以下哪個公司的造價員更有發展前途？

01-15

大成科創基礎建設股份有限公司主要是基礎工程結算、武漢武建機械施工有限公司主要是基礎工程造價員、武漢藝源環境藝術工程有限公司主要是園林綠化造價員，哪個公司的造價員更有發展前途

這是我摘的我其他的回答，因為沒時間長時間碼字，複製過來，希望對大家有所幫助。

我說說我的成長經歷！

剛開始都差不多，我剛開始也是工地上放線，搬磚，抬東西，拉試塊，做實驗，給領導跑腿什麼的，但是晚上自學呀，合同什麼的研究，晚上看圖紙，看不懂的第二天問問問。每天總結十個問題問別人。

那是我第一個項目，沒有預算，就我一個，我還負責現場的臨建施工。臨建從，測成本，談價格，合同，施工，驗收，結算，都是我來管，我最後都驚訝這是剛做預算的我么。

我總結了下，一時覺得突變。可能就是日積月累，我剛工作白天一直在現場，晚上學習到11點左右，或者12點，這樣持續了大概半年多。以後感覺做事有思路了。我遇到問題，都是打電話，什麼的，很少在qq上問，電話直白。畢竟公司其他項目有老預算，別怕丟人和犯錯，學知識而已！

就這樣我第一個項目還算可以，主要經驗就是積累了合同知識，很多合同都是我做的，然後領導看，公司看，專業看，最後發現你只是做了一個框架，東西都是別人填的，但是經歷過這個過程，這些都是我的了！不過有一件事我感覺很不好，一個是領導讓我給他提鞋，就是提鞋！！！！

夫生於天地之間！！！！！！

不過我還是做了，我那時候發誓我一定不會鬱郁久屈人下！！

還有一件事，就是另行委託工程我負責，開始經理說，你找工人，你也算一個工人，每天200，最後給你錢！這個工程是在山上放線，很危險，我們河北的工人不敢上，我找了當地的村民，我也是上去的，搞完了。成本大概不到4000。我結算了12k，我給自己算了一天100，我說公司給我開著工資呢還，別要那麼多。後來經理說這個不能給你。心情。。。。

如果他一開始說不給，我照樣還是干，這不是錢的事，信用！！！

後來我覺得跟著這種人根本沒有前途，沒有遠見，不是干大事的人！

我要擺脫他，拜託層次低的人，用知識！！！

後來拚命學，不知道如何下手，但是我知道名詞，比如施工圖預算。但是我沒做過，我問，如何做，需要算量，組價什麼的。後來過程中學會了廣聯達，還有組價，還有假想如果有新項目我會如何做，投標！！！

然後開始學習投標知識。就這樣一步步的走過來！！！

後來一次公司的審計，審計我們經營狀況！那是15年的4月，那我都工作兩年多了，你想不到，工資3400左右後來才知道有點獎金。就是這次審計，公司的總經理，相中我了，因為他比較懂預算和經營，他是我們公司公認的預算技能老大，他看了我做的結算和工程量計算書。

這個領導就極其的有信用，為什麼人家能放領導！

具體例子就是，勞務的材料節省是有獎勵的，但是有一個合同是可獎可不獎，他自己認為都不獎，但是領導曾經說過最後會獎勵。

最後領導還是讓我把獎勵做進結算。領導說：說過的話要算數，否則，別人就不給你玩兒了，不要因為短利，失去你的目標。

後來領導把我調走了，一個新項目，任負責人。

全面班長了，負責所有的預算部門的事！

積累了，變更，洽商等溝通技巧和結算技巧。

就這樣一步步走到了現在！

不過現在換公司了，因為個人原因。

具體的待遇問題，我其他回答有，只做參考。

差不多吧。基礎工程公司基本就是土方。

你學的是哪個方向的預算？市政，房建還是園林？我覺得要貼近自己專業的，更容易提高。

男孩子的話，在工地上鍛煉幾年很有必要

都差不多，比較專一，面沒那麼廣