聽說醫生的工資非常高，但工作量非常大，容易猝死／過勞死，為什麼醫院不多招醫生，適當降低工資？
聽說醫生的工資非常高，但工作量非常大，容易猝死／過勞死，為什麼醫院不多招醫生，適當降低工資？
首先說明，本人認為醫生的高工資是通過辛苦的勞動所得，大家不能眼紅，也可以說是用命換來的。
但我很好奇的是，為什麼醫院對於工作量非常大的醫生，如麻醉醫生、外科醫生等，為什麼不多招些人？如多招三分之一或三分之一的醫生，這樣工資稍微低些，工資降低三分之一或四分之一，原來工資二萬一，多招人後，工資1萬五到兩萬，但這些崗位的醫生可以減少工作量，能得到較好的休息，也減少猝死／過勞死的風險。
中國最不缺的就是人，某個種類的醫生不夠，太累，國家多培養這類人，醫院多招幾個即可，如多招三分之一或四分之一的醫生，為什麼要讓那些醫生那麼累？
是醫院不願意多招人？還是醫生為了高收入或多得加班工資或多得提成獎金，而不願意多招人？如果是醫生們自己不願意，那就沒有什麼可以說的，是自願的，是醫生們自己的選擇，別人不好說什麼。
本人非醫療系統人員，但感覺培養一個好的醫生非常不容易，這樣時不時猝死／過勞死一個醫生，非常可惜，所以才提出這個問題，歡迎大家討論。
大家把討論的重點放在：既然很多崗位的醫生都在超負荷工作，都非常勞累，容易過勞死，那醫院為什麼不多招人？
而不要把討論的重點放在討論工資的高低上，高也是醫生們辛苦勞動所得，但這樣如果累死了，錢再多又有何用？
聽說中國人很有錢…
說的好像醫生嘴皮一碰就可以培養出來一樣
臨床醫學（本碩博連讀）八年制
臨床醫學五年制本科口腔醫學五年制本科醫學檢驗（臨床檢驗）四年制本科醫學影像學五年制本科
醫學檢驗（醫學實驗技術）四年制本科生物信息學四年制本科臨床醫學（臨床病理）五年制本科基礎醫學五年制本科中醫學五年制本科中醫學（針灸推拿）五年制本科製藥工程（中藥方向）四年制本科中西醫臨床醫學五年制本科中藥學四年制本科藥學（臨床藥學）四年制本科
然後依據《中華人民共和國執業醫師法》相關規定，內容如下：
第九條 具有下列條件之一的，可以參加執業醫師資格考試：（一）具有高等學校醫學專業本科以上學歷，在執業醫師指導下，在醫療、預防、保健機構中試用期滿一年的；（二）取得執業助理醫師執業證書後，具有高等學校醫學專科學歷，在醫療、預防、保健機構中工作滿二年；具有中等專業學校醫學專業學歷，在醫療、預防、保健機構中工作滿五年的。學完了不算，執照就攔了很多人，就我知道的，有好多人3.4年沒考上正常。這執照是我們中國最有價值的執照僅次於律師。
醫生屬於高端人才培養不易，人才在哪裡都是緊缺的。大醫院往往集中了更多的資源，為了學到更多，醫生們往大醫院集中，我們醫院規培的不要太多。
學了醫的，都希望自己有一番作為，年輕的醫生沒有資歷只能熬，排的夜班看不到頭，我在急診工作，都是新的年輕的醫生上夜班，一入夜班深似海，一個年輕的女醫生黑眼圈深的去不掉皮膚髮黃看起來老了5歲都多。如果有情況還要頂班，我們主任也天天晚上接小醫生的電話，喂孩子吃奶都吃不穩當，嗯，他男的。
無一例外，他們練就了流利的嘴皮子，準備無數絕招度過漫漫長夜，哦，醫生的夜班有一些是晚上上了白天繼續的。
誰苦誰知道，既然學了臨床醫療，要想有成就只能走好這條路，不是每個人都有無數的選擇，有時你不得不前進。從市場經濟的角度，稀缺人才的崗位不是應該提升工資才對嗎？
比如一個國王的公主被惡龍抓走了。國王發布公告要招募一支一百人的隊伍救回公主，報酬每人50金幣，要求至少擁有二級獵龍證書。 結果，不少符合資格的人一盤算，自己冒著生命危險去和龍戰鬥，只能得50，實在不值；不少準備考獵龍證書的人一盤算，我辛辛苦苦考個獵龍證書，到頭來只能接這種費力不討好的工作，算了還是不考了。這樣就導致了只有十個人報名，這樣是不夠打倒巨龍的。
面對這種情況，如果公主真是親生的，就應該提高懸賞到5000金幣，事成之後封爵封侯，國庫提供精良盔甲武器（提高待遇，提高社會地位，改善工作環境）。這樣一來，獵龍者們感覺為了賞金和爵位值得冒險，而且精良盔甲也降低了死亡的風險，於是紛紛前來報名。那些沒有獵龍證書但身強體壯天賦驚人的人也會被吸引，努力學習獵龍知識考取獵龍證書。報名屠龍的勇士有1000人，遠遠超過了隊伍編製，國王還能在這些人里選拔出精英中的精英100人去營救公主，大大提高成功率。
