你為什麼從搜房離職？

01-14

曾在搜房某三線小城市的分公司任職2年，職位是後台小編，現已離職大半年。

離職的原因，薪水給得少，加薪幅度低，晉陞機制混亂，其他福利太可憐了懶得說了，付出與收入完全不成正比。

我入職的時候，搜房這個城市的分公司剛成立，公司職員連上分公司的boss也就5個人，這裡要吐槽一下，辦公室是居民住宅改造而成，相當簡陋，那時候要錢沒錢要人沒人，啥都得干，辦公室那桌椅電器也都是我們幾個員工搬上去的。

入職後，實習期三個月，boss基本每天對大夥進行洗腦，每天各種心靈雞湯疲勞轟炸，空頭支票也開了不少，大概就是「幹完這一票大的，咱們就XXX了」，可每次論功行賞總結大會，基本就變成我們下一票大的要怎麼乾的動員大會，至於XXX，其實就是呵呵呵的意思。

整個企業的文化就是忽悠，對內忽悠員工，對外忽悠客戶。

比如這號稱雙休的制度，在搜房兩年基本也沒享受過，連各大節日也不得安生，沒有幾個房地產企業會在工作日去開盤，越大的節日月鬧騰，樓盤有活動，編輯都得去進行報道，這裡說個搜房內部的小故事，某個城市分公司也是剛成立，沒幾個人，其中一個男編輯，結婚當天恰好有很多樓盤活動，公司人手不夠，早上先跑幾個樓盤拍照，晚上酒席完畢還得回去寫報道發新聞。這事後來成了各大分公司洗腦專用的心靈雞湯，有幾個總部的主管，每次電話會議必提此君，號召大家向其學習，這樣的企業文化，我真是不敢苟同。

再說這周末和節日的加班都是無償工作，沒有任何加班費或者補貼，還有這穿梭各大樓盤的交通費，也是號稱可以報銷的，可這報銷標準大概是按照我大帝都的地鐵票價制定的，從一個樓盤去另一個樓盤就允許報銷兩塊，我們這種的三線小城市，很多新樓盤都建在新開發區，公交車去不了，咱們騎個小摩托突突突就去，這一個月下來，油費基本上算是倒貼了。

再來就是這加薪機制，號稱每半年一次的加薪頻率，我在職兩年，就只加過一次薪，加了100多吧呵呵。

20150525

我離開了，到了競爭媒體，可是卻沒辦法接受現在的領導黑搜房，果然生是搜房人，死是搜房鬼。

2015.1.5補充

終於有空坐下來好好的把這個離職補充了，其實我不知道是我運氣真的很差還是什麼。搜房的新房銷售是賣廣告的，也就是讓開發商投放廣告的性質。大家都知道，有那麼幾個大客戶是會和大媒體類似搜房合作的，搜房在我這個城市的情況就是媒體效果最好，就是投放確實能獲得收益，但是在開發商中口碑不行，因為區域負責人兩年換一次的緣故吧，我進去的時候，剛換了一個領導，這個領導，就人格魅力來講，是可以的，業務能力也可以的。但是管理能力的真心的非常弱。搜房的地方負責人一般是從銷售崗位一路晉陞上來的，所以，業務能力肯定可以。但不是每一個會做業務的人都會做管理。

其實我非常的喜歡這樣的一個平台，雖然我現在已經正式離職了，但是，做新房的銷售能學到非常多的東西，一年的時間，接觸不同的開發商，了解不同類型的項目。然後借著機會也踩盤，也思考著怎樣的營銷方式是好的。然後不同的開發商營銷口的人，有的要錢，有的做事，有的兩者都要不同的嘴臉。很多，讓我學到挺多。

