求職時如何克服「大公司情結」？

01-15

大公司優勢：

大公司更願意招應屆畢業生，自己從頭培養，入職門檻不高；

幾個月的崗位培訓對剛步入社會的學生而言很珍貴；

流程制度、崗位職責完善，容易培養良好的工作習慣；

有職業發展規劃，考慮的目標更長遠；

牛人多，項目LEVEL高，舞台大，明確地知道做什麼不做什麼；

有試錯機會，給人成長空間。

選擇小公司主要看公司創始人和領導集體的水準，是否是你願意做的事業。

小公司不大喜歡從頭培養人，入職門檻不低，尤其是創業公司，更需要有經驗的人；

可以和牛人近距離接觸，如果他親自帶你，成長得比較快；

有機會做更多有挑戰、超出能力範圍的工作；

沒有僵化的流程，工作中形成的約定更有效率；

時刻有生存危機，不容易讓人懈怠，有激情。

個人建議：別管大公司還是小公司，不委屈自己做喜歡做的事最要緊，而且別抱著一個公司終老的想法，趁年輕多出去走走，有目的、有選擇地去體驗大公司或者小公司，然後選擇一個自己認同的公司，有一撥好同事好好乾上幾年。公司大小不應該作為主要考慮要素。

記住一點：公司再好，不是你家。

進入大公司，其實主要是學規矩、見世面。但是在等級森嚴/制度完善的大公司里，很多世面是輪不到剛入職的小朋友亮相的。很多人在找工作的時候有個誤區，覺得大公司出入五星級酒店、出差商務艙是身份的象徵，其實想開了都是浮雲。

從現實角度講，能找一份讓你在自己出去玩得時候也住得起五星酒店坐得起商務艙的工作才最要緊。

對於一個人的職業生涯而言，其實不必拘泥於大公司還是小公司。所謂出得廳堂、耍得了流氓。需要的時候能夠西裝革履觥籌交錯，也能擄起袖子干粗活的人才是到哪兒都能活得好的。

想去大公司又不是啥丟人的事。大公司保障好，工資高，有系統的培訓和晉陞制度，為啥不去呢？至於說什麼天花板之類的等遇到了再說嘛。等你可以看到天花板的時候你翅膀也硬了，再出去挑大樑多好！對於無心創業的大多數來說，千萬不要被小公司的老闆們給你規劃的美好未來騙了。獨當一面，說明人員不齊，把你當長工一樣使。晉陞空間大，過兩年公司乾死了，你升到副總有啥用？至於說什麼牛人直接帶，你可得看準了他是哪方面的牛人。小公司是有很多牛人，但是出來一個牛人得有多少陪葬的，那些陪葬的到頭來錢沒賺到，職業技能不完整，換個工作都難。

對於畢業生或者剛工作的人來說，有機會能進正規大企業就進大企業。

來自我們的一位重要智囊（ID：船長）的分享

很多應屆生或者新人在擇業的時候，更多的都是考慮「這個公司平台可以給我什麼」，而沒有考慮「離開這個平台我算個什麼」，這樣無異於把自己事業的根基交付給一個公司。認識的不少人，在那個平台上牛逼得不行，但是沒有哪個公司會永存，沒有那個行業會永遠好下去，一旦來了風浪或者不得不離開這個公司的時候，他們在這個平台上培養出來的這種「我很牛逼」的幻覺就會迅速的變成毒藥。你用原子彈毀滅一個國家的能力確實很牛逼，但是沒了原子彈的時候一個小孩兒一把水果刀就把你干翻了。

這也是為什麼很多500強的資深牛人出來創業，統統一敗塗地（固然有很多成功者，但失敗者的比例要更大）。平台也好，資源也好，有的時候當然要去抓取，但是別被這種平台和行業或者什麼外在的東西給你帶來的好處當做自己的能力。少有人去反思，自己體現出來的能力，有多少是自己個人的核心能力，有多少是在特定環境下來才具備的能力。然後在做職業規劃等等的時候，往往把那種在特定環境才具有的能力當做了自己的能力，於是對下一份工作和未來都有了不合理的過高的期待。比如你在500強的重要部門裡做項目開發，很容易就可以接觸到上百億的項目，隨隨便便就可以去世界500強總監級別的談戰略合作，但是這不代表你牛逼，或者說，你本身的牛逼是有限的。

