有哪些書適合推薦給互聯網行業的 HR 看？
準備在2~3年內去互聯網企業做HR，想從現在開始做好準備工作，求推薦書籍…BTW：HR的書籍每季度都會採購，主要是想對互聯網各種技術人員的分工有一個概念，比如某本書能告訴我前端大概做些什麼，交互做些什麼（目前都是零散的看些招聘信息來獲得這些信息，求系統化…）。
圍繞題主的問題先回答一下，其實不用很具體的一本書，如果你不是用來送人的話，提綱掣領掌握脈絡，隨時探索和補充就好了。
【互聯網公司團隊人員與職責】
1產品經理（了解需求、評估產品、設計原型、制定計劃等）；2設計師（理解客戶目標、設計流程等）；3開發人員（理解產品背景及目標、開發產品、功能測試等）；
4運維人員（提供穩定的環境、上線回滾產品等）；5產品營銷（宣傳產品、營銷活動）。就像這樣：
啟信寶：mapping的好工具
/2016.11.30更新挖人也好，對OD方面找感覺也好，這個工具比較直觀。審計與法務界應該想不到，這個也會被推薦給HR看（捂臉逃~~~）
人生沒有催熟劑，如果你是個蘋果身邊的乙烯只能是長時間積累，和高效的方法。你需要的是Overview的東西，正如我若干年前希望找到的東西一樣。上邊的思維導圖是有助於跨界知識積累的，就像你沒有時間去看一本重要的書，哪第一頁的目錄你要仔細看一看一樣。
最後，說個方法，瀏覽器上裝個某象筆記的插件，遇到對你有用或者未來需要隨時調用的內容，一鍵收藏一下。
就比如這樣：
~~~~~~~~2016.5.3更新~~~~~~~~~
沒想到偶然挖了一個坑，偶爾還有一些感謝和贊。作為一個曾經做招聘，後來轉組做運營的小學徒。說起推薦什麼書，現在最想說的是：真心希望HR能更貼近業務。至於書單，稍後推薦一些，如果哪些土豪老闆願意買書給HR看的話，可以作為參考（為了對得起贊我的人和即將贊我的人，光放些思維導圖有點抖機靈了(?ε?●) ）我最po的腦圖有來了：
如圖，關於人力資源有很多模塊，full picture 不應該只存在HRD腦子裡，如果你做薪酬、做招聘應該對隔壁小夥伴在做什麼有所了解，更重要的是要知道自己和別人的 Key value在哪裡，如果有可能了解一下他們的KPI設定；另外，說個自己的感受，OD部門想對最有價值，最體現人力資源部門價值（關於這點大家可在評論區炮轟我....反正我已經不是HR了(?????) ?? ）
比如你是電商HR，至少對自己公司每個環節如何協作有所了解，通過思維導圖可以簡單粗暴的了解大致；
比如你是OTA網站的HR，那麼在網路輿論對「某哪兒網」、「某程」網口誅筆伐的時候，你應該及時保存進你的收藏夾、雲筆記中。
比如你是酒仙橋附近公司的HR，當頤和酒店發生襲擊事件的時候，如何藉助熱點再造衍生熱點？（此處可參考周鴻禕發的微博 和頤酒店在798附近，是360的協議入住酒店。... 來自周鴻禕）
比如你是互聯網公司的HR當下最熱議的應該是黑心醫療機構與百度競價推薦的一片罵聲成了一種「政治正確」 我們自己對外輸出價值觀，對內塑造企業文化的時候如何搭熱點的順風車？
通過資訊收集和快速響應，輸出你的創造時： 一是可以為老闆樹碑立傳、二是讓你的工作不在僵化。【如果經常處在舒適區工作就會覺得務必無聊，如果只做挑戰性大的事就會經常焦慮，在一半舒適一半挑戰的拉伸區人會更容易進入「心流」的美妙狀態】站內引用一下：在工作中如何獲得心流（flow）？ - 少帥江河的回答
辣么說道書單，高潮如期而至：
第一階段：《傑克韋爾奇：贏》《把信送給加西亞》《拆掉思維的牆》《問題背後的問題》
《互聯網思維的企業》 這個階段看的書名都有著職場雞湯味，正史范兒，看的時候也得有儀式感，拿著這些書在地鐵上走，感覺旅途都是彩色的。第二階段：
