換工作太頻繁，到底是哪裡出了問題？

01-14

本人大專學歷，營銷專業，但學得並不好，加上天性內向而不善言辭，畢業後沒有從事銷售工作。工作期間考過公務員，參加過政府招聘，但是都落選了。
本來想往財務方向發展，然而職途並不順利，4年內換了8份工作。
以下是我的大概工作經歷：
1.畢業後第一個月。在中型民企當【客服】。在職一個月。因溝通力太差、反應慢而無法勝任工作。被炒。
2.在中型合資企業當【倉庫統計】。在職8個月。因工廠太偏遠又污染嚴重，家人強烈反對。被迫離職。

（期間考到會計上崗證，學了模擬會計做賬。）
3.在中型民企當【電商統計】。在職一個月。與企業文化氛圍不合，無法融入團隊。離職。
4.在一家幾十人的小私企當【財務文員】。在職一個月。因親戚介紹了更好的工作。離職。
5.在親戚介紹的事業單位當【接待司儀】。在職兩個月。因能力達不到單位要求，被炒。
6.在一家幾十人的小私企當【會計助理】。在職一年。因不能接受潛規則。離職。
（期間抑鬱症複發。休整快一年。拿到會計初級職稱。）
7.朋友介紹去事業單位當【前台文員】，一個月。因氣質不佳、少言寡語，被炒。
8.在一家幾十人的小私企當【車間統計】。目前在職。同事待我很好，但公司待遇太苛刻，又想跳。
有點對財務失去信心了，因為非常需要溝通協調（尤其是新入職），自己因為不善言辭，工作時常常備受責罵和冷眼。

這一年來投簡歷給會計、出納類的職位，完全沒有回應。而在民企從事統計員這類替代性很強的職業讓我覺得不安全。
理不清頭緒，不知道哪裡出了問題。覺得自己越跳越差，而且也離目標越來越遠。
是方向不對，還是我對自身定位有不妥？

我不是一個愚鈍的人，姑娘，你能把問題寫出來，你也不是。

我也是個內向甚至靦腆的人

我太在意自己的感受

我不善言辭不善溝通

我也太在乎所有人對我的看法

我喜歡一個人發獃玩手機甚於聚餐遊玩

我嚮往一切美好的事物卻懶於爭取羞於探尋

我不曉得我要什麼，除了錢

幾年前我就是這個小孩，不同的是我是個男的

這樣不行，我開始喝雞湯

我喝過的雞湯能尿地球3圈

我試圖從音樂里尋找雞血，可以說開始非常有用

直到我麻木。

我開始思考自己問題出在哪就像可愛的你一樣，我問自己為什麼沒能升職加薪當上總經理出任CEO，甚至比不上同齡人，那傻逼思想考慮的東西離我差100條街為什麼他有房有車還有漂亮女朋友。我一直深信，胸無大志如燕雀的多數人，有一天會仰視鴻鵠的我。

我當時就這麼傲慢。姑娘，你懂我的意思嗎？

我參加同學的婚禮，幫他搬入精裝修的150平5室2廳，聽著周圍同學胡吹牛逼然後腦殘一樣跟著他們起鬨鬧洞房。

我決定開始我的武林修鍊之路

下面是我的謬論，你我共勉

目標，你要什麼（您一直這樣未來怎麼辦）

說之前我問問姑娘，你認識自己嗎，

你知道自己擅長什麼？

你知道自己喜歡什麼？

以上2個與你現在從事的工作三者矛盾嗎？

你覺得應該選哪個？

我記得畢業散夥飯輔導員臨別贈語是：祝願你們找到一個你愛的伴侶，這樣你們晚上到家的8小時是幸福的；祝願你們找到一份你愛的工作，這樣你們白天上班的8小時也是幸福的。

那麼應該找喜歡的工作對嗎？

不對。

也對。

先說不對

這個社會充滿選擇充滿機會：不管你起點在哪，沿著自己所選擇的道路，熟能生巧，即便不喜歡，只要不厭惡，你都能登頂。所謂揚長避短，知己所長，知己所屬，你才能卓爾不群。

所以我們可以達成一點:工作的興趣是可以培養的，擅長的技能是可以後天學習的，請牢記這一點，360行，行行出皇帝

故而，可以岔開引申出一個推論，您辣沫聰明，這個推論我就不說了。

你說我不知道我有啥特長，有個方法：回饋分析

每當做出重要決定或採取重要行動時，都可以事先記錄下自己對結果的預期。再將實際結果與自己的預期比較。持之以恆地運用這個簡單的方法，就能在較短的時間內發現自己的長處。同時也能發現，哪些事情讓你的長處無法發揮出來，哪些方面自己則完全不擅長。

知道長處之後幹嘛，

專註你的長處。把自己放到那些能發揮長處的地方，換自己有所長的工作。

加強你的長處。改善自己的技能或學習新技能。

糾正壞習慣。

發現任何由於恃才傲物而造成的偏見和無知，這點非常重要，如果你理解什麼是傲慢，你就知道它是任何事的第一殺手。

（弱小和無知不是生存最大的障礙）

再說對的

找喜歡的工作。

你愛的工作與你隔個銀河你還愛嗎，你想當宇航員你都50了一身肥膘有可能嗎，這些客觀現實無法逾越，下面我說的不在此列，以防鑽牛角。

對於你我生存的社會而言，理想主義必須依附現實環境存在，但卻對現實環境有反饋和改變，從現在到未來，從現實到理想，戰爭是不可避免的，在我們老去之後，多數達到一個平衡點，這個點介於理想和現實之間，可能靠理想近一點，也可能靠現實進點，那麼如果從現實到理想過60（及格分），我便說你是成功的，你不虛此生。

在理想未曾照進現實的艱難時期，它是一盞燈，咱慢慢走，路上會有同學跟你說路盡頭是死海，會有親戚負責任的告訴你你太天真，他們說的對不對就看那盞燈在你心裡有多亮了，能否經歷關心你的人你一滴我一瓢澆完水後依然閃耀，即便微弱即便可笑。

