如何同人品不好但是地位很高的人合作？

01-14

就事論事。

別人的人品好不好，屬於私德。

我的標準是，衡量一個合作方是不是靠譜，看對方是否遵守商業遊戲規則，遵守遊戲規則就行。私德如何，你難道打算和他過日子么？

我的合作方里，有嗜酒的，好色的，貪小便宜的，愛鑽空子的，形形色色。

只要一條：談妥簽下的協議，對方能執行完成，遵守商業規則，就是一個好的合作方。

如果一個生意，是建立在對方人品的基礎上來做的話，那麼不是這個合作方靠不靠譜的問題，而是這個生意本身就不靠譜。

以上。

做生意，最好找人品不好，有遐絲的人合作，這樣的人反而好合作，

對方地位高，相應的能力和資源就有，這就是合作的基礎，

人品越好的人，事情一般都喜歡放在心裡，不會把事情拿在桌麵攤開來談，

更不會拍桌子吵架，發脾氣，這樣的團隊是沒有競爭力的。

各位答案都有先入為主的觀念。

注意問題是如何同人品不好，地位很高的人合作。大家一開始就帶入題主不想，不願意和這樣的人合作的假設。雖然很可能是這樣。所以，讓我來提供另一個角度吧～

我擦，有事，占坑，回來答。

1，先看自己，在商言商沒錯，就事論事沒錯。但人畢竟是情緒的動物，你必須思考，你的情緒會不會帶來過大影響。

2，看利益。每個人畢竟都是局限在自己的世界。也許事情並非你思考的那樣，也許你是錯的呢。所以，在未看清楚前，先爬得高點，對，就是更大的只求利益。如果對方可以提供你利益的話。

3，不得不承認，和人品不好，地位又比自己高的人合作。經常風險比較大，但收益通常與風險同等。你需要看清自己能力，底牌，量力而行。在此前提下，合作，與不合作，自己選擇吧…

頭暈，不周到的地方歡迎指出，我補充

與人合作，只看協議精神，和為共同事業是否著心。你作為合作一方，不該管太多去談論私德為把柄搶佔道德高地攻擊合作方，這是缺少合作精神的表現。人性經不起考驗，每個人具體情況都不同，孔子聖人也不完美，試問自己私德方面就完美嗎？跟人合作以人性私德掌握主動權從來就不是適合合作共事之人。各家按協議精神合作，為共同事業努力，就好。

謝邀，和結婚一個道理，能合作就合作，不能合作就散夥……

請問「人品不好，地位很高」是什麼鬼？

沒有按你的意願出牌嗎？

燈紅酒綠紙醉金迷嗎？

鶯鶯燕燕很多女朋友嗎？

高高在上站在世界的屋頂，還不多捐一點錢嗎？

除過有錢，其他一無是處嗎？

除過有社會地位，其他方面蠢得像頭豬嗎？

呵呵。

就算「人品不好」屬於事實，那和人家是不是一個好的合作夥伴有什麼關係？你問這個問題如此不靠譜，我先和你分享一下我的做人原則：「不要在人格上輕易懷疑人家，不要在識見上過於相信自己。」

現在再分享我的合作心得。這個問題，和我以前回答過的一個問題差不多，我偷懶搬過來。

說到合作，我（團隊）的標準只有一個：我只和和懂得遊戲規則的人，在一起玩耍。

什麼是規則呢？我的標準是：即規則明示在前，對事不對人；凡事不往道德上扯，能用工具或者規則來解決的絕不無端使用雞湯。價值中性，旨在凝聚彼此認同，提高合作效率，平衡多元利益，通過這個規則從而形成有效果的行動。

我這幾年的人生教訓是：「說到合作，共同約定的規則比個體能力更重要」。

分享一本書：《羅伯特議事規則》

就是這本書，人類治理自身的元規則，權威的議事規則標準。

說到創業，講到合作，提到合伙人，我們都希望正常的、良性地、可持續性的發展。那，到底做到哪一步，才算正常的、良性地、可持續性的呢？難道是「做事做人要憑良心」？難道是「我們心裡要有愛」？難道是「我們要無條件信任」？

讓我說，做人憑良心是基本，信任對方是合作的前提，心裡有愛是快樂的基石，扯去什麼社會美德？做人憑良心是對的，而，良心這個含糊的道德標籤，被人利用綁架了多少人？

是的，我們為人處事應該有一個公共道德，有一個道德信仰標準，不過，一起共事的原則和公共道德是兩回事。

就像王石說的，一個企業在創辦之初，跟誰一起「玩兒」，「玩兒」過之後，哪些人可以繼續跟你一起「玩兒」，這個選人的過程，就是對自己一個很大的挑戰。 跟什麼樣的人在一起做事是很關鍵的，所以，我們要和懂規則的人在一起。

所以，什麼是好的合作夥伴？

懂規則的人。

「重要的事情說三遍」。——尼采《善惡的彼岸》

是的，這話是尼采說的。重要的事情說三遍。

Important things are to be repeated for 3 times.