怎麼區分個人軟實力和企業平台的能力呢？思考一下自己離開這平台，還能不能做成同樣的事兒。說白了，就是如果把你給全剝乾淨了，扔到一個沒人認識你的地方你還能不能那麼牛逼哄哄。

再補充一個觀點，其實在哪個平台哪個環境，不管多糟糕，都能學到東西，前提是你自己有清晰的認識，另外你學到的東西是你想要的或者欠缺的，比如真正頭腦清醒的人要找工作，自己是很明白自己要什麼不要什麼，不同的公司能給自己提供什麼的。然後腦子裡沒概念的人，考慮的都是這些東西：「這個公司美女多不多，聽說這個公司有好多人跳樓，這個公司據說辦公樓很漂亮，我有個同學的同學的同學在裡面，聽說那裡氛圍如何如何，「諸如此類。請認真的思考一下自己要什麼，自己能提供什麼，自己現在想要什麼，3年後想要什麼，5年後想要什麼，於此對應的，自己能拿出什麼來交換，過去，現在和未來能獲得多少籌碼來換取未來想要的東西。不必像高考做題那樣去認真嚴肅地坐在板凳上思考，而是平時多琢磨琢磨，沒事兒多想想，上上心。

盡說大道理的沒意思，現在就業市場的實質就是大公司遠比小公司好，錢多就是王道（錢也包括飯補之類沒算在工資里的部分），別的都是扯淡。

一是普遍來講（不排除個別，不要摳字眼），大公司制度比較合理，福利保險上得也比較全，較少拖欠獎金，扣公積金的情況也比較少。小公司則有很多用不交稅不給公積金的方式忽悠你，開一些上市之類難以兌現的條件讓你白乾活，但是有可能改天公司就倒閉了。

二是從工作收穫上講，在小公司固然有可能把你迅速培養成獨擋一面的高手，但是也更可能讓你作坊式的工作方式里，走的都是野路子，又或者做了很多雜事兒。再說了天才畢竟是少數，你接觸到的前輩的能力，可能就是你的能力的上限，這種高人在哪裡比較多？

三是你再找下一份工作的時候，在大公司的經歷也是對你的加分，你和下一個僱主說我在某某大公司三年工作經驗，不是比一個沒聽說過的小公司好用很多？不要說什麼能力第一之類的廢話，對多數人來講，這種神聖的話遠不如一個有說服力的簡歷有用。

說白了人上班是為了生活，為了吃飯，多數人到最後還是要回歸到這個本源上來，說那些大話是沒有意義的。

每個人或多或少都有大公司情結，哪怕當初選擇了創業公司、小型公司，心中所思所想也是提升自己的個人能力為今後大公司求職謀求更好的薪酬福利；或是看好這家公司，期待自己作為元老、在將來這家公司發展成為巨頭時能有更大的收益。

但是，如何在就業選擇時不單純的被公司的名頭俘獲，而更全面的進行思考，為自己今後的職場發展奠定良好的發展基礎呢？

簡單談談大小公司各自的利弊

首先大公司。

經過多年的風浪洗禮，大公司目前的發展比較穩定，換句話說就是不會輕易垮台，能夠為今後的生活提供一定的保障。但同時，由於其發展的穩定性，你所處職位對應的職務也必然具有高度穩定性，或者說重複性，即意味著如果你是做java研發的，那你工作持續期間一直只會接觸java，而與C++相顧陌路。

其次是福利較好。基本上發展較成熟的公司除了工資外都會提供各式補助，比如在某大型公司工作的某姨，除了常規工資外，所在公司還會提供各種交通補助、住房補助、通訊補助等，此外，每年公司還會組織旅遊，總體來說較滋潤。而小型公司（此處不包含所有）則在這方面做得略欠規範。

