如何趕走在公司完全做不了事的人？
01-14
幫問：
我是一名互聯網創業公司ui設計主管，公司高層招來來了一個女生的，長得一般。但高層非常喜歡，說她漂亮。漂亮與否倒無所謂，問題是她是根本沒有UI設計的經驗。只是略懂點平面設計。她做的東西還不如實習生，但是拿的錢比其他設計師多。做幾張圖就說工作量大，而且就跟剛剛學ps的人那樣拼點字上去。然後還會說我們有經驗的人沒品味等。重點是，她如此囂張因為高層喜歡她。讓我們放下工作去教她，還要我們有經驗的人做PPT給她看。做幾張圖又說工作量大。做個垃圾出來也要稱讚一番。每天在工作中忍受這貨非常鬱悶，還要經常說我們有經驗的人風格不好等等。我很喜歡這家公司的產品和老闆（那個高層只是合伙人），不想因為這樣離職，想開除她，可是沒有權利。希望知乎的朋友能幫我一把。
作為一個主管應該有常識，你不過是反感她比你囂張，還直言你們的風格不好。而她又有後台而已。而你又沒有實事求是的精神，所以你在無意中為難她也不是沒有可能，比如讓她做「幾張工作量很小的圖」。
1.女生，長的一般，但高層認為她很漂亮-----和你沒有關係。2.拿的錢比其他設計師都多------如果薪資不歸你管，就和你沒有關係3.讓我們放下工作去教他---教她不是主管的工作？4.【略懂點平面設計的人】會【就跟剛學PS那學的人拼點字上去】？-------------------------------工作要有職業心態，覺的某某人不爽就要趕走，是非常不合格的。
真正和你有關係的就一條：做的東西還無法達到要求。但是鑒於你的描述有很強的情緒，這一條的可信度也沒是沒有的。老闆靠譜，而那個高層只是合伙人的話，這事情解決方案太簡單了：
把這個事實擺給老闆！
具體方式，根據公司文化選擇：- A、直接了當找老闆面談
- B、績效評打她不合格
- C、在老闆關注的項目讓她上，讓她能力原形畢露、無可推脫
- D、把她的情況通過老闆信賴的人，間接傳到老闆耳中
關係戶，題主要小心！
高層招來的你趕不走。你如果沒有絕對強的實力千萬別跟她硬碰硬。能躲則躲，躲不開就忍。忍不了的話只能你辭職了。一旦你真的下定決心辭職，你可以走之前把氣都撒出來好好噁心她一通。
但我估計到時候你也就沒那個心思了。
互聯網創業公司ui設計主管？乍一看以為是我們公司，嚇了我一跳！題主也真是圖樣圖森破啊！想趕走一個人還不簡單！邊緣化處理是最簡單的，你可以每天給設計部門開一次會，每次都不叫她，部門團建吃飯的時候可以都不搭理他，幾次下來基本上她也就干不下去了！但是我不建議題主這麼干，如果你真是擠走了她，你以後的日子也不會好過！即使你離職後你也會發現任何一個公司都少不了這種人！
這種人呢，給她安排一個閑職，不用影響你們就好了。哪個公司還不養幾個關係戶呢？
本質上說，她的存在影響到你對這家企業的價值認同。從字裡行間看出，她現在和未來可能的「成功」模式，顛覆了你（們）一直以來為之奮鬥的事業觀。
那麼簡單，要麼干，要麼走。
而你又不想因此辭職，說明你希望這只是特例，只意外，辭退她你們就安然無恙了。然而圖樣，也許這正是企業漸漸展示給你它齷蹉一面的開始。回頭再說題主本身，見誰不順眼就受不了，只能說是修為不夠。看下來，唯一影響你實際工作的，不過是要你花時間教她。她工資如何，何人賞識，反過來怎麼吐槽前輩，都是她的做人問題。價值觀相左，說小了是敬而遠之，說大了不共戴天。這樣的人與事，在國企簡直不能更多。但又如何呢，誰誰誰都還是一樣上班幹活下班走人，誰也犯不著誰。每個公司都有興奮劑以及害蟲，一味的除害，解決不了根本的問題。
這也邀一下，真為你感到著急。
邊緣化處理會不會？
甩到一邊不給安排活讓她自己玩會不會？這些都不會，就當白養一個人會不會！這麼好辦的事，如果你能趕她走，就趕，否則，要慣著她，對你沒壞處。
我和你有同樣困惑，我這的是一個大我五六歲的一男人，不給分配活人家還不同意，也好像是關係戶，自認為年齡最大應該當領導，天天攪和我們項目，領導不停的和稀泥，說多看他的長處……（我們幾個同事都沒發現他在工作和人品方面有什麼長處）現在已經到了不小心看見他就的趕緊轉過臉去的程度，也是無解。
看來題住有點胖
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