你未來是要拯救世界的姑娘，而不是洗刷刷愁房貸車貸信用卡聽婆姑八卦計較三塊一斤的芹菜買貴了

習慣的建立（實時反饋不是完全有效的解決方案）

大方向確定之後，設定符合SMART原則的短期目標，這個目標一定要與你的情況相關

比如我不會說話沉默靦腆，我不愚鈍卻沒有那麼聰明那我就這麼設定，六個月內背下說話的藝術全書，並寫背後感，甚至可以自己劃重點出卷子給自己考試。再花兩個月練習實踐。

你要問有用嗎？

我不負責任告訴你，一定有用，用處不在你背了多少跟人說，而是當你真的背下來之後與人溝通時會脫口而出的，背書的邏輯不是考試那樣大馬金刀，而是潛移默化的改變。

我英語口語不行，我設定一個十天背下絕望的主婦第三季第10集的所有對話，並默寫。或者30天背下盜夢空間的所有對白。

我非常慶幸自己還沒有遺忘一個技能，那就是自學能力。

愚見，大學以及所有教學的地方，需要培養學生最大的能力，便是自學能力。

這是培養好習慣的其中一個不錯並實踐有效的方式，這時候我要提點：實時反饋不是很好的方式，做完給自己獎勵什麼的不是長久之道，這相當於給了目標一個非常簡單就打破的桎梏，我多年臨床經驗給你講拖延症治不了。與其將目標加上現實的枷鎖，何不拽它出來直視看它到底有多凶呢。

相比較我更喜歡做些有意思的事，比如我愛聽音樂，我不愛早起，我把自己最愛的trailermusic設為起床鈴聲，如strength of a thousand men。你說起床鈴聲毀音樂，那麼每天一首不重複的，30天一個循環，66天就夠了。我愛看美劇，我不愛看專教英語的書，我就背喜歡的美劇對白（這都是大牛編劇絞盡腦汁想出的，比新概念、新東方的辭彙書有用有意思多了）。你我都不愛說話，但我愛思考，只要思考就能找到方法。

學什麼

修鍊一途艱辛異常，我等江湖流浪漢既非出身顯赫的武林門閥，生來就可修習武術密典，亦非沈萬三的親戚，沒有強大的後勤保障，我不願意承認的事實是這些子弟是比我優秀的，他們十五歲鋼琴快十級，我十五歲還在打彈子，他們十七歲已經有女朋友，我十七歲擼都不會。落後就要挨打，於是我挨打了，很疼。

去追上他們我要學，哪些值得學，有個方法叫逆推

想像你2030年應該是什麼工作社會背景，過怎樣的日子。比如得是中國愛樂樂團交響樂首席指揮家。那麼要達到這點2025年應該是怎樣的呢，哦那2025年至少我得是樂團指揮，那要達到這點我2020年呢，那我2020年得學會交響樂所有演奏器樂技巧還得培養自己的旋律和節奏感，要達到這點2年後我應該什麼樣子呢，2年後我應該熟悉多數樂譜並能自演自譜，1年後我應該熟悉大提琴和鼓手的演奏，半年後...1個月後..1周後，明天你要做什麼..遠至近，簡入繁。

一口氣寫這麼多實反常態，在社會這個武林中，你我都暫且不是高手，但這個世界絕對公平，請相信這一點。There

are no Stupid People But the Lazy Ones。

當我老去之時，棺材上寫著一句話，當我的孩子看清這句話時，他眼裡一定沒有淚水。

個人論點，無論我說錯什麼話，請您就此原諒我。

以上

沒有做好角色定位，要麼是自身心理訴求過高過多，要麼是擇業時不夠慎重，過於盲目

不知道你發現了沒有1.5.7.8離職都是因為溝通能力不佳而離職的，但是其實任何工作都是需要溝通能力的，遇到困難就逃是不對的，何不想方設法提高溝通能力？這也是一種必備的生存技能啊。

還有任何工作都有不能忍受的地方，我們只能去克服適應而不是逃避，如果是通過努力可以克服的困難何不咬牙堅持一下？或許之後會是海闊天空。

畢業前三年換工作工作，第一份是一個外包類的，但是待遇差每個月4000沒有任何其它的福利，做了半年。第二份是工作是一家小單位，待遇也不高，不過有五險一金，做了半年，後來一個朋友給打電話說他在湖北做什麼項目，讓過去跟他一起做，以為自己可以創業了，跑到那裡發現被騙了，是個傳銷窩，跑了出來。之後又開始找工作，這時候已經是秋天了，一家小網站公司讓去做技術，過去之後就我一個技術人員，我有點兒不樂意，所以沒去。然後磨到過年回家都沒找到合適的，第二年開了以後，心慌了，隨便找了一家給個5000的工資就上班了。突然發現身邊的朋友同學他們工資都高好多，高一倍的都有。反思一下，發現跳來跳去，永遠做的都是最外圍的活兒，是個人稍微學學都能做的，永遠是一個底層打工的。第一份工作可以說是待遇差所以辭了，第二份工作，可以說被騙了所以辭了，但是這兩個理由都是別人的原因，從來沒有從自己身上找原因。最近才意識到，心浮氣躁，老想著一步登天，所以會跳槽，會被騙，沒有一點兒積累，所以我還是一個打工的。

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第一次寫這麼長，有點兒亂，希望對你有幫助，想做的跟能做的是有差距的，不是每個人都在做自己喜歡的工作，只是他們比我們更懂怎麼做好每一份工作。

跳槽多了會成習慣，這是真的。產生的慣性就是一旦發現目前工作不令自己滿意的地方就會產生跳的想法，想法會隨著累積的消極情緒越滾越大。隨之，選擇跳槽。惡性循環就是這麼個道理。解決方法就是不要逃避，工作出現問題就積極應對，想解決辦法而不是想逃避。另外你也需要身邊家人朋友的肯定，這會令你增添更多自信來面對工作中的困難

只有我一個人認為題主的問題在於對於目標的不明確嗎？雖然題主考了從業又考了職稱，但在就業方面並沒有太堅持財務崗位。

在第6之後，當會計助理並且考了職稱，如果堅持下一份工作找的是更小的企業的會計而不是前台之後又統計。你並沒有充分利用自己當過會計助理和職稱這個優勢，而是有崗你就上，當然離你的目標越來越遠了。

