曾經遇到過最令人受不了的實習生是怎樣子的？

01-14

我們公司暑期實習的一個實習生，平常就坐在自己的座位上看視頻。別人只要不叫他做事情他也不會主動協助別人、找活兒干。
跟別人對話時眼神總是在飄移，若有似無的在回答你而你並不知道他想表達的是什麼、到底有沒有接收到訊息或理解到，總而言之是非常的不主動、不積極、沒有禮貌。
別的同事若將活兒分給他做一部分，即使只是找個數據或是方案的相關資料，那麼他一定是能以最省力的方式完成，例如一個網頁全部複製貼上，哪怕格式不對、內容方向錯誤，他只要能交差了事就好，還會嫌事兒太麻煩兒草草了事。

真不曉得要他何用！！！！我工作這麼多年來第一次見到這樣的實習生，第一次第一次第一次呀！據說他是我們老總的一個遠方親戚，所以才能來公司的實習崗位，好在暑假就快結束了，他也快走了?↖(^ω^)↗真是為他的未來感到擔憂??其實我是以問問題之名來行抱怨之時?
拜託拜託各位小朋友們，態度決定你的高度，要是你初來乍到什麼都不明白，麻煩也請積極點、多觀察點、主動點、多爬爬問、多做事情，不然真不曉得你在未來就業的路途上要如何存活下去，除了在家啃父母或是中大獎、繼承祖業、自己當老闆（我覺得你也沒法當），你要怎麼出來職場見人，甚至要怎麼找得到工作 = =

最怕關係戶實習生。

1、某關係戶實習生，實習就拿6000一個月，號稱是北京某設計學院畢業的。

讓她批量改50張圖為統一寬度，理論上只要是會用PS的同志，十分鐘就搞定了，結果她改了2天，第三天開始請假，第六天才給我圖。如果圖能用，我就忍了，結果圖居然，還有明顯變形的！領導人被拉成大馬臉，這是要送我們網站上西天的節奏呀！！後來我就再也沒敢給她派過活兒了。她覺得輕鬆，又請了10天假，並且只是簡訊告知我，根本沒問我同意不。

大概是太愜意了，居然還想留下，我領導找我談話，問她怎麼樣，我如實說了，估計領導也怕她整出幺蛾子來，把她給回絕了！！！

2、關係戶實習生二號，是跟我同一撥來實習的，那次實習是入職前最後一波篩選，三選一。一個實習生，估計是也不鳥這兒，一周實習期，幹了4天就顛兒了。顛兒之前，在辦臨時卡、人事處等各處，說了帶我們那小領導壞話一溜夠，確實當時那個小領導夠噁心人的，可是她吐槽的時候，非要帶上我和另一個實習生的名頭，說：「我們都快被她折磨死了，我們仨都可嫌棄她，我們都……………………」明擺著是個不好惹的領導，你跟人家說她壞話的時候，就別帶著我們倆了……

之前帶過一名實習小護士

年紀不到20歲。一臉認真又用無所謂見怪不怪的語氣去跟科室里新婚之婦去探討婚後二人生活房事。新婚少婦羞紅了臉，她還很認真的說，這有什麼這不都是很正常的事情嗎。關鍵是這名學生看上去樸實本分甚至有些傻。

後來，有一次帶著她中午班，安排她去跟婦產科剛下手術的病人去測量血壓，刨婦產術後前兩個小時需要每半小時監測血壓然後這個實習護士很認真的問我，為什麼要半小時測一次血壓，不測不行嗎。我？！這個問題，我當場愣是沒有回答上來。

她還有個特別不好的毛病，她在去病房給病人換輸液瓶的時候，嘴裡總是在哼著歌。發現這個問題後，不敢讓她獨自去換吊水。

在跟著我的最後的一個夜班，她坐在護士站耳朵裡帶著耳機凌晨兩點獨自坐著聽歌，當然，嘴裡也哼著。我喊她去休息她拒絕。就這樣，坐了一夜。第二天一大早出科，看起來心情挺好的。我想她大概很開心擺脫了我，我也是。

正在實習中，看看其中吐槽的我有沒有范事兒。

謝邀。

咄咄逼人，盡問些沒用的問題，你給他解答人還不認真聽，人家覺得他問的問題比你的答案更有價值；跟這種人就是特別的累又特別的沒用。

其實應該反過來問，實習生最受不了的師父是什麼樣？答案就是什麼都不讓你做，什麼都不給你安排，干晾著你，你去貼著人問問題，人還一問三不知。最受不了這樣的師父。跟著有明確指導並放權的人干，最有收穫。

