興業經濟研究諮詢怎麼樣？在這裡就業的話，發展前景如何？

01-14

這個公司是接觸下來印象較差的一家。電話面試的hr對資本市場所知甚少。現場面試感覺整個公司很無序，都是剛畢業的小朋友。公司高層時間觀念非常差，面試遲到都沒個解釋。最關鍵的還自我感覺很好，覺得自己背靠興業很牛逼。拜託，興業的市場化基因沒繼承多少，大國企作風倒是學了個十足。

1、面試安排極其不專業

去參加面試，50多個人都安排在同一個時間點，一次進去六個人，上午九點到的，等到下午三點才面試完。

2、高管素質不敢恭維

二面時某高管隨意打斷面試者的發言，一句話都沒說完就反問起來，毫無風度。

3、言而無信

通過了三輪面試之後，進入公司實習，第一天HR信誓旦旦地說，我們此次招聘沒有任何名額限制，大家都好的話我們都要！在一個月答辯完成後，原定於12月中旬簽三方，到12月下旬被告知12月底出結果；臨近一月份，在大家的反覆追問之下，又被告知節後出結果。

校招本來就是千軍萬馬過獨木橋，我們有這個廝殺的心理準備，好不容易我們通過了重重面試，在最寶貴的秋招時間來到這裡實習，現在結果早該公布的時候，得到的卻是HR的不理睬、公司的冷板凳，連一個結果或者解釋都沒有。

我們這批進去實習的，全是清北復交財的碩士，放棄了很多其他機會，慕名而來。其實到現在，流言蜚語不脛而走，內部員工透露的點點消息，我們心裡可能都已經有數了，很可能公司所謂的秋招只是虛晃一槍而已，不招人。但是真的不甘心。有的同學甚至手上一個OFFER都沒有，因為這次實習，他們只能繼續等待春招。

在實習的過程中，對公司管理之混亂早有耳聞，但我選擇了相信。最初能從那麼多人當中脫穎而出被選來實習，心裡既驕傲又自豪，但今天，看著那些沒有通過選拔、或者及早退出實習的同學，心裡好是羨慕。他們基本上都已經有了理想的去處。

可能我們再怎麼發聲，也無法扭轉被棄之不管的結局了，人家今天還登上了權威媒體，「興業研究是轉型中的專業制勝力量」。

只希望學弟學妹們日後在找工作的時候，不要再像我們一樣掉進同樣的坑、犯同樣的錯誤！

今年的秋招應屆生，完成了實習階段，正在等通知。

分兩部分說，團隊和行政。

團隊方面，接觸到的同事都很友善，有不會的地方問他們的時候態度都很好，也很關心實習生。客觀講實習一個月收穫還是挺大的。從工作的角度講值得去實習。加班總體可控，因為老闆不要求在辦公室做完事情，準點下班回家做也可以。打聽到的校招應屆生一年15w+但是來源不一定可靠。如果不考慮行政部門，那我會很願意留下來。很多回答提到的官僚主義，我自己沒有感受到。公司有很多團隊，每個團隊之間的獨立性很強，團隊領導的風格可能直接影響到團隊的工作氛圍。

行政方面，接觸到的HR工作可以說是非常垃圾了。之前知乎上這個問題有一個評論作者自己刪帖了，說的是校招表現不好的HR已經被開除。實際上這位HR接觸下來是態度非常好，有問必答的。當然工作能力和態度是兩碼事，這也不是一定的。另一位負責的HR比我實習的團隊領導，公司副總裁架子還大，我也不是特別理解了。

是不是所謂垃圾公司，我也不知道。但是秋招實習後續的體驗非常不好。從一開始的12月中旬簽三方，到現在的一拖再拖，知乎上有人說根本沒批名額，HR愛搭不理。

我覺得一個剛成立兩年的公司應該還是在乎名譽的。這一批來實習的四十幾個小夥伴學校都很不錯，國內畢業的基本清北復交，如果真的發生了沒有招聘名額就招來一群資質不錯的實習生，以會給offer的幌子佔了這群人秋招最重要的11 12月天天來這兒加班，估計明年秋招也就找不到什麼人了吧。

我是第一次面試這麼蠢的公司

你猜後來發生了啥？我這邊收到了這家公司員工投過來的簡歷XD

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大家都反覆提新財富第一如何如何，剛工作的可能會以為這個是一個人的功勞。其實可以去看看當時第十三屆策略第一的團隊里有哪些人，再看看如今第十五屆這些人的名字在哪裡，他們是如何把不在前五的帶進前五，是如何把已經在前五的再提升名次，就能知道當時這個團隊里多少牛人了。然後你再回過去看歷史，思考一下過去那個新財富第一的策略團隊為何分崩離析，團隊成員全部出走，只剩一個光桿司令，最後這個光桿司令轉行，離開證券策略研究了，而他的團隊成員，都成了其他券商的策略首席--這裡面發生了什麼？有沒有內部矛盾？可能是誰的問題？多思考，不要盲目膜拜名頭榮譽。等你們從業久了，人見得多了，就會有感觸，很多時候，盛名之下，其實難副。