在這裡和題主分享一下個人經驗。

在讀書的時候，同年級同學都還沒有考慮實習問題的時候，經「安排」進入一家當地最大集團公司的子公司實習。實習沒有工資，坐公司班車上班，五百塊補貼。但是大公司的制度相當的成熟，一個蘿蔔一個坑，作為一個實習生除了開增值稅發票之外休想接觸到別的工作，連把發票送到別的部門都是不被允許的。當時我看到在那家公司學不到東西，就辭了。（三年後當我想穩定下來的時候就後悔了，當然只是暫時的。在那家公司呆著和公務員沒差）這段實習時間沒到三個月。

辭職之後在同學的老總介紹之下去一家旅業公司做統計，也就是在那裡，比上一家實習單位接觸到更多的會計工作。（這期間五個月）

畢業後拿到畢業證辭職，休息三個月（中間面試過文員、前台、經理助理、出納，但是臨去前有拒絕了，因為這些工作我知道會讓我離最初的規劃漸行漸遠。還有，去旅業公司之前還面試了信用社校園招聘，當時是重組後第一批招聘，入選率80%以上，現在想想自己當時太天真無畏，完全就沖著會計學習去，現在想想去銀行真好，雖然去農村，但後來的工作也都是在鄉鎮。）。進入一家相比之前略大一點的公司當會計助理。經歷了一年。這一年中什麼活都干，相當於萬金油。會計一些活也幫著做。

後來會計辭職了之後經理問我想不想接。答案是當然。剛接過會計的活的時候相當痛苦，要清賬、要調賬，把之前各種不規範的賬全調過來，而且很多東西都不會，那就自己加班弄懂，（當然還有經理的指導）一筆業務處理經理一句話告訴你，剩下的你自己去琢磨………不懂的百度、問群里的會計……發生的每筆業務都去翻以前的，跟著做，並且很清楚的做筆記。也就是在那個時候冷落了男朋友以致產生矛盾分了……也就是在這個時候業務能力噌噌往上。

在一家公司四年中助理做到會計再然後是會計主管。這當中我付出的努力和所花的時間是別人的更多，當然拜我們領導給的機會和栽培,相當感恩和銘記。雖然當時對她的苛刻甚至刻薄的要求也會有怨恨。（對，是怨恨。扣獎金，提工資少一個星級）也是因為她的刻薄我想到了考公務員。忍了兩年。在一段時間裡公司要收購一家廠子，無暇顧及我所分管的小分公司，她們很忙的時候剛好遇上公司發生了一些麻煩。省、市國稅，地稅，公安局，葯監局，都查過我們的賬。連法院也來湊熱鬧（當然，法院那是大boss的事）法院傳票到之前還含著淚開玩笑說就剩法院了，結果沒過多久法院傳票真的來了。咬著牙撐過來了，因為查的是我負責的這家小公司的賬，所以都是自己hold住，我要做的除了應付各種檢查，完了後各種報告向財務總監、大boss文字報告。那個時候財務經理不想管，直接讓我跟更高層報告（扯太多了）壓力沒有嗎？不可能，但是我知道我成長的速度比別人快很多……

在我的簡歷中只有兩家公司，第一家和最後一家。題主的任職企業數量是我的幾倍……

建議是：

1、把簡歷縮減。重點在與財務工作相關的。前台文員、司儀接待什麼的就不要寫了。可以著重在客服、會計助理聊一下。用人單位問起來就說，在經歷了哪些之後我堅定選擇財務工作，並認為這是最適合我的工作，性格與職位要求相匹配，這份工作是我規劃的最終選擇……會加分吧？

2、不要擔心工作的空白期，從長遠來說，少領幾個月的工資和長遠職業規劃相比，孰輕孰重？

3、此處省略N多字。簡而言之言而簡之，多學多看多做。不怕工資少，不怕吃虧，就怕學的少。

雖然現在不在企業了，但是想想過去的四年。好豐滿。現在的男朋友還是當時查我的部門之一的工作人員之一………

公司沒問題，這是我最最最欣慰的事。

好長……

因為現在的工作，匿個吧！

以上希望對題主有幫助！！

一個朋友。

半年前從上海的公關公司辭職來深圳，在深圳衛視幹了半年，發現留不下來，且深圳的媒體資源太少，不適合影視方向的發展，當機立斷去了北京，現在網易的影視部門。

我羨慕她的獨立思考和行動力。

為了考量一份工作對不對，她可以花一個星期什麼都不做，就找資料、對比、抉擇。當他發現自己始終還是想做傳媒時，果斷捨棄了文化土壤稀薄的深圳，前往橄欖枝眾多的北京。

知道自己要什麼，知道自己可以從什麼方面獲得成就感，知道如何一步步去達成這份成就感。

我問她：你花了那麼多時間和精力，輾轉各地，投入到每份工作里，你不在意這些沉沒成本？

她說：如果得過且過，幾年後才發現待錯了地方，沉沒成本更大。其實沒必要細究這些變數，我就是一個不惜成本的人，我擔得起。

「擔得起」，這是一句我說不出口的話。

我也許是擔不起，也許是不敢擔，我日日不滿著現狀，但始終邁不出一步。怕失敗，怕我放棄了許多、犧牲了許多之後，換來的依舊是不合適。

她說：我不一個個試，怎麼知道哪個合適？

她是很有勇氣的。而某種意義上來說，我卻是個溫吞而猶豫不決的人。我對現狀保持著又愛又憎的感情，既不滿足於它帶給我的成就，又捨不得放棄它的安逸。

猶豫著，拖延著，或許最終就這樣磨得失去了那一點點想要掙扎奮起的精神。

以前總覺得，人總是越來越與世無爭的。卻不盡然。

想要往上的人總在往上，束手束腳的人只會越來越施展不開。

我是羨慕這位朋友的。

羨慕她的果決，羨慕她永不遲疑的心，羨慕她慢慢摸索直到找到正確位置的耐性。

而我現在最缺乏的，或許是打碎現狀的一把勇氣罷。

一位前輩說過「寧願花半年的時間找工作，也不要一份工作做半年就走。」

我給題主的建議是在換下一份工作的時候，不要急於找工作，先給自己一個星期的時間放鬆一下，想想自己到底喜歡做什麼，然後，再花一個月的時間去找一份各方面都差不多滿意的公司，不喜歡的就千萬不要勉強進，一個月找不到，就再找一個月，直到找到為止。找到之後，就踏踏實實在裡面做，工作在剛開始都是會很無聊的，但是你要逼自己一把，熬過那個階段（一般會是兩個星期左右）等你上手了就會慢慢喜歡上它，就能從工作中找到成就感。至於溝通能力，從題主題目上的描述來看，語言流暢，邏輯清晰，還有點小幽默，這應該不是主要問題。自信一點就好了。