另外就是平台高，能更大概率遇到牛人。畢竟當前社會環境下，真正會放棄大公司的高薪優待轉投其他小型公司的人寥寥可數，因此大公司較之小公司一般能聚集較多的牛人，如果你是初入職場，那麼跟隨一個牛人，學習別人如何為人處世、克服技術難題、進行自我提高的，能在很大程度上減少在職場初期走的彎路。而這也帶出大公司的另一優點——有完善的機制。這裡不僅僅包括升遷機制，更包含培訓機制，對於剛入職的新人，大公司都會提供一定的培訓，而通過短期的培訓之後，你能迅速上手目前的工作，減少重複性試錯，提高效率，在一定程度上能提高個人對職場的興趣和對自身能力的自信度，像作為一個碼農、進入一家企業開始整整兩周都在無人指導情況下自行摸索企業名下的各種產品和技術的情況一般不會在大公司中出現。

還有就是大公司的名氣較大，在未來的求職中能帶來一定的光環。

大公司的優點相應的就是小公司的缺點，但毫無疑問，小公司也有很多大公司不具備的優勢。

首先，小公司具有更可觀的升值空間。如果你眼光獨到，在一家具有發展潛力的公司尚處雛形時就成為其中一員，那在這家公司經歷風雨獲得一番成就後，你必然能擁有同齡人難以比擬的收益，此處可愉快設想現阿里高層。

能更有效的對自身能力進行評估。因為小公司所處的平台較低，所以所能提供的資源裨益自然有限，故期間你所能達到的成就，多數是你真正能力的外化，相比較與大公司環境下由於環境附加值對能力作用結果的放大導致對自身能力的錯誤估計，在小公司工作環境下對自身能力精準的認知，為將來的求職自然能提供更多好處。

能力不局限於一方小小天地。在大公司里，由於分工的精細，每個職務的從業人員都只會接觸到一小部分內容，如在大公司，編程相關的崗位分為前端、測試、研發、運維等，其中還會細分安卓、IOS、PC端，JAVA、C、C++等不同的語言也要進行崗位的詳分，基本上大家都是圍著自己的一畝三分地打轉。而在小公司，你可能一個人就要承包一個產品的前期研發、測試、更新迭代、不同操作系統的上線等，在高壓情況下，更能實現多方向的同步高速發展。

當然無論是去大公司還是去小公司，沒有絕對的好與壞，你之蜜糖，彼之砒霜，只有適合自己的才是最好的。如果題主期待的是一個較安穩的未來，只想勤勤懇懇干好一件事情，並不期望自己在高壓情況下的爆發或者對此無甚興趣，比較適合有前人帶領的工作環境，那麼大公司絕對是一個比較好的選擇。如果題主是一個比較愛拼、想探索自身潛能、追求多維發展的人，那麼找一個你覺得有潛力的小公司，也許會在未來享受到同齡人不曾有的榮光。當然，此處眼光頗為重要，因為一個小型公司的氛圍、所運營產品的前景、領導人的眼界、追求、用人處事能力都將直接決定你在將來是升值抑或貶值。

總的來說，題主需要做的不是擺脫「大公司情結」，而是更加深入的想想自己適應哪種環境，找到適合自己的路。

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作為一個應屆畢業生，曾經跟女友討論過這個問題「到底去大公司好呢，還是去小公司好？」她跟題主一樣，有大公司情節，並且加入了一家世界五百強的企業。就在前幾天，我去他們公司參加了family day，就是公司員工可以帶著家屬一起去春遊，並且為你包辦了一切。據她所說公司每個月月底都會為員工舉辦生日會，每年有兩次旅遊活動等等，深感大公司的企業文化和福利都不錯。但還是沒有說服我找工作一定要找大公司。為什麼？

一、大公司和小公司更有優勢和劣勢，引用@Ivankong在如何決定去大公司還是小公司工作？什麼情況適合選擇大公司？什麼情況適合選擇小公司？的總結，因為他總結的確實比較完善。

