人為什麼要有使命感，如何建立使命感？

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所謂使命感，是你來到人間的心靈地圖，你來到這裡，就是為了做這個事情的，如果你不做它，哪怕給你再多的情感，再過的錢財，再高的官位，你都索然無味。

使命感要自己找，別人幫不了你。

我也不知道我是如何找到的。

只知道無論如何我都要做我的使命之事，不論它在將來帶給我的是貧困潦倒還是功成名就，不論我是被千夫所指還是被眾人跟隨，甚至讓我早亡，我都要去完成它。

使命，使命，如何使用自己的生命。

這是一個非常宏大的話題，也是一個非常經典的哲學思辨：

我為何來到這個世界？

我的到來對世界意味著什麼？

我將要如何使用我的生命？

基本上很多人，不管男女老幼，知識的多寡，賢者也好，閑人也罷，大家都思考過類似的問題。很多大學生走出校門的時候面對眼前這個眼花繚亂的世界，卻茫然不知道自己能做些什麼。所以為了讓大家有一個更加直觀的判斷，這裡要請出一個法寶出來。

此物為NLP裡面的理解六層次系統，它原來的使用方法，我們暫且不論。而這裡可以把這個作為一種揭示自己與世界的技術。

該技術分為六個層次，下三層為較客觀的因素，而上三層為較主觀的因素，我們可以嘗試參照自己來試試看。

下面，我們採用一層一層爬山的方法，來從最下面的環境層次開始挖掘自身。

正如圖上所說，環境，也就是你出生、成長、生活的總體環境。

比如出生的年代（國家大環境的影響），出生的地點（地域氛圍），對你影響較大的人物（不限親友）等等，這些可以說是最客觀的因素了，也是你人生的根基，因為這些是沒辦法改變的。

也正是因為沒有辦法改變，這些才是最好羅列的，把這些的優缺點統統寫出來，這些就是上天給你發的牌。

第二個層次，叫做行為。如果說上天給你發的牌是不可變更的，那麼行為就是你的打法模式了。

比如說，你遇到各種事情的處理模式，打或跑，或推卸，或承擔，這些都是你的處理方式，不要小看這些行為，人生正是由這些行為構成的。不少人後悔「如果我當時……」，殊不知這些其實就是你的處理模式，你之所以這樣做，其實就是因為這種行為是你從出生後習得的最有效，或者對於自己最保護的行為。

要知道，行為模式本身是沒有對錯的，只有主觀的喜歡或者討厭。

第三層，就是能力。能力就是各種「力」或者各種「商」，比如智力，注意力，記憶力或者智商情商財商逆商等等。說的更確切一點，就是自己的天賦。

天生我材必有用，每個人的天賦都不同，但是，你總有天賦。不管這個天賦是否是你所喜歡或者討厭的。

所以，找到自己非常關鍵。對於自己需要有一個清晰客觀的認識，我這人如何如何，有什麼擅長的，有什麼不擅的，有什麼強項，有什麼弱點，有什麼喜歡的，有什麼討厭的，這些都是認識。

如果把下面三層都弄清晰了，你對於自己的基本上算是比較全面的了解了，就像一個RPG遊戲裡面，了解了主角的攻防技能等等，這樣你才能針對這個主角給他設計打法。

接著就是直面自己的內心了。上三層越往上，越主觀，或者說更加貼近哲學領域，越是這樣，就越需要認真思考。

第四層，信念與價值觀，這個就是為什麼了。因為你想要什麼，不想要什麼，需要什麼，不需要什麼，都和自己的價值觀或者信念有關。

人只要活在社會中，只要是個正常的人，就一定會有自己的價值觀。價值觀和信念形成於過去，但是面向的是未來，價值觀或者信念也決定了我會去做什麼，我不會去做什麼。

如果自己擅長說謊，而價值觀不讓自己說謊。那麼這樣的人其實非常的可憐，他的人生也可能經常陷入糾結的痛苦。

那麼你需要想的是？為什麼？

為什麼上天會給自己這樣的天賦，自己的天賦有什麼優缺點？是否可以換一個方向使用？

自己的價值觀是如何形成的？如果違背了價值觀，自己會怎麼樣？

是否可以找到第三條路，既不違背自己的價值觀或者信念，而更好的活用自己的天賦？

第五層，身份我到底是誰？

我是誰？我是我爸媽的孩子，老師的學生，愛人的另一半，孩子的父母，或者說我是什麼職業，又或者說我是哪裡人……等等等等。這些都是身份的認知，到了這一層，除了這些社會關係之外，要知道，最重要的一點。

我，是我自己。我是人類中的一員，芸芸眾生中的一位，但是，世界上只有一個我。

所以我的人生是我自己的，並不是我父母的後傳，不是我孩子的前傳，更不是我朋友的外傳。

考慮到這一層之後，就得去考慮，我現在的身份，符合我在下面層次的中對於自己的定位嗎？如果不符合，那麼我離自己的定位還有多遠？如果符合，那麼我是否就此滿足，還是去攀爬更高的山峰？