性格內向的人，我覺得你選擇做財務這行是對的，但是初期在資歷積累上沒走對路。我也是29歲才改行做會計，大學學的交通運輸。拿了上崗證發現根本找不到工作的我乾脆交了幾千塊錢去了一家財務公司學做實賬，半年的學習每月40家公司的賬務處理累的像狗啊。。。後來我順利找到了工作，在一家園林建築公司當出納，業務量大工作非常忙，大年初二還在加班，幹了半年出納足矣，又跳槽到一家小貸公司工作做會計。此時工資已經比較高了，但是我任然不滿意，小貸行業業務單一，學不到東西，決定在金融業干到老的我心一橫脫產考中級，證券從業（已經有初級職稱了）。干財務不要隨便換行業，堅定了一種就幹下去，那種隨時可能被人替代的焦慮感很快會消失。

好厲害能找到這麼多工作

2017.9.2更新。正在找工作。學的遊戲開發，學的技術找不到工作，智聯所有相關工作全投了。但是這個行業似乎是不歡迎新人。再找找其他工作吧。好難。

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2017年5月20日更新。再一次失業。辭職3個月了，辭職的原因：在公司找不到自己的位置，職場情商低，被人套路。最主要的是看不到希望。之前認為自己有被利用的價值，那是幻覺，事實上我能力有限，從來都是一個渣渣的存在。度過了一段艱難的內心煎熬時期，當時神經衰弱，每天夜裡驚醒無數次。現在的我在學電腦技術，職場什麼的就放棄吧！腦子跟不上。希望在技術這條路能走的好一點。先解決吃飯問題吧。後續有新情況再更。

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畢業四年了，我已經跳了八次了，現在是第九份工作。原因有很多，總而言之就是選擇不對，沒發展，掙錢少，或者做不來。最終導致堅持不下來。除了第七次是公司倒閉。未來在哪？我也不知道。很多大道理都懂，誰不知道頻繁跳槽很不利於職業發展呢？但是，，，，，，，唉！人在江湖身不由己。我的要求只是掙錢多就行，但是沒什麼特殊技能，不知道該怎麼走。輸在起跑線上，每一次選擇都好像是錯的，這難道是命運？

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2016年12月9日更新。現在的工作我已經工作10個月了，現在在公司有點價值。選擇很重要，比堅持更重要。現在的感悟：我很後悔當初方向不對時盲目地堅持。我只是個凡人，大多數做不來的，我也做不來。不要抱僥倖心理，不要以為自己多了不起。走大概率事件。

沒有細緻的思考過自己的將來，對自己不誠實，幻想多於實踐，不去做事，不關注現在，不去解決現在面臨的問題。

想了也不去做，總以各種借口為自己開脫。

沒有近期和長久的計劃。

勇敢的人面對困難的時候不是不害怕，而是顫抖著雙腿繼續往前走。

希望對你有幫助，共勉之。

看得出來，題主工作的方向性還是很明確的：財務。如果不明確，題主也不會在更換工作的途中一直惦記、穿插會計資質方面的考試了。

我們看看題主各崗位的在職時間，時間明顯很長的是倉庫統計、會計助理、車間統計，在職時間至少都8個月，而客服、接待司儀、前台文員這種需要溝通的職業，在職就1、2個月。這也是題主非常傾向於人際交流少的財務統計類工作。

需要特別注意的是，電商統計和財務文員也屬於財物統計類工作，可題主在職僅1個月，原因則是不適應工作環境和嚮往「更好的工作」。

很明顯了，題主的需求階段是：優先選擇財務類工作，達到目的後再對工作本身的條件進行選擇。其實這種階梯性的選擇很常見，也是一種正常需求，特別是這種階梯形的選擇進階幅度控制得好，這對個體人在社會中的適應是非常有利的。而題主恰恰就是在這種進階幅度上出現了問題，終於接到一個最接近自己專業的財務文員工作，卻因為親戚介紹了更好的工作選擇了離職，而這個問題又恰恰暴露出題主在所謂目標上的一個本質缺陷：題主的目標似乎只是為了「更好的工作」，而不是「合適自己、符合自己專業的工作」，而後者又正是題主目前所宣稱的。

我個人的建議是：在題主成為獨當一面的專業會計之前（也就是賺大錢之前），大量的基礎專職工作是必須要經歷的，想心存僥倖、迅速的發家致富……潛規則可以，不過我覺得像題主這樣自尊心比較強的人肯定不喜歡這事兒。如果題主真能夠堅定下會計工作的目標（不管背後的動機如何），像什麼企業文化、親戚介紹、潛規則應該都很容易克服才對（當然，克服潛規則並不是說你要服從它）。

以下是我今天寫的文章。

你以為換了份工作就好了嗎？

公司終於來了幾個人，終於不顯得那麼死氣沉沉了。

最近公司幾個人離職了，還有好幾個人都在外面出差，整個公司安靜地可怕，就像一潭死水，毫無生氣。每天幾個領導人打雞血似地開會開會，每天都有好多想法，但是下面的人無動於衷，神情倦怠，根本沒有熱情。

最近也想著辭職的，因為對這個行業實在是提不起興趣，覺得工作特別無聊，進來也快3個月了，仍舊沒有太大興趣。自己也特別期望能進入更好的平台，碰到幾個新媒體運營特別牛逼的人，希望可以有人指導我的寫作，可以教我品牌建設的相關內容……