針對小公司

1. 小公司更能磨練一個人的能力，包括創造力、決策力、解決問題的能力、承擔風險和壓力的能力以及組織協調能力。

2. 小公司里，因為人手少，你可以獨立操盤一個項目，可以做多面手，但前提是你得有能力承擔。

3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，專心做事。對於一個有衝勁，想闖想拼的人來說是很好的選擇。

但以上的優勢都是基於：所謂的小公司必須是一個發展良好的團隊；Boss自己必須是一個能獨當一面，會用人、惜人的人；而且公司所從事的工作最好是靠創造能力來成長的，不然會因為資源缺乏、制度不完善等原因而停滯不前。

在大公司中

1. 大公司因為有著完善的管理體系，制度規範，對於剛畢業的學生來說，如果覺得自己人際交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多機會學習職場處世哲學。

2. 大公司大多經歷很多年的歷練，企業文化較豐富，再加上良好的工作環境，適合於想要穩定，需要沉澱的學生。

3. 大公司有一整套標準的體系結構，明顯的平台優勢，因此對於員工的職業發展規劃也較為清晰。

所以對於需要利用人脈、客戶資源，需要強有力的團隊的工作來說，大公司相對小公司來說有著更明顯的優勢，更有利於初入職場的人鍍金。同樣，這裡的大公司也必須是一個企業內涵豐富而健康，團隊凝聚力強的公司。

二、大公司做人，小公司做事。當你還不是牛人的時候，你還是踏踏實實做事吧，好好在小公司把能力鍛煉了，前提是一定要明確自己的目標啊，否則你會迷失方向！把自己的實力提高了比什麼都強啊，到時候你想去大公司就去大公司，想去小公司就去小公司，可能你還會想自己創業呢。也許你會問我：到了大公司難道得不到鍛煉么？大公司相對小公司來說比較安逸，也比較穩定，所以遠沒有小公司鍛煉能力的速度快。

三、找小公司一定要找對創業團隊。如何判斷一家創業公司是否值得加入？

說了這麼多，主要的目的還是希望你就業不要只考慮大公司，小公司也有它的精彩。

建議同等條件下考慮大公司。

在國內，不靠譜的小公司實在太多。而且，小公司的領導很多都喜歡誇大他們的成績，各種畫大餅。許多時候，你很難分辨。

一些細小的地方會把你搞得很不爽，比如我上一家單位，公積金只給交300...大公司就不怎麼會在這種地方噁心你了。

當然啦，不能一概而論，許多創業公司也是非常有前途的。這就得靠自己分辨了。

首先說一個問題：所謂「大公司」情節，人人都或多或少的有過，這沒有什麼好「克服」的。

大公司制度完善，福利待遇好，培訓流程完備，晉陞道路清晰，這都是吸引應屆畢業生的閃光點。

首先說一個問題：所謂「大公司」情節，人人都或多或少的有過，這沒有什麼好「克服」的。

大公司制度完善，福利待遇好，培訓流程完備，晉陞道路清晰，這都是吸引應屆畢業生的閃光點。

但是大公司有一個缺點，叫做「打造螺絲釘」。

任何制度成熟的大公司，它內部的崗位都會被拆分的十分細緻，每個員工在進入公司後，不出幾年就會被公司的制度馴化成一個標準的螺絲釘，只會在自己的崗位上運轉，視野逐漸變的狹窄。