謝邀，我覺得沒有特別受不了吧，就是有些遊戲規則別人還不怎麼清楚。

比如：自己坐副駕駛，讓老闆和其他兩個同事擠後面。

開完的時候本來是她自己負責會議記錄，但她沒帶電腦，筆頭又不快，看見一個哥們帶了電腦也記了，就讓人家下去之後發給她，然後那哥們一臉不悅，因為他是經理。

我覺得類似這種沒有眼力價的事可能大多數實習生都會犯，我一開始也是很沒眼力價。所以職場老人在面對這些新人的時候，能稍微點撥一下，我想那個人一定會很感激的。如果實在點撥不了，那你也不用為他的一些行為生氣，畢竟毀的是他自己的前程。

明天就正式實習了，所以看看有沒有需要注意的地方。各位大佬多多發發讓我們好好的學習學習。

別人只是暑期實習生，純粹是過來了解工作內容的，不敢興趣就不做，又沒什麼。題主，這位實習生是否是老闆分配給你們帶的嗎，對於你，有他沒他沒區別吧，別人只是在空位上而已，你用不著這麼激動啊

沒遇到過令人受不了的，都是很可愛的小姑娘

說一個我的經歷

我是實習生，進入公司已經一個月。每天除了協助組內各個同事之外，還需要固定完成Status Check，就是我們業務的進度更新。

某日，某新入職的正式員工被安排到跟我學Status Track，我給她講了好多好多，好詳細，都是我摸打滾爬慢慢積累的經驗，告訴她這一步為什麼，那一步為什麼。

終於，半個上午的時間，我傳授完了。

於是我讓她回去做一做，她懵逼了一陣子，默默回復我：我做了Status Check，你做什麼？

我：我日你麻痹我上天！！！行不！！！！！

說個我們公司的吧。

分公司老總介紹來的，進公司被分配好小組後，所有交付工作一概不做、每天對公司管理、工作邏輯指指點點，但是僅限於提出不滿、沒有建議，每天都在抱怨工作忙，實際上她的同組小夥伴因為她不幹活+添亂更忙了，讓她的組長非常蛋疼。

我司一般2個月交轉正申請，1個月的時候這人瞞著組長自己越級交給了經理，經理還批了，後來知道是老總非常喜愛這個妹子……

我覺得我之前是個讓人頭疼的實習生，

說實話，

對職場一無所知，

還敢亂說話，亂做事。

對於老員工也缺乏尊重，

工作上，

雖然想做好，

卻沒有積累到那個點，

效率不高。

謝謝之前公司的包容吧，

現在在國外念書，

也有反思自己之前的錯誤，

希望再工作的時候，

別那麼幼稚吧。

我實習的最後一個星期公司找了個來接替我的實習生，因為是暑期結尾來應聘的少所以就他來應聘就直接定下了。我到現在都不知道他只是蠢和愛表現還是純粹的心壞。

來的第一天我把工作內容非常詳盡的告訴他，還讓他記下來。感覺他聽得不太認真，反而一直問我印表機怎麼用。我說印表機要主管給卡才能列印，實習生的卡沒有許可權。當天我就讓他自己上手做工作了，結果他沒給我看直接去交給主管，主管一看做得一塌糊塗就問他我有沒有教他啊，他說沒有，還說我不教他列印。

中午午休我們一直是實習生一起吃飯的，他去找主管問能不能帶他一起吃，就和一幫領導去吃了。吃著吃著說自己要回去工作了，還沒給飯錢，午休是12點到1點，他12點20說要回來工作了呵呵。而且我們實習生根本沒什麼工作。每天閑著的時候就看他拿著公司的財務報表一遍一遍讀，手還發抖。

後來知道我教他的東西他都說沒教過以後，我就挺討厭他的。而且我基本是走哪他跟到哪，巨煩。有次正式員工叫我替她做一個項目，我剛坐到她座位10秒鐘，這人又跟來了，我說這是正式員工的東西，不是實習生的職責，你不用學。（因為他已經惹毛我了）他走後1分鐘內我主管來找我說你教一下他，呵呵又告狀了。

而且他真的很蠢，教幾遍都不會。有個excel的項目我教了3遍他都聽不懂，領導以為我要走了不上心就親自教他，又教了半小時還是不會，讓我繼續教，直到我離職那天都沒教會。

謝邀，我不是熊實習生，我是自己專業性比較強並且也很努力的實習生，當然跟大神不能比，只能說那個行業太少有專業的了。

由於專業較強，進公司不久做了講師，但是，這隻加重了我的工作量，沒有任何薪資上的變化，再加上並不喜歡這種工作方式和社交壓力，所以不到一年的時間辭職了，現在在自己做事情（還不如上班被壓榨呢手動微笑）

我不能理解那種什麼都不做的實習生，但我遇到過，一個學姐，同一家公司，業績業績不行，專業專業很差，同級的學姐工資是她的二倍到五倍不等（看能力），整天沒事了就坐在休息區吐槽工資少又累人，說經理偏心，說領導不體貼，順便說說經理會拍馬屁，說說同級的學姐會拍馬屁，領導賺錢來體貼實習生？沒事吧（手動微笑）開，開就行了（會不會被打）