這麼看來，我把工作都寄托在外在的環境和別人身上了。

如果真想換工作，放棄現在的工作值得嗎？

其實，這個月過了也馬上轉正了，有時候想想不是太划算。而且一直在矛盾的是，換了新工作，狀態就會好嗎？還是只會改變一段時間而已？每一份工作都會到一個倦怠期，然後又開始喜新厭舊，又想換工作。很多人抱怨說想辭職想換工作，可以說上幾年，最終還是礙於薪資等因素沒有換。既然是這樣，何不換一個心態呢？

想想第一份工作，也是很早就想辭了，因為心太累了。那個時候剛畢業，也沒什麼經驗，能力不夠強，工作耗時長，除了本職文案工作，還要干很多亂七八糟的事情，所以結果就是經常加班，為了晚上少加會兒班，中午吃完飯根本不休息就開始吭哧吭哧幹活，每天都感覺很疲憊。不喜歡老闆，不喜歡跟客戶交流，不自由，周末老是不清凈，整個人壓力很大，也很壓抑，全身都是負能量。

所以，辭掉那一份工作可以說完全不後悔，當時就想換一份輕鬆點的工作。剛好換到現在這份工作，目前來說還算輕鬆，好歹我現在把生活和工作分得特別清楚，絕對不會在休息的時候被工作煩擾。領導也很尊重我和我的工作，基本可以根據自己的情況來安排工作，平常領導都在出差，大部分時間都享受獨立辦公室，工作環境也清凈，這對文案工作來說很重要！雖然有時候很無聊，在公司也沒交到朋友，但至少這群人不壞，沒有遇到討厭的人。

這份工作才讓我有時間可以在業餘時間培養一下自己的興趣愛好，比如中午我還能隨心寫寫東西，不用顧忌什麼。

電影《荒野生存》的男主角，一個理想主義的流浪者，他說：如果你認為人生的快樂主要源自人際關係，那你就大錯特錯了。我記得還在某個地方看到一句話，大概意思是人與人之間的距離，不是根據你和Ta之間有多少米來衡量的。阿桑的《葉子》里還有一句歌詞說，孤單是一群人的狂歡，狂歡是一群人的孤單。你是否真正感到孤單，是由你自己決定的。

有人說，生活並沒有高牆，高牆只在你心中。我想是這樣吧，每一份工作都不會給你設限，只有你自己才能給自己設限。

如果真想換工作，那想好換什麼工作了嗎？

昨晚也在智聯上看了好久，並沒有看到理想的公司和崗位，也都不知道該找什麼樣的工作了。

大家都說，找工作的時候想想自己喜歡什麼。旅行？搜索了一下旅行社，旅行社大部分職業也不是自己可以做的，然後大膽地搜了一下「旅行體驗師」這個崗位，微博上有人評論說，一年365天有幾天不在外面旅行和一年365天有幾天在外面旅行的概念是不一樣的。我明白這個意思，每年抽出幾天時間自己出去旅行放鬆一下，可能會覺得很愉快，而如果旅行是一份職業，要體驗很多，要總結很多，是帶著任務去的，雖然環遊世界很光鮮亮麗，想必也玩得不愉快吧，而且還特別累。

寫作算是現在的一個愛好，也是吃飯的飯碗。就算換工作，也只能靠這個技能來掙錢，其實還是一樣，又要跨入到別的行業，接觸新的人、新的事，新的領域，一定程度上來說，這不是什麼壞事，可是我不能保證我不會厭倦。

所以，自己不改變，換多少份工作都是一樣。你覺得別的工作很好，外表光鮮，但當你進入了那個行業，你就會發現很多弊端，你會漸漸失望，尤其是像我，執著於創業型的小公司，體制不完善，基本是一人擔任多職，還有其他方面的一些缺陷。工作就如戀人，剛開始都是看到這優點那優點，慢慢地就會發現很多缺點，感覺跟期望中差很多，落差太大就接受不了，就想換了。職業也同愛情一樣，需要保鮮，這樣才能在工作中保持極大的熱情。

千萬不要以為自己在本職工作上已經達到爐火純青的地步了，需要學習的真的還有很多。就像微信運營，我之前一直以為微信後台的數據只有騰訊才有，而且是不公開的，可是最近在簡書上看到有人在推薦學習網站，就看到了數英網，裡面有人發布了很多數據分析，對微信運營特別有用。另外還有很多小技巧，當你開始一個一個學習的時候，就像打開了一扇新的大門，特別有意思，自己get了新技能後，又會特別開心。

總之，換工作，無非就是考慮平台、薪資、工作內容、工作環境、距離等因素，綜合所有因素，權衡對比，仔細斟酌之後再做決定，考慮清楚換的話是否值得。俗話說，人往高處走，水往低處流，人都是往上走的，沒有人會接受越來越差的工作吧。

有的人說，我才不管那麼多，就是想換，那麼，在遵從大腦和遵從內心之中，你再選一個吧，反正都是成年人，要為自己的行為買單。

永遠記住愛不愛說話和會不會說話是兩碼事。

你確診是抑鬱症的話，希望先好好就醫，其他的都先別想太多了。

領導不器重，每次都分配瑣碎的事情，想要大幹一場，但不知道該幹什麼，想做自己喜歡的工作，但不知道自己到底喜歡什麼。這是剛進入職場的人都會面臨的苦惱，

一般造成這種局面的原因有下面幾種。

1）雖然進入了職業世界，但缺乏職業思維。

剛開始進入社會大家都會缺乏職業思維，職場和學校是用完全不同的方式來獲得認可的，換了場景，卻換不過來思維，肯定會受點打擊。進入社會總想著有人帶你，有人教你，但殊不知職場里最好的學習方式就是自學，如果有人願意帶你那你是幸運的，職場中大家都忙著自己的工作不會主動教你，你需要做的是在平時工作中主動學習、主動請教、主動承擔更多的事情。

2）缺乏公司和領導所要求的能力

其實，不喜歡現在的工作，多半是因為缺乏職業素養和職業能力，搞不定工作，而壓力和挫折會帶來負面感受，不喜歡是正常的。對於剛畢業的人來說，一般來說都會缺乏公司所要求的能力，或許你會說我是重點大學畢業的，我很有能力，但你得確認公司或領導所要求的能力有哪些，除了那些你的崗位所需要的硬技能之外，還有很多隱性的能力。

