頻繁跳槽的人升職更快嗎？
聽他人提起過這樣一個理論：頻繁跳槽的人升職更快。
原因： 1. 有豐富的工作經驗。 2. 各大公司總是求賢若渴，比起自己的員工，更嚮往外面的賢能。但是我個人更看重這個人是否踏實，穩重。
而且我認為需要對「頻繁」定一個量度。如果在一家公司里沒有任何的收穫就跳槽，就足以稱其為頻繁了。
公司總是貪得無厭的，一個能幹的人，當你發現公司不斷給你加活，不斷試探你忍耐極限而又不給任何激勵的時候，就是考慮整理總結項目經驗，準備跳槽的時候。公司都差不多，都傾向於讓能幹老實的人多幹活，干很多活，因為你管理成本最低。
如能一帆風順，誰願顛沛流離。
跳槽不是絕對的好事或壞事。理想狀態是，每隔5－8年跳一次，每次跳能上一個新的平台；但這樣理想的事情終究很難發生，哪怕再能幹，再有本事，人算不如天算，總會出現一些自己意想不到的情況。
跳槽頻繁的壞處顯而易見，每家公司都有自己獨特之處，時間太短無法體會，浪費大量時間在面試，入職和熬試用期上；跳槽不利於自己的積累和沉澱，而且跳多之後，人會變得浮躁，很難真正靜下心來學東西和真正提高自己；簡歷會很難看，可能會潛在影響下一份工作的機會。
絕對的不跳槽也未必是好事。跳槽可以開拓視野，讓自己從多角度思考問題，從根本上改變思維方式，接受世界多樣性的觀點。每家公司都有出乎意料的事情，有不可思議的人，自己的世界觀和人生觀在不斷的被修正。有時候和在一家公司待太久的人聊天，不知道該怎樣跟對方交流，這個世界太浩渺，太多的人以全然不同的方式生存著，而對方往往會認為世界就是他熟悉的那麼大。幾次跳槽，涉及更換行業／領域，感觸更深，一切清零，從頭學起。
跳槽對薪水的影響並不像想像中的那麼大。誠然，一次跳槽薪水的漲幅可能是待著不動的漲幅的好幾倍，但漲幅太高到新公司之後的每年漲幅就有限，幾年之後可能就被拉平；即使是不斷的跳槽，但如果在前一家公司待的時間太短且工作性質沒有大的改變，後一家公司也不會給太高的漲幅；更要考慮損失的年終獎，股票，升職機會，公司福利等。薪水高了很難跳槽，有時為了某些原因不得不跳槽時，降薪跳也不是沒有可能。
跳槽的另一個好處是接觸的人多。這個圈子這麼小，也就這麼幾千個人跳來跳去。認識的人能否成為自己的朋友，那是另一回事。就樣本量而言，基數越大，在其中找到志同道合的朋友的幾率就越大。
總體而言，跳槽的最大好處是開闊視野，不斷學習新東西，提升思維方式，自己不至於偏頗固執僵化，心胸會更開闊一些，因為知道自己接觸的不過是滄海一栗，不懂的東西太多了。
跳槽的風險不言而喻。無論準備工作做得多麼充分，無論自認為考慮的如何周全，跳槽的風險依然是不可控的。只要有朋友跳槽，大家都會習慣的勸說"要考慮清楚"，"一定要慎重"。其實每個人跳槽必然都是深思熟慮的，哪怕外表看上去像是一時衝動而跳槽，沒有人會拿自己的職業生涯開玩笑。針對新公司和新老闆的背景調查大家都會做，有時還不止諮詢一兩個人。即使如此，不到自己坐上那個位子的那一刻，個中的酸甜苦辣還是不足為外人道。別人覺得不錯的推薦，未必適合自己；別人覺得不好的，也許自己做做還行，如魚飲水，冷暖自知，跳槽的風險，只能自己承擔。
有跳槽失敗的經歷，未必不是一件好事。有人說，好公司是很boring的，波瀾不驚，也許。很多時候，如果沒有經歷過差公司，當一家好公司出現在自己面前時，未必能識別出它，更不會懂得珍惜。從另一個角度來說，或許公司無所謂好壞，只是看它是否符合自己的價值觀，適合自己當前的需要。