某世界500強銷售崗可以拆分細緻到負責飯店，負責酒吧，負責夜場，每個人可能只負責一條街的產品銷售，一干就是好幾年。

所謂的經驗積累，在大公司很多情況下是一個偽命題，一件事重複做幾百遍並不能證明這個人對行業有多深的理解和多豐富的經驗。

更無奈的是，既然是螺絲釘，就意味著總有比你更年輕，更廉價的勞動力經過公司的統一培訓，可以取代你。

近年來經常有大公司的前員工跳槽創業，有一部分原因就是職業已經到了天花板，面對如狼似虎的新人，時刻都面臨著中年被辭退的風險。

而創業型公司意味著門檻相對於大公司較低，任人唯賢，工作涉及面廣，鍛煉綜合素質。

同樣是互聯網運營崗，BAT要拆成內容運營，活動運營，用戶運營等多個崗位。

而創業公司則往往是一個人撐起一整個運營的模塊，需要涉及多方面的知識，正所謂「撕裂般的成長」。

而且創業型公司的成長速度快，一旦公司規模壯大，初始員工的薪資水平和公司職位很有可能遠超過其他進入大公司的同學。

但是創業公司員工也同時面臨著工作強度大，工作內容繁瑣等問題，甚至還有一定的失業風險。

綜上所述，如果想平穩的發展，有一個名聲響亮的title ，可以考慮加入大公司，爭取在中年之前做到公司管理崗。

但是如果想提升自己的綜合能力，謀求迅速的晉陞和發展，喜歡新事物和挑戰，那麼創業公司十分適合你，你可以在這裡打造一片不被繁文縟節束縛的自由天地。

我來說說我的看法和建議吧。

話說我是文科生，本科畢業後進入川儀，算是中國最大的儀器儀錶行業企業，國企銷售。因為深惡痛絕那種腐化墮落（可能還是年輕人的原因吧），兩個月就離開了。

後來考試，進入中國少年兒童新聞出版總社，報紙編輯，奠定了我「文藝青年」的氣息，但是媒體行業工資註定不高，福利雖好，但北京壓力巨大，加上女友在成都的原因，2012年辭職。

到成都立刻進入創業型的遊戲公司，20幾個人沒日沒夜的為一款「中國第一部武俠手機網遊」而熬夜，我做劇情策劃。現在那個名叫「楚漢問鼎」的遊戲已經上線，罵聲一片。也是，我這種從沒做過遊戲的人，能想出什麼好劇情呢，他們玩的遊戲人物，裝備名稱，比如什麼「青蓮劍」，「元韌刀」都是我一拍大腿隨手寫出來的……哈哈哈哈，愚蠢的人類啊…… 在工作幾個月，壓力巨大，不開心不好好工作，被辭職了。不過我毫不後悔。

再後來進入一個私營廣告公司，為中國移動做推廣策劃，奶奶腿兒的，加班加的那叫一個爽，四個月休息了5天，經常晚上十點到家。現在想想奧美那個死去的哥們，真心覺得廣告不是人乾的工作。這個企業比上一個好一點點，畢竟發展了一段時間了，但也不過20個人，是，是能獨當一面，但是奶奶腿兒的真像上面一個哥們說的那樣，那是因為人手不夠，把你當苦力使用，而且也真是做總監的陪練了，技能沒學到，苦到沒少吃。今年一月辭職。

辭職後痛定思痛，深深認為，還是國企好，私企民企完全就是個垃圾。（我說話直，在私企的同學別怪我）。國企給你機會讓你成長，私企是壓榨你的勞動力；國企是大方的，私企是吝嗇的；國企是有文化的，私企是要命的；國企是要旅遊的，私企是要通宵的；國企是高工資的，私企……就那麼兩三個人算高，大部分還是低的要命。

後來我考了公務員，135,等成績，不過我不算進去了。因為我現在找到了更適合我的工作和公司——華潤置地。對於這個企業，我就不多說什麼了，各位可以自行百度，真正感覺，收入、閱歷、工作都上了一個台階。這是我三年來，五次工作最舒心的一個，我願意在華潤繼續下去。總結起來，——如果你沒什麼經驗，沒什麼關係，也像我一樣沒什麼錢，那真是越大的公司越好，實話。

「大公司情結」類似「名校情結」或者說「白富美高富帥情結」。本身沒什麼錯，人心所向，所以不必克服。而真要克服的唯一方式是，入世之後方能出世。大公司呆過，也就自然沒什麼大公司情結。名校上過，也就自然看得開。我想王思聰應該沒什麼白富美高富帥情結，因為他自己就是。