《沃頓商學院：最受歡迎的談判課》《重新定義團隊:谷歌如何工作》《參與感》《周鴻禕自述：我的互聯網方法論》《創京東：劉強東親述創業之路》《HR從入門到轉行》這個階段看的書已經不願意被別人看到了：就像樓下的卷餅夾一切一樣，《互聯網+一切》為主，油膩的快餐雖然吃起來挺香的，但還是怕被同事看到吃雞蛋灌餅的樣子對不對
第三階段：
《教你怎麼不生氣》《沉默的憤怒》《頸椎病康復指南》《腰間盤突出日常護理》《心臟病的預防與防治》《強迫症的自我恢復》《精神病癥狀學》這個階段的你事業正處在上升期，沒準你講的方法論在一群小孩面前聽來頗具魅力，奉為圭臬；然而職場的廝殺豈止朝九晚五的8個小時，安身立命的不僅是哪些爛熟於心的速算表、公式、秘傳的心法、人大教你的模型。職業安全感來自獵頭的問候，生命體征通過病症提醒你持盈保泰。
第四階段：
《西藏生死書》《苦，才是人生》《禪修入門》《空谷幽蘭》《活著》看透勇猛精進未必有所得，無分別心未必有所失。沒有去大昭寺朝聖過的HR，不是好雞湯廚子。願你我皆修成正果，如願成為，西二旗仁波切、五道口卓瑪、酒仙橋旺姆
默默留下答案....
1. 首先，要對互聯網有一些概念，建議可以看看《互聯網進化論》，這是一本普及類的書；互聯網進化論_百度百科2. 接下來要了解互聯網公司的崗位類型：產品經理運營；設計師；開發（這個類型很多）；運維；
讀書的話可以看：《從0到1》、《參與感》、《精益創業》、《失控》等等； 這些更多的與產品、設計、運營有關，技術的書真心不建議你看，看了也是白看； 當然相比讀書更建議關注微信公共賬號：人人都是產品經理、BLUSE、騰訊匯客廳等； 除此之外更建議的是找機會參加各種大咖會參與的產品、技術沙龍，參加個10場，很快會對很多東西有概念；3. 關於每個崗位的內容，建議在公司結交一些好的盆友，程序員的分工很快也很好理解；
4. 接下來要融入他們滴生活，可以關注appstore上比較火的app，多一些好奇心，多玩和體驗一些app，遇到想不通或bug都可以找機會和身邊的同事一起聊聊，收穫也會很大；5. 另外，互聯網行業里也有蠻多細分，做社區的、做社交的、做電商的、做OtoO的，每一個行業里都有一些產品，嘗試去分類，去了解這些產品的背景，看看對他們的分析；6. BAT 每一家都會有一些書，可以買來看看。加油吧，年輕人！1、《浪潮之巔》9.1
從事互聯網領域相關工作的人若沒看過《浪潮之巔》，也不大好意思說自己是圈內人。該書為高產作家吳軍博士著，主要講述了IT產業發展的歷史脈絡和美國矽谷明星公司的興衰浮沉。包括早已被國人熟知的ATT IBM 蘋果、英特爾、微軟、惠普、摩托羅拉 Google 諾基亞 3M等公司或成功史或衰敗史。
2、《重新定義團隊：谷歌如何工作》8.4
谷歌在全球互聯網發展中處於什麼地位、什麼角色我們心知肚明。這本《谷歌如何工作》為谷歌人才觀所著，闡述谷歌人才和團隊管理的核心法則，從招聘人才、培養人才、管理人才各方面，全方位揭秘打造創新、高效、幸福公司的方法，不僅僅是HR，企業管理者都應該好好閱讀都將大有裨
3、《互聯思維的企業》7.8分
《互聯網思維的企業》本身囊括了大量傳統企業向互聯式企業轉型的案例，對國內企業具有非常高的借鑒價值。《互聯網思維的企業》對眾多創業公司和新型互聯式企業戰略及管理的剖析也非常深刻到位，可以說是理論與實踐結合的一本好書
4、《從0 到1 》7.6分
2014年《zero to one》開始預售即佔據美國亞馬遜排行榜第一，被創業家和企業家門評為「迄今為止最好的商業書」。國內出版後更是風靡互聯網，哪哪推薦的書單中都有它。
這是一本關於創造和走向未來的書，真正的創新能避開競爭，達到雙贏的局面，創造出真正的價值。這本書無論是對個人發展還是創業均有參考意義。
