工作4年多，一直從事辦公室專員工作，近期直接被提拔兩級成為經理助理（經理級），並且調到了一線業務部門？

工作4年多，一直從事辦公室專員工作，因為是作為管理培訓生進入的，公司也在大力培養。近期直接被提拔兩級成為經理助理（經理級），並且調到了一線業務部門。

新部門有一個女的負責人，職級上與我相同，但職位比我高，性格很情緒化，比較愛攬權，且其他的主管以及大部分工作人員基本都是70.80.後，資歷也比我老。我是90後。

到新的崗位，我該如何開展工作呢？因為我過去相當於部門的二把手，但我的管理能力，專業能力，還有人脈都比較欠缺。

分兩種情況。

第一種，你有老大。比方說總監、老闆之類的，總之權力要比新部門的女負責人大。

那麼派你過去，名義上是助理，其實是監視。不要輕舉妄動，盡量低調，在工作的過程中迅速摸清楚情況，你的老大自然會找機會問你的。

工作難點是新部門的人會像防賊一樣防著你，而且萬一你出了紕漏，他們肯定會聯手懟你，到時候老大肯定不會得罪他們，而是把你拿掉。

第二種，你沒有老大。

那麼派你過去，就真的是助理，也就是給新部門的負責人打雜，包括她的一些私人事務，可能都需要你去跑腿。另外，你可能會承擔大量協調工作，也就是跟那些老資歷的員工扯皮。

工作難點是非常考驗你的社交能力。混的好就風生水起，混得不好就處處受氣。

最後我想吐個槽，提拔了兩級才做到一線業務部門的經理助理，你們公司還真是會玩兒。友情提示你一句：別太把這種輕易得來的官帽子當回事兒。

至於你未來的發展，我提供三條建議：

一、有老大的話，抱緊老大的大腿；

二、沒老大的話，盡量跟新部門打成一片，讓他們接納你成為自己人；

三、既沒有老大、跟新部門又尿不到一個壺裡（這種可能性不低），就要早作打算，多做事、多接觸業務，工作之餘多學習、充電，給自己備條後路。

我得先呵呵了，對於貴公司的人事調動我先表示一下無語。而且你在辦公室相當於部門二把手，那為什麼提拔兩級後調到業務部門，這業務部門還有人在你上頭呢？辦公室的地位是有多低。。。。

我在原單位也是做辦公室，之後調到一線業務部門，我的個人經驗是，從辦公室調到業務部門，業務部門所有人的第一反應：這是領導派來監視我們的。

到了新崗位你要如何開展工作？先低調吧，先和部門裡的人混熟了再說別的，你的部門負責人應該是搞一言堂的主，就算你有上面領導當擋箭牌，可縣官不如現管，沒事損你兩句，再給你挖個坑，你防不勝防，這時候就不要想我們職級一樣什麼的，就想明白一點，這負責人是我姐，拿出尊重姐姐的樣子出來，開部門會議的時候知道維護她的權威，他吩咐的工作盡量做好就得了。

另外，部門四周還有一群老人在呢，資歷比你老，級別比你低，而且人家的部門老大還沒走，你就消消停停當自己和他們一樣，不至於讓你低人一頭，在不卑不亢的前提下按照工作流程開展你們負責人交代的工作就好了。

其他事情，所謂的困難啊，不容易啊都早點經歷沒什麼不好，早經歷就比晚經歷好，別等到四十了在遇到這問題你連經驗的都沒有，你怎麼再成長呢