稀缺造成嚮往。

大公司大平台對個人發展就是有好處。

所謂克服大公司情結的葯就是：大公司任你挑。

看自己職業階段，現在階段需要在大公司培養執行力還是到小公司追求更大空間。

看公司老闆，老闆履歷，背景，性格是不是你要的，老闆在成就事業的觀念中哪些是你認同的。如果職位離老闆較遠僅做參考。

看自己的上級。自己上級是平時接觸最多（一天超過8小時，比自己家人都多）工作一半看上級，哪裡能讓你直接學習，為自己所用，他的風格你是否認可。

看公司里做的業務，業務沒起色努力再多也惘然。

最後看薪水或者期權那些，不是最重要，起碼證明了公司對你認可程度。創業公司高失敗率讓期權的吸引力降低又降低。

大公司是黃埔軍校，優越的培養制度，善於通過管理、培訓和文化，快速培養人才，准入門檻也高一些。小公司是野戰軍，打戰講究勝利，同時會考慮生存問題，實戰能力不錯。看你自己在哪個階段，想要什麼。

畢業時選擇了一家小公司，工作快一年，說說自己對小公司的感受。

1. 人少事多。我在不到一年中連續加班4個多月，有4次晚上12:00打車回住的地方。有些事情不是因為有多難，而是因為小公司沒有相應的wiki，只是當出現問題時，每個新人都會重走一遍「老前輩」的路。

2. 人浮於事。在絕大多數(措辭不規範的話，可以商量)的公司或企業，都會有那麼一些人不認真做事，或者消極怠工。肯能的結果就是，有一撥人會很忙，有一撥人會比較閑。在大公司，由於人多，感覺遇到的同事都挺積極的。而在小公司，你可能認識所有人，而每個人的情況你都比較清楚。人浮於事這種感覺就會比較深刻。

3. 不甚穩定。可能發生的就是某一個骨幹的離職，會影響整個公司的運轉。當自己還是初出茅廬的學生時，進入這樣的公司，這是不得不考慮的情況。

4. 福利微薄。這不是普遍情況，這是我覺得小公司更容易發生。小公司在求生的過程當中，最先想到的就是削減福利。這時候和大公司比起來，看到別人的通訊補助、取暖補助、交通補助等等，雖然不是很多，心理還是有一種落差。

5. 學東西靠自己。小公司的同事基本都挺忙的，學東西基本靠自己。我遇到的情況是，在沒有參考文檔的情況下，花了一周時間學會了公司平台下的彙編語言（連個例子都沒有，回想起來真難受）。

6. 事情繁雜。在還沒完成手頭的事情時，老闆分配新的任務，導致自己在幾個任務之間疲於奔命。往往就是，自己很累，但沒把事情做好，嚴重摧殘自信心。

至於大公司，沒呆過，也不幹妄加評論。雖然自己在小公司呆的時間不是很長，中途幾度想離開，但還是堅持了8個月，儘管期間有一半的時間加班到很晚。最近，隨著一位骨幹的離職，看到這個提問，就想來補充下自己的觀點。這位同事在行將離開時，對我這樣說，「自己不是很牛的話，要選擇一個很牛的老闆，有雄心壯志的老闆；自己很牛的話，呆在那兒都不是太大問題，最後甚至可以自己出去干」。

買股票你是喜歡藍籌股還是創業板？

做什麼決定也是跟個人的能力水平、人生階段、風險偏好而定。

其實很多被逼創業的也是在大公司遇到天花板而不得已出去自己乾的，但那是自己本身積累到一定階段了。

你這個問題太虐心了

其實就是想問」如何克服愛吃美食的壞習慣？「，」如何痛快的去吃屎「

人生苦短，要對自己好一些

我記得以前聽同學說過一個真事，當年一家叫Facebook的小公司來Google挖人，有個碼農以為Facebook門面小而沒去。後來Facebook一上市，來的新人都兌了100多萬美元的股票; 更有甚者，Google和Facebook互相搶人，應屆生和5年經驗的他拿了差不多的工資。。。。(後面是對該碼農後來言行的吐槽，故略去)

所以我覺得，如果有大公司情節，則

(1) 失去了靠期權掙錢的機會

(2) 必須接受加薪難，升職慢的現實

不過如果去小公司，也會承擔公司垮掉的風險，因此我覺得理性選擇公司的標準是

(1) 這家公司估值超過1億美元，5年內可以IPO

(2) 這家公司善待員工，無嚴重毛病(可以參考看準網和Glassdoor的評分)

