關於辭退經濟補償，公司拖欠剋扣工資，如何巧妙「被辭退」？

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到這家廣告公司3個月了，當時約定試用期2個月，沒有簽訂合同，也沒有繳納社保，工資是轉賬，每個月20號發上個月工資，壓20天。現在剛發了兩個月的工資，確切的說是一個半月。
下面說一下公司情況，公司是個體老闆，71年處女座男，事逼一個。然後，經常會下午3.4 點鐘快下班了，安排任務出去辦事，就算你在外面談業務也要回來，一般都是體力活啦，去給客戶送酒頂賬，也是頂賬進來的酒，通常送完酒回家就8.9點鐘啦。什麼？你說加班費？人家說了，那是扯蛋，月初定製度，說到加班費，人家就是這麼說的。最可惡的是什麼，這個月發工資，把沒打卡的工資全扣了，說是下個月再補上。出去全都是因為他安排出去幹活了。
說是20號發工資，每次快發工資的時候就找事，扣工資，往後拖延，今天22號才發，基本上人人都被扣了一半。
老闆經常摳字眼，以前制定的獎勵制度，從不施行，跟客戶制定的合同也都會摳字眼，使陰招坑人。
分分鐘想要跟他撕逼，這麼下去沒有前途，所以怎麼樣才能讓老闆主動把我辭退，然後順利拿到被扣的工資和補償呢，如果自己提出離職的話，就這種人，肯定是不會給錢的。

1、你可以以未繳納社保為由書面提出解除勞動關係，這樣可以要求支付經濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資，不到半年的可以要求支付半個月工資。《勞動合同法》38、46、47條；

2、未簽訂勞動合同，可以申請入職第2個月開始的雙倍工資，最長11個月。《勞動合同法》82條；

3、申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委（在當地人力資源和社會保障局內）。

需要提供的材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證複印件、相關證據等。

提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。之後開庭審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內下達裁決書。

對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。

勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。

按照勞動合同法的規定，「沒有簽合同」「沒繳納保險」「不按時發放工資」，這三條中的任何一條都可以到勞動仲裁大隊申請解除勞動關係並取回未償工資，其中未簽訂勞動合同的工作時段內應獲得兩倍工資，並在辭職後按半個月的工資標準獲得賠償金。

申請時請攜帶本人身份證件、工資條或銀行流水單、考勤登記、工牌以及其他任何可以證明你曾經在這公司工作過的證據。

第一、想獲得經濟補償金並不一定需要被辭退，主動辭職也可以獲得經濟補償金和其他賠償。

第二、如果公司違反《勞動合同法》第38條的規定，員工可以立即辭職，並有權獲得經濟補償金，包括以下情形：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

但是，你必須在辭職時寫明上述辭職的原因，如果你辭職時以個人原因為理由辭職，事後再以公司拖延支付工資為由索要離職經濟補償金，法院是不支持的（即使真的存在拖欠工資現象）。

第三、從入職就不簽署書面勞動合同，你可以依法獲得不簽合同期間的雙倍工資補償，就是再付你一次工資。不過最多計算11個月。

你最好把說明改改，說重點，老闆什麼星座你說來幹嘛？這跟你要問的問題有關么？還有幫他做事吃力不討好之類的，都刪了。

問問題就簡單扼要，說明情況，別浪費別人時間。

本人受多位神州租車前店長及多位神州租車員工的委託，共計大概30人，代表訴說他們的一些心聲。

我不知道寫完這篇文章給各界相關人員看完後會否帶來影響，我不敢估量，況且我只是充當代表的身份！若因此而為貴公司帶來不良的骨牌效應，我只能苦笑，可以說是咎由自取。為我的委託人們訴說他們的在神州公司被莫須有罪名，無情地冷漠作出開除處理後的種種不滿，及揭露該公司一些不為外人知道的些許黑幕。

還記得就前段時間，我們上海的專車司機們罷工的事件嗎？3月12日，上海神州公司的司機們，領到2月份工資只有一兩千的一刻，司機們便無可奈何地開始了最後一搏的集體罷工行為。司機們告訴我，此前應聘做專車司機時，說按照勞動法的規定工作小時，保底底薪6000+業務提成，可實際上工資計算公式2500-500（基本工資扣除稅金部分）+1000 （服務獎金5.0評分，4.9=600,4.8+400,4.7+200,4.7以下沒有）+1000（補貼含加班費洗車水紙費用，需滿足每天8小時）+2000（保底獎金需每天滿足工作11小時）。

司機們每天都工作滿11小時，比勞動法規定多出3小時每天，並且每周工作6天，嚴重超出應工作時間，就那些丁點的工資里更沒有體驗到加班的費用。其實這些工作時間工作環境，開始時司機們是覺得沒有什麼問題的，畢竟是收人錢財，替人工作也是應該的（此等想法，司機們是多麼的淳樸，對待工作是兢兢業業的）。但是得到的報酬就連普通民工的待遇都不如，回想入職時公司冠冕堂皇的說是正規上市公司，會按照勞動法的法定法規依法給及待遇，作為沒有機心淳樸的司機打工者們就這樣被所謂的正規有相當規模的上市的大公司忽悠了。那種心情是可想而知的，罷工行為是多麼的無奈之舉啊。