1、升職速度最終取決於個人的能力 2、職業上有多種行業不一定是壞事，但也不一定是好事，得看行業和職位 3、如果某人長期在某職位徘徊，那麼他的能力肯定有問題 4、跳槽過於頻繁的人一律不考慮 5、大公司一般優先考慮內部員工，然後才考慮外部的
簡單的說：不一定！你把人看做一個產品，產品是有價值的。價格是你的工資。經濟規律告訴我們，價格圍繞價值上下波動。
跳槽，好像並不增加價值吧。
首先聊聊我比較熟悉的保險行業的情況：
現在的保險行業，由於各家公司都在用著「自殺式」的擴張政策，大家都在利用非常優厚的利益來吸引代理人的加盟，結果就出現了剛剛到某一保險公司的保險新人，才剛剛結束新人培訓不久就被另一個保險公司以「主管」誘惑之，接著又被另一個保險公司以更高的職級繼續誘惑著，一次一次快速而頻繁的「晉陞」著！但是，這樣的結果就是，這個人如果長期混跡於多家保險公司，則常常被稱為「保險跳蚤」（顯然這個不是一個中性溫和的評價）；而更多的情況是，這個人離開行業。接下來聊聊跳槽的原因是什麼，我覺得大體來說，主要就兩個方面：
第一，原位置混不下去了（不管是受不了同事還是受不了老闆、或者是自己能力不足等等）；第二，是渴望更高的發展機會（空間、瓶頸、論資排輩等）。拋開第一種混不下去的情況，來說說公司聘請新人的情況：
某公司，想要聘請一位負責人，通常會到同業公司去尋找，最理想的莫過於同業裡邊擁有成功背景的老大，但是別人是老大一般不願意到新公司來創業，那麼就去眾多副總裡邊選擇一位，誘之以「一把手」的位置，他就去了。以此類推，副總、部門長、主管等等……試想，如果一個公司給你的「新的」職位能夠給到你的無論是薪資待遇和發展機會幾乎都是一樣的，你會選擇跳槽嗎？所以，我們看到比較多的成功跳槽的案例都是「越走越高」了。但是，通常的HR和老闆，從內心裡邊都會比較反感一年一換、甚至一年多換的職場跳蚤。所以，一定控制頻率。
借用我今天中午發的一條微博：「目前仍是世界上最有價值的品牌可口可樂（Coca-Cola）總裁兼CEO穆泰康，於1978年進入可口可樂公司，2008年開始出任公司最高管理者。再一次印證了長期堅持的重要性！」好了，以上的發言：第一，完全是一孔之見，絕對有可能不正確或者很偏頗；第二，只限於討論了「換公司而不換行業」的跳槽情況。樓主的這番話似乎不是很準確——
「聽他人提起過這樣一個理論：頻繁跳槽的人升職更快。」
原因： 1. 有豐富的工作經驗。--------------------------
個人看法：頻繁跳槽跟工作經驗是否豐富沒有什麼關聯，一個人在一個公司做了3年，跟一個人分別在3個公司做了一年，這並不能得出後者經驗更豐富的結論
2. 各大公司總是求賢若渴，比起自己的員工，更嚮往外面的賢能。
-------------------------- 個人看法：實際上，這句話應該是反過來的，公司確實求賢若渴，但更嚮往自己的員工來擔任重要的崗位（你了解公司，公司也了解你），只不過往往內部的人員達不到崗位的要求，公司才不得已引進賢能「但是我個人更看重這個人是否踏實，穩重。 」
--------------------------個人看法：凡事過猶不及，重點還是看崗位匹配，可以理解樓主的想法，但有時候也可以放寬一點，要做好工作還是要看能力和責任心，踏實穩重未必是最好的
而且我認為需要對「頻繁」定一個量度。如果在一家公司里沒有任何的收穫就跳槽，就足以稱其為頻繁了。
