辦公室政治真的有嗎？什麼樣才叫辦公室政治？

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真有，真有，沒有的政治的辦公室不是好辦公室。

關於什麼才叫辦公室政治這個解釋起來比較難。

我分兩方面來說吧：

A、人事鬥爭

B、利益爭奪

一般來說A，通常出現在職位晉陞的時候，其結果基本是負面的。往往爭奪雙方（或多方）中的某方（或多方）以心灰意冷而麻木著繼續呆下去和離職的結局來結束這場鬥爭。鬥爭過程中可能會出現各種腹黑手段，包括孤立對手，製造矛盾，數據作假，語言評擊，人身攻擊等等，也正是因為各種無底線招式的切磋，職位晉陞的目的往往衍變成將對手攻擊至渣的目的；形成嚴重的內耗，也影響了業務正常發展；且爭奪人員的職位越高，手段越狠，結局也就越慘烈。所以我說這種結果基本都是負面的。

關於B，更常見與部門與部門之間。有些企業的幾個部門之間可能有職責範圍重疊的地方，或者某種類型的項目多個部門都可以跟進，這個時候，如果有個好的項目，而老闆還沒決定讓那個部門操作的情況下，利益爭奪就開始了。雖說這類型的辦公室政治和A一樣，招數也是你來我往，但力度沒那麼大，不會以搞死、搞散對方部門為主要目的，更傾向於使用「展示自己部門工作的質量、工作安排，成本把控，預期收益報表」等等的方式來進行競爭，藉此來引導上級部門（總裁辦，董事會，老闆之類的）對自己部門的評估，提高自己部門的影響力，從而那下這個好項目。根據這一的發展規律，B類型的情況其實是有積極性的，是可取的，因為它在最大範圍里調動起來了一整個部門的積極性和執行力，甚至是創造力，上級部門還是樂意看到這種局面的。

另外，可以看看香港電影《寒戰》，這片子更直觀的告訴我們什麼叫辦公室政治，如何玩這個遊戲，留意郭富城和梁家輝的台詞，特別是梁家輝在廉政公署被問話時的台詞。

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有人的地方就有政治，有政治正常，但採取的手段可能過激

搞競爭，搞站隊孤立對手，這是正常的，如果用的手段下三濫而取勝，就不正常

具體可以看宮斗劇，爭寵的環節，跟現實非常相似，辦公室越到高層，競爭越激烈，採用的手段越極端，因為是直接的利益驅使的。

對手人品不好，手段卑劣，你就必須收集證據，想辦法讓老闆知道，否則你就是干吃虧。

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哦！我們辦公室就沒有政治、

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