之後最高的一層，精神層次。我與社會的關係。

到了這個層次，其實事實上考慮過這些的人微乎其微，很多人會想，社會怎麼樣，關我什麼事？當然，也有人打算「平天下」，在自己的領域裡面想要有一番作為。甚至想「改變世界」。

不管您是哪種想法，到了這個層次，我也就不需要幫你了，因為在這裡你怎麼樣都是正確的，自己的人生屬於自己。價值觀本身沒有對錯，當然，可以「安貧樂道」，可以「過好自己的小日子」，也可以去「改變世界」，也可以「為中華之崛起而讀書」，這些都是你自己的選擇，你也得做好為之付出的覺悟。

有的人生下來就帶著使命有一天自我會覺醒不得不做

有的人並沒有過好俗世的生活就此生心滿意足

是哪種人就哪樣活在這世界上就很幸運啊

活著就是為了改變世界，難道還有其他原因嗎？
——喬布斯

1.

對於一個公司來說，企業文化里最重要的是使命願景，願景是一個企業的終極目標，未來的藍圖；使命是一個企業為什麼存在，存在的意義是什麼?

個人也需要明確的個人的使命願景，找到人生的意義。

蘇格拉底：未經審視的人生是不值得過的。

2.

怎麼知道你是否找到了人生的意義，每天早上，叫醒你的不應該是鬧鐘，而是夢想，每天早上利索爬起來，對工作日充滿期待。

如果你暫時還沒有找到自己熱愛的事業，不要放棄，繼續尋找。追隨自己的內心，相信總有一天會找到。

成就一番偉業的唯一捷徑就是熱愛自己的事業。

有人說做好一件事的前提是熱愛，也有人說不管你事先是否熱愛，做好了自然熱愛。

兩者沒有明確的先後，但是相輔相成。

3.

大學師兄，本科專業是經貿管理，天生熱情，有領導范，擔任過學生會主席。畢業後卻一直不太順暢，輾轉幾座城市，經歷不同行業，事業一直沒有起色。後痛定思痛，沉下心來，專註於畜牧領域，為養殖戶提供解決方案。

師兄說完全靠自學，勤問、多思、實踐，再循環往複，不斷提高。師兄社交能力自然沒得說，再加上專業上勤學苦幹，幾年下來依然成為畜牧領域的專人人士，成為很多養殖大戶的座上賓，事業邁入快速發展的軌道。

傳統養殖還很傳統，為養殖大戶提供解決方案，幫助養殖大戶更好地養殖成為師兄嘴上說得最多的一句話，成就養殖戶讓師兄找到了自身的意義。

4.

1983年，喬布斯為了讓當時的百事可樂總裁約翰·斯卡利加入蘋果，說出了那句經典的話：「你是想賣一輩子糖水，還是想改變世界？「。

喬布斯賦予了他所創造的蘋果公司極高的使命與意義。

德魯克《卓有成效的管理者》里介紹了一個故事：
三個工人在砌一堵牆。有人問他們：「你們在幹什麼？」第一個人沒好氣地說：「沒看見嗎？砌牆。」第二個人抬頭笑了笑說：「我們在蓋一幢高樓。」第三個人笑容燦爛，很開心地說：「我們正在建設一個新城市。」十年後，第一個人在另一個工地上砌牆；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，是前兩個人的老闆。
三個人做的事情似乎並沒有什麼差別，都是在砌牆，但是各自賦予了事情不一樣的意義。
有的人只會就事論事，看不到背後的意義，有的人帶著使命感來做一份普通的工作，他的工作狀態更積極，也更能在工作中體會到創造的快樂，而這種積極的精神狀態反過來促使他的事業更加出色。
同樣兩個護士，一個認為自己的工作就是打針、換藥，遞工具，另一個卻認為自己的工作為患者提供貼心的服務，減輕患者的痛苦，不同的心態，工作狀態完全不一樣，前者體會不到工作的意義和快樂，後者能夠感受到自己工作的重要性、意義，並從中找到快樂。

5.

帶著使命感生活，嘗試為這個世界做出點有意義的事情，為更高尚的事業做出貢獻。

這樣便會發現生命不再蒼白，生活更加有意義。

擁有使命感能給人生帶來意義和快樂。

推薦閱讀，幸福催化劑：人生需要使命感

人活著要為了什麼，不能稀里糊塗地活，這個活著為了的就是使命。至於怎樣建立使命感，那就要問你的內心，你內心真正想承擔什麼使命呢？你內心真正想為這個世界做什麼呢？想清了，也去做了，百折不撓地去做了，那麼你的使命感就在你心裡生根發芽，你的使命感就這樣建立起來了。

為什麼認為人（自己）要有使命感問下人（自己）就像問自己人生為啥要有意義要有啥意義一樣

推薦一本好書

有了就是有了先找到自己

有使命感就是有目標有信仰，有確定的路要走

所以會心貼大地，不會隨隨便便的就飄起來

不會覺得虛度