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個人看法： 確實「頻繁」需要有一個量度，但需要放到特定環境下才行得通。在公司沒有收穫，有可能是虛度時日或好高騖遠，也可能是懷才不遇或時不與我，一刀切的方式未必妥當。這取決於您對於在原單位升職遇到的瓶頸是什麼。1.如果這個瓶頸是能力，而且您判斷這個能力您無法短時間內培養出來，就跳槽。2.如果這個瓶頸是缺乏機會，己盡全力而爭取不得，就跳。3.如果這個瓶頸是能力，但這個能力在本單位通過努力可以培訓起來，就別跳，培養起來再說。否則，很可能您換個環境後過不了多久還會面臨相同的問題。4.如果是人際關係問題，且己嘗試多次仍得不到改善，換個環境亦可，但是得找到自身原因，注意重新做人。關於題主提到的那兩點，我的看法如下：1.經驗即有橫向的（廣度），也有縱向的（深度），跳槽與不跳槽甚至跳到什麼位置對於經驗拓展的維度都不盡相同，而且不同崗位所需的維度不同，不可一概而論，想好自己擅長什麼最重要。
2.各大公司提拔自己人就象是做年夜飯，招聘外人是吃快餐，根據公司各自當前的戰略需求不同，用人傾向也不盡相同，也不可一概而論。
所以，以上兩個條件是否能夠成跳槽優勢完全取決於目標公司當下的狀態。若題主還沒有具體的目標公司，或不了解目標公司當前的狀態，完全是基於以上兩點考慮跳槽，都屬於盲目的範疇了。這樣，很可能跳過去後過不了多久，您又不得不再次考慮被迫跳槽的問題了。我說個事，我忘了當時要說啥了，你們有啥想問的直接問吧。。。。
–––––分割線–––––以下是原答案
這個問題簡直就是為我準備的，
來來來專業的獵頭告訴你們什麼時候該跳，什麼時候不要亂動。首先我們來看看題主說的兩點：1、經驗豐富2、公司會渴望外部的人才簡單的說說第一點，經驗豐富不是跳槽跳出來，而是每天認認真真幹事干出來，就像我這會不好好上班而跑來刷知乎，花個20分鐘回答這個問題，絕對是一個不負責的人
這個時候我們來說說什麼時候該跳槽，能不能頻繁的跳槽
首先不要亂跳槽
首先不要亂跳槽首先不要亂跳槽
重要的事情說三遍，
沒有一個一個公司到後期會選擇錄用一個一年一跳的人，我見過很多兩年之內跳了很多次把自己的level跳得很高，甚至於total都是大家不可想像的然而，當真的有一個符合他的level和total的職位出現時他卻無法勝任。
一個公司不會養閑人
一個公司不會養閑人一個公司不會養閑人
當你的能力和你的薪資不匹配的時候，你永遠是第一個被淘汰掉的，這個時候你就會發現
企業喜歡用外面的人因為你沒有能力勝任。來說說什麼時候可以跳
基本原則就是當你的技術以及能力可以達到更高的level時，因為公司的原因你無法升級。這才是一個合格的跳槽理由。老夫上班去了，有空再寫看什麼行業，如果是it技術類，頻繁跳槽除了漲工資，還能吸收各家長處，沒啥壞事
小E是大叔的大學同學，大學畢業後，他工作了多少年就換了多少份工作，以前，我們每年同學聚會的時候，很多人都笑話他，理由是沒有穩定的工作經驗，單身N年，又不按常理出牌換工作，可這次聚會，所有人再見到小E的時候都傻了……
大學畢業十年的同學聚會定在XX五星級大酒店，因為這家飯店離市區較遠，所有同學都是開車前往，因小E自讀書那會我關係不錯，於是我會像往常一樣，去他家找他，然後約好一起去，可這次卻……
聚會前一兩天早上，小E給我打來電話，說他開車來接我，要我在家等他，等我見到小E的時候傻眼了，一輛紅色的寶馬X6停在大叔家門口，我打開車門，看見熟悉的面孔……
小E笑著看著我，「兄弟，好久不見啊，你他媽的還是這麼紳士，不像我，哈哈哈，都沾染社會氣了。對了，兄弟，你最近還好嗎？」，我回答，「還好啊，就是你一下子就這麼出息了，好讓人感到開心」。小E還是大學裡那麼開朗，這一點一點也沒有變。
