美圖是怎樣一家公司？
首先下個定義：是一家以「美」為核心的移動互聯網公司，同時涉足軟硬體，成立於2008年，公司公布的移動端用戶總數為9.8億。
- 美圖公司現在的規模？
2014年之前，美圖一直保持小而美，現在的團隊人數應該已經超過500人。2014年，公開資料顯示，美圖完成了ABC三輪共3.6億美元的融資，融資後估值已達20億美元。
2. 美圖公司有哪些產品線？
經過多年發展，現在形成了四大產品線，分別是：- 「美圖秀秀」為代表的工具類。
- 「美顏相機」為代表的的讓用戶變美的產品類。
- 「美拍」為代表的社區類。
- 「美圖手機」為代表的硬體類。
3. 美圖推崇什麼？
美圖團隊很年輕，推崇產品文化，同時大量員工是美女。這個我直接摘錄美圖校園招聘官網上的一段話：「我們又熱愛用戶的產品團隊，每周進行用戶調研，關注最新潮的玩兒法；我們有由攝影特效師、插畫師、設計師組成的專業設計團隊，關注最前沿的設計風格；我們有極客的技術團隊，開發敏捷，快速迭代。」
PS. 我的學長在美圖當安卓工程師，會被要求跟隨產品經理一起去進行用戶調研（比如上次看他發朋友圈說去廈大做美拍的用戶調研）4. 美圖的盈利模式？
目前應該主要分為兩大塊，分別是：- 廣告收入（可以在官網查到刊例價）
- 手機硬體收入（據說現在這個佔大頭）
因為美圖的用戶基礎群龐大，且相對精準，所以美圖從現在開始已經嘗試做遊戲聯運，前幾天發布了美圖遊戲盒，做得好的話以後應該也是一大塊收入。
以上就是我所知道的美圖，比較表面，希望內部員工也來分享一下內部的故事。中國最大的整容機構
美圖公司，是我見過的最不尊重用戶的公司。
美圖客服，是我見過的最囂張的客服。
以下親身經歷：
我在用美圖旗下的一款app，出了些問題，上微博找官博反應
第一次……
………………
沒有人理我……
第二次……
………………
沒有人理我……
第三次……
………………
沒有人理我……
第四次……
………………
沒有人理我……
然後我就忍不住問「為什麼我跟你反應這麼多次你都不解決？什麼態度！」
這次秒回「因為我們太忙了沒有空理你」
然後我就發現我被拉黑了。
人生第一次因為找客服解決問題被客服拉黑的………………
之後我去微博「MeituFamily」反應，我覺得這位客服腦子不是很好，一直問我之前拉黑我的客服叫啥
………………exo me？這我tm怎麼知道！你們微博皮下是誰難道不應該你去查一下你們值班表什麼的嗎？
此問題糾結了n遍……最終我不耐煩了，說「我就是不知道，你這是不信我咋地？你們客服是誰我怎麼知道，你一個公司的你都不知道？你就不能去問一下？」
然後這位客服委屈了「呵呵！你不說清楚！我怎麼反饋問題！我也就是問了問你啊！」
WTF？！此處實在是我沒存黑人問號的表情包……
你確定你腦子裡沒進漿糊嗎？！你們公司招的客服就全是這個態度？？？
然後我就去查美圖公司的客服電話，05925320520，再按0接人工服務，從昨天到今天，大概打了差不多十次吧，轉到人工服務之後沒人接，等待……等待……永遠都是等待……
就是這樣，至今未打通。內部管理混亂，任人唯親現象嚴重，組織架構不明，元老權力太大，本事又沒有多少
有發展潛力。
工資呵呵。
小恩小惠做得不錯。內部毒瘤太多，賣力工作的也有一部分。說起來就噁心，不說了如果ceo能早日發現毒瘤，清除掉，還是很有前景的一家公司。多圖。有視頻鏈接。
http://v.youku.com/v_show/id_XMTI3MDAzNzY5Ng==.html
美圖是家低調、被低估的公司。
