為什麼有的人在領導別人的時候能夠完全發揮出能力，而被領導的時候卻不能？

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我有一個困擾我很久的問題，在我領導一個團隊的時候感覺可以完全發揮出自己的能力，也十分有激情，並且取得的成果也達到了我的預期目標。可是在被別人領導的時候卻老是感覺到束手束腳，感覺發揮不出自己的能力，並且做起事情來也沒有多少激情。這是為什麼？我應該怎麼做？求知乎的大大們解惑

你的問題可以概括為【服從權威】。

在我們還是小孩子的時候，告訴你什麼是對，什麼是錯，給你懲罰的人，就是權威。

這類人通常是先是父母，後是老師。

但如果父母有一方不同意另一方的教育方式，就會導致沒有權威能夠樹立起來。

或者父母只是溺愛，沒有管教，也沒有權威能夠樹立起來。

或者父母在需要給予孩子支持的時候選擇逃避，也沒有權威樹立。

或者父母本身之間沒有感情，互相拿孩子作為工具，也沒有權威。

老師的情況腦補吧，遇上一個不好的老師同樣。

有個不稱職的權威不幸，沒權威更不幸。

總之：【權威】這種能夠有權力評判你，懲罰你的人，給你帶來了不好的情緒體驗，也就是痛苦。

於是，孩子選擇不再相信他們，自己做決定，和他們對抗。

但是生活很公平，那些很小的就不相信權威的孩子，很小會學會做決定，會從同伴中得到能量，會思考人際關係，會自學。如果這股能量被他們自身用在了自我發展上，會成長的非常迅速。

在一些孩子遇上困難還要找媽媽，找別人解決的時候，這些孩子學會了相信自己。

青春期過完後，他們破繭成蝶，翅膀上卻還留有毛毛蟲時期的疤痕。

在你領導別人的時候，你所處的心智模式是你從小就非常熟悉的，自己做決定，對同伴施壓或給予鼓勵，你的團隊主要的成就屬於你。

在你被別人領導的時候，你又變成了那個不知道怎麼辦的孩子，會出現很多紛擾的念頭，比如你會用拖延來對抗，你會挑剔領導你的人的不足，你會感覺沒有精力。

怎麼做：

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就像你不理解那些自己做不了決定的人一樣，直接告訴別人你這個感受別人也無法理解。

但對你來說，這其實是人生必須面對的一項挑戰：如何和權威相處。

有三個角度解決：

1.是定心態。體會自己權威施加給你的壓力，很大程度上是自己的想像。體會憤怒、挫敗感的源頭。

2.將權威對你的工作評價作為「信息」看待。

3.謹慎選擇自己的權威，在尚未完全適應心態問題的時候，不要只從錢來考慮工作。類似於慢慢脫敏。

「服從別人總比服從自己容易。」——歐文·亞隆

從你的問題中可以看出，你是那一類適合當領導者的角色的人，你喜歡按照自己的套路走，如果你是項目負責人，你的熱情就會提升。但是，如果你是被領導的話，你就會覺得自己是那種有才能，但卻沒有用武之地！你覺得自己不適合他人的管理方式。
首先，建議你把自己融進你所在的隊伍里，加強自己的團隊意識，團隊一榮俱榮，一損俱損。清楚認識到你在團隊不是可有可無的角色，你也是重要人物。要完成任務，你們就要通力合作，不管誰是領導者。
其次，如果你覺得自己有哪一方面有才能，而且沒有辦法舒展開來，你要主動跟領導者溝通，這些都是要靠自己努力爭取的。做一個積極主動的人，不要因為是別人領導而把自己的才能淹沒，有能力就去爭取，當然溝通要講究技巧，你要有理有據，語言得體才能說服別人。
最後，被領導的過程也是一個學習的過程，你要從中發現別人領導是存在什麼優缺點，優點可以供自己學習，缺點要看看自己身上有沒有，儘可能避免。

和艦長學管理。這本書裡面總結出一句話(不是我總結的)。叫要想當好大哥，先得做一個好小弟。

你需要首先自省。

人都是好為人師的

喜歡領導不喜歡被領導是天性

關鍵在於，你領導團隊時是不是真的創造了業績，還是只是自我感覺良好

你被領導時，如果安心服從指揮，是不是可以和其他人一起把事情做好