「你知道么，許X（大叔姓許），你說這話我還真信，咱倆認識18年了，哈哈，我記得自讀中學那會起，我就抄你作業，要不是你，我年輕的時候得挨多少板子啊……」，說完大笑起來，「我知道你一定會有很多話想問我，咱不急，先去同學聚會，晚上找一地好好聊聊天。」，我點點頭。
同學聚會上，小E和往常一樣，依舊不怎麼說話，繼續當大家嘲笑的話柄，只是在大家臨別前，當小E啟動那輛紅色的寶馬X6的時候，所有人都傻了，「這車有150萬吧……」，人群里有人說，小E看了我一眼，說「別理這些人，咱們走」，於是他用以前那種禮貌而漠然的眼神和大家打了聲招呼，和每年的同學聚會一樣，就離開了，只不過，這次開的是寶馬X6。
很快，我們就來到一家清吧，點上兩杯啤酒，小E就開始聊起來，「以前，我老是在想，光干一份穩定的工作，每天拿著死工資確實不錯，可是，在工作三個月後，我發現我並沒有進步，反倒是退後了不少，比如我讀大學那會英文就很棒，工作三個月基本忘光；而且我身邊的人的生活模式都不是我喜歡的，我不想那樣就活一輩子，兄弟，你說的對，年輕就得多去嘗試，不過，我選擇了一條很多人都不認可的路——連續性頻繁跳槽，而且，我不認為這有什麼不好的。」
小E接著說，「在30歲之前，我通過試錯來找到自己未來的發展方向也不錯，雖然晚了一點，可是未來好就行，上班打工就和金字塔一樣，千軍萬馬要求升職加薪，即使是升職加薪又如何呢，本質還是一樣嘛。」
他點上一根煙，繼續說，「在職場里，你得首先根據國家政策，就是你說的跟隨時代發展，然後選准好的行業紮根進去，可是國家政策又是隨時調整，你不可能老遇見這麼好的工作，換工作風險又高，又得重頭來，那問題來了，我咋辦？」
小E陷入沉思，過了一會，他繼續說道。
「兄弟，你還記得我和你說過的，我想開家自己的公司么，那麼怎麼開呢？我家裡沒人開公司，那我就專門研究公司有哪些部門，然後每次找工作的時候，就以助理的身份進去，我不要高工資，只要工作經歷，每次換工作，我都照死里加班，用一年的工作實時間拚命拿工作經驗，一年換一份工作，我先後經歷過市場、公關、銷售、人事、財務、行政、產品運營、記者助理和出版十個行業，看，以上技能我都具備了，加上我外語好，我就開外貿公司，也正好藉助國家的「互聯網+」政策嘛。」
說到這裡，我問小E，「你這麼拼，到底是為了什麼？」，他笑了下，「因為我爸媽養我不容易，年輕的時候我老折騰，總不安於現狀，我爸媽很操心，我現在有錢了，給了爸媽我擁有財富的一半，給他們請了一位貼身導遊和一位私人醫生，讓他們去安享晚年了，想去哪就去哪，只要開心就好。」說完就沉思了許久……
離別的時候，我們照例來了個熊抱，然後他對我說，「我媽媽很小的時候就對我說，「我和別人不一樣」，現在我實現了，兄弟，你也趕緊的！」
在寫這篇文章的時候，小E已經找到女朋友了，女孩是哈弗大學的哲學博士。前段時間，小E打電話和我說，「許X（大叔），你追妹子水平一流啊，我用你教我的方法哈哈哈，哈弗妹子就到手啦，要不要幫你推廣啊」，我也笑了，回答道，「你開心就好」。
【大叔曰】
1、「今天，你找到自己要什麼了么？」——我們每個人都是不一樣的個體，如果你找到了，就去努力拚搏爭取，如果你還在尋找的路上，就繼續尋找，文中小E只是芸芸眾生中的一人，大家別按照小E那樣給自己貼標籤，也別按照小E那樣去做（大叔不推薦你這麼做），要知道，每個人的選擇是不同的，這一點請大家切記；
