對於職場中的「關係戶」你怎麼看待？

01-14

作為剛畢業的大學生，初入職場的你，寒窗十幾年以為自己終於迎來了春天，卻沒想到顛覆世界觀的時候還在後面。對於職場中的「關係戶」你們怎麼看？

你說是你一個初出茅廬的新手對公司貢獻大，還是人家XX部委領導的關係戶對公司生死存亡貢獻大？某某大使侄子，某某行長外甥，某某集團老總的兒媳婦，這些關係戶就是啥活兒都不幹，養在公司里也比你有用得多好么。需要動用某些資源的時候，就是人家一句話的事。要不為啥賈史王薛彼此聯姻呢？你以為國外就不這樣了？

巴結討好諂媚，主動結交成為朋友，以後有好事也能記著自己

你看，年輕人對整個世界的敵意就是大，別人因為關係有了好處，明明沒有損害到你利益，你就對人有敵意，卻沒想過怎麼發展人脈，白白錯失很多良機，太不理智了

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關係戶也是分大小的，關係戶能量大不大既要看他本身的關係，也要看你們單位的大小。我簡單說一下，關係戶大概分為大中小三類。

1.小關係戶，我個人又傾向於認為是「一次性關係戶」，這種關係戶的關係要麼比較小，要麼比較遠，比如父母拐彎抹角找了不少關係把孩子送到某個好單位里去，一般這種關係也就用那麼一兩次，等入職之後，領導並不會特別關注他們，他們跟普通的職場新人差不多，他們的關係並不足以在之後的關鍵時刻再次發揮作用，所以我稱之為「一次性關係戶」。

2.中關係戶。這種關係戶就稍微厲害一點，他們在單位里會受到領導的特別關注，在年度性的獎勵中會得到優待，會得到普通職場新人要努力才能得到的機會，特別是如果你們單位級別不高的話，一個中型關係戶的能量也是很大的。

3.大關係戶。這種關係戶比較少見，在我個人的眼裡，體制內（關鍵）行政崗位的一把手的（直系）親屬，勉強能算得上大關係戶，上不封頂。為什麼要強調行政崗位，因為有些人享受著比較高的待遇，但是沒有相應的權力。

這三類關係戶，小關係戶就是普通人。我重點說一下大、中關係戶的區別。一般來講，越是大的關係戶，平常其實挺低調的，更不會跟其他職場新人爭一些普通的獎勵，更不會因為小事動用自己的關係。一個例子，少將的兒子會跟一個剛畢業幾年的連長撕破臉爭三等功嗎？首先，如果兩人表現差不多，大關係戶根本不用爭，更重要的是，大關係戶有能量為自己拿到普通職場新人想都沒法想的東西，根本不屑於跟你爭。如果你見到一個大關係戶跟一個普通職場新人斤斤計較，說明他家教不是很好，胸懷不是很開闊，將來不會有很好的發展。

所以我們就明白了，小關係戶跟普通人一樣，大關係戶一般不屑於跟我們爭，最麻煩的是中關係戶。中關係戶沒有能量為自己拿到普通人接觸不到的資源，只能和普通人爭搶，就很討厭。

當然，關係戶跟工作能力、道德操守沒什麼關係。

在現實社會中，人與人之間是全方位的資源競爭，個人能力只是其中一個部分。而且在很多時候很多方面個人能力並不是最重要的資源，因為你的能力替代不了其他資源的作用。拼爹不過是一種資源的利用罷了。

說實話我很同情你，這點屁道理我穿開襠褲的時候就明白了，而你居然走上社會了都不明白。

包括我在內的三個答案都沒有講公平正義之類的大道理，也沒有灌雞湯，是不是很受傷？好吧我給你一點希望。資源不是永遠不變的，你既然在拼爹方面輸了，那隻能靠自己的能力提升來加強自己的資源，你可以和別人交換的東西越多，你的生存空間就會越大，加油吧。

Wellcome to the true world!

