全套運營方案做出來，預感會被公司事後開掉，怎麼破？

01-15

事情是這樣子的，這家公司在成都，天府三街，來公司之前，有兩份offer，相對而言，這家公司的薪酬有點低，但因為可以生產文字內容，符合我的需要，所以選擇了這裡。
然後進來之後，才知道這公司15年整整一年人員都換了三批次，大部分的原因都是因為薪酬的問題，把人開掉或者被人開掉。
然後我又遇到了以下問題：

這個月申請轉正，當初通知入職，人事和老闆說是一個月轉正（這也是我選擇來入職的一個原因），結果又全部否認這句話，然後輪流勸說，我同意兩個月轉正，然後轉正工資人事談都沒談，直接在上面自己標註了工資數。（這個是大部分人員離職的原因，出爾反爾，壓榨工資）
真是奇葩。
按理說，我應該立馬走人，（剛進來說是文編，然後公司缺運營，就讓我先來做）可我手頭的工作剛好是在運營方案（我的崗位是普通運營，因為主管對這些都不大懂，所以整個活都交給我了），現在框架已經做完並通過，接下來的就是詳細操作模塊和所有的報表。
就是說糾紛歸糾紛，該完成的任務還是要完成

於是乎，這種預感就出來了（因為這種員工使命完成，立馬找低薪酬替代的事情，我已經打聽過，之前出現過，加上轉正事情，還有人事私定我工資的事情，我現在對公司是極度不信任狀態）
我現在想請教的不是這家公司值不值得待，我已經心理有數，關鍵是我現在把全套方案做出來，然後立馬被開掉，我不甘心了。
可又不想年前走人。求破？

同在天府三街的飄過~

建議你還是換工作吧。

沒法破，已經處在弱勢群體的位置，不容易翻身，且口頭協議的東西本來就不能成為證據，這本來就是基於誠信基礎上的，如果對方厚顏無恥，的確沒有任何途徑可以搞定。

然後，說說你做的運營方案。

其實，大可不必擔心，你如果之前一直做文編或者普通運營，那麼你的運營方案，大體預估的可執行程度，模式，已經針對細節的推敲，個人覺得，沒啥，太大的參考價值......

反過來說，你可能進了一個皮包公司，或者說空殼公司，他們的目的不僅僅是節省成本，而是希望通過不停的換人，拼湊一些能忽悠人的內容，然後套現用。

最後說你個人，如果你只是想混混日子，拖是第一要素咯。

不過按照你了解到的情況，對方是有可能不會給你支付工資的。

另外，私以為，你入職以後馬上了解到了公司的奇葩，依然沒有離職，只能說明你有所圖，否則應該是立即止損。

結果呢，就是公司利用你完成一些事，你利用公司混完這段時間。

至於對方是否開掉你，還是你最終選擇自己選走，看你自己唄。

如果來這裡問問題，是希望大家跟你一起吐槽公司，然後幫你出主意，比如在運營方案上做個手腳啥的，讓你心安理得的把方案糊弄一下，基本上你的目的已經達到了，不是么...

不知道你是什麼運營，你這種公司的情況很像低端的電商公司

電商的目標方案是分兩套的，一套運營方案，一套是執行方案

這種公司的盈利模式我簡單說下

拚命接項目

失敗三個成功一個也好

馬上融資

然後不斷接更多新的項目

壓員工薪水，造成不斷離職，因為這行最大的成本就是人工成本

用這種不體面的方式，可以最大化的降低人工成本

明白了嗎？哪怕他只成功了一兩個項目，把好的項目拿出來再吸引更多人投錢

把股份賣出去，這是他賺錢最巧妙的一個地方

當然，項目本身估計就賺不了什麼錢了

不開你開誰?

這種公司呆一天都是浪費自己的生命，還不快跑及時止損，跑晚了人家聽說你在這家公司呆過一段時間，說不定還會對你產生看法，快跑！!

