已婚上司和同事有親密關係，我升職後，這位同事很不配合我的工作，老闆責問我，我該怎麼辦？

01-14

怎麼處理辦公室的三角關係？公司老闆是Harley，有一個跟隨多年的管理人David，兩人都已婚。Harley和David都很器重你（女士），安排你接替Eve（已婚）當了公司主管，而跟你同是老員工的Allen（已婚）本來很想當。
現在David是你的直接上司，當然上面還有Harley。現在的三角關係是：Eve之前跟David有親密關係，實在是能力不行被調下去了。而現在Allen跟David也有了親密關係，但只有你知道，David暗示過你不要說出去。目前情況是Allen和Eve都不怎麼配合你的工作，Eve還是次要的，因為她本來能力就不行。主要是Allen，她在兩個老闆面前表現都很活躍，但是跟其他同事關係都非常糟糕，而且公開跟有些同事吵過架。而你在公司內一直很有口碑，其他下屬也都很佩服你。現在一有什麼事情，David反過來說你的不是，說你看Allen做得多好，你要怎樣怎樣？

請問：這種局面該如何處理？

具備做Harley的胸襟，你自然就知道怎麼做了。

武斷一點講，所有的困擾都是高度不夠的表現。

具體講：

如果Harley覺得你做不了這個位置，就不會讓你來接。目前的局面，與誰跟誰有幾腿基本上沒有關係。而僅僅是一個愛表現愛媚上欺下的同事與一個低調主管之間的問題，ok？

看清了事務的本質，就不會被焦慮、不平的負面情緒所左右，而是積極的展示出你自己的能力、價值，博得職場的主動權。

多說一句，對於太愛嘚瑟的主，有一招，叫捧殺。

走人。

這樣的老闆，你覺得還有必要為他辦事嗎？他已經通過每一事件的反應向你暗示讓你走人，只是沒有直接說出而已，因為你有他的把柄了。如果你是通過自己的能力升到這個職位的，那你完全沒有必要在這裡糾結了，抓緊換份工作。

PS:Harley應該跟你關係不一般吧，當然這是我猜的。如果真的關係不一般，上面就當沒說。

看得我眼睛都花了

你們辦公室是一群事兒逼嗎

你都當主管了還這麼事兒

這點事都拿不準，你們老闆真是手上沒人

做事看結果啊

年底看考核啊

規矩立起來啊

賞功罰過啊

誰跟誰有一腿關你P事啊

誰個跟誰以前有一腿關你P事啊

沒有完美的處理方法，只有取捨，自己決定把。

直接向 Harley報告情況，如果他無作為，就直接走人吧。

如果實在不想走人的話，恐怕只有用女人的方式才能解決了。

必須和這兩個女人競爭她們的另一個崗位。

我覺得直接向Harley報告最好，當然打的招牌是為了公司利益，在談話中探探
Harley的口風，如果
Harley認為這不是啥大事兒的話，你又不想跳，就忍唄；如果
Harley想動David，那你就幫
Harley出謀劃策吧，你懂的。

如果你能讓別人相信david搞直屬女下屬而且給你穿小鞋是想搞夫妻店把持公司，那麼幹掉他倆應該不難吧

試試約David單獨出來談談，委婉的說下不配合工作的情況。

你們公司的男女關係真混亂！順便問下，你們公司還招人么。