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想面試新媒體運營的崗位,想知道一般面試時候會問什麼問題?


我根據我自身的經驗以及採訪了十位HR、運營主管、總監,總結了以下十個問答,基本涵蓋面試中所需要的重要問題(學習有關新媒體運營的乾貨與知識,歡迎關注辦辦學苑,回復「自媒體」,立即獲取相關資料)

Q1:請你自我介紹一下

必備的開場白,你只要盡量把自己的優勢講出來就行,比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗(優勢方面)、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。

Q2:你做過哪些公眾號/自媒體號、微博或者有哪些相關的工作經驗?

面試官首先是想看下你曾經運營公眾號的內容和閱讀量,其次是想知道你的運營理念,如果你是經驗人士,這個問題你是可以提前做準備的,結合下其他人的運營方式,總結出自己運營公眾號時曾經做過什麼,有什麼獨到見解,有什麼運營理念,盡量講出你曾經做過有價值的事情,突出你的優勢。

Q3:為什麼想做新媒體運營?

這個問題多數針對新手,不過也會問經驗人士,可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答,比如我曾經見過一個面試者,說自己很喜歡新聞,很喜歡蹭熱點,這會讓面試官覺得你對這個行業有激情。

還有(覺得自己)思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流,也是「想做新媒體運營」的原因。

Q4:什麼才是好的內容?

這個問題其實回答起來有點泛,不過也是面試官很喜歡問的一個問題,你應該先結合某個公眾號,可以是自己曾經運營過的公眾號也可以是面試公司的公眾號,結合公眾號的定位去「設定」好的內容。

如果你是無經驗人士,就去看下網上總結的關於寫好內容的方法,從一個角度(比如如何寫走心文案)深入出發,和面試官交流。

Q5:說一個你曾經策划過的較為成功的活動。

這點我在前文中提到,面試者除了想知道你的文筆如何,也想知道你活動策劃的能力,同樣的道理,借鑒成功案例,即使你真的沒有策划過成功的活動,但必須有觀點。

Q6:你對我們微信或微博賬號,有什麼運營推廣思路?

想增加面試成功的幾率,建議面試前就先了解他們的微信微博賬號,然後去找跟他們家類似的就是競爭對手的賬號,做一下分析:

如果什麼都不懂,就簡單講下排版

如果懂一些,就說文案的傳播性

如果懂很多,就是如何修改會更好,比如菜單欄、回復關鍵字、網路渠道鋪墊。

這裡面還會涉及到活動運營的東西,如何做活動,如何做推廣等。你要不懂,就多去看別人家做,一定要結合你面試的那家公司的實際情況去回答。

這個問題其實不用回答得太深入和優秀,畢竟你是「臨場發揮」,能講到3、4個點就行。

Q7:你還會什麼?你比起其他新媒體運營優勢在哪裡?

這個問題可以顯示出你是否「好學」,畢竟有些公司需要新媒體運營「十項全能」,如果你的確什麼都不會,就講講自己性格的優勢吧,對於新媒體運營來說,如果你懂得數據分析、懂得PS、懂得SEO,會是一個加分項。

Q8:你了解我們公司嗎?

如果你事先對該公司有了解,會是一個加分項,比如你回答面試官的任何問題,都可以結合對公司背景的了解來回答,如果你對公司背景有深入了解,這樣會讓面試官對你印象更好。(學習有關新媒體運營的乾貨與知識,歡迎關注辦辦學苑,回復「自媒體」,立即獲取相關資料)

Q9:平常幾點下班?

潛台詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班,如實回答即可,加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務難易,最重要的其實是你的能力和效率。互聯網公司很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況。

Q10:你住哪裡?

其實這個問題和面試官沒有半毛錢關係,只不過如果你住得太遠,容易給標上一個「不穩定」的標籤。

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我好像之前回答過。你可以去看看。我寫過專欄文章,有一篇文就是講我面試的過程和遇到的問題。你可以參考一下


新媒體運營,根據公司不同,他的定位也是不同的,一般小公司的新媒體,更加側重於推廣,想通過新媒體這個免費的渠道,吸引更多的用戶,而大公司針對新媒體,主要是品推,公司形象的樹立,還有一些公關意味在裡面。 除了問到一些基本的情況職位,可能會問及對這個職務的期許。一般你可以這樣回答:希望能藉此發揮自己的所學及專長,同時也吸收公司在的經驗,就公司、我個人而言,締造「雙贏」的局面。 回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬,因為每一家公司的狀況不盡相同,以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。弄巧成拙。


a.簡單的自我介紹(面試官在看你的簡歷),對簡歷上所提及到作品提一些簡單的問題(比如你所做的這個h5當中出現的問題你是怎麼想到的)

b.對這份職業的認識:你覺得新媒體包括什麼?微信?微博?還有你覺得新媒體運營的作用是什麼?

c.臨時給你一個公司產品的公眾號:問這個公眾號主要是做什麼用的?你可以花時間看一下這個公眾號的歷史,然後告訴我你覺得它的優點或者缺點在哪?

d.你怎麼確定你的運營平台的KPI?

e.你要這份工作想要收穫什麼?

親身經歷。


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