩種人，一種是被面經洗腦的，說句話兩頭堵，不會答的問題blabla一堆的理由；一種是連公司名稱都說不全的，精神亢奮到神經，以屌絲和逗逼為傲，對誰都要蔑視一下的。

好像有點遠，本人在非頂級諮詢機構，今年就業形勢不好，公司校招也出現N多的國內外名校的應聘畢業生，而我給部門選擇的標準基本上是三個：一是有良好的管理學和商業統計的功底，如果再有會計知識的加持就更好了，這樣能適應多項目類型的工作；二是對自己的評價客觀的，無論是要兩年當總監還是先要學習三五年的，只要自己的定位符合表現出來的水平，就說明沒那麼浮躁；三是特定測評結果，比如溝通意願、分析思維、固執性等，應該與企業文化相符。

看到點啥問題沒，我很少去問項目案例的事情，哪怕你簡歷里寫上當過大項目的負責人，我也不問，因為只要三五個問題你就會露餡，大家臉上都不好看。

說回原話題吧，頂級諮詢公司要求的是頂級人才，所以學習不是TOP10的，基本上簡歷篩選就過不去，這裡多說一句，一般企業招聘是黑名單，就是若干不入流的學校先過濾掉，剩下的手工篩選，但是這些頂級公司的招聘很多是白名單，學習和專業不在名單中，就自動過濾了。然後準備上，建議多讀一點宏觀方法論和哲學的東西，相比較思維寬度來，諮詢公司更多的是會考察思維的基礎正確性。最後入圍後各種篩選方式按照真實的自己去發揮，出頭鳥和落後打狼的一般都不太入法眼，就這樣吧，如果有機會參與一點實打實的項目，可能對諮詢工作的了解會更加深刻。

首先你要考個target school統招本科

看著這些回答我也是醉了，你們都沒問清楚題主究竟是去面試還是已經入職了，做的是什麼崗位就說這些，不是誤人子弟嗎？

我在諮詢公司做了5年。

可以很負責的說，諮詢公司無論是內勤還是顧問，都是往死里忙的，加班是常事，你要有心理準備。

如果是知名的諮詢公司一般是有學歷要求，如果你是要面試的話，嘗試一下了解公司文化，公司產品。如果網上有視頻，可以看看，多了解一下公司的情況。一般沒有問題的。因為做諮詢，能熬得下來的很少。所以很多諮詢公司是不留人的。我們經常說的一句話是，A級人才是不需要照顧的。

如果你已經入職了。剛好跟我一樣是做顧問。一定要死磕產品。你磕懂了，就能獨立出去收單。公司是一個成果論英雄的地方。沒有結果的人都要滾蛋。

學會給自己定目標，定期考核自己，多問自己沒達到目標是什麼原因，怎麼解決？

別聽他們的，什麼跟前輩搞好關係，你沒業績，沒地位，誰跟你好關係啊？

每一個人都有自己做事的方法和風格，他的方式不一定適合你。

舉個例子。

同行有家公司的銷售經理是個女的，她自己的業績很好。樣子長得不錯，聲音也是嬌滴滴的，很會哄人。她經常教她的小夥伴要學會嗲客戶。因為她就是經常用這招。

問題是男顧問怎麼嗲呢？

你想像一下，一個粗壯的男顧問嗲人。

那畫面太美了……

再舉一個例子

我們公司有一個女顧問，也是很甜美很嗲的一個人。

她去年有一張120萬的單子就是嗲來的。

她跟客戶說，×總，我就差你這張單就能做這個月的業績冠軍了，你就幫幫我吧！

就這樣，客戶刷了120萬。

你能嗎？？？？

伸手黨是絕對沒有機會的