說到創業一起玩耍，為什麼說要跟懂規則的人在一起？和「善良」的人一起不好嗎？和「能力好」的人一起不好嗎？和「值得信任」的人一起不好嗎？和「有共同理想」的人一起不好嗎？和「永不放棄」的人不好嗎？

以上這些都很好，可，這些都是對創業特質的基本要求，扯去優點就不應該了吧。

我看了別人的失敗，也看了自己的失敗，我明白了，有人的地方就有「江湖」，有「江湖」的地方就有利益，在這種社會形態下，尤其是在創業中，懂規則是很重要的。遵守「遊戲規則」更重要，扯太多其他都沒有必要。

人性是複雜的，也是經不起考驗的。我們身處這個江湖，有些事情，要不事不關己，要不身不由己。很多時候，我們都認為自己是有內涵的，「惡人」都是別人。

只是，一旦自己脆弱的一面被莫名其妙的東西劃傷，便放棄優雅的內涵，露出了「狐狸尾巴」，試圖淹死一切劃傷自己的東西，渾然忘卻自己的行為也需要修正！這個時候，規則就很重要。

合作需要遊戲規則，團隊需要遊戲規則，這可以幫助團隊每個人很好的界定自己應該如何的表現，任何時候，團隊的利益要高於個體的利益。

以上。

小孩子才分對錯，大人的眼裡只有得失，這話是真的。

近朱者赤近墨者黑，也是真的。

如果有可能，盡量別與人品有問題的人合作。

人品不好，他想占你便宜？

地位很高，你有求於他？

把因果想清楚了就知道，沒什麼好怕的

不同意高票答案，這太理想化。

現代社會的確提倡契約精神，可特色社會主義國家的群眾不喜歡搞這套。

例如：我們作為乙方，合同寫的明明白白的條款，甲方事後反悔，改利潤分成，改項目內容，乙方有異議？什麼時候無異議什麼時候結尾款。

違約？哦，去告我啊。請律師，立案，開庭，調解，宣判，執行，樂觀也得仨月，多則一年半載的。。最後贏不贏官司先不說，先拖垮你資金鏈，拖垮你團隊士氣。家大業大不怕拖的另當別論。可現實是多少企業，工廠是因為追不回尾款而關門大吉。

當然我並不是說合同沒用，只不過合同只約束有契約精神的人，反之，碰到商業流氓，合同很多時候可能就是廢紙一張，你要不信邪，只是因為你沒碰到過真正的人渣。

題主談到的人品問題，其他大部分答案都稱之為私德，並建議你不要過分關注他人私生活。

可我想題主之所以會對此人有所忌憚，並跑知乎上提問，想必不是什麼好色，嗜酒之類凡人皆會有的小毛病，應該是會牽扯到道德準則的一些問題，比如有坑隊友或不誠信的情況。

在商言商，有些局面是我們作為小角色追逐利益時無可選擇的選擇，此時沒什麼好說的，小心翼翼的伺候著便是，畢竟這種事沒有什麼一招吃定所有人的法則。

我更建議，在你尚且能掌握選擇權利且能力不夠強大的時候，不要去摸老虎屁股，除非你已經抱定吃虧買教訓的想法了。

親賢人，遠小人。如果一定要合作，那就是按協議、按程序、按規定辦啰。有共同的目標、利益和做事的規矩即可，無關私德。幹完這項任務即拜拜，不再與交集。

我是不是可以理解成，如何給鬼子當好翻譯官……

如果工作合作基礎建立在雙方人品處事上，那就算了吧。

如果是純交易性質，那就該咋滴咋滴。

地位高人家也不愛搭理你，你身上有啥可圖的？

我反倒覺得遇到這樣的生意夥伴你要偷笑。他們的缺點太過明顯，人品不好是哪方面不好？貪財？好色？人有短板才更好掌握，投其所好，沒準兒你就把生意做成了呢。

這個問題要從關鍵點劃分：你們的合作是必要還是非必要。

必要。比如，這個人就恰好是你的直線老闆，或是某個合作項目上的關鍵人士。。

首先還是要問自己：你能選擇換工作/換崗位么？你能選擇換個合作項目么？ ——答：又恰好不能。
果斷配合嘍。
合作上：就事論事的工作，除了工作/合作，堅決不談其他。——這種態度會讓你輕鬆很多，也會幫助你避免很多不必要的麻煩。
心態上：相信這個世界上沒有無緣無故的狗屎運。TA的人品如此之差還能身居如此高位，不是你的行業有問題（當然，如若這樣，你真的要考慮的不是怎麼與這個人品超差的人合作，而是換個行業環境了），肯定是TA必然有什麼過人之處。正所謂「情商不夠，智商來湊」嘍。（這正是因為：一般意義上，人們對人品的評定，大多來自於對這個人情商的評定）

不必要。比如，這個人恰好就是某個合作部門的同事，你們只是偶爾會有打交道的機會，但一般也不是必須，你通過換種方式/途徑，也可以完成某項工作。

果斷換種方式嘍。
「人品不好」的人，雖然可以有很多種不同的分類：喜歡背後算計別人（行動派惡人）、嘴比較碎道八卦愛搬弄是非（碎嘴派惡人）……
但是，「爛人理論」/「垃圾人理論」還是告訴我們一個人生真諦——遠離爛人！有些人的存在（當然，很可能是他的初期/幼年人生經歷也並不順遂）就是會讓原本順暢的事情變得烏煙瘴氣。
趁自己還有選擇權，果斷選擇美好的事物吧！

按這種思路來說，徐志摩這種渣男還能寫出好東西？

【假裝也人品不好】

人品不好，人品是私德嗎？呵呵，難以理解，在中國信譽也是品德的一部分，人品與私德沒什麼關係。

利益交換，你就知道怎麼做了！

格局不太比較討厭。

不合作