有醜惡的還有更醜惡的 ……

見過你文案的，只要被人看到過的，都拿出來。別讓你覺得你藏著。

拿了工資，替人消災。

走到哪裡，別讓人留下話柄。

圈子很小，以後口碑也重要。

找到那個關鍵的人，拿出來直接給他，賣個人情也行。也算是夠意思。

謝邀。你烤出又香又脆的烤鴨，別人付錢收貨，至於他是吃了還是扔了，是他的事；而你，一方面賺了這隻烤鴨的錢，另一方面，做烤鴨的本領會越來越強，乃至遠近聞名，成為品牌。

至於這個公司是否值得留下，外人永遠不如你自己判斷得更加清楚，從你的行文能感覺到，你是個有主見和獨立思考能力的人，不用問別人，問自己吧。

祈禱吧

將憂慮拋給耶和華

花時間享受美好生活

請勞煩記住一點，現在私營職場不是國有企事業單位更不是家，不是一個你待了就一定要干到養老，講究奉獻的地方。（況且……省略一萬字）

你出力他出錢，他讓你不爽你就走，你有本事你怕個羅永浩？

投入超過了預期了，收入卻還縮水了，有可能一縮再縮。

說實話，我個人來說這事是不能幹的，不能就這樣算了，但我又能怎麼辦？

直接離職行不行？付出了這麼多，覺得不值啊，職業操守也不允許啊。

和公司講，挑明了說好不好，我覺得我做的事與我拿到的薪資不成正比，我嫌錢少，你們之前還不講信用，我不敢相信你們了，你們不要打感情牌，實在點，我覺得你們會在我做完這件事後整我，我不能讓你們這樣做。

先拿該拿的錢，訂金給我，不然後面的我不敢做，做完付全款。

哎哎哎，先別急著給錢，簽了協議先，來來來，蓋個章，摁個印，這事完成我就走。

想了想我也沒有更好的法子了，只能大家談，一句話，我不信任你們了，沒保障，我就不敢幹了，協商不協商你們自己看著辦。

實在點說，你信不過的，就要有保障，保障不可靠，吃虧的還是自己。

感情牌不能隨便接啊，合作是合作，感情是感情，欺騙員工這種事，得反抗去。

公司對員工玩手段，一看就知道是個破公司，破產是遲早的事情，呆著有什麼意思呢？鍛煉好自己，換信用高的公司也是未嘗不可的。話說，天府三街這邊好多破公司。大多是不買社保之類的。做欺詐金融的一大堆，你那是什麼公司？給我提個醒。以後避免遇見。

我倆情況很像。

辭了吧，我在天府二街，三月份的活動策劃案已經做好並被甲方通過，沒有任何提成，並且準備在項目上線後就卸磨殺驢開掉我，你繼續留下只會讓老闆白佔便宜。

遇到這種公司，立刻止損是上策。

你的時間和職業發展是最重要的，在這種公司做下去你覺得有前途？

當然，如果目前缺錢，不主動走是上策；否則建議立刻走。

方案其實很重要也不重要

目前你只要把握其中最重要的幾個環節的執行手段就行了

肯定某個環節是你熟悉的金剛鑽

比如某個環節的人脈資源

或者某個環節的技術支持

如果都沒有，你就說某幾個重要環節的執行方案還需要細化----方案套方案。

這就涉及到之前有人提到的「沉沒成本」問題了。已經付出了那麼多，現在走人不甘心，但是依照公司的企業文化，再繼續投入也只是讓自己更加不甘心而已。

僱傭關係的本質仍是交易，這點你要明白，另外，酒香不怕巷子深

天府五街的飄過，這事在從業以來也不少見了，有錢就能當老闆，有本事就不怕沒飯吃。共勉！

趕緊換公司吧，你被忽悠延遲轉正的時候就該換工作了。

純粹考慮自己好了，現在做的東西對下一份工作是否有幫助，對這樣的方案實施過程遇到的問題點自己是否有把握，這樣的方案實際是否可行，嘗試自己面試一下自己一個更高的職位，看看自己做的夠格沒有。其實對於發展，當前的待遇，受氣，委屈，回過頭來看都是笑話，關鍵還是怎樣才能進步。

這樣的公司，那就要工作成果有所保留，只給一半的錢，就要全部的服務，想得美！連東莞小姐都知道按錢面做事。

我只想問一句，這種公司就算人家不擠走你，你能安心留下么？反正都是要走的，怎麼走有區別么？

兄弟我也是三街的。我在新希望。。。。你在哪？

我要是你，不但不做完，還很可能會搞砸，當然，是工作失誤，我這個人自以為報復心不算強的( ??_? ?)。