新來的實習生工資比我高，我該怎麼辦？

01-14

如題，樓主是深圳某創業公司公司苦逼前端程序員，大學是某普通一本，去年畢業剛進的公司。現在的工資是稅前6.5k。前不久公司剛來了一個剛讀完大三的實習生（某985），工資直接7.5k。我該怎麼辦？

我剛畢業那幾年都是一年一跳的，公司的漲薪額度不可能超過跳槽。面對樓主這種情況，要麼找leader談要麼直接跳，如果樓主無處可跳或者不敢彈，說明你拿這個薪水不冤。

公司買你的是現價，買他的是溢價

如果你有溢價，請說出來，談得攏就繼續幹活，談不攏就走人

要麼忍，要麼跳槽

多簡單的事情還值得來知乎提問

感覺一群985的優越感好高啊。答題都沒答到點，抖什麼機靈。

這事的原因就是近幾年國家貨幣超發通貨膨脹引得本來就有泡沫的程序員市場價格虛高。

你的工資是按照你當年的物價水平定的，你不提出加薪，如果又不是核心技術，公司都是不會主動給你加薪的。

由於沒有描述清楚你在公司的地位如何你的技術如何，那麼只能推測出的建議就是。如果技術已經很好了，提出來加薪，或者直接跳槽。

或者如果你的技術不好，空有經驗，那就要努力鍛煉技術，準備跳槽了。

互聯網it行業，程序猿，工資看技術能力，說明實習生技術不差，你可以心裡不平衡，但你不能只是簡單抱怨，不理解，要認清原因，提高能力，不然差距只能是越來越大，幾年之後，別人幾年之後，追都追不上了。

加油吧！你覺得自己難拿多少工資，不滿足，有能力隨時可以換工作。

----------補充-評論------

或許有文章說，大環境決定了工資。

是的，或許，但也有扯淡成分。假如你技術水平是比大多數人高的，工資不漲就是老闆想讓你走，公司問題或者人品問題，想單純混經驗。。。那最好去小公司混

你是「苦逼前端程序員」

新人是「前端程序員」

職稱就不一樣，工資有差異也很正常吧我覺得。。。

拿實力說話。

決定程序員工資水平的幾個因素的權重排名：

1、上家待遇。

2、工作年限。

3、畢業院校。

4、長相。

5、技術水平。

一年後實習生畢業，題主順利拿到7.5k，而實習生轉正變成了15k？

題主啊，就算要比較，也不要跟實習生比啊！你的目標是工資，而人家的目標是經驗值啊，人家只是為了在畢業的時候賣個更好的價錢，而不是看重現在的7.5k，從這點看來你就已經敗了。

這麼說下來，不知道題主是不是更加的憤憤不平呢？

人跟人比，看實力，如果你不是更強，就努力吧。在知乎吐槽，你只是想讓吃瓜群眾為你打抱不平，但可惜，知乎不來這一套。

建議：覺得自己值更高的價錢，就跟老闆說。不敢說的話就請實習生吃頓飯謝罪吧，畢竟你在知乎上吐槽，相當於侮辱了人家的智商啊。

跳槽，下一題

我遇到這種事情的處理方式是:不漲算了，我自己默默的長知識，長經驗。然後出去找個願意給我多一些的地方。與其糾結這些事，還不如提升自己。這才是永遠正確的方式。

我也來個奉獻自己照亮樓主的答主。

跳級到初中，保送到高中，同樓主一樣普通一本，畢業已經三年。

頭兩年在藥廠做國外藥品註冊，月薪3k。

第三年開始做前端開發，月薪不到5k。

我在上海。

~~~~~~~~~~~~~表示轉折的浪蕩的波浪線~~~~~~~~~~~~~~~~~~

最後，我不厲害，但也不是很水很水。在藥廠的時候曾經和FDA, WHO的官員同處一室(別想歪了，會議室)，轉行一年後前公司還有人聯繫我問我有沒有意向去子公司建設藥品註冊團隊，對於製藥行業而言，當個小領導基本上已經到了職業發展的小瓶頸了，能不能更有發展只能看運氣了。這是浙江一家上市葯企，本科及以上學歷者有三百人左右。轉行後，從事前端開發的工作，項目部三名後端，一名測試，一名設計，直屬領導也是後端出身的技術人員，但是去年直屬領導把我們項目部的唯一的優秀名額評給了我，今年在我未提出想加薪的情況下直屬領導和他的領導幫我向北京的總部提出加薪申請，不過最後被總部以進入公司不滿一年為由否決了。我看過的前端英文書已經超過十本了，維護過angular項目，後來公司項目我都用的是Vue，用angular和node寫了一個自己的博客，React也試過，因為比較笨吧，入行時間也不長，我感覺自己現在的表現相對於入行時間而言還是可以的(各位別噴我)。

但是，我現在也還覺得，以我當時入職時的水平，拿這個薪資已經偏高了，樓主你的薪資是按你剛進公司時的能力來談的，跟新來的同事比較的時候，應該用那個時候的你來比。然後你很可能會發現，大家能力也差不多，所以嘛，你們的工資也差不多不是嗎？前端這個行業里，10k以內的工資和能力之間正相關性是很弱的。

格局放開一點，不要盯著一兩千的差距。老闆就算少給你同事幾千，那幾千也不會轉移到你的工資上。如果是我，我倒是希望公司都幾萬幾萬月薪地去招人，那樣我所在的環境會更利於我的成長，這對我而言只有好沒有壞。對嗎？

又是奉獻自己照亮你的時候了。

本人211，去年畢業進的公司。

今年進來的應屆普通一本的同事還在試用期，都比我現在高一千。

職場和學校差別大了，沒有絕對公平，只要覺得自己值那個價就留，不止那個價就走。當然，也要對自己的判斷負責。

這算什麼，上家公司，小公司一個，來了個剛畢業的新人讓我帶，新人學歷沒我好，技術沒我好，帶了幾個月，偶然得知，這貨工資比我還高。尼瑪，果斷離職。

假如你是個自信心很強的人，馬上跳槽。不然你每天想著:丫的技術這麼菜居然比我薪水還高，丫的比我丑還比我薪水高...

工資倒掛

是員工跳槽的重要因素之一

跳槽。

沒找到比6.5K更高的下家，就先忍著。

前端工資不應該這麼低啊

你的意思是，你認為一個路人大學生的一年工作經驗

比985學生16年更有價值的寒窗苦讀只少了1k，是不公平的咯……

說真的我也覺得挺不公平的。不過方向可能和你有點不一樣。

我就知道有很多考不上好大學的人出來酸，

我只說一遍，你們知道學位證書學位證書，為什麼叫「證」書嗎？

你有實力沒問題，請證明它。

人家可以用學位證書來證明，你用什麼呢？用嘴巴證明自己是嘴強王者嗎？

還是說，你把「初二開始編程」刻在臉上？

就算你刻了，也要老闆信才行啊……

埋幾個bug吧。到要求就好的實現，不要管性能陷阱，交差就行。同時尋找下家。

這帖子是來刷HR水平下限的。