5、《沃頓商學院：最受歡迎的談判課》
每一年，只有最優秀的學生才能進入沃頓商學院，成為川普和巴菲特的校友。而戴蒙德教授的談判課，連續13年都是沃頓商學院最搶手的課程。
在這本具有革命性意義的書中，通過對這3萬多人的談判案例進行研究，加上40餘年來在自己職業生涯中的體驗和感悟，戴蒙德教授總結出了一套具體詳細、實踐性強、效果更好的談判技巧。本書以該課程為基礎，介紹了一整套極其有效、適用於任何人和任何情境的談判技巧。HR不讀一讀，實在遺憾。還有《沃頓商學院》其他系列的書，也值得閱讀
6、《精益創業》
由美國作家埃里克·萊斯編寫，全書描述的一些關於創業、創新和產品的理念，並且非常科學化和系統化。互聯網創業已不是新鮮事兒，作為HR要跟上步伐，才能為企業創造更大的價值，實現創業使命。
7、《HR playbook》
如果說以上內容為加深互聯網行業認知，那麼這兩本就是互聯網行業HR的基本功了。HR基本功要足夠紮實，在崗位上才能發揮崗位價值，HR對一個公司的影響舉足輕重。這本《HR playbook》闡述了HR在實際工作中需要用到的大部分知識內容，並且隨學隨用，伸手就有。招聘、員工關係、薪酬福利等等，尤其對絕大部分中小互聯網企業非常有借鑒意義
8、《精益招聘》 8.6分
本書結合理論與實踐，全面闡述在創業過程中如何應對「人」的問題。作者長期在創投與創業領域從事企業管理和人力資源工作，也是一本利用互聯網思維改造傳統人力資源行業的先鋒之作。在互聯網時代企業快速發展的場景下，本書對傳統人力資源理論和模型進行了大膽的改進和修正，堪稱中國人力資源行業的顛覆性創新之作。本書受到的知名投資人和創業者推薦一頁寫不完，實在值得每一位創業公司CEO和創業公司HR仔細閱讀。
這是以上書籍的電子書，點擊即可獲取下載。電子書是圖個方便，手機也能隨時閱讀。
沒看到過這樣的書。其實互聯網的HR也有區分，按後台的function和前端的業務對HR的要求不一樣。關鍵看你計劃做的HR是關於哪一塊的，比如負責招聘?CB？OD？還是偏綜合的HR Partner？如果是function的HR，對專業的要求要遠大於行業經驗，至少我們公司是這樣。我理解你想做的HR偏綜合，負責業務部門，而且目標是技術部門（其實互聯網公司負責財務、市場等部門的HR Partner也不少，不需要熟悉技術），這點我了解不多。不過我之前的做法是多和公司技術的同學交流，也會去他們推薦一些論壇泡泡。
你說兩到三年內進入互聯網企業做hr。從你的問題我推斷可能你還沒從事過hr職業。那麼繼續看好你的hr書籍就好了。hr的工作內容都是基本相似的。你需要做的只是打好hr的基礎。
首先，我想作為HR，你的特長與基本的價值，還是在HR方面的專業知識；作為互聯網行業，那麼在HR知識這塊，你需要把握互聯網行業的特點，它是與製造業有很大的區別，這個差別是你需要特別注意的；其次，對於互聯網行業的技術方面，我想，你需要了解其基礎知識就好；如果你了解的更加深入，那麼是錦上添花的事情！我作為IT行業的獵頭，我的方法是百度、谷歌，在加上找幾個樂意分享的技術人員聊一聊，基本就能夠解決你的問題！比如：你可以找上做技術的人，請他喝杯咖啡，就可以讓他把分工圖講解給你聽。我相信一定有這樣樂意分享的人。至於你問的是否有相關書籍，很抱歉，這點我也不知道是否有一本能夠解決你的問題的書籍！
推薦一本新書《精益招聘》，直接面向互聯網創業公司人力資源管理，突出解決招聘的痛點。作者本人在創業公司HR界小有名氣，給以太，小飯桌，九合都講過人力資源課。網上好像可以免費試讀前面幾章。http://www.jingyizhaopin.com