2、人貴在自知之明，即自己知道自己要什麼，別人的故事聽聽就好，關鍵還得自己做決定，別給自己貼標籤，別迷茫就好；
3、你去我微信公眾號回復「雞湯」，給你看一篇文章。
4、謝謝大家的評論，有很多事情就是這麼奇怪的發生了，但如果大家都先入為主的去看待結果，那就真的談不上成長了。如果你想知道如何成為小E，可以去看一本《黑天鵝》的書。
什麼叫頻繁？每個人心裡可能都有不同標準
暫定為半年
如果一個人履歷上超過三次，那麼看到的時候我是會存疑的
曾經遇到過一個超過四個公司都不到半年的，面試的時候問了下原因，回答「都倒閉了」
好吧，這樣的兄弟是很少數，但是現在頗存在一批沒什麼能力，也不踏實學習，然後用跳槽作為升職加薪的方式，面試技巧掌握一堆，對於不太熟悉行業的hr或老闆確實會被唬住，但是入職之後的考核都是實打實的，所以往往留不住，於是乎，又是一個不到半年。
其實我看到這樣子的人是覺得很可惜的，因為畢業後十年是個很關鍵的時間段，不要太去計較一個職位能給多少現實回報，而是要看到是否可以學到東西，學到的這個東西的方向是不是你所感興趣的，這才是最關鍵的。
我遇到過天資不錯的小孩來應聘主管，工作經歷六年，五個公司，前三個一年到兩年，最後兩個都不超過六個月，通過了我們初面，我聊的時候問了下他期望的薪資待遇和掌握的技能，發現他的情況是技能掌握度不夠，資源也很少，但之前的公司因為覺得他的背景還不錯就給了比其能力超50%的薪資，入職後不到半年，他自己說是不適應所以離職，但我判斷是因為能力原因，但是再找工作的時候，因為有過高出自己水平的薪資，所以很難接受低於這個數目，但找到合適的工作更難。
而這樣類似的情況還蠻多的，看到這樣子的小孩，我都覺得很可惜，他們的問題是在該學東西的時候沒有遇到好的領導帶，也不是他們真的不肯學。大部分人很少有明確的目標和自我學習計劃，很多人還是剛到職場都是靠領導帶的。但是又因為各種原因，比如互聯網創業的熱度等，找到了薪資不錯的工作，所以也就認為自己的能力達到了。
人最難的就是對自我的判斷，當這樣子工作了六七年的時候，也正是而立之年，社會家庭的責任也變重了，能夠看清自己現狀並肯重新降低職位、薪酬回到自己該有的位置去學習的人太少了。
我對公司管理的一項認識就是，沒有人會為其他人的夢想奮鬥，每個人都有自己的目標，我希望我們公司的每一個人都可以學習到東西，充實自己的能力，因為每個人最寶貴的就是時間成本，無論什麼崗位什麼層級，拿時間來參與到我們公司和項目，我們都要給足夠的尊重，並儘可能給予回報，這其中最重要的一項就是學習和培養。
所以我們管理層的每一個人都是認可這件事的，也都是認真去帶每個員工的，在我們公司，沒有藏私，只要你想學，和同事說，都會得到幫助，這是我很堅持的事，希望每一個曾經或還在育果的人，都能夠有所收穫，這是公司可以給的最好的禮物了。
上個我們團建的照片，從零到一，努力！
過於頻繁的跳槽肯定是不利的，我最近面試的人中，有工作兩年換了4份工作的，而要面試的職位又需要比較穩定和認真的工作態度，這樣的人，除非有特別能說服我的理由，否則我很難考慮招聘進來。 在大多數情況下，跳槽會比在一直公司內工作上升快一些。我個人覺得，是跳槽的隱形成本比較高，那一般人少於30%（姑且認為在他的收入不是類似3k這樣的情況）或者更高的漲幅是不會選擇跳槽的，造成的一個現象就是貌似跳槽可以獲取比較好的收入或者職位上的晉陞，而一直在公司內則會慢一些。 如果真的能力很強的話，可以適當的要求老闆加薪或者升職，如果自己的能力得到認可，那也未必必須跳槽才能獲得自己想要的收入或者晉陞。如果沒有得到許可，原因可能有很多，跳槽也未必可以真的解決這些問題。某些崗位需要更多的經驗，而經驗不是說頻繁的跳槽就能獲得的。現在大家找工作已經不像上一輩那樣一個地方呆一輩子了，但是在一個行業專註，在一個地方用心仍舊是實現自我價值滿足自我發展的要求之一。
