你為什麼從興業銀行離職？

01-14

沒什麼人回答這個問題，作為一個考慮離職的人，幫我身邊已經離職的n人來說幾句，除了直屬領導不行，每天早上八點半晚上五點半準時開會罵人外（非櫃員噢！），已經一年多不發加班費了，但是周六日全員要求加班倒是要求得越來越頻繁.一個行長可以在一個支行做了7-8年完全不用調動.挖過來交行做了9年的營業廳主任，興業1年就直接辭職了.挖過來民生做了5年的理財經理，做了1年也走了.業績好的，你走了，大客戶都調行長名下去了.一個支行，75%的業績都在公共戶裡面，公共戶平常維護不好就羞辱手下的人，但是裡面產生的績效工資獎金費用都去哪了呢.不得而知.還有支行行長給下屬發年終獎然後要求抽水反給行長的，總之離職原因千千萬萬，心裡不痛快了都是源頭.

還在職的同事發來的，看見了忍不住上來補充一下

（ps:樓主不是水貝支行的）

祝所有離開的人

前途無量

一切安好.

從我知道興業銀行很多女的因為休產假被降級的時候我就知道，這個沒有道德的企業吃棗藥丸，呵呵

多年不給轉正，自己家的存款都被領導吞併了，就差把錢直接匯給ta賬戶里了。最後找個借口把錢轉走了，剋扣我們中間業務收入，賣基金股票保險的收入都被領導吞併，想反抗周圍同事都覺得說了有個工作得了，請年假不批請病假還是不批，最後直接辭職，反過來問我為什麼辭職！

剛從興業銀行辭職幹了幾天面試的人一直問我家裡有什麼當官的親戚交面試資料的時候連名字後面都沒有必填兩個字而社會關係是必填你不是那個當官的親戚根本不能轉正還瞧不起你面試的人就當著我我的面跟我說我要是市長家親戚來了就轉正沒見過這麼噁心的人

工資底薪1500，二線城市，賣的產品不合理，boss總是說，馬雲死在一夜之間的事。。真是可笑，不如想想怎麼改變現有的模式，馬雲死了，還有他兒子，還有劉強東，還會有其他電商崛起。