不過目前的問題是，公主不是親生的。國王一看招不到人，就下令把賞金降為25，持有獵豬獵雞獵鴨證書的人也能報名參加。這樣一來既降低的國庫支出又能拼湊出一支隊伍，至於救不救得回公主似乎並不重要，說不定自己以後還不用給公主管飯了哈哈哈真是明智之舉。省下的錢補貼加強自己的禁衛軍吧，反正自己是必須有最精良的專業人士保護的
醫院有的時候像企業，有的時候像行政，醫院分為多個考核部門，醫生的工資也沒那麼高，醫院定工資的標準，是沒有很多人跳樓，大面積辭職，順便餓不死，即使有類似情況，也能很快找到替代者為標準。
誰跟你說非常高？一個累到半死一周要上六天班每天超過十小時還要值1-2個晚班的小醫生，就算在大三甲也就萬把塊，而這種醫院基本上只要博士，如果請兩個人干這些活就一人5000吧，一個博士賺5000在大城市能活？性價比有這麼低的工作嗎？
因為最忙的從不是月收入兩萬的人，而是五六千還有經濟壓力的要養家糊口的高年資住院醫和年輕的主治們，他們缺錢。
方方面面的原因其他答案都說的蠻多了，不再重複。這種局面短期內也看不到大的改觀，從醫生應對的角度說幾句。
有句話叫做要麼忍，要麼滾。滾可以轉行，能力弱一些可以滾去一些優質民營醫院；能力再弱一些就只能忍了，臨床、科研都不能放，身體也只有自己愛惜，有精力積累些自己的個人品牌，熬成老專家，或者等到行業解凍，熬到你機會來臨的那一天。
問題是醫生工資到不了那麼高啊。
醫學是一門挺特殊的學科，是技術類學科。這話什麼意思呢，假如，我是說假如啊，我國現在每年產出醫學生都在增加。那是不是就滿足您提出的擴大招聘規模，然後適當降薪了呢？答案是不能。
為啥呢，因為上級大夫不夠啊。以您說得外科為例，我科里16個大夫，管80張床。這在大醫院這比例已經算不錯了。真正管床的大夫是低年資，很多手術不能獨立的，有幾個，當10個吧，這批人，工資不高，每人管8張床，這種狀態太理想了，一點都不累。
然後呢，六個高年資大夫手把手教手術。假如某周科室滿床了，同一天要做9台手術，這也是很符合實際的，六個高年資有倆要出門診，有一個是院長要開會，行了，三個大夫，帶下級大夫做九台手術，每台手術正常配台，三個人（其實這已經不正常了），再加個實習生，研究生。夠吧。
所以，真正能拿住大頂的，就那麼幾個，這些人，是需要經驗積累的，外科大夫，沒10年很難出成手，這些人，上哪擴招。
「適當降低工資」
這回他們不用吃土了直接喝西北風好了謝邀。題主有些想當然了招不到人，中國不缺人，但是缺高端型人才，大型三甲醫院基本都是博士畢業，說是高端人才不為過吧，起碼學歷曲線高於大多數職業，那麼其實大型三甲想招到合適的人是很不容易的，博士先卡死，第一學歷最好985，211，一年就畢業那麼多，32歲以上應屆不要，最好是男生，外貌起碼能過得去，基本能力得要有吧，去年我們科面試一個博士後，專業知識還不如入學一年的碩士，這能玩？這樣幾條下來，其實沒幾個了，都是靠搶的！至於國家為啥不多培養點人，你以為國家不想多培養么？兩個例子，第一，眾所周知醫生要考執照，這是醫生基本能力考試，但是兒科醫生的准入門檻要低於其它專業，為什麼？因為沒有人願意乾兒科，收入少，風險高，糾紛多，那麼，從全國來說，可能兒科醫生平均學歷，水平都要低於原本的基本水平，歸根結底，還是糾紛多，誰造成的不想再說了。第二，十年前，醫學院是高分專業，現在呢，降分都招不到人好么？我老闆之前收學生都是武大本校畢業，或者其它985學校，現在呢？鄖陽醫學院，咸寧醫學院……真的學醫人越來越少了，優秀人才學醫的更少了。而現在的政策則是進一步壓榨現有的醫療資源，帶來的後果是更多的醫療人才流失，現在各大醫院互相挖人已經不是新聞了，醫生流動性大大增加，甚至流失，改行的不在少數。現在很多醫院一堆教授，很多主治，個把住院醫，畸形的人才梯隊，再進一步就是現有醫療體系的崩潰，壓制的越厲害，反彈的就越劇烈，是不是盡在掌握不得而知。