但是，問題，是我沒有業績，我賺不到錢。。搜房的業績提成是5個點，一單廣告至少在5萬，所以一單的提成在2.5K肯定沒有問題。搜房規定每個業務員最多不能對接超過十個客戶。一個剛進去的新人，像華潤、保利、萬科、富力這種大的開發商，你是肯定分不到的。但是搜房有很完整的制度，如果你的客戶投放了競爭媒體的廣告，沒有投放你，說明你的對接是有問題，一般你要給出一個期限給領導，這個期限到了，如果還不能搞定客戶，那麼你這個客戶就得由別人跟進。

這樣的制度其實很好的規避大客戶都在一個人手上。不可否認，有的客戶沒有投放，確實是為了平衡媒體關係。但是有的則真的是搜房的業務員，不認真！！！應付客戶，不認真對接客戶，導致客戶不滿意，不合作。投放競爭媒體，如果是這樣子，是應該拿出來的延期一次也應該再把客戶流轉出來的。。。

每周三會有一個燒烤會，開會的內容就是各個客戶的進度如何，為什麼沒跟下來，什麼時候能搞定，能稿定多少的廣告份額。接下來計劃如何跟進。像這些投放競爭對手的要拿出來開始一個個重點過的，期限給出來，不行客戶流轉的。按這樣子的話其實業務員壓力是很大的，因為有一些大客戶沒跟好就是別人的了，要知道大客戶一般一次性合作最少都在10-100W甚至更多。提成你們自己算一下就懂的了。

但是我這個領導，，，會出現這以下情況：

開會的時候，一般這周說給期限，嗯，給了，沒錯，一個月。下個月，她就忘了。。

還有一種，她沒忘，不過，業務員哭訴一下，再延個幾個月，說什麼客戶沒節點之類的。然後再延期，好吧，一延期她又忘了，下一波投放搜房又錯過了。。。可能這時候就拿出來了，但是這時候節點基本已經全過了。地產的節點一年最多三四次，錯過就都沒了。一個媒體相對來講，一般情況下，很難力挽狂瀾的。

呵呵，然後我們這些新的業務員，很努力，沒飯吃。。。老業務員就是用各種借口延期，把老客戶抓在手裡又不管。

然後，當然我也會有一些小客戶合作，但是，真的吃不飽。。也會去接觸大客戶，聽到這些客戶的時候心裡會特別難受，因為我喜歡這個平台，我多不喜歡聽到這種話。可是，就是有這麼一些人存在。好難過，又遇上這樣子的領導。

偶爾她想起來的時候，她是會把客戶拿出來，但是，她想起來的次數根據她的心情決定……呵呵。我已經走了，只是我還是好想回到做銷售的圈子，只是我真的好心痛。非常痛。

因為我知道，有接觸過我的客戶對搜房都很認可，接觸過其他業務員的就是呵呵了。

我的離開，有很多因素，一個是領導這樣子，一個是自己經濟壓力大，雖然我知道再堅持下去領導也會看到我的努力，但是我累了，是真的心累。哀莫大於心死，我對於領導今天的健忘，明天的健忘，後天的健忘，已經疲倦了。我放棄了。我還愛搜房這個平台，只是我真的沒有辦法再在一起了。

有時候對一個平台投入感情真的很累，我現在辭職快兩個月了，依然會把搜房說成我們公司，依然無法融入新的公司，把新公司都是你們公司。。呵呵，我不知道怎麼說自己，反正，我覺得我被搜房深深的傷害了，可是，我卻只能喜歡。

就到這吧，也算對這個問題有一個完整的答案了。

另外，廣大的擇業者們，不要看公司多大，一定要看領導，這個領導其實挺好，挺疼我，只是我太過倔強，自尊心太強，我做不出去舉報其他業務員的事，很多事情，我和我的領導都選擇了沉默。我知道，她有她的立場，但是，我可以不接受，就算我理解。我也有我的立場，她也能理解，但是，她覺悟的時候太晚了，我真的心死了。到我辭職的時候，她才發現，原來這個公司，從來沒有好好的管過我。因為我把所有事情都做好了，卻忘了給我一些客戶的回報。別人的客戶都在投訴，我的客戶都在表揚，我想她心也是痛的吧，如果她也對這個平台有留戀的話。

