面試不帶簡歷就是不尊重面試官嗎？

01-14

今天去一家叫做深圳以太科技的公司面試，約面試的聊天截圖：
到了之後，面試官第一個問題是帶了簡歷沒有，我說沒有（我的確每次面試都不帶簡歷，一般情況是hr會幫你打一份），然後他就去拿了手機看我簡歷。
以下是面試過程：
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他又問，最近什麼情況？
我回答現在已經離職，再找工作。
他說是最近做了什麼項目？
我說就是上家公司的項目，是一個SaaS平台。
他問這個項目用到了什麼技術？
我大致說了下那個項目的技術棧，這些都是簡歷上寫明了的。
然後他就說沒什麼具體資料，面試就到這裡，有機會再聯繫。
我：WTF？？？
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整個面試時長不超過五分鐘，我光是來回坐車就花了2個半小時，出去之後有點氣憤，然後跟他們公司發了牢騷：

然後他們公司回復：
所以我想問問，面試時不帶簡歷，是否就是不尊重面試官？

這個屬於個人感受，沒有簡單的是不是的問題，像我做面試官的話沒帶簡歷不會是什麼大問題，我會提前讓人力準備一份或者自己列印一份，甚至說如果人力沒有想到應該先打一份簡歷準備好，一定程度上來說是失職的，因為招聘是人力最重要的本職工作之一，而面試官很可能是兼職的，面試者也不是拿了工資來面試的。

但是，如果面試者自帶了簡歷，我也會要一份看最新的，因為有可能他昨天晚上才剛剛改過，我會認可這種努力，至少說明他對這個職位是重視的。

認為面試的人應當自帶簡歷的人也有他們的道理，首先人力拿到的簡歷可能來自各種渠道，不一定是最新的；其次這也體現一個人的做事風格是否周到，畢竟人都喜歡跟能考慮周全、及時掩護自己失誤的人一起工作，而不是出了事第一時間甩鍋的人；第三這體現出求職者對這個職位的重視程度。

求職這件事本來就是有很多偶然性的，有可能你其實很適合某個崗位，但因為溝通問題對方沒有發現這一點，這對於雙方來說都是損失，所以事前做好比較充分的準備也是對自己負責任。另外面試完如果覺得對方很差勁的話，那沒有去對方公司對自己來說也是好事，沒有必要因為這樣的事情而生氣，也沒必要委屈抱怨，顯得很不職業。

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再說一些題目範圍以外的，比如說你說沒說五分鐘面試就結束了，這個我認為也不能全算面試官的責任。如果面試官很盡責、經驗很豐富的話，他也許會引導你讓你更全面展示自己的優勢，但是這畢竟不是面試官的義務，一般來說是需要面試者自己努力展示更多自己的優勢的。比如說你在題目中說的，面試官問了你近況和最近的項目情況，你就簡單念了一下簡歷，這對於面試官來說是沒有幫助的，你需要的是多說一些簡歷上沒有寫的內容，包括自己對於這個項目的理解，比如說：

最近的項目是XXX，這個項目大致是這樣的：用戶場景是XXX，這種情況下需要解決XXX的問題，解決這個問題我們的方案是XXX，其中使用了XXX等技術，除了這個方案之外還有XXX等備選的方案，跟這些方案相比，選擇我們的XXX方案的主要原因在於XXX。這個方案的缺點在於XXX，為了彌補這些缺點，我們使用了XXX技術。我在其中的職責和分工是XXX，其中的難點有XXX……