謝邀。以前作為負責人身份帶過實習生，因為當時規章和規程都是老闆定好的，所以按那個操作就好。我的任務就是負責教會他們，並且告訴他們要怎麼去達到要求。

一個公司的制度是很重要的。特別好的公司能根據不同人的特性，制定出相互適應的制度，並能淘洗掉不好的不適合它的，讓留下的都是好的有作為的人，讓企業朝良好方向發展；較好的公司約束員工，讓他們遵循公司的軌跡按部就班不出錯的來，員工所有人都是聽話的，但也抹殺掉他們的積極性。我之前的公司就是這樣；一般的公司管理就會有些漏洞，讓某些人鑽空子，想要留下來的只能按「潛規則」來混，否則再能耐只能出局；差的公司則忽視管理，人員渙散，甚至出現公司被內耗、被瓦解的局面。

題主說到的實習生應該是沒建立職業意識，昏昏噩噩過。但這麼看來，公司的培訓制度顯然不夠。一個完備的培訓制度，是不會讓實習生閑著的，相反，他應該是最忙的。他一來就應該被規範的培訓，包括業務範圍，包括操作規程，包括待人接物。所以不要怪人家是一個最差的實習生，倒要好好看看自己公司是不是真的值得呆下去。

後來自己公司需要人員，就開始招。我們小公司，沒錢，不用好的待遇，沒法招到人。待遇可以談，我願意花這個錢，讓我優待員工這些也是應該，大家可以很好的在一起做事。但是前提一定是：必須誠信。業務可以差一些，努力追趕，誠信卻是絕對第一。業務這塊，你可以有自己的習慣表述，但我要你貫穿的點，都要帶到，不能偏差。這是我ture的地方，我可以對你笑面相迎，但你必須遵守我的規則。

然後業務轉換，他走的時候告訴我，他學到了很多。我就笑笑，希望你能繼續你的人生，到哪兒都誠信，把公司要你做的做到。就可以了。（當然前提是公司也是個誠信公司的前提下）

以上。

我手下一個實習生，很勤奮！很願意加班！只要分配工作給他他都特別開心的樣子！

但是！

他根本教不會！不只是我這樣說，是每一個只要和他合作過的同事都會被他逼瘋！

事例1：分配任務給他，大家一起加班到半夜，然後他說做好了，負責的同事就叫他先回去了。到負責同事打開他發過來的成果，發現，是空的！然後，嗯，他做完沒保存……最後負責的同事自己加了個通宵自己把那部分做完……

事例2：一個小項目分給了一部分給他做，看他天天晚上加班，好勤奮的樣子啊。一個月後，問他，還沒做完！問題是，另外一個比他遲進公司的實習生早半個月就已經完成另外一部分了！

事例3：一個項目有點小改動叫他幫忙做變更，另外一個老同事教了他快捷的辦法，只要改變了的那部分就行了。然而，他把舊的內容（無論改沒改）全部重新做了一遍，新的內容再重新全部做了一遍……

後來申請轉正了……我覺得他很勤奮，但是實在是教不會啊！辭了又覺得於心不忍，要了嘛又覺得對不起自己。我就批了延期轉正給他，他看到其他實習生轉正了都一副很羨慕的樣子……唉，現在看他這個月還是這樣……經常逼到其他同事罵他……

建築設計公司一個實習生讓他畫圖不情不願，他說他最適合的事是看別人畫的圖。

回複評論區各位的關注點，因為是老師隨口帶過的案例，犯事的小護士有沒有被追究刑事責任之類的問題我就不太清楚了，sorry

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這是本科上醫學選修課時聽老師說的。

本校原本和華東醫院有實習協議，經常有護理學的實習生過去實習之類的。

直到有一次遇到了個低鉀血的病人，醫囑是氯化鉀加入葡萄糖注射液後滴注，結果這小護士直接一針把氯化鉀推進血管了。

後果可想而知那個病人小病變成大病室顫死了。

於是小護士開除，之後有很多年華東醫院再也不接受本校過去的實習生。

P.S.本人非醫學專業，所用名詞可能存在些微出入。

謝邀。

目前就是實習生一個，打算多看看其他答主的回答，努力學習

我實習的一個月，公司領導多給發了2000多薪資，因為努力總有人看得見。而且自己儘力啦，錢拿的問心無愧。

每個人目標不一樣，你看不慣不看就是了，他不影響到你的話你都沒有資格去評判別人的態度。

實習生啊…邀我回答這個幹嘛…我在醫院做實習生的時候就是開化驗單做心電圖，褥瘡換藥，手術二助，針灸起針，牽引一類亂七八糟的…沒有職場的事…