舉個例子，一般現在年輕人都喜歡比較高大上的PPT，但作為傳統的企業，可能公司需要的不是這樣的PPT，而且每一個公司都會有自己的PPT風格，甚至是常用單詞，常用縮略語，如果你寫的報告不符合公司的風格，那你無論做的多麼高大上都沒用。

正因為剛進入公司，領導也不知道你能做什麼、你會做什麼，所以需要一個磨合的過程，剛開始會讓你做複印啊、製作報表等簡單重複的工作，但這個過程同時也在考察你。

3）對職場的期待太高，失落很大

不知道什麼時候開始我們所期待的職場變成了電視劇里的職場，就像「我的前半生」里賀涵和唐晶的樣子，好像大學畢業後，生活就應該是這樣的：

入職一個高大上的公司，公司應該在CBD最繁華的商圈，幾十層樓的辦公室，高級的咖啡機，舒適的休息區，你只需要穿著職業套裝和精緻妝容,踩著7公分高跟鞋飛奔在各個會議，擺弄著高大上的PPT。

大家都穿得光鮮亮麗，西裝和職業套裝四季如一，公司酒會小禮服晚禮服看得眼花繚亂。

說實話，這是極少數人的職場，我們大部分人的職場都是普通的。

對職場的期待不要太高，電視劇里高大上的職場，在現實中都是不存在的。

4）從不會有傻逼的領導，你要成為那「傻逼領導」的得力助手

領導做到那個位置，都是有他的一套的，從不會有傻逼領導，只會有把領導當成「傻逼」的傻逼員工。

從領導身上學習你想學的、該學的東西，不管那是工作方式、溝通能力還是其它。

有時候認為領導傻逼的時候，學會換位思考，如果你在那個位置你會怎麼做，大部分時候你會發現他做那些「傻逼」行動都是情有可原的。

學會把領導變成自己的友軍，因為他決定著你的漲薪、晉陞。

那面對這種情況，該怎麼破解呢？

破解的方法只有一個，就是提升能力、提升能力、提升能力，把手頭的工作做好。

領導交給你的工作，不管大小，都要120%完成，看清楚了，不是100%，而是120%甚至更高，當你一點一點證明你是有能力的，領導才會把更重要的事情交給你。

1）自學：先從模仿開始。好好研究公司之前做過的、領導給你分享過的資料，先從模仿開始，先讓自己做出符合公司標準的資料，想要創新，等你模仿好了再開始。

2）彙報工作說結果：彙報工作不是要告訴領導你的工作過程多艱辛，你多麼不容易。邏輯思維是關鍵，先說結果，看領導的回應再決定要不要說過程。

3）請示工作說方案：不要讓跟領導做問答題，而是要讓領導做選擇題，並表達自己的看法。不要只提出問題，說目前的方案有各種那種不好，領導會問So What？你得想好多種方案或改善方案讓領導做個選擇題。

4）在公司找一個Mentor: 在公司找一個你想成為的職場榜樣，平時多多交流，多多觀察。

其實，對於剛畢業的人來說，不喜歡現在的工作，很有可能是能力不行。一般來說去新的公司需要1年時間來適應及證明自己的能力，第2年開始才會慢慢給你重要的事情，差不多到了第3年就可以自己面對重要的項目了，但你每年換工作，就意味著你永遠都無法接觸重要的工作，你不是有3年工作經驗，而只有3個1年的工作經驗。

職場生活，有時候需要忍，但重要的是忍的過程中要不斷提升自己的能力，因為在職場，能力才是王道。

謝謝大家的回復，這些真摯的建議和提點對我來說都是寶貴的經驗，受益匪淺，感激不盡。

樓主經歷、反思了一些事，對這個問題有了自己的一點感想和看法。返回這個問題把他們寫下來，給看到這篇文章的朋友們一點幫助，希望大家求職能更順利，生活更美滿。

心得1：如果可以，為自己買一份意外保險。

可以網購按年買、不設等待期的消費型意外險，相對來說經濟壓力不會太大。按月支付、繳費10-20年、保障20-30年、到期連本還息的意外險險種，說是保障全面也划算，收入穩定的朋友可以考慮。

心得2：關於事業單位、機關單位、公務員和民企私企的小分析。

都是個人看法，大家做個參考~有疏漏錯誤的地方請見諒~

A、並不是危言聳聽或者說酸話，但如果真想考取事業、機關單位（這其中包括銀行、醫院等），建議預先評估性格、外貌、溝通、社交等方面，看能不能達到或接近類似要求：

1.主動大方，思維靈活，反應敏捷，成熟知禮，善於處理人際關係並能快速適應複雜的職場環境。

2.外貌必須整潔精神，氣質陽光健康，衣著得體，談吐清晰流利。

3.必須對人際關係和職場動態非常敏感，能夠獨立處理衝突，化解矛盾（無論是對客人、對同事、還是對上司），巧妙周旋在形形色色、魚龍混雜的人群中。

4.不善言辭、內向靦腆、思維緩慢、不懂世故禮節、不善於處理人際關係的人，輕者無法像別人一樣順利升職加薪，重者會被穿小鞋甚至勸退。

5.如有心理問題（社交恐懼症、抑鬱症、狂躁症、雙向情感障礙等），已經比較明顯地影響到生活、工作和交際，要先行調理好了再去應聘。

6.這是最不該提的一點，卻也是必須要提及的一點：如果打算憑關係進去，該有的人情必須做足。

B、公務員。
目前很多基層公務員面對的都是普通老百姓和小市民，而且瀏覽招聘公告，你能發現一些職位會派往偏遠地區的小鄉鎮，那裡的生活比不上發達城市群。況且偏僻地方的人，素質良莠不齊，因此處理的問題紛繁瑣碎，有時還要應對情況特殊的突發事件。如果沒有足夠的社會閱歷和成熟獨立的處事技巧，不建議您選擇此類工作。

C、私企。

個人不建議大家去私企，私人老闆開的小公司或者小工廠，還有家族式小企業。它們通常規模很小，多則百餘人，少則幾十人，有些老闆為了自己的利益，不斷剋扣員工的福利待遇，極力壓榨勞動力。