如果從商學院案例角度去復盤美圖的成長，其經驗可以大致歸納為兩點：首先，沉澱用戶，美圖秀秀，作為高頻使用軟體，幫助美圖完成了種子用戶，跨越了99%初創公司未能跨越的「從零到一」的陷阱，而美圖其他後續的產品，都是基於美圖秀秀孵化；第二點，激活並留住用戶，及時完成從工具向平台的轉變。美圖較早通過推出視頻與直播社區產品美拍和針對年輕人的聊天工具閃聊，構建基於圖片和短視頻的社交網路，並計劃把核心影像應用轉變為社區，試圖去打造一個中國版「Youtube+ Snapchat+Instagram」的組合。
別的不說，組織能力真的不咋地——————美圖來我校宣講，來著眾多，現場筆試
居然不是發試卷，而是讓自己去講台拿，結果大家一擁而上，場面混亂堪比春運
自己懶得去搶結果試卷不夠，監督那哥們說沒拿到卷子的同學等五分鐘，然後開始等，半個小時過去，尼瑪筆試都過一半了還沒見個影子，玩手機也膩了，一怒走人，發誓今生不入美圖面試官不僅自大，而且語氣很酸，夾著這一股莫名的自信。我不知道面試官到底是面試還是想聽乾貨還是要怎樣。電話面的，可能面了一天我是最後一個，也不知道是不是因為時差特地安排那個時間面試，因為國內當時七點多，應該是加班了。
但是，面試官自己問問題問得指向不明，反過來質疑你答非所問，質疑你的簡歷，你的經歷。反問面試官「我一開始還以為你們會問相關的技術方向問題，例如如何從一堆混亂的數據裡面提取你想要的數據（數據的清洗）、怎麼樣根據現有的數據進行預測、相關性的判斷這類的」，面試官一概不問。我畢設做NLP方向的，主要是產品的用戶評論的情感分析，面試的時候專業課程不問，項目不問，上來問我兩年前做運營實習都做了些什麼，roa是什麼，公式是什麼。港真兩年前的東西我自己都不太記得了，roa應該是沒答對，然後聊了一下當時工作的流程，運營效果當時怎麼對比的，微博投放怎麼判斷效果的，答完說你說的東西太淺了，我聽不出來你是怎麼做數據分析的，你的評判太主觀了，pv和uv這些看一下就好了，需要分析什麼，難道你們公司就只看轉化率嗎。
我水平不夠，我自己認，但是質疑我「你的回答並沒有你簡歷上寫的那麼好」我就有點不太舒服了，簡歷按照兩年前的真實的工作經歷寫的。我面試過程中沒能get到面試官的點，是我的問題。後面甚至有點故意懟面試官「那你想聽什麼？」我面著面著態度不太好，也是我的問題。
但是我問面試官，你們不是校招嗎？為什麼問這麼多工作經歷的問題？面試官答「我們是校招，而且我們是根據你簡歷上的工作經驗來問的，但是這些問題別的大學生都能回答得很好啊。」
哦，跟我問的有關係嗎？你這樣說，不太友好吧？
面過騰訊，面過華為，雖然被刷了下來，但是聊得很開心，面試很愉快。面試官雖然能知道我會什麼不會什麼，但會從很多個角度重新去觀察我。騰訊面試官還會安慰我被刷了不要灰心。
這一次，儘管發現了自己很多不足，但是面試過程體驗非常差。反正面試就是個雙方互相選擇的過程，氣場不太對的話，也沒必要勉強。不針對整家公司，只談這一次面試。美圖的面試待人有點自大，不知道是否出於那些人自我感覺良好，個人修養問題
在美圖有過一次體驗很不好的面試過程，表示從期待到失望...無論是否符合崗位需求，但基本的待人個人感覺是有問題的。本觀點不針對整間公司，只是對那個不好體感過程的直言。
中國最大的後期平台
內部評級制度還在形成，並沒有幾個答案說的那麼不堪。
去跳bachata舞偶爾和一個美圖妹子接觸過~~~只知道留過學，好像經常加班到六點多，偶爾出差去香港~~~~~~美圖的妹子據說挺多的哈哈~~~
我只知道基本天天有冰淇淋…啊 朋友的得瑟永遠不能忘
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