公司成立沒多久什麼成果還沒有，領導層已經很成熟了，並且看樣子不到退休是不會走的。

業務方面水平一般，公司還沒發展起來什麼核心業務，也沒有核心文化，研究人員普遍年輕，也沒有得到什麼培養和重視，也沒什麼人文關懷，尤其主力HR,簡直不專業到家了。還有前台干雜活的和一些莫名其妙的領導，你根本不知道他們是從哪裡來，幹嘛的。

總結來說，一個剛成立的公司在體制氛圍和辦事效率以及人際關係上，像一個很成熟的國企；然而主要研究人員的平均年齡像創業公司。工資水平像銀行，工作內容像券商。如果你是行業領袖，可以去看看，應屆畢業生有選擇還是去別的地方吧。

有個興業銀行爸爸，真把自己當富二代了。傻逼公司，明明沒有名額還叫幾十個人過去面試(不把學生時間當時間)，強行拉高自己的逼格，說句難聽的，現在秋招剛剛開始大家手裡基本沒有offer才鳥你，還真把自己當什麼了？面試的時候各種挑刺，反正你就是要猜對他在想什麼，說得好聽叫研究思維，說得難聽要你跪舔。憑什麼說你的思維就是市場認可的？這幾年這家公司也是一直在虧錢，要不是興業銀行養著你，你早就被市場淘汰了。回家謝謝你爸爸去吧

差勁差勁差勁，重要的事情說三遍，非常差勁。管理層方面一塌糊塗，發展到現在還沒有想好盈利模式。還是那句話有一個牛逼的爸爸，真的以為自己也牛逼了。

行政方面，HR面子比領導還大，個人覺得可能只有臉比領導大了，對員工愛理不理，對領導畢恭畢敬，活生生的兩幅面孔。

公司對員工最會做的事情就是畫大餅，不簽合同，不給承諾，各種理由塘塞。明年可能是最後一年了，希望職場小白們擦亮眼睛，千萬不要被騙，浪費自己寶貴的找工作時間。

其它的我不知道，hr坑是一定的，通知了50+的人在13：30面試，作為最後幾個之一，強行已經讓我等了2個小時，還剩30+，看來還有3個小時，在線等，挺急的~

補充下~面試官還不錯，很有耐心，然而4點半才輪到面試真心無力吐槽。。。

你去試試不就知道了，過了的肯定說他好，不過的就說他不好唄。剛成立不久的公司，企業目標很明確但是文化什麼的還沒建立，要是你願意拼，這家公司機會多，比一般的國企發展前景要好。要是你想慢慢的跟著別人學，沒有自己的想法就算了吧。不建議小白去。

那個女hr傲慢的一比，不知道哪來的自信，讓人反wei。

上面有個人提到，校招表現不好的hr已被開除。其實我去實習沒多久就聽說這位hr要被開，看群里那位hr已經不在，想必就是他了。想偏題說兩句。他是hr里我最能感受到友善的了，他被開的原因並不是校招表現不好。

我在興業研究待的一個月感受到的是，會不會拍領導mapi，直接影響著你能在這個公司待多久，官僚氣氛特別重。也就是在那裡下定的決心，堅決不來，然後簽了別家。

發放offer的ddl一拖再拖，傳言的沒有名額還是有點可信度的。

在那實習的小夥伴都很優秀，基本上都是清北復交，希望他們能儘快找到滿意的工作，別在這一個樹上弔死。

作為在興業研究實習了比較久的人，通過道聽途說加個人感受，客觀說幾點：

第一，大家最關心的薪酬待遇，大約處於金融機構中上水平，比傳統銀行還是要高不少，但是比起一線賣方、買方及投行，還是存在比較大差距，應屆生保底能拿到稅後1萬/月，年化根據考核結果，在20-30個月，薪酬待遇這一點要感謝喬，是他帶來的新變化。

第二，公司盈利模式。確實如之前很多人回答的那樣，公司還在探索可行的盈利模式，到底是完全對內，還是考慮對外。但實際上最根本的問題在於牌照的缺失，也不能像賣方那樣收派點的錢（除非借華福通道）。但是，需要明確的一點是，作為研究公司或者研究所，虧損是常態，包括天風、中泰等，更多的是影響力的提升，從而帶動其他業務條線。搞不清楚的是，股票質押是什麼玩意，好好搞債券不好么。