醫生的工資跟醫院行政是一樣的，在醫院的地位是遠不如行政的。
醫院的工資分為兩部分。
一部分就是基本工資，這部分是死的，如果都是在編人員，就是一個檔次。
另一個部分就是獎金，獎金每個臨床科室有高有低，行政拿全院平均獎。具體演算法各個醫院各有特點，但目前我所知的醫院都大抵相似。
這樣算下來，行政科室就和醫生平均收入基本接近。比如假如臨床醫生最高15萬，最低11萬，行政取平均值，大約就13萬左右。（有人指出院平均獎不是醫生平均獎，可能各個醫院有所不同，但具體差距並不清楚）
所以熱門醫院最難進的崗位不是一線，而是行政崗。
那麼醫生的收入既然不是特別高，為啥不多招點醫生呢？
道理很簡單，第一，醫院並沒有大部分人想像中那麼賺錢，大部分醫院都是虧本的，根本招不起人。第二，科室床位是固定的，獎金總額也是固定的，多招一個人就多一個人分錢。第三，大部分小醫院根本招不到人。第四，很多人以為醫生很風光，事實是性價比非常低的一個職業，所以真正留下來從醫的人比例很低的。學醫時間長啊，本科就要5年，本碩連讀要8年，博士3年，現在由加了什麼規培。而且學出來以後，就業面很窄，幾乎一輩子就要耗在醫院了。想一下，自己小時候的同學，孩子都老大了，買房買車，你還在讀書，急不急？
醫生的作息時間也和常人不同，不是周一到周五上班，周六周日休息，而是串休，配偶不是醫生怎麼辦？你上班配偶孩子休息，你休息了他們上班上學，家庭怎麼處理？
醫患關係緊張，輕則挨打，重則被砍，還有可能成了法院的被告。關鍵是對醫鬧的處理，經常是和稀泥，心寒不心寒？
工作量大，高風險，高投入，可是薪酬也沒那麼高，至少不能和這些付出匹配。
這些共同導致了，條件好的學生選學醫的比例低，人家聰明人，或者富二代，干點兒啥不掙錢？幹嘛選最苦的？
醫生不是富士康的工人，沒法速成，也不能量產。你敢讓一個只在學校學了幾年解剖老鼠的醫生做手術么？你敢讓只會給小白鼠下藥做實驗的人給你開藥吃么？
醫生是一個關乎人命的職業，不得不謹慎。
聽說工資很高，那你一定是聽的北醫協和的工資。
基層醫院，不當官不帶組，工資沒那麼高。現在這個工資待遇都留不住人了，還要降工資么…
我院招聘一般要博士，本科階段還不能是民營的，這個要求已經很放寬了吧，每年招聘計劃還不一定能完成呢。
博士是大白菜么？地里多種點就行了。
現在是又不高還累，多招工資不就更低了，分子一定，分母增大，分數值不就越小么？要不然怎麼會有教授壓制科室的別人不希望別人當上教授
高嗎？高嗎？高嗎？我滴錢呢，錢呢，錢呢……都到哪兒去啦！！！作為一名年輕又愛美的女醫生，當我想買套好的護膚品呵護我因日夜操勞而漸漸蒼老的肌膚時，居然感到十分的肉痛心痛，因為工資就那麼點買了意味著這個月要吃好多土，不買我就更加心痛啦，因為有可能不但要吃土還得繼續吃狗糧 ……最後的最後……那些工資高的男的還有單身的嘛！
都說學醫苦，學醫累，學醫工資算時薪真的沒地位。
我，一個地級市三甲醫院的小醫生，編製，外科。基本工資1950，研究生補貼600。獎金，暫時只能拿醫院平均獎的一半，大約3000-4000左右。
但我的工作強度怎樣？高到令人髮指的地步。
因為我想算算自己的時薪，所以近一個月都在記錄工作時間。如下圖：
而我怎麼堅持下來的？一度想放棄，可為了家人，為了女朋友，為了很多無奈的選擇，就一直默默在堅持。
有時候自己不逼自己，別人也會逼迫你。與其讓別人逼迫你，還不是自己逼迫自己容易接受。
但生活，一定要學會做出改變的，這狗日的日子，不是人過的！！！
每年報上去的名額會被衛計委砍掉1/4，這得問政府。
身為正在規培的麻醉醫生的我在牆角哭一會兒，工資少的很，工作量大的不行。。。
這都快成知乎月經問題了
1.國家沒錢2.醫院沒錢3.醫生掙不著錢4.醫生不多5.中國人多先問是不是，再問為什麼？聽說醫生工資高？不好意思你聽說不對，至少不全面。工作量大的醫生工資很可能很低。另外不是工作量大還不招醫生，而是招不到足夠的醫生導致了已有醫生工作量的繁重。
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