這就顛覆了？那未來有更多事兒要被顛覆的，做好心理準備。

當分配任務的時候你分到最臟最累的活，有關係的輕輕鬆鬆，

當工作搞砸了，你的上級不敢動有關係的，於是你這個軟柿子就被推了出來，

當你終於干出點成績，喜滋滋的等著晉陞的時候，領導提拔了有關係的人，

你不服，不甘心，打開知乎問個問題，

被精英們教育年輕人啊不要對社會抱有那麼大的惡意，人家有關係又沒傷害到你的利益，不要仇富嘛，有關係怎麼了關你什麼事，有關係也是能力的一種嘛，有關係的人都比你努力，人家有關係你就好好巴結巴結讓他成為你的關係啊！

你悄悄的記住了，

你覺得這個社會太現實太殘酷，可你要不變得和它一樣殘酷你就會被它吞噬掉，要麼被消化，要麼變成它的一部分！

直到有一天，你終於掌握了權力！

屠龍的少年啊，你還是老老實實去變成了惡龍吧！

我來說說我的經歷，我上學的時候特別憤青，覺得是男人就要拼硬實力，高考的時候報的北大，當年錄取分數線636，我考了632，我那會兒也狂，連服從調劑都沒填，我爹說要不給你找找X部長，去北大沒戲，去個人大還是有操作空間的，我堅定的拒絕了他，後來去了個普通一本，然後和當時考了區里狀元的女朋友分手了。

大學就過去了，我痛定思痛，於是工作的時候直接去見的總行行長，筆試面試都很順利。

3個月大堂實習。

半年綜合櫃員，別人一般先干一年儲蓄，我直接上櫃第三天就綜合櫃員了，幹完半年營業所所有的業務我都懂了。

半年清收，主要是聯繫律師，準備訴訟資料，這半年把分行部門都熟悉了。

去支行干客戶經理，零售對公全都來，零售主要做信用貸和按揭，對公拉存款做貸款，基本上剛開始那倆月都是白天接200來個電話，晚上還要跟哥哥叔叔伯伯喝酒去。半年之後對公和儲蓄的存款貸款都是支行第一，不給提職，於是拿完年終獎跳槽，到另一個銀行的分行某個公司部干總助，現在也有一年了，行里準備讓我自己組建一個團隊，我暫時沒想法，因為我還跟哥們兒弄了兩家初創公司。

我就是關係戶，你讓我怎麼看……就是有資源一定要用，人比拼的從來是綜合實力，明明有飛機大炮在手可以火力碾壓，你還非得跟人拼刺刀，這就是純傻逼。作為沒有資源的人，好好乾活吧，因為你沒得選。

所有看到的不平等，都是別人握在手裡的資源或能力。長得漂亮，有關係，有勢力，其實不比苦讀來的容易。我們就是年少被教育洗腦了，才慣出來的苦讀勝一切的想法。有一句詩，雖然雞湯，但挺應景的。窮達皆由命，何勞發嘆聲。但知行好事，莫要問前程。

少年還能被顛覆，可見是懷有顆熱忱的心，令我這等認命屁民，心生羨慕。

我其實非常費解為什麼看到關係戶就顛覆價值觀了，人家因為父母/朋友/親戚/鄰居二姑的小舅子的關係走了捷徑，那說明在這個領域內人家人脈比你牛逼，有啥顛覆的，有啥不服的？天天嚷嚷著「努力就會有回報」，問題是人家這本身就是人家父母/朋友/親戚努力之後回報的一種啊，又不是天上掉下來的，有什麼可顛覆價值觀的

關係戶第一定理：

一個公司的「關係戶/利潤」越小，則說明公司高層背景越強。

關係戶第二定理：

一個公司的「關係戶」質量越牛，則說明公司前景越好。

關係戶第三定理：

一個公司的「關係戶」越沒特殊感，則說明公司管理越合理。

以上是個人總結的「關係戶」三大定理，

你畫一個表，Xyz標好，

求得的體積越大，這個公司越值得留。

反之，閃。

這問題下面怎麼這麼多理應如此的回答啊。燈塔國還得宣揚美國夢呢，階級鎖死這麼可怕的事情是不能這麼覺著理所應當啊。

現實的道理我相信大家都懂，但追求社會的公平性有錯嗎。豎起個反對關係戶的旗子有錯嗎。最多批評下理想主義者還是圖樣圖森破，但一水的你幼稚可笑的嘲諷勁就大可不必了吧。

我們的先輩們可是真正為了摧毀門閥制度流過血的。這話放在當年，就是說科舉的選拔體系不合理，一介書生對國家的貢獻遠不如門閥世家的開國功勛，或者數十年的資源積累，聽起來是毫無問題，但真的毫無問題嗎。

更別說，我們目標還是共產主義呢。

關係戶們都過得很好嗎？也不盡然。

市長的侄女在市長落馬以後仕途就戛然而止。

局長的弟弟在局長落馬以後就馬上被所在銀行摘去了副行長的職位。

土豪的兒子在父親破產以後就被晾到了一個偏遠部門再也動彈不得。

本來就是赤裸的利益交換，一旦在一方無法繼續提供利益的時候，就急速失衡，關係戶們迅速被打入冷官，而且因為背負這層負面的標籤在今後的發展里反而不如那些條件同等但沒有什麼背景的人。