市面上講HR的書普遍和中國互聯網公司的情形脫節，理論也並不能馬上落實到公司人力框架中，加上決策層本身對HR認知有偏差，所以互聯網公司的HR還是蠻辛苦的，加油吧我贊同ls的說法。我認為互聯網行業的HR最主要的積累應當是人脈和行業認知，這都需要融入互聯網的圈子裡，我的建議是多參加些互聯網沙龍、論壇、club，和各式各樣的人才溝通，了解他們的工作和職位需求。書的話不太清楚，不好意思。
感謝同行，有微信內容素材了。最適合IT行業招聘人員看的書
公眾號運作以來，增粉緩慢，從一開始全部是個人微信圈好友，到後面陸續有不認識的新朋友，還有因知乎上的回答轉而關注的網友。圖文統計結果顯示，關注的人群對於人力資源相關資訊，應時創新招聘文案興趣度最大。接下來微信內容還是會以HR方面內容為重，少數分配給旅遊資源推介和親子活動組織。
自我們的李克強總理在2015年《政府工作報告》中，2次專門提到「大眾創業,萬眾創新」。各種創業孵化器，創業園區四處開花。相比較工廠類的創業，IT行業尤其是互聯網方面創業以其輕固定資產，人到位甚至只是兼職到位既可啟動，讓本身隨著20-30年齡段可就業人群逐年減少造成的招聘困難愈發嚴峻。在越來越多的互聯網公司，應對此現象出現的新趨勢，不僅有招聘當市場來作，還有招聘像獵頭那樣做，招聘成立項目組做等種種現象。
作為IT行業從業人員，如何提高個人招聘業務能力，可以經常參加行業活動，論壇聚會，同業圈微信群討論，招聘行業論壇關注了解最新理論和工具等，最簡單易行且具系統的是閱讀專業相關書籍。
現跟同行推薦3本針對互聯網招聘的書籍。
精益招聘
本書結合理論與實踐，全面闡述在創業過程中如何應對「人」的問題。作者長期在創投與創業領域從事企業管理和人力資源工作，通過對200多家知名創業公司的長期追蹤和調研，針對創業公司從天使階段到上市過程中普遍遇到的問題總結出了一整套業內公認的最佳實踐方法和理論，並已經在多家創投機構及其所投資公司中得到了廣泛應用。
同時，本書也是一本利用互聯網思維改造傳統人力資源行業的先鋒之作。在互聯網時代企業快速發展的場景下，本書對傳統人力資源理論和模型進行了大膽的改進和修正，堪稱中國人力資源行業的顛覆性創新之作。
本書受到多位知名投資人和創業者的一致推薦，值得每一位創業公司CEO和創業公司HR細細品讀。
作者張儆，是中國創業公司人力資源管理領域最早的實踐者和研究者之一。
張儆現任北京集合號科技有限公司CEO，公司致力於創業公司的人力資源管理綜合服務，和國內數百家主流的創投機構及知名創業公司都保持了良好的戰略合作關係。張儆本人也身兼數家創投機構的人力資源顧問和講師職務，長期從事創業公司管理層的培訓和教育工作。
IT企業招聘實戰手冊
《IT企業招聘實戰手冊》是一本全方位闡述IT軟體開發行業相關的用人理念、招聘流程、擇才策略、面試技巧和經驗等方面的書籍。本書從企業發展、項目實施、專業技能和人力資源管理等多個角度對IT行業的招聘活動進行分析、總結和歸納，適合企業招聘人員在必要時可以把它作為工具書來查閱和參考。
作者吳宏軍，1995年畢業於廣州中山大學力學系，隨後一直參與大型CAD三維建模系統、港口物流系統、WEB應用系統以及OracleERP系統的項目開發和管理工作。本人長期負責50人規模的外包項目部門的管理，在複雜演算法設計、系統分析和通用架構設計、項目管理、人才招聘、績效考核以及人才培養等方面積累了非常豐富的實戰經驗。
人人都有好工作: IT行業求職面試必讀
《人人都有好工作：IT行業求職面試必讀》作者以一位資深軟體工作者與一名招聘考官的雙重背景身份，向我們勾勒了在技術類求職過程的經驗點滴與真知灼見，內容涵蓋求職過程的方方面面，同時充分考慮了招聘雙方的情況。書中大量的生動實例與實踐心得娓娓道來，將給讀者引入一個全新的求職征途。
