不擅長辦公室政治的人怎麼生存？

01-15

個人以為，辦公室政治命題成立應該有前提條件，就是當事人也想獲得政治上或經濟上的利益，否則，完全可以不用鳥這個辦公室政治，混下去是完全沒有問題的。所以，這個問題，倒不如問，不懂辦公室政治的人如何才能贏得辦公室政治，在辦公室混出個樣來。

看到這個問題我激動了好久，這個問題還是比較深刻的

我們先確立場景，辦公室政治，這類地方基本上可以限定一下，一般來說，根據我個人有限的經驗，辦公室政治相對形成規律的基本上是體制建立很長，部分人員較為固定，等級明顯，至少有3-4各年齡段的團隊，會自然產生辦公室政治，當然，有的時候企業骨幹中有熱衷於辦公室政治的人，那麼就會更加明顯，在企業中，塔形管理結構（不是專業名字，我就是大概這樣形容）的團隊里，每個人都是向上負責，關係比較明顯，這時候比較容易出現辦公室政治。（這不是全面的）

然後我們確立一個人群，這類人中有相當一部分人是有歸屬的，一般來說辦公室政治有的時候不是個體之間的鬥爭，而是各種勢力相互作用的結果。你或許會發現，總是有一個或者多個人產生固定或者不固定的利益聯盟。

這時候，作為一個不擅長辦公室政治的人往往就對這裡的人產生一種對待的遲鈍，同時，也會對事情看得更加就事論事。結果多數是無意中被人當了槍使，而且被高潮迭起、暗潮洶湧的鬥爭中被幹掉。

這時候，有人就總結了，這就是「屁股決定命運」。我並不想反駁，但是錯誤推論產生正確的判斷結果，並不是說這個推論是正確的，所以，我還是直接將幾個對策。

那麼對於那些不擅長辦公室政治的人怎麼辦呢？

我們先看看都是那些人不擅長辦公室政治：

1、特立獨行、疏於人情世故的：這類人基本上智商和情商並不能左右其行為，主要是知識改變人性，這類人適合於研究、調查、枯燥的工作，不擅長於人打交道，最好的建議就是說：還是離職換個人際關係簡單，人員單純的工作。如果偏要以個人能力去在一個辦公室政治橫行的團隊里生存，那麼就考慮兩件事：一是做個隱形人，二是就算是被發現也是讓人覺得無害。後果就是，既不會成為總被打擊的對象，也不會成為獨善其身的角色。

2、好好先生、常里外不是人的：這類一般來說都是做不成佛，也做不成魔的人，無關利益，好好先生一枚，利益當前，也不會成為得利的人，這類人既不吃香，也不太吃大虧，就是因為，現在的辦公室不是戰場，最多是讓對方出局，不會讓對方致命（或許我有點樂觀），所以這類人並不是重點打擊的對象，那也有人認為這類是擅長辦公室政治的，我說不是，這類一般保持一致，話句話說就是：這類不是裝孫子，而是一孫到底。因為有野心的人是不會藏著不出頭的。

3、白紙青年、有著透明內髒的：這類人能被人看透，由於直來直往的性格（不一定強勢，強勢也不一定會長存），處處受挫，改變了圓滑了但是還是看其靠對沒靠對碼頭，那麼完全都是炮灰型。

其他的不再列舉

說到這裡，在辦公室有幾個遵循的點（不說具體做法，因為因人而異，說多了也不一定幫到每個人）

1、對上負責，對事不對人

（1）有的時候，屁股不決定命運，而人這個個體已經可以像個品牌去經營，所以保持自己夠擔當，自己夠品牌，在業界獲得好的口碑才是最王道的，而靠山這類總會有更迭，拜大把頭不是萬金油，所以，投靠也要像水滸一樣，有口碑就算不是誰的心腹，也不會成為小角色。

（2）對事不對人，往往讓自己得罪一群人，但是時間長了，若是結合你的口碑，有的時候會成為別人爭取的對象，若是碌碌之輩，這個不一定可行，試試看吧。

2、得饒人處，處事必有因

皇帝輪流做，明年到我家。這種團隊遊戲規則複雜，不適合用站隊來去應對，如果遊戲固定，若真的不願意同流合污，那麼一定說公道的話的同時還得點到為止。

3、尊老愛幼，樹職場倫理

所謂老員工敬而遠之，新來的員工關心不拉攏，往往職場需要政治凈土，領導也需要身世清白、一貫做好的一種人，那就是「清流」（不要和歷史上的清流概念搞在一起）。

4、出以援手，不妄圖後效

幫助別人往往也是一種公關，有能力可以幫，如果沒有能力就不添亂，但是如果想廣施恩惠來獲取自己職場的安穩，其實就是另一種幫派，這個並不是最好的選擇。切忌，錦上添花，最好，雪中送炭，不然，不捧不抑。

