在樂高 (Lego) 工作是怎麼樣一番體驗？
在樂高工作快兩年，作為丹麥本土玩具商，工作文化就是輕鬆有趣。上班沒有打卡制度，一周做滿37小時就好。有KPI獎金制度來激勵員工努力。
樂高地處Billund，丹麥很小很小的一個城市，除了樂高和機場基本上就沒別的了。公司起家就在這，由Ole Kirk Christiansen在1934年創辦。Ole是木匠出身，最初的樂高都是手工制的木質玩具。後來在幾十年的發展歷程中，也經歷過許多跌宕起伏，甚至差點面臨倒閉。但樂高自始自終都不忘初心，堅持做到最優品質 －Det bedste er ikke for godt （Only the best is good enough)。
剛進公司的員工都會參加2天的一個公司歷史文化學習課程，參觀公司起家的地方（如今成為了一個供員工和客戶參觀的博物展覽館）。還記得當時嚮導介紹Ole教導他的兒子給玩具上漆一定要上三遍，這樣品質才有保證。在課程中還對比了一些樂高的仿製品，質量明顯差很多，這樣的玩具拿給小朋友，其實是挺令人擔憂的。
在樂高上班辦公室最常見的當然就是樂高。一年也會發幾次樂高的最新產品作為員工福利。還有就是員工買樂高半價。。去年由於樂高績效是在太好，還給每個員工多發了一個月工資[]~(￣▽￣)~*
雖然是很大的公司，但是員工等級制度不算特別明顯，就是剛工作的新人也是可以和CXO直接對話的。然後就是十分注重員工個人能力發展，每個人都要有自己的Individual Development Plan，公司可以贊助你參加一些課程的學習或者參加一些相關會議等來提高你的工作能力。
總之是十分人性化，以人為本的企業。很多人都是一待待個幾十年，辦公室里有面牆掛的都是在公司待滿了30年，40年的員工照片。最近幾年也在環境保護上做了很多努力，在發展一些可再生能源的項目，保證積木所使用的材料100%無污染，可回收。
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感謝各位關注，由於個人原因，我已經跳回國內了。。統一回答下常被問到的幾個問題：Q: 好想去樂高工作，怎麼去？A: 樂高官網上有Jobs工作機會，找找有沒有合適你的，投簡歷應聘吧。Q: 我現在還在上學，要學什麼才能進樂高？
A: 樂高是個好大的公司啊。。做什麼的都有。不管你學市場 物流 計算機 設計，都有機會的啊。。如果你想做積木設計師，那學設計相關的可能好一些。最重要的是個人能力了。Q: 可以代購嗎？A: 本人已經離開樂高回到國內了。但即使我在樂高也沒搞過代購。員工價是只能給員工使用的，代購是明令禁止的喲親。我是通過在酒吧喝酒的方式拿到樂高的實習的。
地點：法國，戛納
日期：2014年6月20日
這是我在法國參加戛納廣告節時候發生的故事。
廣告節是個非常勞神消耗精力的活動。白天，舉辦地有看不完的作品，參加不完的workshop；晚上，有接二連三的大party。幾天下來，每天早出晚歸的，我的身體有些hold 不住。這一天下午，我決定早早兒的回到我的酒店，隨便吃點兒東西，早點兒休息。
回到酒店後，沖了個涼，換了身衣服，走到樓下的餐吧點了份吃的，和那些來自五湖四海的朋友一起看著一場我沒有任何記憶的世界盃小組賽。沒辦法，那場比賽踢得簡直是太沒有意思了。說實在的，那天精神真的不佳。我拖著疲憊的身軀，站起身，準備回房間睡覺。經過吧台的時候，一位有著瘋狂短髮髮型的金髮大姐讓我止步，「你這紋身真漂亮！」大姐用非常濃厚北歐口音的英語跟我聊著。我禮貌的跟人家說了謝謝，準備繼續走向電梯回樓上房間睡覺。大姐又問：「你這紋身上面紋的都是什麼啊？」我非常尊重那些願意問我紋身紋的是什麼的人，因為我的紋身的每一個元素對我來說與我的人生經歷都是有密切聯繫的。比如說我學校的教學樓，校徽，最喜歡穿的Air Jordan。（等等，這個紋身有機會專門寫一篇吧）。