在這種私企，除非坐上高層管理的位置，否則永遠難有翻身之日，多數人另有出路後就會馬上離開。讓人為難的是，有時升職就意味著必須接受老闆的潛規則，或者主動巴結討好相關人士，而這種交易帶來的好處、後果和隱患，普通人是否有能力承擔、化解或者全身而退呢？

D、最後，對於普通民企，無論規模大小，明確三件事：

1.公司前景。這個公司是否景氣，效益在上升、持穩還是大幅滑降，在你入職前有沒有批量裁員、公司整體穩定性看上去如何？一家效益好的公司能給員工更好的福利與保障，更重要的是不用因為它的衰落面臨再度失業。

2.待遇。因人、因職位、因地區而異，對比同城同崗工資水平。

3.職位發展。這個「發展」，可以是在公司里職位高低的發展，也可以是自身業務能力、技能或工作經驗的積累，也可以是別的都沒什麼太大空間，但薪水會逐漸遞增的好處。

這三點，只要滿足其中兩點，就留下去。尤其是第一點，因為成熟穩定的公司，有培訓新人的資本，也有接納新入員工犯小錯的氣度。
從一開始就刁難、挑剔員工的公司別待，轉正後也不會優待員工的。

心得3：留心虛假招聘，提防情感騙子。

A.面試時有幾種情況特別提高警惕：
1.公司在異地要求視頻面試的。
2.本地面試後短時間內派往異地上班的。
3.工資與職位不相符合（如普通文員月薪八千）
4.面試時HR說話「山路十八彎」，不肯告知工作內容（如您是應聘公關助理、商務文員、常跑外的業務崗位，更需提高警惕）
5.面試地點偏僻難找，公司內部冷清蕭條的要小心。
6.面試時，詳端容貌，對身高、氣質特別苛求、甚至要求看手紋的。

B.有幾種情況請自動避讓,當心是情感騙子：
1.家在農村，以外來工作者居多，年齡不小，理應結婚卻表示單身，各種討好年輕異性（尤其看上去單純的類型）。表現包括但不限於：社交網路里沒有任何女友/妻子/孩子的信息，沒有親戚家人相關動態，甚至很少更新網路賬號的動態。
剛開始特別親切友好，時間稍長後便露出真面目「我們去看電影/吃飯/游泳/逛街等等吧」，目的就是為了把對方約進賓館然後你懂的。

2.吹噓自己是高幹子女/某代表/富二代/土豪/海歸/公務員/老闆等等，反覆強調收入，房產，跑車，親友牛等等。在一起後，編織美麗未來，談裝修，買名車，開公司，分股份，婚禮如何，生子多少………均是糖衣炮彈，溫柔陷阱。提結婚找理由推辭，說懷孕對方勸流產，萬一生病受傷對方打太極、玩失蹤……這類人有時相當狡猾，對戀人能做到幾乎完美的掩飾，大家多個心眼，談對象時，跟靠譜的人聊聊具體情況。

3.同事老說要介紹對象給你，但是遲遲不講對方身份。

心得4：一些小貼士給初入職場的你。

1.日記本、私人記賬本別帶到公司。工作筆記本後面別寫太多感情、心情和時事感想，免得別有用心的人拿去造勢。非要寫的話，包包里放個小本子，寫完鎖進抽屜。如果包里、身上有貴重物品（首飾、大金額銀行卡），務必鎖進柜子。鑰匙收好，注意個人隱私安全。

2.手機設鎖屏密碼。離開座位時，手機必須隨身攜帶或者鎖進抽屜。時刻盯著你的只有兩種人：特別喜歡你，只想算計你。無論哪種都非常恐怖。

3.電腦離開要鎖屏，鎖屏必須設密碼。上傳到ERP或者公司區域網的文件必須先在自己電腦上留備份!硬碟里別放太多個人資料，換個桌面、下載個輸入法就夠了。

4.對於職場是非小心處理。如果不是影響了自身工作和利益的是非、抱怨，盡量少說。就算真要說，也要想好怎麼說，對哪些人說。遇到集體「開戰」非說不可的局面，盡量保持中立立場，做到參與但不參戰。巧妙地發問或者贊同「嗯、哦、對」「是嗎？」「沒錯」「他的性格是有點彆扭。」「可不是，怎麼能那樣呢」類似這種不走心但充分表達你對敘述者尊重與精神支持的態度。

5.如果有同事約吃飯或者出遊，勤動嘴巴問。如：在哪裡吃？幾點入場？飯店叫什麼名字？有哪些人去？有人請客還是AA制？定好位了嗎？AA制是網上參加團購還是到場給現金？到時候電話聯繫一定等我啊！千萬別啥都不問就跑過去，結果對方臨時換地方、提前入場或者全桌起鬨讓你買單。那滋味不好受。

6.如果你的老闆/上司每天板著殺人臉、火氣衝天、苛刻嚴厲，那麼他在場的時候最好保持安靜勤奮。讓他們看到員工們為公司揮汗拼搏，工作認真努力得一血。

7.如果你的老闆/上司每天情緒不穩定，莫名其妙爆發罵人，平時做事多加小心，從行為和語言上（不一定從心理上）尊重、體諒、開解他。當然這需要員工性格開朗，特別大度才能做到。

8.普通中小微企業，出現明顯的縮減規模、客戶陸續流失、員工抗議罷工、逐漸蕭條破敗的情況，做好心理準備要騎驢找馬。因為它可能支持不了多久了，也或許短期之內不會倒閉，但裁員、減薪、拖欠工資、加薪難會陸續出現。

