作為酒店行業的從業人員，除了能力之外，要想得到晉陞，需要考取哪些證書或者學位更好？

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瀉藥。酒店業入行門檻低，所需要的證書不多。

如果題主想長期從事酒店業，有個比較對口的證書可以去考考，叫酒店職業經理人資格證。

我目前還是個大三狗，已經考了的以及有計劃一步一步考的有這些：駕照，大學英語四六級，國家計算機一級，全國導遊資格證，人力資源師三級，劍橋商務英語，雅思，日語N2。都知道其實語言是很重要的，在高級酒店來說多一門語言會多很多機會。

酒店行業勞動力流動性相當大，我相信只要你能吃苦，在酒店能待的住，還是可以守得雲開見月明的。

不需要任何證書，酒店行業是唯賢是舉，但也剩者為王。學好英語是對的，先干兩個月，你再決定要不要在這一行

你只需要學好英語，會用office軟體。如果會修印表機就更好了。

拿著過去的標準衡量未來的都是耍流氓！中國現代化酒店起源於上個世界80年代，那個時候哪有現在那麼多規範化的培訓，一切都是借鑒國外的標準，摸著石頭過河，比如南京金陵大飯店就是借鑒香港文華東方的管理模式，但是由國內人員管理，即便到了90年代，想進入廣州白天鵝賓館都得過五關斬六將，一定是優中選優（跟同時代的人相比），因為代表了國家的形象。

隨著現代社會的發展，尤其是房地產行業興盛，酒店也越來越多，人才供給不足，不得不委曲求全，下調招聘標準，最終造成了酒店入行門檻低的印象。客人有不同層次，酒店就會有不同層次，酒店有不同層次，酒店的員工也會有不同層次，住如家感受到的服務人員的素質能和住四季感受到的能一樣么？好的酒店不會降低自己的招聘標準，因為降低了招聘標準，就會增加後續的培訓成本，畢竟誰都喜歡和聰明勤快的人一起工作。

題主說的能力應該是指實戰能力，即實際工作經驗，若要說能力，應該還包括理論學習，這樣的理論學習就包括了將實際工作經驗總結歸納，轉化成行業通識，標準等等，這樣的系統學習可以節約自我摸索的時間，提升效率，全面熟悉某一模塊，不知道題主的起點在哪兒？

專業類證書（橫向）：

工程部：維修電工上崗證、高壓容器操作證、高壓容器管理員、電梯上崗證、製冷維修上崗證、電梯安全管理員證；

IT部：電腦網路技術等級證、無線電維修技術等級證、CCNA、CCNP證書、zte通信網路管理員；

保安部：建築消防安全員、消防安全管理員；

康樂部：救生員證書、健身教練、潛水員證書、帆船駕駛員、海員證、中式按摩師、瑜伽教練；

餐飲部：公共營養師、調酒師、茶藝師、餐飲服務員（初中高級）、中式廚師證、西式面點師、紅酒鑒賞；

客房部：客房服務員（初中高級）、私人（貼身）管家，管家這個部門看起來沒什麼證書可考，但專業知識很多，比如PA和洗衣房，涉及很多化學知識；

前廳部：英語證書、金鑰匙（分國內、國際），這個證書牛逼；

財務部：會計證等等；

人力資源部：人力資源管理師、企業培訓師、TTT證書；

管理類證書（縱向）：

員工：所有初級類證書，或根據自身情況考取相應級別素質類證書，比如英語，計算機，進階的話可以學習督導類管理課程；

基層管理（主管、領班）：進階要學習經理級管理課程；

中層管理（經理、副經理）：進階要學習高級管理課程；

決策層（總監以上）：高級管理課程；

管理類證書市面上有很多培訓機構在開設，可以挑選比較權威的參加，若是國際品牌，是有內部進階課程的，而且有做要求，每月每人必須完成多少課時的培訓。有些證書是門檻，沒有就不能上崗，比如工程，財務和康樂某些證書，有些是錦上添花，比如公共營養師，人力資源管理師，有些是與眾不同，鶴立雞群，比如調酒師，金鑰匙；若在往高層走，就得深挖理論學習了，讀碩士，讀博士，做分析做模型做戰略做研究了。

然而，擁有這些證書不一定就能幹的了酒店，前提是，你得有張「健康證」，那麼問題來了，健康證在哪裡辦理呢？答案是：縣級以上人民醫院或者防疫站。

大多數都只告訴你酒店行業累，什麼不需要證書或者證書不重要，我只想知道這些人在酒店是什麼級別的？

酒店沒有財務部？財務部不需要會計證？還有其它各種財務相關的證書？

酒店沒有保安部？保安不需要上崗培訓或者什麼安全設備使用證書之類的（我瞎猜的啊）

酒店沒有工程部？工程部員工沒有專業證書瞎搞？比如電工消防工

酒店沒有餐飲部？餐飲部有的什麼侍酒師啊茶師不需要證書？

酒店沒有IT部？windows都不會用就去做IT？

酒店沒有前廳部？英語是大家都會小語種也很重要啊

酒店沒有HR？不好意思不知道人事部要考什麼證

我唯一確定的證書：健康證！

我覺得上述樓主所說的情況是有一定的時間跨度的，應該分開來看。首先大概在30幾年前，改革開放初，酒店行業開始發展，需要大量的人力。而且當時的年輕人大部分來說，文化水平普遍不高。他們進入了酒店，我想當時也沒完整的考核的體制來判斷一個人的能力方面的證書吧。那麼幾十年過來了，我想當年的哪一些人大部分成為酒店的高層。這樣的情況應該是上述所說的。而現在酒店越來越要求高質量的人才。因為培訓需要費用，時間，培養一個高質量的人才所需的費用遠大於聘請一個高質量的人才。總的來說，這是在市場競爭越發的激烈，酒店對人才的需求愈發緊迫的結果。