跳槽之前，首先你要分析你在目前公司有沒有晉陞的可能性
1 公司的發展能不能給你帶來升職
企業經營好的時候，常常會從內部提拔人才，但當企業經營不好的時候，內部人士是沒有機會的，這時候企業需要的是新鮮血液，會從外部招聘。
發展越慢的公司，晉陞越困難。（大公司的新業務板塊，業績很好，可以晉陞很快。小公司發展快，也可以晉陞很快）
反之，大公司舊業務板塊，業績增長緩慢，機會少，晉陞慢。那些在利潤線上掙扎的小公司，不光沒有晉陞，公司能不能發到手還是個問題。
2 大部分大公司都有保密的「高潛力」員工名單。
在這名單上的員工，晉陞快。比如聯合利華的管理培訓生。聯合利華管理培訓生項目之所以成功，首先，它是行業領先的公司，它的管理系統非常複雜，任何一個從其他公司過來的人都要花費大量的時間才能熟悉並適應它的管理系統。所以它很依賴於員工的穩定性，但是員工太穩定了，就意味著創造力不足，所以不得不從高校里給予行業高薪招聘高潛力的大學生，這些管理培訓生他們一畢業來公司就是管理層的級別，拿著管理層的工資，通過幾個月的培訓項目，對管理的職責迅速上手。
（但是公司管理培訓生並沒有這樣的待遇，只是給予管理培訓生身份，招過來卻在做很基層的活，給幾千塊的月薪，這種管理培訓生的項目是沒有前途的）
3 你的晉陞對公司有沒有幫助？
你現在的工作很出色，給你晉陞了，你需要適應新的角色，你原來的角色未必能找到合適的人選。而你能不能適應新的角色，會不會把新的工作搞砸。這都是管理層在考慮晉陞你時需要思考的問題。當然沒有哪個管理層會傻到在晉陞你之前和你討論這些問題。
4 晉陞的邏輯是提拔。
把工作做好只是第一步，但如果想晉陞，你需要思考，誰來提拔你？畢竟人都喜歡和自己相似的人一起工作，沒人會願意和討厭鬼在一起。
所以當你不在「高潛力」名單系列的時候，通過以上分析，覺得你的晉陞概率比較低時。你需要做的是：
1 在你的崗位上儘快積累經驗，工作技能能學多少算多少。
第二，這是最重要的。找到下一個能讓你晉陞的平台。
努力工作只會讓你重複過去的老路，但更換一個平台，卻能有可能讓你獲得發展的機會。
當企業晉陞別人而不是你的時候，那你就應該尋找下一個工作，不要給公司再次拒絕你的機會。
一直希望將自己血與淚踩過的坑更大家講，期待更多的人少走彎路
知乎Live開播：月薪過萬的人士如何尋找更好的發展平台。
月薪過萬的人士如何獲得更好的發展平台
嗯，對於這件事兒，大寶是這麼說的的 ：
窮帶來不安全感，穩定這種東西和不安全感比起來，根本不值一提。
你問我大寶是誰，有機會說給你聽^_^大三暑假開始實習，一年時間總共換了四家公司，以下是我一年來的實習經歷。
15年8月份來到了上海，在這做幾千萬人的城市裡，感覺自己渺小到塵埃，就像一滴水滴到海里。上海的生活成本相對於我這種初來咋到的應屆生還是很高，第一次找工作，第一次實習，匆匆忙忙，實習工資很低，一天一百，節假日不計算工資，一個月到手2000左右。公司給我的感覺僅僅是為了廉價勞動力，並不打算培養，後來間接知道公司不提供轉正機會，遂辭職。此時15年12月。