總之呢，我的花臂紋身成為了我們對話的切入點。這位大姐與她旁邊的那位大哥邀請我坐下來喝杯啤酒。盛情難卻，我便與他們一同坐下喝起了啤酒。大姐名叫Vivi，來自丹麥。大哥名叫Scott，來自蘇格蘭。聊天嘛，大家在廣告節期間都出現在戛納，於是Vivi大姐與我開始了這樣一段談話：
我：是什麼風兒把您二位吹到戛納的呀？
Vivi：我們是來這裡參加戛納廣告節的。
我：哦？真的嗎？那你們是廣告公司的呀？還是客戶呀？
Vivi：我們代表樂高過來的？
我：我擦？真的假的？那個樂高玩具公司嗎？
Vivi：對呀。
我：丹麥總部的？
Vivi：對呀。
我：我擦！好牛逼呀！
Vivi：哦？你知道樂高嗎？
我：豈止是知道樂高啊！我跟樂高的故事可有意思著呢。
Vivi：真的嗎？跟我們分享一下好嗎？
喝著啤酒，我侃大山的興緻也一下子也被帶動起來
我：小時候啊，我家裡不富裕。但是我媽媽在我8歲的時候還是給我買了我人生中的第一個樂高玩具。那是一套消防隊系列的玩具產品。當時一套下來人民幣要500塊錢左右。對於當時我們家裡的條件來說，是非常奢侈的了。玩具買來後，我照著說明書很快的就把玩具拼插成了玩具盒子封面上的效果。可是呢，我覺得不過癮。後來我就把這些拼插好的玩具就拆了。接下來幾年的時間裡，這一套樂高的積木塊兒被我拼了拆，拆了拼。根據我自己的想像力，我拼插過很多有意思的東西。
Vivi：很有意思啊。
我：哎，哎，哎，別急，我還沒說完呢。
Vivi：不好意思，那你接著說。
我：我大四的時候，代表商學院去參加商務案例分析比賽。當時的案例客戶就是樂高。我們的挑戰是，在21世紀這個數碼科技飛速發展的時代，電子遊戲在逐步吞噬傳統玩具市場，同時樂高的首要玩具產業競爭對手孩之寶以非常強烈的陣勢來搶奪這份市場份額。樂高在這樣的前提下應該怎麼做？
Vivi：那你們是怎麼做的呀？
我花了將近20分鐘的時間把當時的提案在沒有PPT幻燈片作輔助的情況下激情澎湃的演說了一遍。說的我最後是口乾舌燥，一直灌我眼前的那杯啤酒。正在我咕咚咕咚灌著啤酒的時候，Vivi轉過身去她的包里搜索著什麼東西。
Vivi：你現在在哪裡工作？
我：哦，我剛剛上完研究生一年級，明年畢業。
Vivi：來公司跟著我干吧？
說著，Vivi遞過她的名片給我，上面寫著她的全名（丹麥語，很長，也不會念），下面是英文，她的職位：樂高丹麥總部的創意總監。
我：我擦？真的假的？這…小弟受寵若驚啊大姐！小心臟受不了啊！
Vivi：沒關係。你想好了再聯繫我。我很喜歡你的激情與性格。
留下名片，我的小心臟一直激情澎湃的跳動著。後來，我們又點了幾杯啤酒。聊了一些其它的關於戛納廣告界的話題。本來計劃早點兒回房間睡覺，結果這麼一齣戲我提前睡覺的計劃就又泡湯了。不過我卻機緣巧合找到了一個靠譜的僱主。生活真奇妙，生活真美好。
下面這個鏈接是LEGO的一個員工視頻
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很多朋友說我答非所問，說的也在理呢。我跟大家分享一下後續的事情吧：
因為我當時要回美國在Richmond就讀的VCU Brandcenter完成研二的學業。所以沒有留在歐洲，去丹麥。但是，作為一個廣告研究生來說，又是一個像我們學校這樣沒有課本，沒有考試，沒有論文，只看實戰的廣告培訓項目，研二所有學生做的事情就是做真實客戶案例。身邊的小夥伴們做的是Nike, CocaCola的項目，於是我把我最後畢業的客戶案例項目做到了LEGO。
項目是LEGO Star Wars。針對的是中國市場。當時他們剛剛開了在上海的Office。我的對接團隊是LEGO北美的幾個大咖。他們人都很nice，因為是Star Wars團隊的，郵件結尾都會有May The Force Be With You（願原力與你同在）。我沒有在LEGO的Office辦過公，但是我和他們的接觸真的是很NICE的。
希望這個答案有所幫助。
國家地理頻道《MEGA FACTORIES: LEGO》有講。
一個同學（義大利人）Erasmus（一個偶們的交換生計劃）去丹麥交換一年寫了封郵件去樂高求職他還未取得學位哦，他也不會丹麥語哦一個月2400歐！！！公司還提供免費的住宿、餐補、健！身！房！教練，我也要去樂高！！！
