你是如何找到新工作的？

01-14

我目前在職，想找一份政府事務、執行助理相關的工作，已經在智聯發了幾十封簡歷（目標是大型國有、外資企業），也在幾個大型外資公司的網站上註冊、上傳簡歷並應聘職位，也有直接把簡歷發到用人單位HR郵箱，但一個HR的電話都沒接到，就想問下大家都是通過什麼方式找到新工作的呢？是我的簡歷有問題嗎？（只列出了工作內容，沒具體寫出實績）還有找獵頭的話靠不靠譜呢？

1、國企、外企你所要求的執行類的崗位可吃香了，一般以內部推薦為主，不會真正通過網路招聘這個渠道，自然你投簡歷是希望渺茫的。另外，掛在各大公司網站上的崗位一般是非緊缺性的崗位，對於各公司來說不是那麼「要緊」的事兒，所以不會多加關注，收到簡歷沒回應也是正常的。

2、簡歷一要和崗位匹配；二要有強勢的工作經歷/學歷也可以算；三要有突出的業績。針對性的投簡歷，突出你為什麼適合這個崗位，為什麼能萬里挑一戰勝其他應聘者。

3、獵頭一般只接納中高端人才的推薦工作，普通崗位他們無「利」可圖自然也不樂意多加關注。自己平時要擴大交際圈，多結交朋友，多了解本行業市場動態。

4、不知題主男女，一般來說女性的就業更為困難一些。因為企業會考慮到女性產假、照顧家庭等原因，不能全身性投入工作中，工作效率及成果沒男性那麼有競爭力。

謝邀。

你的目標是國企和大型外企。

首先，現在並非常規招聘季，大部分外企和私企不會選擇在這個季節大規模招聘（特需崗位除外）。你可以先關注感興趣的企業的官網是否有招聘信息，一定要看清楚別人的JD，要「對症下藥」啊！Linkedin是個好東東，一定要好好利用！！

其次，國企我不了解，不發言。

剛沒注意審題。

12年5月至今我沒換過工作，雖然常有獵頭和企業hr打電話來勾搭，但我都不為所動，原因嘛，一是因為我懶，二是找到自己喜歡的職業和善待員工的企業不容易，要好好珍惜！此刻好想@我的boss ^_^

前兩份工作都是靠朋友介紹的，雖然我還是做招聘的。

但是熟人推薦應該算是最靠譜最高效成功率最高的渠道！！！！！

謝邀。

建議最好能把你的工作背景、學歷以及想要的做的工作描敘的更加詳細一些，這樣別人才能給予有針對性的建議。

順利找到一份滿意的工作取決於很多方面，就你上面的描敘來說，你還止步於第一階段：面試邀請。

能否收到面試邀請，一方面要看你簡歷質量、另一方面看企業職位緊急程度。從求職者個人因素來說，在我看來取決於以下三個方面：

1.硬體

學歷、專業、之前所在公司、工作年限、語言等

你說你想找一份政府事務、執行助理相關的工作，目標是大型國有、外資企業。

首先你最好來自211、985或者全球top100學校本科以上的學歷

進入外資企業要準備一份專業的純英文簡歷

如果以上這些你都沒問題，那就當我沒說。

2. 方向

所在公司的職位、業績等

你以往的工作經驗是否與你現在想要找的工作有一定的連接性和關聯度？

1）企業內部政府事務相關職位往往都會找有政府背景的人員或者在其他公司有過相關政府事務處理經驗的人選；國企裡面的就更就用說了，一般做這事的都有點政府背景的

2）執行助理，不知道你想做的哪類的執行助理？董事長/CEO/總裁/總監助理還是市場、公關、銷售等各部門助理？前者偏行政範疇，需要你做事細心，學歷背景好，情商高，最好還長的漂亮；後者偏具體事務，最好是相關專業或者有過1~2年的相關經驗。

3. 渠道

最後說下怎麼找到這些公司的渠道

1）傳統渠道：幾大招聘網站如51job智聯招聘，雖然反應很慢，但是還是有點機會，記得定期刷新。

2）公司官網：羅列出來你想去的公司名字，找到他們的官網查看相關的招聘信息，郵件或者電話聯繫。

3）新型線上渠道：http://linkedin.com（外企的人員和招聘信息很多）、新浪微博（找實名認證的該公司人選）、獵聘網（實時海投、定期更新、多是獵頭職位）、脈脈（IT互聯網公司居多，可以投遞簡歷、直接對話該公司相關負責人）

4）人脈推薦：找同學、朋友推薦，找同學、朋友的同學、朋友推薦，總會找到一個適合人能幫得上忙。

5）線下招聘會：不太推薦，作為周末補充找工作的渠道。這個渠道國企用的比較多。15年12月份我微信還轉發過一個上海工會發布的元旦招聘會，參與企業有187家，其中不乏一些國企和少部分外企。

這些公司線下招聘的職位中助理類的機會比較多。

最後提醒下：你海投一直沒有音訊的話，如果能找到相關的電話，可以直接打過去跟HR確認是否已經收到你簡歷，你的簡歷是否適合他們的要求，這個職位是否還在招聘中？

找工作任重道遠，如果你的背景不是特別的NB，讓別人一看你簡歷就想約你的話，你需要更加積極主動勤奮一些~~

找工作分轉行和跳槽兩種，簡單的說，跳槽靠簡歷，轉行靠人脈

跳槽就是以後還乾和之前一模一樣的事情，換個公司，漲點錢，換個平台之類的，這種時候認真寫簡歷多投遞，一般都沒錯的

但是轉行就不一樣了，你的簡歷基本上是不入HR的眼的。要是我是招人的經理，HR給我拿來一沓簡歷，都是之前做的事情和我要招的人做的事情不一樣的，看我不直接把簡歷抽在HR的臉上。所以這個時候需要做的，是盡大可能的去擴展自己的人脈，找想去的行業和職位的人拜師，只有在你能證明自己的真誠和學習能力的時候，人家幫你去走內推途徑，才能多獲取靠譜的機會

現在是年底，難道不知道年終獎么，hr等著年後招呢，那時候跳槽的人多

首先，大型國企、外資企業的工作機會本來就是萬人過獨木橋的節奏。你的簡歷如果毫無亮點，可能HR就是打開看2秒，就隨手刪除了。那麼你的簡歷必須要具備幾點：

1.硬體夠硬。學歷啊，之前的經歷是否牛逼。

2.相關的工作經歷是否做出了一些成績。

3.根據職位修改簡歷，不要萬年一個樣。至少期望工作跟投遞的崗位名稱是一致的吧。

然後，就是多投簡歷了，這個急不來的，好工作要耐心等。不過年底這個時候一般也沒有太多機會。多渠道試試看，有些可以去公司官網看看有沒有直接申請的。

最後，結交幾個靠譜的獵頭吧，如果題主重點在看外企的話，這方面的人脈早晚還是用得到的。

在線海投，獵頭也有主動打電話來的。

獵頭還算靠譜，最起碼給你面試機會的可能性會更大，比起你現在沒有面試機會要好的多，當然，面試結果還是看你自己。

多投簡歷吧，不要氣餒，投一封簡歷沒面試電話那就投十封，投十封沒有那就投一百封，總會找到的，加油。

躺在家裡等別人打電話給我啊

謝邀，發簡歷出來看看。

謝邀。

找准目標投簡歷。

找獵頭也是個好方法。

要感謝Linkedin，介紹了好多或靠譜、或美麗的獵頭妹妹到我這