用人單位不肯批准請假，請問申請勞動仲裁需要提供哪些證據？

01-14

事假、病假等一律不讓請假，請問我如果提起勞動仲裁的話，該準備哪些相關證據，謝謝。
另，沒有相關書面請假記錄，都是被口頭告知不允許。

謝邀。

我是房產律師啊，怎麼邀請我答勞動糾紛？

再者，我一般都代表用人單位。

最後，我覺得上著班搞勞動仲裁非常愚蠢，不喜歡這家單位你可以跳槽。

最後的最後，可能員工和單位打勞動仲裁是符合法律規定的，如果我是勞動法律師，我鼓勵你這樣做。但是從整個人生的角度來說，勞動仲裁既浪費時間又影響你找下一份工作，對整個人的發展沒什麼好處。

最後的最後的最後，如果我是你的話，不是不給我病假嗎，我就直接去HR（領導）辦公室，一屁股癱在椅子上，然後給他說：我~剛才~暈倒在~~~在衛生間了~~~~，現在需要~~~去~~醫院~~（如果我病死在單位變成工傷，你也別幹了！）

事假不批你沒轍，病假不批確實那個。

一、想明白仲裁的目的是什麼。讓單位下次批准？想多了吧。...噁心下單位？.....

二、之前就算了，下次請假，如果已經準備好n種穿小鞋姿勢，準備啥呢：

1.勞動合同有簽吧，沒簽的話賺外快的機會來了。規章制度也翻翻。請假的規定、流程咋寫的，照著來。當然沒給你也可能的。

2.怕沒有書面記錄咱錄個音嘛，請假條不收咱寄給他嘛。寄出麻煩簡訊嘛。

3.去醫院吧。生病了醫院病假條總開得出吧。回來有醫院證明就拍他臉上，接著上班。什麼，你說你只是破了點皮醫院不給證明？那也沒啥，曠工一兩天（我說了一兩天啊）單位也不能把你咋樣，你說哥就是疼的不行咋滴啦。啥，你說單位開除你了？賺外快的機會又來了，仲裁去吧！

4.什麼勞動部職工患病規定啦，勞動合同法啦，勞動法拉，（女職工勞動保護條例啦）好歹自己翻翻，再上知乎問問。萬一呢是吧。

真的打算申請勞動仲裁么？你這還不如辭職拉倒了，一你想申請勞動仲裁之後你在這單位還混得下去么？二你留了這個」案底「下個單位還敢招你么？年輕人不要意氣用事，想事情想得太簡單了