放上可愛的郵箱簽名打頭陣！
♀? ♀? ♀?去年的M1實習托學姐的福 在捷克克拉德諾的樂高工廠實習了4個月 做的是模型的跌落模擬當時老闆問我為什麼想來樂高啊 我是這麼說的 因為我之前從來沒有在企業做過實習 樂高對於我來說真的是一個很好的跳板 因為它介於學校和社會之間 作為一個家族企業 它既不失社會性 同時又有學校一樣自由開心的氛圍
其實以上當時我是瞎說的 因為我也不知道在樂高工作會是怎樣的
但事實證明我蒙對了
剛到公司的第一天 我很嚴肅的問老闆 我每天應該幾點到幾點走呀 老闆跟我說 你高興幾點到就幾點到 你想什麼時候走就什麼時候走 把我嚇得嘞 我還以為老闆看我這麼不專業生氣了
結果真的是這樣的 我的老闆作為我們組的頭頭 經常中午吃完飯休息一會就跑了 而且動不動就休假去了我的同事們都是來去自由 行蹤不定然後我的老闆還跟我說 你在這裡想穿什麼就穿什麼 你開心穿正裝也好開心隨便穿也好 我又心裡一怕 因為我真是沒有什麼正裝 第一天為了嚴肅點勉強湊了一身黑
結果我的同事們 每天都穿著大褲衩就算了 天一熱都穿著人字拖啪嗒啪嗒 一言不合就在辦公室赤著腳到處走還有啊
關於學歷 先說我的老闆 作為marketing agency部門下的一個十幾人小分隊的隊長大人 他高中畢業 技術背景完全為零再說和我關係比較好的wowteam 就是設計小分隊 他們的小隊長 我的鐵哥們 也是…高中學歷 另一個小哥哥 高中學歷 原來是學包裝工程的 還有一個小姐姐 在我後面兩個月進公司 原來是在挪威壽司店打工的 Photoshop之類的設計軟體都是從零學起 現在想起來 我可能進了假樂高真的完全不懂啦 他們的招人原則其實還有很多很多很特別的地方 但是不知不覺已經打了那麼多了感覺太啰嗦了 以員工福利總結吧！
我們工廠根據員工卡的顏色區分福利 我拿的是黃色卡 和我的其他同事一樣 中午食堂一折劃重點 工廠內部的樂高店五折 但每半年12.5k捷克克朗（約3k多軟妹幣）的額度
托員工價的福 不僅自己買了一些模型 還人生第一次做了趟代購 賺了一筆小錢 但更重要的是認識了國內一群長不大的樂高玩家 真的特別開心總之在樂高工作真的很開心！我的老闆和同事們也一直鼓勵我以後能到嘉興的樂高工廠工作！希望能達成！總部氛圍很好，雖硬體略陳舊，歐洲公司都差不多吧國內的樂高么，企業文化的傳承上就很一般了。因為管事的基本都是中國人，一個外企在國內高層都是中國人並不見得是好事，懂的人自然懂
雖然工資低，但是也算是有點福利，買東西有員工折扣吧，聰明的人自然不會放過這個機會，既然短期內不可能晉陞（這點工資在上海能幹啥你自己說），利用員工折扣當黃牛倒賣自然成了最來錢的路子。本人所處職位每個季度有5000額度可享七折，根據店裡員工的消費能力和購買頻率，就不難看出大部分人還是趟了倒賣的渾水。（畢竟店裡產品價格不低，塑料當金子賣?）國人也喜歡邊在店裡逛邊在網上比價，所以拍個照定個價放網上（價位嘛高於員工價低於專櫃價即可，參考閑魚賣家 @train球類專售），自然有客源。成交量多了，好評有了，可惜額度不夠了呀（上文有說），也容易引起主管注意。但是嘗到了上班順便代購能賺錢的甜頭，怎麼可能放棄呢，那就借其他員工額度呀，不肯？給點好處咯。這樣他既能為自己所用，又不會舉報。然後就形成了代購體系，普通員工覺得借額度給他還能賺錢不錯，反正自己不用也是浪費。人性真是可悲…每個行業都有自己的潛規則吧，大家也心知肚明。希望能保持自己的初心，不要玷污自己的工作環境。腳踏實地的工作才是正道，不開心大不了找好下家跳槽，還年輕怕什麼！
樓上同學說的真好，改天有空我來說說這丹麥公司中國分公司背後的故事。在陽光背後的故事。樂高中國管理層以及樂高中國HR的故事。
關於迷芒:
很多時候我們會迷惘甚至感到無助，所以我們不停地去學習，弄明白到底怎麼回事，
允許自己可以犯錯誤，只要不危及生命。多走點路又如何，只要最終還是朝著正確的大方向
走就可以了,允許和接受自己可以迷茫，你能走得更遠!