第二份工作，在一個二線城市，工資2500。網上投遞的崗位是java實習生，但是入職公司後，一個多月的時間完全沒接觸過開發相關工作。我自己也不清楚我做的工作屬於那個方面的，安排給我的任務是每天定時伺服器巡檢，資料庫巡檢，項目出問題了，核查反饋問題。後來找領導談了談，領導給的答覆是以後會讓你做開發的，現在不行。以後是多久？公司並沒有給我具體時間。而且我從他的話外音，明顯聽出來是不打算我讓我做開發。我之所以實習就是為了學習技術，提升經驗，公司的工作內容違背我的初衷，所以工作兩個月之後，遂辭職。
第三段實習經歷，坐標上海，工資3500，是一家對日外包，面試的時候hr跟我說了，公司會培訓日語，希望我做好心理準備，當時我心想這好啊，還有免費培訓。本來我以為做開發嘛，主要跟代碼打交道，即使注釋是日語寫的，我用翻譯軟體不就得了嘛。但是現實是操作系統，eclipse全是日語的，公司不給網，usb介面完全封死。修改一個小bug，技術上本來是分分鐘的事，但是各種日語式樣書……（暈）我現在都記不清有多少本，嚴重拖拉了我的進度。感覺就是技術要求不高，主要就是跟各種日語說明書打交道。覺得公司的這種工作也不是我想要的，工作一個月，遂辭職。
第四段實習經歷，左邊上海，工資4500。離開了對日外包之後，進了這家公司，這家公司待遇不錯，同事容易相處，辦公氛圍很輕鬆，帶我的老大是大牛，人也特別好，反正就是各種滿意。打算留在這家公司，等拿到畢業證之後轉正，但是就在我還有十幾天就拿到畢業證的時候，公司宣布資金鏈斷裂，公司搬到投資人公司那邊。同事都不願意跟過去，所以基本相當於解散，公司不帶實習生，通知兩周之後離職。
重新投簡歷，面試了一個多星期，每天最少兩個，多則三個。哦，上一家離職的事沒敢跟家裡人說，所以每天正常的上下班時間出門。幸運的是在我拿到畢業證的那天收到offer，今天第一天入職，感覺還不錯，反正無論公司怎樣，我實在是不想換公司了，我一年以內都不會走了。
最後，我只想說跳槽並不是我的目的，我的目的是個人的提升。感覺跳槽頻繁的人，不是升職快，而是加薪快。職位有所上升，公司會更注重這個人的穩定性，能不能與公司共同成長。如果在以前任何一家公司呆的時間都不長，那麼面試官不會認為在新公司就能幹很長時間。漲工資的話，還是跳的多一些的，比一直在一家公司的，漲得相對快。你很忠誠，也很優秀，領導也很照顧你，每次都給你加薪，但你會發現，外邊進來的同事，還是工資比你高。等你跟領導提辭職的時候，領導才會跟你說，給你翻倍吧，留下來……如果經常跳來跳去的話，尤其是工作6、7年以後，個人覺得對自身後期的職業發展不利。
現在很多小公司找不到人，管你頻繁不頻繁。不跳槽誰給加工資？不跳槽去哪裡找鍛煉機會？以上只說小公司。阿里巴巴，微軟這種大公司一般進不去，進去就老實點吧。
分人，你認識的人工作幾年了？是剛工作2年，一年跳3個？這種多是在哪都干不好的。還是工作3~5年了，1年跳1個？這種多是體驗生活的。還是工作6年以上了，2年一跳？這種是待遇不好的。第一種是不會漲多少工資的。第二種是不在乎工資多少的。第三種待遇肯定是提升的。
如人飲水，冷暖自知。我不認為頻繁跳槽是件壞事。一家公司請你去是讓你做事的，在乎的是你的經驗和能力。正常的公司你能從工作中學到的東西的時間有多少？前半年難道和後半年能學到不一樣的東西？不過是一直重複而已。我覺得在職努力工作，學習新的知識，在原始積累方面無可厚非。同行業，你在一家公司待三年，和另一人在三家公司待三年。薪資和經驗差距都不會小。尤其是基層崗位。
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