《人人都有好工作：IT行業求職面試必讀》主要針對技術類崗位正在求職以及潛在的求職者。
作者是(美)AndyLester，譯者王劼。
遊戲約玩
一些內容整理自知乎，百度知道，豆瓣。
歡迎大家推薦更多好書，與時俱進，才更進步。
想來一個遊戲，希望大家多多傳播和參與：目前公眾號關注人數不足百人，此3本書本人皆會去購買，願意貢獻出閱讀過的一本給第100位關注者。屆時會在此公布其微信號，上海的見面送，異地的快遞送。
（更多內容，請關注公眾號：nongrenjia。）
感覺這不需要什麼書，找個懂技術的人比如你們技術部門的同事聊聊就大概知道了。我覺得最重要的是怎麼理解公司對人的素質（包括技術和非技術）、品德、追求的要求，並依此去尋找目標，同樣重要的是，在這技術人才很搶手的年代，如何吸引到優秀的人才靠的不僅僅是薪資，營銷在招聘中發揮的作用非常大。LZ不妨看看營銷（甚至很簡單的導購）、創業（因為可以了解更多的人的冒險精神、追求、心境）方面的書，相信對於您的招聘會很有幫助。
公司不同，具體的分工都不太一樣。就我個人經驗，你要是想都系統的搞明白，就只能從頭學習技術了，要不能很難做到真正的明白。同意前一位同志的回答，先搞明白你有沒有必要學吧！HR基本功紮實，最重要，因為很多時候我們都在引導和輔助業務部門做出決策。我作為一個做過技術類崗位HR partner的人，只能實話告訴你，我自己的訣竅：有知識基礎、保持著關注技術動態習慣、經常和技術人員溝通學習技術人員的思維模式、真正的了解崗位職責和工作流程。互聯網的分享精神太好了，幾乎不用買書，上行業網站和IT博客就行。
多謝對《精益招聘》的支持！
能喊到人來面試就不錯了。
現在招人是非常難招的。尤其還要招到合適的人，那更加難了！
這個還真不好說啊，網路上的分式很多的，應該從你自己的需求出發吧，找准了方向再具體的去看哪一方面的書，我覺得這樣比較好些！
【乾貨】HR必看的15本書
推薦一本吳軍博士的《浪潮之巔》。我一直認為這是互聯網HR的必讀書之一，因為了解了整個IT行業的發展史，你的眼光才不會被某些狹窄的概念局限，比如O2O/P2P/共享經濟。。。
了解互聯網行業發展史，能更好的理解技術分類，比如為什麼現在互聯網行業的後台開發都使用Linux，資料庫都用mySQL等等。hr方面的書籍你有採購，就不說了。經典書籍裡面有一本飛利浦科特勒的《營銷管理》，強烈建議通讀一下，對hr理解業務模式有很大的幫助。
補充一本里德霍夫曼的《聯盟》，是這兩年人力資源領域不錯的書，尤其在互聯網行業。1、《引爆點》馬爾科姆.格拉德威爾——流行的趨勢需要一個發展的溫床
2、《異類》馬爾科姆.格拉德威爾——指出了成功之路的方向，但怎樣把握這份機遇，每個人都需要仔細思考
3、《流量的秘密》Brian Clifton——花出去的錢到底是帶來了收益還是看不見的虧損
4、《一個廣告人的自白》大衛.奧格威——詳解能夠使一家公司獲得成功的方法
5、《眨眼之間》馬爾科姆.格拉德威爾——我們在一眨眼之間做出的決定，比三思而後行，或許更具有大師級的水準
6、《定位》艾.里斯——深入了解了定位理論和操作方法，並配有豐富的實戰案例解析
我想大家儘可能的轉發這個信息，我覺得知識這個東西，越多人有機會學到越好。
想得到書籍的同學請關注」營銷汪的日常」公眾號（微信號：yingxiaowang360）,回復「書籍」兩個字得到下載地址
招聘時遇到不懂的崗位，先百度，百度不懂再跟用人部門請教；面試的時候再有技巧的從人選那裡偷師；這幾個方式結合起來，妥了~
多聽幾遍面試~~不懂的關鍵詞度娘一下，然後再找該崗位的同事抽抽煙聊聊，多總結，知識都是積累的。
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