2014.11.14

明天決定辭職了。

一年半的新房銷售。積累了很多人脈，在這時候離開也是非常的遺憾，但是在決定之前我猶豫了三個多月。包括現在，從不失眠的我失眠了，而且通過知乎搜索搜房搜到了這個問題。反正也睡不著，就說說吧。

其實搜房有嚴格的客戶管理制度，但是地方領導的許可權更大，畢竟天高皇帝遠，領導不是偏心，只是做事情老是經常忘，很多很好的客戶因為業務員的消極怠慢而丟了合作，而作為我這樣需要客戶，有理由從公司制度走來講可以申請到客戶也有關係可以搞定客戶的人錯因為領導的健忘，所以，錯過客戶合作節點。一次，兩次，三次…累了，想離開。職場來講，不管什麼公司，你的上司都決定了你的將來。深有體會。

二，不是自己沒能力搞定，原以為這會是一個有底線的媒體，結果才發現，原來，所有的都是合作為前提，客戶好說話，客戶得到的就少，客戶強硬，得到的就多。好睏，明天再補吧。。有機會我一定好好的寫完整這個回答。

這問題不匿名不敢回答。

目前還沒離職的二線靠下城市的中層（要是你們覺得中層這個詞兒噁心的話可以理解成小主管），帶了個小團隊（非銷售團隊），就這兩年離職了沒有十個也有八個了，就我對這些同學的追蹤來說，離職之後有跳去競爭對手那裡的，這部分人一是為了待遇二是因為覺得自己不受賞識，據目前觀察，要是不離職，工資穩步增長的話，跟跳槽也差不多，要說受不受賞識，原來在搜房啥樣，現在還是啥樣。除了跳去競爭對手那裡的之外，也有覺得自己翅膀硬了要去更好的城市更好的公司或者自己創業，再或者離開這個行業的，這些人目前也沒撲騰出什麼大動靜來暫時我也不做評價。我覺得這個問題好多人回答的其實都不是為什麼從搜房離職，而是為什麼從上一家公司離職。

我自己覺得搜房就是個普通公司，前景尚好，有人乾的風生水起年年加薪升職，有人乾的默默無聞覺得明天後天大後天都沒有希望。

客觀上講，搜房的平台是不錯的，前幾年對底下員工待遇比較差，這幾年也漸漸拉上來了，只是跟搜房的盈利比給的還是太少。我離職的原因不是因為money，06年搜房最苦的日子我也經歷過。我離職只是由於搜房管理上人本位的問題。業績優先、數據說話，其實根本就是扯淡，領導不喜歡你啥都白扯。

最近從總部到地方又是一幫離職潮，很多部門獎金拿不到底下人天天追著領導問，競爭對手往往開出的待遇又太好，所以說呀，為了錢走嘛

上升空間，四年多也白搭，從開始許諾的半年，一年，就一路走來了。業績優先，數字說話，但其實真的是老闆喜歡誰，誰才有機會！一個個賺的房子，車子，應有盡有。壓力那不是一般的大，大到變態

1，這個月定上個月任務，每次目標剛好高過你的業績，讓你剛好沒提成。

2，總部扣小領導績效，小領導改我們的分成方式，最大限度打壓我們的積極性，和總部對著干。

ps:兵熊熊一個，將熊熊一窩，搜房管理是我見過最奇葩的

搜房體質最大的問題，就是給地方分公司的領導權力太大了，基本決定了下邊員工的生殺大權。權力大意味著膨脹，工資獎金基本上主編等領導說的算。所以，會抱大腿的都上去了，上去以後就不幹活了，陪聊就可以穩坐。