9.關於職場性騷擾/潛規則的可疑前兆，貢獻一點微薄經驗：

①明明以往不是負責接待工作，老闆趁辦公室人少或者無人，單獨叫員工幫客人端茶倒水，主動教商務禮儀、茶藝等。

②聚會時，上司/老闆特意找借口與員工拍照、合影。

③過度關心員工私生活。如婚姻情況、戀愛情況、家境背景如何等等。

④有意無意的小動作或者過分靠近。

⑤莫名奇妙特別關心起員工的外貌、穿著打扮，看似好心地給其建議與經驗。

⑥本來做內勤工作，非自己申請或者並非對銷售崗位有意向，卻突然調派至外勤，要求員工與上司、老闆長時間出差，陪酒陪飯。

⑦突然得到一批本應不屬於自己的客戶，並被告知這些客戶對公司至關重要，底線自己看著辦。基本上是明目張胆把員工推出去跟客戶交涉，然後將被某些客戶要求你懂得的招應。

⑧想到再補充。。。

9.小病小痛必須讓上級和同事知道，以防某些人以工作態度懈怠等理由打小報告，或者藉此造謠中傷。

10.不要損害身體去換取金錢。對健康有負擔的工作別去。如某類公司環境噪音大，那麼神經衰弱和耳朵健康隱患的朋友就不合適了。

11.逢人必說三分話，未可全拋一片心。做到「選擇性展示自己」，社會不比校園，不能讓外人覺得你是個謎，也別太推心置腹。新入職要謹慎，觀察周圍人的性格，辨清哪些人可以走近些，哪些人要遠離防範。職場處處充斥著沒有硝煙的戰爭。

12.在自己打了雞血一般發奮時，依然覺得工作量過大，及時向上級反映，如果不說，由此造成的拖延和失誤全部自己背鍋。小公司找上司不管用，試著直接跟相關高層反映。因為一個人承受力有限，不可能無止休地加碼加班。順便，如果你提出減工作量和求分擔的意向後，上層很久毫無動作或者威脅打壓，依照自己能力，那麼儘快辭職，要麼另想方法爭取。歸根結底，這種公司不靠譜。

13.交接時，確定職責範圍。以財務部的工作為例，如A報表我負責，但其實它包括了N項不同的工作，需要不同的人做指導交接，那麼我是否全去做交接？是否有幾項要留給別人負責，到時候找負責的員工拿數據？這些報表幾號之前交，交給誰？如果去盤點，一個月盤點多少回、盤點哪些部門、有沒有人配合幫忙？類似細節要問清楚，不然……我吃過大虧（手動再見）。

吃過虧總結出來給大家參考，歡迎補充！希望一起進步。

寫在後面：

說些自己的想法。有點消極請見諒。

希望大家能珍惜合適自己的工作，規劃好人生並相信自己的選擇，不要輕易被他人的想法所左右。畢竟一份工作如何，環境如何，自己能否勝任，同事關係怎樣，有無辦公室政治，薪資福利是否合意，最重要的——你想不想在那兒待下去，都是自己心中才有數。

不管出身在怎樣的家庭，如果他們強迫你接受所謂「正確」的選擇與觀念，請務必遠離他們。（當然，您誤入傳銷和非法組織例外）。工作、戀情和煩惱的小事瑣事找朋友、同學或者信得過的同事說說，就算不能得到幫助亦不用獨自一人背負。大事才跟家人商談。
如果家人或戀人不願傾聽自己的煩惱，不能了解自己的煩憂，就無從指望他們會主動理解和照顧自己感受。不顧及對方想法與狀態，強行把一己之意灌輸給對方，不停要求著對方做這做那，甚至迫使對方人生按照自己想法來走，是非常自私野蠻的精神暴力，變相的霸佔和控制，不是關心與愛。

如果你的家人、朋友這麼對你，請務必在心靈和地理上保持安全距離。如果戀人這樣對你，分手吧，那太可怕了。

另外，儘管無論是經濟、人情還是色相的行業潛規則在當代社會已經見怪不怪，某些時候這也是個人選擇。但我依然置疑，權威下的脅迫屈從有多少是被給予了選擇的餘地。因為拒絕、投訴類似不當行為而被打壓、開除、甚至設計報復的事件，雖無太多報道但卻實際存在。在這樣看似「正常」的社會風氣之下，也許不知何時，我會迫於生活、迫於壓力，被迫默從。希望不要有那樣的一天。

再次謝謝大家。想到什麼再回來補充。

願大家福祿安康。

換工作之前，問自己三個問題：

1. 為什麼想換工作？

如果是因為挫折的話，不用換了，挫折去到哪裡都有。我同事說得對，無論去到哪裡，你都要面對一個想從你身上得到更多於你的工資價值的東西。

如果是因為學習不多的話，那就走吧，走得快好世界。

2. 與同事之間的關係？

這個十分重要，如果你真的準備離開，請盡量和同事打好關係。你要知道同一行是十分小的，以後你去到另一個平台，對你工作最有幫助的絕對是你上一份工作的同事，絕對經驗之談。如果和同事關係處得不好而換工作的話，去到另一個地方，不會改變太多的，因為這個是個人的問題。

3. 想轉行嗎？

如果做了四五年的時間，真的不要輕易想轉行。積累了兩到三年的經驗，就算你在現在的公司沒有升職的機會，但是你去到同行的公司，這些經驗必然能幫助你前進幾步，最重要的還是要努力，才是發圍的最大方法。

如果做不太久的話，的確需要一個認知期，來認識自己適不適合這行，再作打算與選擇。

更多生活的問題也可以關注公眾號（how阿瑤），和我一起探討。

http://weixin.qq.com/r/b0Sju9vEkobtrZ-Y9xF9 (二維碼自動識別)

我比你更厲害。我畢業兩年在同一行業換了6份工作，目前這份是時間最長的一份，也是經過這一兩年的坎坷求職跳槽路摸索出的最好的職業，我打算將這份工作進行到底！雖然，同事關係處的形同路人，原因在於我從小性格內向，極不善言談。面對這種辦公人際窘境，但是我還能跳嗎？我怕了！我怕我沒學會一技之能就再次跳槽在這個行業恐怕沒有企業在會再敢要我，到時我又要開始選擇其他方向，恐怕又會經歷一個這樣的兩年，我絕不能讓這情況發生。

這兩年我雖然很想突破自己的交際能力，但是現在我幾乎仍是止步不前。我現在的想法就是先把技術學會，再重拾我失去的東西。我是男的

對於題主的問題，我給的建議就是：你都已經4年了，還是女孩子，可以判斷，你在溝通交流能力方面不會有大的進步，至少不會達到一個需要強溝通能力的職位所要求的水平。而你之前的工作經歷幾乎都是這個類型的。建議轉換方向，選擇適合自己性格的職業，作為女孩子，能做到事業有成固然好，但是有一份穩定不鬧心的工作，有個溫馨的家庭也是不錯的選擇