在MSRA當AR是一種怎樣的體驗？

01-14

請從職業發展（內部晉陞速度、跳槽去向），薪資待遇（Level以及對應薪資），工作壓力等方面進行說明。另外想知道大AR和小AR的區別是什麼？大小AR指的是AR和AR2么?

大AR是副研究員。61-62級，和RSDE II一樣。

小AR是助理研究員。59-60級，和RSDE一樣。

一句話回答：可能會很好，並且這是被歷史證明了的。

下面啰嗦一下

某人是否會好，最終還是要看他自己。聯想橋邊的試驗田裡，既有成功的果實也有失敗的案例。同樣的外部環境和客觀條件，土豆的種子就會長出土豆，蘿蔔的種子就會長出蘿蔔，關鍵看你的「基因」是什麼。

從問題看，你應該是有機會進入MSRA，這證明你的生物基因應該沒有問題。同樣從問題看，你的」職業基因「可能有點兒缺陷，至少目前還沒想清楚自己想要什麼。

好在人雖然不能改變自己的生物基因，卻可以改變自己的「職業基因」，而「大志」則是成功的「基因」。

別人所走過的路、所獲得的晉陞，你是否也能做到，要看你是否有同樣遠大的志向。

早立志，立大志。「大志」將促使你將目光放長遠，在每一次選擇時都能做出最有利於自己實現志向的選擇，而不被眼前的短期利益所蒙蔽。「大志」所激發的內在動力，也將促使你在成功的路上走得比別人更快。

如果你對職業發展的定義只是「內部晉陞速度、跳槽去向、薪資待遇」這類的問題，建議你把MSRA的工作機會讓給有更高志向的人。因為他們將要走的路你不一定能走通。

職業發展最重要的因素應該是自身的能力和人脈。初期應該更重視自身能力的提高，選擇更能提高自身能力的機會。這是你後面（中期）建立人脈以及後期實現價值的基礎。

這裡的「實現價值」不是你所說的晉陞和薪資待遇，而是你為社會創造的價值，晉陞、薪資待遇以及你個人所獲得的快樂、滿足和成就感是社會對你的回報，將隨著你的成長不斷提高。

你將來所掌握的資源也是社會賦予你的責任，只要你努力履行自己的責任。而認真對待這種責任，承受壓力，努力為社會貢獻、實現自己價值的人，才是配得上這種責任的人，必將不斷得到社會的回報。

感謝第一次給我講：「大志是成功的基因」這個問題的張賢科老師，告訴我「認真做事，錢就會跟著你跑」的那位老闆，還有對我說：「當一個人認準了自己想要什麼的時候，全世界都會為他讓路」的那位師兄。

對「基因」的理解：不管長在淮南淮北，橘子絕不會變成蘋果。即使長在沙漠里，你可能不能發芽，但也絕不會變成別的植物。

前AR路過。。

AR 1和AR 2差別挺大的。

AR 2基本就是做research，只是級別比較低而已，別的和R沒什麼差別。

AR 1和RSDE 1是一回事，都是死寫代碼的，完成任務就行。但是MSRA的項目大部分都是個人項目，進度什麼的都是自己控制，所以主要還是看個人，混也行，努力也行。然後往上升的話可以選開發還是研究，開發向就變成RSDE 2，研究向就變成AR 2。

另外在MSRA做開發的話有很多時間可以學習和使用新技術，做研究的話又有很多大牛可以請教。所以怎麼都挺划算的，除了工資低點。。

看成MRSA(耐甲氧西林金黃色葡萄球菌)了，，，