簡單來說沒人性，沒信譽！

12年從後台轉到電商，那時電商模式剛在青島嘗試，新部門剛剛成立，老領導把我從後台帶到了前電商部門。萬事開頭難，第一年的工作特別難開展，到了5月份才有了第一單生意，6月份老天爺眷顧得到了一個不錯的項目，開始走入正軌，當時部門人很少，大家都是殫精竭慮想把工作做好。當時規定，電商項目有1%的部門獎金，這1%的獎金是從前台銷售的5%中摳出來的一部分，畢竟那時候前賣廣告仍是大頭，銷售主導客戶，他們是大爺，據說現在電商和銷售分家了，這是後話了。

那時候搜房電商在全國各地都出現了一些問題。歸結起來就是發展太快，影響了賣廣告的收益，感覺不划算。13年初進行了調整，由獨立部門改為客服旗下的部門。而之前的部門獎金，也隨之取消。

那時候，沒有一點點防備，也沒有一絲絲解釋，靴子就這樣落地了。一開始覺得是搜房總部傻逼，後來才知道，其實其他城市的獎金還是發了，只是我們城市沒有發而已。頓時心生反感，其實一切都在地方老總掌握。

那個時候就決定要離開了，然後就離開了。已經過去四年了，回想離開這件事，絲毫不覺得後悔。信誓旦旦，不思其反，反是不思，亦已焉哉。

黑暗.虛假.臃腫.非專業.對於搜房網我沒有任何歸宿感.公司也對你也沒有情感可言.本人在廣州分公司.不知道在其他城市是怎樣.

黑暗

本人是銷售崗位.對搜房合作樓盤負責銷售.一些開發商因為樓盤銷售情況差，會有現金獎勵.少則5000.多則上萬.單獨對個人銷售的獎勵.但是到現在從來就沒有拿到一分錢 .問部門負責人.各種含糊其辭.後來發現這筆錢被高層瓜分.（分公司老總.新房集團總經理.部門負責人）現在公司每個月這樣的項目現金獎都可以過百萬的.數字驚人.

虛假

搜房變了，數據越來越虛假.線上的樓盤評論全是讓自己內部員工涮的.每個人明天三條樓評.不夠罰款.諸如此類的業主論壇.app下載量app評論.紅包分享.有些項目明知道沒有預售證也是假裝不知道坑消費者.為了數據而數據.

這個帖子講的更多，去看看吧

你為什麼離開搜房網？ - 離職原因 - 知乎

天

為了自己創業

在搜房億級新房分公司策劃做了一年半。離職一是錢太少了，二是我翅膀硬了。

我能說搜房這種大上市公司的領帶腦袋就是個包子嗎？不是業績說話，是學歷。特么嫌棄大專學歷當時怎麼就讓我入職了呢，兔死狗烹！過河拆橋！

客服崗也是坑爹貨的職位，人事說是文職類，基本上不用電話，可是事實就是客服永遠逃不過電話二字，而且內部管理分工各種混亂，武漢這邊的就是這樣，可能每個大公司的總部環境會好很多吧，總之，就是個坑，領導因為自己懷孕了就將下面的幾個人隨著他搬走，不想搬就轉崗，

也不會問你個人的職業發展！

ps：其實服從就是職場上要做到的準則，可是也要看那份工作是不是值得你去這樣做！因為這個事情，主管開始各種擠兌，將本來的幾個數據統計的工作都轉交別人了。變相逼著人離職。

加班、節假日的福利沒有。培訓體系混亂。

領導太噁心，做出來的事兒我們這個地方全業內都出名了，各種被嘲笑，老總喝多了回來抓著司機褲子褪喊救命要叫120第二天一早依然裝逼的來了這種事兒我會說嗎？最最噁心的是，把員工不當人看，自己做錯了把後果推到員工身上。反正想起來就覺得噁心。來我們公司不到兩年，給自己撈了一台賓士，你們自己尋思他怎麼作的吧……