5、技術制勝，不做高大全

往往一崗技術流的人可以通過技術過硬、處事妥當穩穩噹噹的呆著，不做一個沒有缺點的人，沒有缺點的人很少讓人崇拜，而是招來更多的妒忌和猜疑，更多的是對立，所以，如果不想在技術流的道路上非技術原因層出不窮，就不要刻意做個完人。。。

先這些吧，沒有細化的提問，我也想的不很全，見招拆招吧。

歡迎提問。。。

1.聽話做事。

凡事開始計劃前，不要想著出彩出成果，先想如何達到上級要求，在哪種程度上的自由發揮是上級接受範圍之內的。然後再去做事。

不犯錯是你最重要的靠山，也是你唯一的靠山。把握住就能立於不敗之地。

2.讚美的話不要聽，批評的話要認真想。

同事的讚美很可能都是捧殺，不要信是第一點。上級面前不要認下任何毫無由頭的讚美，別人送過來，你就還回去。只有出了成果的讚賞才是你應得的，除此之外，無他。

批評的話，要明白一點，中國人的思維里，和氣是第一的。所以話語里有一點點的批評，背後就是深深地憤怒。越雲淡風輕，越是危險，走不好，下一步就是輸。所以不要把事情簡單化，自我安慰化。錯了，就雙倍地彌補。

3.站隊不是必須的，從上級的立場出發才是真理。

有的時候上級喜歡下面的人指哪打哪。而有的時候上級指揮的事情出了問題，被責備了，他會思考，下面的人到底有沒有想過自己的決定是否合適，是否有很大的隱患。如果他發現有人肯定知道問題所在，而選擇明哲保身，那最厭惡的必然是這種人。所以站隊的前提是聽話，在事情的後果在可接受範圍內聽話。當事情可能得後果超出了一定的界限，及時表達出來簡單的疑問。點到即止就夠了。這才是上級最喜歡的人。

有的時候，有些上級會用這種事情測試下屬的想法，早就處理了最後的隱患，看下屬的反應。這種時候，當心，不要明哲保身，沾沾自喜。

4.看清楚你的上級，是深沉還是直率。是剛愎還是寬容。

這個很重要，這是猜測上級處理事情的背後思考的根本，也是應對之道的根本。深沉的人，做事穩而有進退，難以琢磨但不會不好相處。直率的人，真誠以待。剛愎的人最難對付，不可一味聽從，不可一味為大局著想，要有明哲保身，然而最大的問題在於，這種人就是上一點說到的那一種上級。所以每一件事的分寸都很微妙，心思很難揣度，遠離為好。寬容者容易讓下屬驕狂，不是好的領路人，可做朋友，但時時反省自己。

有人的地方就有江湖，沒辦法，純凈的沒有辦公室政治的公司是不存在的。我覺得我自己在職場這麼多年，就是一路跌停。以前會通過跳槽，換工作來止跌。現在，覺得跳不動了，正在努力調整自己去適應環境……

工作幾年有些體會。

尤其是男同事和女同事相處最為不易，如果你還碰到了個女領導，恭喜你，有的體會了。工作來了做的好了功高震主，做的不好了影響收入，只有拿捏到好處，才算是能勝任這份工作。但是先別開干，因為女領導的心情與尺度是會隨時變化的，隨家庭矛盾，隨事業順遂否，隨生理周期，甚至特么的隨天氣。如果你的領導是女的，你最需要的能力是察言觀色。

在工作中，有時候奉承好領導比干好工作重要。儘管學校里不是這麼教的，但現實有時候就這麼扯淡。

工作之後關於辦公室政治的幾個小體會：

1、練好你自己的本事，這是根本；

2、要察言觀色，但也不要全部工作的出髮帶你都是領導的喜好與尺度，因為很有可能你會被領導牽著鼻子走；

3、要有你自己的平台，不要把展示的機會與平台都交給領導來把握，這個只會讓你更加被動；4、人善被人欺，領導更會這麼干，在她反覆試探你的底線的時候，該懟就得懟回去；

5、接著第四點，建議你在真實底線之前，再對設置幾道防火線，辦公室整治中最大的敗招兒就是讓對方輕易摸到你的底牌；

6、要保持一種隨時有能力離開現在公司還能很好生存的能力；（這個是你應對辦公室政治的底氣與資本。）

7、若有機會更好發展，不要猶豫，社會是個很現實的地方，不會同情弱者，只會崇拜強者。

辦公室政治不可避免，但既然身陷其中，就不要惜身惜名，應對最好的方法就是適應他，然後一招兒「斃命」那些對你惡意相向的人。