罷工行動進行了數天，公司沒有做出相應積極的處理辦法（至少大多數司機們都這樣覺得），又是忽悠了事，就隨便地義正言辭地鋪出一大堆司機們工作沒有按照他們公司所謂的工作指標未達成的數據，你們都知道那些要達成的工作指標是做多少公司認為違規操作的工作啊！就門店的月盈利指標，門店的新老店長有多少個不是認為要完成盈利指標是多麼的遙不可及。門店工作的兄弟們這種感受是比誰都清楚。公司領導們一聽到員工說工作上什麼指標難以達成，什麼數據要達成有難度的時候，領導們總會一一反駁，並日以繼夜地列出相關只有他們領導才能看的明白的數據，一一列舉，一一做環比，眾比，店長們不是沒有想法，只是既然領導都不辭勞苦地找數據，找例子來要忽悠了，你作為下面底層員工的只能按部就班的跟著執行。其實按照公司要求執行工作，問題也不大，但是效果卻不見成效。此等情形店長們應該是比較最清楚不過了。這些都是神州公司領導層慣用的忽悠手段。

罷工這麼激進而又影響品牌形象的行為處理方式竟然這樣就被忽悠過去了，現在應該也是不了了之了。

相信自從神州上市成功後，各城市的分公司應該都出現一波比一波大的辭退員工的潮吧！我的一些委託人中也是其中的苦者。每每他們跟我談起他們當時在其店長位置時，每天都日以繼夜地為門店營業額，為門店的滿意度，為門店的維修率定損率奔走，雖說班表上安排了自己每周兩天的休息,實際上基本上他們都每天都上班，從早到晚，起碼每天為公司工作奔走的時間都有12小時，如此大強度的工作，為的就是自門店各項指標都儘力達成，為的是本門店能運營更好，發展更好。或者你們會認為是個別店長沒有合理安排好工作，才造成自己的工作上的難度和強度，試問有哪個門店的店長不是這種狀態的。如果哪位店長可以輕輕鬆鬆上班下班的，我敢說這店長是在混日子的，這種店長安個莫須有的罪名辭退，對公司發展管理層面上，這種行為也是無可厚非的。

再說說我們那些為了門店業績曾兢兢業業，貪早摸黑的工作，竟然就被無情的，狠狠的，毫無商量餘地地辭退，那些店長「死」的不明不白，有冤無處伸。且不說被辭退的店長們做過何等嚴重的違規操作，況且所謂的違規操作是分公司說你有就有的行為，分公司有公布他們的種種罪狀的明細證據出來嗎？更何況他們並沒有做出像分公司所猜測的違規操作，且按照法律法規，分公司此前並沒有相關正式文件告知何種行為屬於違規操作。

說起分公司認為的違規操作，此前不是查的最嚴就是私自動車嗎?分公司碰巧碰到幾個是回分公司交單，拿物品的，你知道人家是順路去做車輛維修或是其他工作上的事情才順路提高工作效率，員工本就做車輛維修的事情卻把另外需要做的工作給做完而已，這樣的一舉兩得的工作效率不是公司所提倡的嗎？交了該上交的單子，本來就是工作上的行為，這樣卻被公司認定為違規操作私自動車。理由太牽強吧？

不是要嚴查私自動車嗎？現在已經徹底沒有員工或店長100%杜絕不開公司車輛了嗎？現在你弄那個客服監督車輛軌跡異常的監督方法已經一一監督了嗎？門店員工每天每夜的對著車輛，能不找到gps在哪裡嗎？能不知道拆那條線是不影響車輛在線的嗎？能不知道怎樣規避車輛軌跡嗎？難不成你每家店裝上監控嗎？就算裝上監控了，操作的是由分公司還是總部的人來看這監控呢？神州捨得花這麼大筆的錢去做些影響員工士氣的事情嗎？現在神州上市，應該是蠻有錢的，但是你把這些大筆大筆的資金去贊助社會這些那些的項目，就不想想你這些成就是不是底層員工含著淚咬著牙，頂著酷日辛辛苦苦積累起來的嗎？本來公司取得如此好的社會地位，作為公司的一份子，會有著油然而生的自豪感，說出去自己是神州的都倍爽，倍有面子！這是外界給我們光環！實際上在裡面上班，有這樣的自豪感，公司上市了，跟俺們有一毛錢關係嗎？還不是一樣的壓榨員工，或者是說更變本加厲地壓榨員工的收入。（此前不是又更改了員工的績效方案嗎？這方案員工實際收入有變化嗎？還不是換個名目少發員工績效，這裡面有同意這意見的嗎？）

分公司有太多太多的對員工不公平的對待，這是一家上市公司不為人知的醜惡嘴臉，不是說公司企業文化要關愛嗎？這是關愛員工的行徑嗎？關愛員工的話，為什麼要虧錢我們店長的工資，為什麼扣起我們某店長的報銷款項，你說是因為某店長是工作上失誤造成公司損失嚴重的話，這情有可原，可是事實上是這樣嗎？

現在是法制社會，我們的店長們都是有相關法律意識的，找到了勞動仲裁。你知道那些被拖欠工資拖欠報銷款的店長員工們去勞動仲裁的時候，那些那些無助的眼神，那些滿肚屈結的神情，他們自身對追討拖欠工資和報銷款是多麼無能為力。他們無其他重大訴求，只是想領會本屬於自己千辛萬苦取得的一丁點報酬，在訴求上他們是無可厚非的，現在唯有委託勞動仲裁為他們爭取回他們的丁點血汗錢。終於，他們等到了仲裁的開庭，希望法律法規能保護這群弱小的訴求者們

書面解除勞動關係，離職，收集證明勞動關係證據，對方拒絕支付工資申請勞動監察，如想要回其他補償申請勞動仲裁。

你說星座是要幹嘛啦？！。。。

最好註明在什麼地方（到地級市），每個地方處理有些不一樣。

非常不規範的一家公司啊

1,沒簽訂勞動合同

2,拖欠工資

3,未繳納五險一金

沒簽訂勞動合同，依勞動合同法需要賠償雙倍工資。只要仲裁，調解時就會要求公司賠償工資，繳納五險一金等。只要你要求，一般都會得到解決