如果回答是這樣的，那麼在面試官印象中「業務熟練，邏輯清晰」肯定是跑不了的了。當然不是讓你一張口就像背書一樣一路說到頭，而是要順著面試官想要了解的方向去回答。

也有的人也許思路沒有這麼清晰，但是理解能力很強，能從面試官的問題中了解到面試官關心的點，從而找到應當擴展的方向，這也是一種能力。

額。。。別人家的HR！！！

我做HR的時候，面試前電話問候是否在路上了

我做HR的時候，列印好簡歷等待候選人

我做HR的時候，夏天給候選人一瓶水冬天辦公室提前開好空調

我做HR的時候，候選人等太久時間我都去說聲不好意思

我做HR的時候，都命令好面試官如果候選人不合適，那也介紹一下公司的技術棧順便Branding一下，絕不能三五分鐘把人送走

我做HR的時候，面試結束送候選人到電梯口

我做HR的時候，候選人對面試官有不滿意我立刻先把鍋接過來，一切都是我的錯。

我做HR的時候，拉勾網上保證不能出現候選人差評，幸而沒有出現過。

為什麼！！！為什麼！！！圖中的HR是如何做到的。最後，這位同學我現在做技術獵頭了，我的郵箱：rose.xie@rupro.cn。謝謝。

給面試官一份面試者的簡歷，這不是HR份內的事情嗎？為什麼要求面試者自帶簡歷？

面試官只是個叫法，還真把自己當官了？以後叫面試狗好了，畢竟面試完了還要回去搬磚。

工資這麼低的垃圾公司碰到噁心垃圾的概率當然大啊

不過你為什麼就不肯帶一份簡歷以避免自己被噁心呢（當然有可能帶了也仍然會被噁心）？

你不帶紙質簡歷，技術能力牛不牛逼另說，大多數面試官的第一反應幾乎一定是「不專業/不上心/減分/沒好感」

下次還是帶一份簡歷吧

面試官極有可能是你將來的同事，但可以看出該同事極強的「邏輯推理能力」是題主完全「跟不上」的，即便勉強進去了估計也很難「勝任」

別糾結這個問題，抓好專業知識，換下家吧

其實，我覺得，要是自己找上門去面試的還是帶個簡歷的好，要是網站或app上約的，帶不帶問題不大，網站或app的個人訊息是有簡歷的。。。

我至今想不明白的是，勞資簡歷都給你了，你就是瞟一眼，然後把上面寫得明明白白的東西又重新問一遍是什意思？！！(?_?)

很好的問題。

3-4年前吧，去面試的時候沒帶簡歷，和題主一樣的經歷，出來之後直接懷疑自己到底是不是能力太差不滿足人家的要求，還是穿著太土人家直接pass。

17年11月底離職，想著創業就沒怎麼去面試，有個獵頭的小伙推薦了一家非常好的公司，聯繫來往了幾次，覺得可以去看看，對方約在了市中心的咖啡廳，很輕鬆的氛圍——當然也沒帶簡歷，但是對方對我的經歷很了解。

可惜確實還是沒去。

不是想炫耀什麼，只是想告訴題主，不要太在意，大多數HR都是這樣。

也想警告所謂的公司，莫欺少年窮。

狗仗人勢，也只是狗而已。

並不覺得這個是不尊重啊，首先，是這家公司有招聘的需求，難道HR 在面試你之前不會看簡歷嗎？難道HR不應該事先把簡歷的情況交代給面試官嗎？再不濟也是HR自己先列印一份簡歷啊，再再不濟也會現場給你一份空白的求職單讓你先填寫的啊。

另外，上來就讓做自我介紹的面試官，80%是還沒看你的簡歷，20%才是想知道你的口才和邏輯。

我也是一枚小小的HR，如果可以，請把你的簡歷發到我的郵箱，我們公司的項目工程師工資都很高。

可以私聊我。

兄弟，你就這麼理解吧，必須帶紙質簡歷的都SX公司。不用帶紙質簡歷的都是牛逼公司，這樣就沒事了。

一個從10年之後就沒帶過紙質簡歷的面霸。

之前面過一個公司，大年初八，三面加四面，坐標鄭州，hr第一句話就是帶簡歷了么？沒帶（大年初八，大學科技園，讓我去哪找列印簡歷的），然後發了一份電子版給他，他列印的。

我和你有類似的經歷，不同的是我直接扭頭走了，耽誤了兩分鐘的樣子。

那家公司喊我二面，我按時到了說沒有我簡歷，翻半天也沒有現成的表格填，然後說自我介紹下，WTF？我一定是求職心切閑的無聊才投了這麼一個奇葩公司。

你沒有錯啊，我要是你會感謝他不浪費我時間，畢竟這種公司沒去才是走運了。

對方hr確實有不少問題,不過我想說的是面試成功與否有時真的是一件隨機性很高的事,比如你這次面試,假如招聘方用人部門的負責人恰好不在,公司一般會亂叫一個人先看看,那個人本來就忙著要回去做事,看了後沒感覺到有什麼特別優秀的地方一般就回去做事了,至於你怎麼樣,又不是他急著招人,所以並不在乎,如果這樣帶簡歷會不會有用處呢,我認為會有用處,因為你帶了簡歷,對方手裡拿著簡歷,心理就會比較放鬆（ps:對於招聘方,有時也會有心理緊張的現象,手裡拿著東西會輕鬆很多）,說不定面試時間就超過十分鐘了,這個時間是可以打斷他原來的工作,他就不會急著回去做事,變成真兒八經的面試了.

看到這hr的回答，我想到了物以類聚人以群分這話，準備簡歷肯定是hr的義務，這種垃圾公司不去也罷。

這隻能說明他們公司hr失職。

除非我的簡歷有更新，否則我肯定不會帶一份紙質的過去。

我不信公司沒有印表機。如果沒有的話，這公司也是牛逼了……

公司里hr列印都簡單，個人有時候真的找不到列印的地方……