第三，關於工作量與績效。伴隨喬來了後，整體工作量是顯著上升的，尤其是可以看到他分管的部門——策略和產品，工作量異常大，加班到晚上10點是常態，周末繼續加班也不用驚訝。但是，行業研究部、宏觀研究部、數據部、基金研究部等，除部分人之外，整體工作量強度還好，比起券商，不要輕鬆太多。

第四，對於應屆生，公司培養這塊確實做得一般。如果你是一個主觀能動性比較弱的人，最好不要來了；如果你是一個需要人帶著往前走的人，最好也不要來了；如果你之前沒有做過類似的事情，是一張白紙的話，最好也不要來了。混日子還不如去大平台先獲得系統的培訓再說。

第五，目前人員素質確實良莠不齊，但還是存在很多厲害的人的。客觀來看，弱的可能是行業、基金、數據、運營、市場，強的可能是宏觀、策略、產品。

只說一句，今天的面試等了六個小時

利益相關：興業研究公司員工

高分回答的時間有點久了，當時公司也才成立1年半，各種流程都沒跑順。當時的公司與現在差別也已經非常大。

讓我用一句話形容公司的話就是背景深厚的創業公司。

高分回答提到的年輕分析師多其實正是印證了公司願意也有能力培養新人（不錯的入門待遇，快速的升職通道）

當然公司中堅力量也絕對不缺，有新財富第一，也有Asia Money第一的大佬帶隊。

公司文化繼承了興業銀行重視研究創新和積極推動內部合作的文化。

既然是創業公司，當然有很多仍在摸索的地方，但這也是機遇所在。

很多在大型國企機構中難以想像的事情都可以在這裡發生。比如用一周時間就做出了某大類資產初步的投資策略和模型，太具體的就不便多說了。

公司里有幾個很厲害的大牛，市場知名度很高。文化比較自由，機制市場化，有能力的人上升的空間和速度都遠大於其他公司。公司做的事情在目前的市場上幾乎沒有其他機構在做，所以也在探索學習。個人感覺有能力有創業精神的人適合去這樣的公司，安逸傳統的人會不適應。

我覺得吧，興業研究挺好的，就看你有沒有能力留下來：１：因為公司服務的客戶都是金融機構，不是對個人的，所以專業性要求很高。一般錄取的是名校的高材生，清北復旦什麼的，一旦實習，是很好的啦，你面對的很多研究員都是大拿。２：公司提供早飯和晚飯，對學生黨來說真是太方便了。晚上6點會有餐點提供。如果是外地實習生，公司還會就近安排酒店入住，條件都挺好的，因為有好多實習生會從香港，國外回來，公司對實習生的待遇也是蠻有競爭力的。３：公司位於市中心附近，樓下有很多網紅級餐館，《我的前半生》裡面就有一家在公司附近。４：對於新來的實習生，導師都很好啦，一般會給一個課題，指導你做研究。因為將來會是同事，所以大家同會相處很好，還會請客吃飯什麼的。５：重點來了，因為這個公司的是業務針對銀行的特殊性質，所以一般人進入很難啦，最後實習生留下也很難，錄取率不高是一定的。就看你有沒有能力了，這個公司１５年才成立，說什麼官僚，基本上實習生的等級都碰不到啦，你碰到的也就是入職一年的老人而已。有能力，努力做，謙遜的人會容易留下啦。

辣雞公司，兩年多了不知道在幹嘛，管理極其混亂。

把一堆名校應屆生騙來實習然後騙他們說名額不受限制，吹的天花亂墜，最後大量cut名額，浪費了應屆生幾個月在這裡校招實習的時間，錯過了許多面試offer，答辯結果從一個禮拜拖了一個月也是呵呵了。

以後參加校招的同學睜開雙眼別被這貨騙了。

呆過，差勁。

像樓上說的，沒有任何企業文化，兩年了沒摸索出任何盈利模式，金工部門一做模型就招實習生，data那裡可憐的兩千行數據六百行來自內部，產品定價沒有測算純靠臆想，權益只做股票質押還做得挫。

另外，領導以前搞研究很牛逼，but，現在轉管理真是disaster。鑒定完畢。

老闆蠢

公司蠢

還以為自己很厲害，然而兩年了還沒有找到自己的盈利模式，只知道招廉價勞動力，周日加班到半夜三點的那種。

首先面試流程不專業，下午三四點仍積壓了早上沒面完的同學，等了五個小時左右HR要大家回家等候消息，按照規定的時間去了發現面試進度加快到比通知時間還要提前。面試內容方面，開頭會問一些有目的的問題，比如是不是上海人，問完不符合條件的，也不會看中你是否真的有實力，在面試者發言的時候故意和其他考官大聲說話，拿學校不出名說是事兒，沒有意願要你表現得明顯粗暴。總體感覺是一家成立不久就各種程式潛規則暴露得較明顯的公司。

沒有企業文化，沒有企業目標，面試下來印象非常差