當然有人會說，這種背景坍塌的事情畢竟是小概率事件。絕大部分關係戶還是活得很滋潤的。

還有那麼一部分人雖然能利用關係上位卻無法從這個陰影里獨立出來的人，因為他們自己的能力比起背景來實在是微乎其微，所以這一輩子只能靠這點兒關係偏安一隅。這種命運攥在別人手裡的感受，我不相信個個都很有安全感。

還有那麼一部分人的關係其實沒有那麼好用，比如七大姑的二大舅的大侄子這種關係，如果無法轉換成更直接親昵的關係，要麼這輩子只能求他一次，要麼人家為你撐腰的積極主動性也很有限。能在一個城市裡橫著走的也就那麼幾個人，絕大部分人你可能一輩子都產生不了什麼利益衝突。

所以不要憤世嫉俗，這種行為除了給自己添堵以外其他一點好處都沒有，也不要覺得自己一無所有，要知道人活在這世上，總有千絲萬縷的社會聯絡，親戚朋友同事同學，很多的關係並不是一開始就躺在你旁邊的，任你隨手抓取，而是需要主動的去結交和維護，當然有些人比較幸運，父輩打下來了很好的基礎，但不意味著你一點機會都沒有。

在微觀的場合里，比如崗位調動、職位升遷，沒有那麼非照應不可的關係戶，只要你肯下功夫，有些事情是可以自己爭取過來的，畢竟你每天都在領導底下幹活啊，你也是有渠道與領導結交的。而另一方面職場里的人是背景、資歷、能力和家庭狀況等等各種複雜的因素綜合起來的，在調動的場合，需要對各種因素進行權衡，不僅僅只比背景。

哪怕那次當時和你比的人背景滔天，還有下次，下下次，不會次次都這麼倒霉。

總之，別人是不是關係戶改變不了，但千萬不要讓關係戶變成自己消極的借口。

比你努力的關係戶也大有人在。

Who cares what you think?

潛伏里吳站長直言:人事即政治。這麼多年過去，我是唯獨這句台詞記得清。

不怕關係戶，就怕關係戶比你能吃苦比你努力，他們就是你以後的領導們

「顛覆」？世界觀就這容易被顛覆？

從幼兒園開始，關係戶一直都有啊！

你讀什麼班？上哪個學校？被哪個班主任帶？得什麼樣的獎學金？你被哪個導師選？進公司哪個部門？在部門的那個職位？關係戶一直都在啊！

資源整合，資源分流，資源，永遠都在一個動態平衡當中。

如果世界觀這麼容易被顛覆，只能說，你還沒有世界觀。

跟奶爸一個建議，搞好關係。

一人得道雞犬升天

以前在一個房地產公司上班，公司有一個項目涉及到一個村子的拆遷補償。

然後有個大叔就在公司里有職位，成天不用去上班工資獎金什麼都照樣發，因為人家是前任村長（現任村長不敢兼職），跟現任村幹部也都是關係很好，名望地位在那裡擺著的。

有啥嫉妒的？有啥心裡不平衡？施工隊跟村民有矛盾的時候人家幾句話的事，你不服氣你上去，你能擺平？人家也是憑本事吃飯好嗎？你有這本事你也去啊？？？

人脈也是實力的一部分，沒有什麼好顛覆好怨恨的。

既然在屋檐下，最好學會低頭。憤而離職或是和這些人對著干鬧得不歡而散比和這些人處好關係，有一個更好的前景丟人的多得多。

中國是一個巨大的關係社會，人脈在中國人成長工作的道路中的地位極重，意義極大。人家可能因為父母親戚提前比你我擁有更廣泛更可靠的人脈關係，但是我們也可以通過社交過程並抓住機會來減小這種差距。

很多形而上的理論其實在現實生活中都很難通用，因為現實生活本身就是實用主義的映射。與其憤世嫉俗地批判謾罵職場上的那些「不公平」，不如盡量從其中挖掘自己可以獲取的價值，讓自己的地位和財富更上一層樓。

古今中外無數名人都有過類似的做法，這種做法是讓這些名人鯉躍龍門不可或缺的先決條件。即便放到現在來看——良好地把握利用人脈也是寒門出身的年輕人最有效地出人頭地的手段之一。

所以這有什麼好令人厭惡的呢？真正令人厭惡的行為，恐怕是恃寵而驕，利用自己父母長輩的人脈欺壓他人，為非作歹的行為吧。