(3) 這家公司願意和員工分享利益，給足夠的期權

如果是技術類，可以先在小公司幹個半八年再去大公司。如果是非技術類那麼直接進大公司。

看了上面很多人的回答，自己也有很大收穫。當然說說自己的情況吧，以自身為例來講講大公司和小公司。

我自己是苦逼挨踢男，上學的時候就很羨慕那些MS、IBM、Google等知名公司的工作機會。然而時運不是很好，畢業五年後才到了現在的大公司。而當初沒進大公司的原因其實很簡單——面試沒過，包括MS、Google等……但是又不想去那些不知名的小公司，於是加入了一家不大不小的政府控股的小企業，開始了我的職業生涯。

其實說起來那個小企業挺不錯的，部委直屬，逢年過節福利都很好，在父母親朋好友看起來也不錯……然而我自己並不這麼認為。首先，由政府部門主管的公司體制大家都懂的，想向上爬那需要的不光是技術，更多的是人際交流能力、溜須拍馬能力、喝酒應酬能力等。而挨踢男大多不善於做這些；其次，工作單一，沒有挑戰性。於是幹了一年之後，毅然離開了別人眼中的「天堂」，走向了小公司之旅。

小公司之旅有苦有甜，有歡樂悲傷，有無奈有艱辛……小公司之間差距是很大的，可以說跟對了人前途無量，跟錯了人就愚人節每天都過。然而真正的對錯並不是一兩年能看出來的。當年百度、騰訊也都是小公司，現在卻是國內知名企業了。而他們最初從創立到發展，也一定有他們的艱辛和坎坷，不同階段有不同的人來來往往。也許有曾經在百度/騰訊這類公司幼年時候工作過的人現在會後悔沒有一直待下去，也有人慶幸熬過了公司最艱難的階段。其實，當時這些人當年的決定都會有充分的理由，或去、或留。2000年的時候，誰也不會告訴你10年後百度、騰訊和阿里會成為國內互聯網行業巨頭。一切的一切，都歸根於自己的決定，自己對領導人是否認同，對於大家做的事情是否認同。也許因為你，這家公司成為了下一個百度、騰訊……

最後說大公司吧。這個我覺得還是相當透明的，包括福利待遇、制度條款、企業文化。即使沒有在某家公司工作過，圈內人士都能講個一二三出來。而那些有大公司情節的人，往往只看到了大公司好的一面，忽略了他的另一面。之所以用另一面不用「不好」的一面，是因為這些不能說不好，只是說可能不利於年輕人發展。比如各種規章制度、條條框框……這個不能用，那個不安全，各種問題也隨之而來……

在選擇工作上沒有絕對的對與錯，只有是否適合自己，能夠讓自己得到發展，或者滿足自己的意願。

誰給錢多就去哪。

畢業第一年出來憑藉流利的英語進入深圳某私營企業做外貿無資源客戶完全做不起來但是比我還年輕的老闆和我非常聊得來抱著明白自己當時是個菜鳥的心態堅持7個月後辭職。借著前一個公司訓練出來的B2B技能來到某大中型企業但是這個行業的大公司的前三個月根本不會給你實事去做每天各種雜貨跑腿然後三個月後以「莫須有」的罪名將我辭退曰：一個單子沒出。我法克，每天80%時間讓我跑腿怎麼開客戶？！遂進入另一家環境輕鬆老闆賞識的私企漸漸的覺得競爭環境太弱老闆天天在外面根本沒時間向他學習苦撐2年後的現在決定離開初步意向大型同行業企業要的是：規範專業的流程，這牽扯到給客戶的服務質量；看重的是豐富的資源；各種外貿平台，各種國外參展，各種技術和銷售大牛。雖然這些國際展會通常只有部門老大才有資格去。

總結：職業初期可以的話最好去大公司讓自己充分競爭；等自己有籌碼了競爭累了去一家小企業施展屬於自己的身手。