樂高教育摸索的過程一定會有迷芒,作為樂高教育工作者,工作的過程也是學習的過程,
要每天都是接受新的思想和案例,不要停留,每天問自己是否有創新,是否有新的理論吸收和
結合.可以去吸收周圍同事和前輩的觀點,但不要把他們當作答案,教育永遠沒有答案,前人的
思想不一定是正確的.包括我的.一個樂高教育工作者一定是一個開放的教育思想吸收器.
用自己的體驗和思考去形成自己的樂高教育理論體系,當有天你能用自己的理論體系
去回答所有家長和專家的教育問題的時候,你就摸到樂高教育世界的真締了.那時候你再回頭
去看樂高教育,你會豁然開朗,原來樂高教育是諸多教育思想和理論的集合,是一種教育文明.
關於職業發展：
一個人成功與否,關鍵就在於做沒有做,是否不斷堅持下去.
再歸根到底就是他內心是否真的想達到…….
每天問下自己，為何要到樂高來？每天問自己，是否真地很喜歡孩子，很喜歡樂高．
如果你真地喜歡樂高，喜歡孩子，喜歡教育，我相信你會在樂高教育的世界裡感受到快樂，
你會發展得很好．當然行動是前提，你一天想了多少個案例，你一天更新了多少ＩＤＥＡ，
你一天有多少收穫，你有沒有行動，想要在樂高教育的世界裡有收穫，其實很簡單，態度＋
行動，英文都是Ａ，我稱為２Ａ．
太多的樂高老師也好，樂高職員也好，晚上想好千條路，早上起來走老路．
如果你有態度，有行動，切記，過程可能會很坎坷，堅持！是金子就會發亮，成功的人少，
因為很多人缺少堅持．樂高的事業也是一樣，作為一種文化事業，文化是需要堅持的．
是金子總會發光!
耐得住寂寞,抵得住誘惑!
安於寧靜下的思考!不是所有機會都是機會,機會也需要選擇!
關於人際關係：
生在社會，必定會受到人際關係的干擾，我曾經也在這上面有過困惑，現在回頭想想，真的
是非常簡單的事情．
人都有缺點和優點!優點多些就是人才,缺點多些就是蠢才
人性=佛性+魔性佛性多些就是好人,魔性多些就是壞人.
人生遇到的每一個人都是上天派來幫助你的,他們的責任就是教會你一些東西,然後就會離開,
時間有長有短,看緣分而定! 當緣分盡了,他們就會離開你,說聲謝謝,繼續走以後的路,同時
記住他們所教會你的!
關於團隊：
樂高教育可以做的事情太多了，因此，必須要有一支團隊去完成．如同樂高教育的理念一樣，
樂高人必須自己深刻理解團隊的概念和重要性，
能力不夠,就一群人去做!能量夠大，就幫助更多的人!
自己也在工作的同步成長，怎麼都不會虧的!
樂高教育工作者必須有三心二意：
潛心(靜)
專心(鑽)
恆心(堅)
意氣紛發，意志堅定！
你們都能比我成功！
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